Вернуться к обычному виду

Информация для руководителей организаций города Кургана, в том числе для субъектов малого предпринимательства

При Администрации города Кургана создан и функционирует координационный Совет по вопросам охраны труда в городе Кургане.

Координационным Советом по вопросам охраны труда в городе Кургане на очередном заседании отмечено, что организациями города, в том числе субъектами малого предпринимательства уделяется мало внимания профилактике производственного травматизма, проведению обязательных медицинских осмотров работников, аттестации рабочих мест.

По данным Государственной инспекции труда в Курганской области основными причинами несчастных случаев на производстве, произошедших в городе Кургане в 2013 году, являются: неудовлетворительная организация производства работ, недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, недостаточный контроль за безопасным проведением работ.

В ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда в Курганской области, часто выявляются нарушения в проведении медицинских осмотров, аттестации рабочих мест по условиям труда.

Напоминаем руководителям, что обязательные предварительные и периодические, а при наличии медицинских рекомендаций - внеочередные медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта (статья 213 ТК РФ). Указанные осмотры проводятся с целью определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Данные осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н (далее - Приказ № 302н).

Для выявления вредных и опасных производственных факторов и решения вопроса о том, какие именно работники организации обязаны проходить обязательные медицинские осмотры и с какой периодичностью, должны использоваться результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведение которой работодатель обязан обеспечить.

За нарушение норм о проведении медицинских осмотров в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, равно как и за непроведение аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), работодатель и должностные лица организации могут быть привлечены к административной ответственности.

Нарушение законодательства об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

В связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ все работодатели с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест обязаны проводить специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным
Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Методика проведения процедуры оценки условий труда на рабочих местах работников будет утверждена в ближайшее время отдельным нормативным актом.

Результаты аттестации, утвержденные до начала 2014 года, будут действовать до окончания срока действия аттестации, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года.

Компенсации работникам за вредные условия труда, назначенные на основе результатов аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, сохраняются в тех перечнях и размерах, которые были установлены по результатам аттестации.

Пересмотр компенсаций и их размеров может быть осуществлен только после проведения специальной оценки условий труда.
Работодатель освобождается от проведения специальной оценки условий труда, если по имеющимся у него рабочим местам есть действующие результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. В таком случае работодатель будет проводить специальную оценку условий труда только после окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест (5 лет со дня завершения аттестации).

Исключением являются случаи изменения технологического процесса, замены оборудования, изменения средств коллективной и индивидуальной защиты и т.д., в таких случаях надо будет проводить внеплановую специальную оценку условий труда. К таким особым случаям, вызывающим необходимость внеплановой спецоценки, относятся также несчастные случаи на производстве, профзаболевания, выдача работодателю предписаний Государственной инспекции труда, мотивированные предложения профсоюзных организаций.

На сегодняшний день (в рамках переходного периода) специальную оценку условий труда разрешено проводить организациям, оказывающим услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, до истечения срока действия имеющихся у них на 1 января 2014 года аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций.