Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 4 октября 2006 г. N 283 Об утверждении Положения о Едином кадровом резерве на муниципальной службе города Кургана

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (в ред.от 25.12.2008 г.), Законом Курганской области от 30.05.2007 г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Уставом муниципального образования города Кургана, решением Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана» (в ред.от 18.06.2008 г.), в целях обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе, формирования и реализации в органах местного самоуправления города Кургана единой кадровой политики, совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, создания кадрового резерва на муниципальной службе города Кургана, подготовленного к деятельности в системе местного самоуправления, Курганская городская Дума р е ш и л а:

1. Утвердить Положение о Едином кадровом резерве на муниципальной службе города Кургана согласно приложению.

2. Рекомендовать руководителям органов местного самоуправления города Кургана:

2.1. приступить к формированию Единого кадрового резерва на муниципальной службе в соответствии с Положением, утвержденным настоящим решением, и представить свои предложения в Совет по вопросам муниципальной службы города Кургана до 01.12.2006 г.;

2.2. ежегодно планировать мероприятия по работе с Единым кадровым резервом и предусматривать средства на финансирование расходов, связанных с их проведением.

3. Финансирование затрат, связанных с реализацией данного решения, осуществлять за счет средств городского бюджета, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления города Кургана.

4. Рекомендовать Администрации города Кургана признать утратившим силу распоряжение Главы городского самоуправления – мэра города Кургана от 27.09.99 г. № 5868-р «Об утверждении Положения о порядке формирования резерва кадров на замещение должностей муниципальной службы города Кургана».

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Главу города Кургана.

Глава города Кургана А.Ельчанинов


Приложение

к решению Курганской городской Думы

от 04.10.2006 г. 283

ППоложение

о Едином кадровом резерве на муниципальной службе

города Кургана

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007 г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Уставом муниципального образования города Кургана, решением Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана» и определяет основные принципы, порядок формирования и работы с Единым кадровым резервом для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана (далее – Единый кадровый резерв)

1.2. Единый кадровый резерв представляет собой специально отобранную группу лиц (муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе), сочетающих в себе компетентность, инициативность и комплексный подход к исполнению служебных обязанностей, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе или потенциально способных при дополнительной подготовке достичь соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые они готовятся в качестве резерва.

1.3. Основной целью формирования Единого кадрового резерва является создание подготовленного к работе в системе местного самоуправления состава муниципальных служащих, способных профессионально и эффективно реализовать задачи и функции соответствующих органов местного самоуправления города Кургана, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подбора, подготовки и выдвижения кадров.

1.4. Единый кадровый резерв формируется для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы, определенных штатными расписаниями органов местного самоуправления города Кургана в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы города Кургана.

1.5. Основными задачами при создании и работе с Единым кадровым резервом являются:

1.5.1. создание резерва кадров для замещения имеющихся должностей муниципальной службы и вновь создаваемых должностей (в процессе расширения или изменения функций органов местного самоуправления города Кургана) из числа муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами;

1.5.2. определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных должностей муниципальной службы;

1.5.3. формирование информационного банка данных, содержащего сведения о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы;

1.5.4. организация служебного передвижения персонала и планирование карьеры муниципального служащего;

1.5.5. применение систем стимулирования и мотивации труда.

1.6. Руководители органов местного самоуправления города Кургана осуществляют общее руководство и несут ответственность за организацию и выполнение работы по формированию Единого кадрового резерва и организацию работы с ним в соответствующем органе местного самоуправления города Кургана, а также за своевременное назначение лиц, состоящих в Едином кадровом резерве, на вакантные должности муниципальной службы.

1.7. Органы местного самоуправления города Кургана вправе при необходимости формировать кадровые резервы органов местного самоуправления города Кургана на замещение иных групп должностей муниципальной службы. Указанные кадровые резервы формируются в соответствии с основными принципами формирования Единого кадрового резерва и утверждаются правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана.

Статья 2. Порядок формирования Единого кадрового резерва

2.1. Формирование Единого кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

2.1.1. объективности в подборе и зачислении в резерв граждан в соответствии с их профессиональной подготовкой, деловыми качествами и способностями, необходимыми для выполнения более ответственной работы;

2.1.2. равного доступа граждан к муниципальной службе;

2.1.3. гласности, систематического информирования граждан о работе с кадровым резервом;

2.1.4. планирования работы по формированию кадрового резерва;

2.1.5. оптимального сочетания опытных и молодых руководителей и специалистов, обеспечения стабильности и преемственности кадров в органах местного самоуправления города Кургана;

2.1.6. соблюдения единоначалия в работе с кадровым резервом с одновременным использованием возможностей коллегиальных органов, создаваемых органами местного самоуправления города Кургана;

2.1.7. обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в кадровый резерв.

2.2. Основой для формирования Единого кадрового резерва является прогноз предполагаемых изменений в составе кадров и потребности в них на перспективу 3-5 лет. В подготовленном Едином кадровом резерве желательно иметь кандидатов в возрасте, обеспечивающем замещение должности муниципальной службы на 5-7 лет.

2.3. Источниками формирования Единого кадрового резерва являются:

2.3.1. муниципальные служащие, замещающие в настоящее время должности муниципальной службы:

2.3.1.1. при соответствующей рекомендации аттестационной или квалификационной комиссии о зачислении в резерв на замещение вышестоящей должности муниципальной службы;

2.3.1.2. по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана на основании представления непосредственного руководителя;

2.3.1.3. по личному письменному заявлению;

2.3.2. муниципальные служащие и лица, не состоящие на должности муниципальной службы, участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные конкурсной комиссией к включению в Единый кадровый резерв;

2.3.3. муниципальные служащие и лица, не состоящие на должности муниципальной службы - по результатам конкурса на включение в Единый кадровый резерв, который объявляется и проводится в порядке, предусмотренном Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана, утверждаемым Курганской городской Думой;

2.3.4. лица, уволенные с должности муниципальной службы с зачислением в резерв (в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления города Кургана, сокращением его штата и отсутствием возможности предоставить муниципальному служащему работу в соответствии с его профессией и квалификацией);

2.3.5. руководители и специалисты других организаций.

2.4. Формирование Единого кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

2.4.1. предварительный подбор в Единый кадровый резерв;

2.4.2. основной подбор в Единый кадровый резерв;

2.4.3. утверждение списка Единого кадрового резерва.

2.5. Подбор кандидатов в состав Единого кадрового резерва должен проводиться в обстановке гласности. С лицами, которых предполагается зачислить в Единый кадровый резерв, проводятся индивидуальные беседы с целью выяснения их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения их персонального согласия на включение в состав Единого кадрового резерва. Кроме того, при подборе кандидатов в состав Единого кадрового резерва осуществляется:

2.5.1. изучение и оценка деловых, профессиональных и моральных качеств кандидатов;

2.5.2. целевой анализ рекомендаций конкурсной, аттестационной или квалификационной комиссий;

2.5.3. ознакомление с объективными данными работников в процессе их деятельности, личное общение с кандидатом;

2.5.4. изучение личных дел кандидатов;

2.5.5. проверка навыков и знаний кандидатов при выполнении конкретных поручений.

2.6. Предварительный подбор кандидатов для зачисления в Единый кадровый резерв производится кадровой службой органа местного самоуправления города Кургана на основе действующего законодательства и сопоставления совокупности качеств кандидата с квалификационными требованиями по должностям муниципальной службы, определенными Положением о муниципальной службе города Кургана, Положениями о соответствующих подразделениях органов местного самоуправления, должностными инструкциями, необходимыми для выполнения функций по данной конкретной должности муниципальной службы.

2.7. Лица, не состоящие на муниципальной службе, для зачисления в Единый кадровый резерв представляют в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления города Кургана следующие документы:

2.7.1. личное заявление по форме, утвержденной настоящим Положением (приложение 1);

2.7.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, установленной формы, с приложением фотографии;

2.7.3. копию паспорта;

2.7.4. копию трудовой книжки;

2.7.5. копии документов об образовании;

2.7.6. заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

2.8. По результатам предварительного подбора кадровыми службами органов местного самоуправления города Кургана составляются списки кандидатов в Единый кадровый резерв с указанием не менее двух кандидатур на каждую должность, согласованные с руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Кургана (приложение 2).

2.9. Указанные списки кандидатов представляются в Совет по вопросам муниципальной службы города Кургана для проведения основного подбора и принятия заключения о возможности включения представленных кандидатур в Единый кадровый резерв.

2.10. Глава города Кургана вправе самостоятельно осуществлять подбор кандидатур в резерв на должности муниципальной службы, замещение которых осуществляется по согласованию с Главой города Кургана или Курганской городской Думой.

2.11. Единый кадровый резерв на муниципальной службе города Кургана утверждается постановлением Главы города Кургана ежегодно по состоянию на 1 января (приложение 3) по согласованию с Советом по вопросам муниципальной службы города Кургана.

2.12. На лиц, включенных в Единый кадровый резерв, оформляются учетные карточки (в электронном виде или на бумажном носителе, приложение 4), которые хранятся в специальной картотеке (в электронной базе данных) в соответствующем органе местного самоуправления города Кургана.

2.13. Список Единого кадрового резерва, как содержащий персональные данные, имеет ограниченный доступ и разглашению не подлежит.

2.14. Право на ознакомление со списком Единого кадрового резерва имеют руководители органов местного самоуправления города Кургана и уполномоченные ими лица, а также лица, включенные в Единый кадровый резерв (в части их касающейся).

Статья 3. Основные требования к кандидатам

для зачисления в Единый кадровый резерв

3.1. При принятии решения о зачислении в Единый кадровый резерв учитываются результаты служебной деятельности кандидатов, их деловые качества, умение принимать управленческие решения, организаторские способности, компетентность, умение работать с людьми, уровень профессиональной подготовки и образования, стаж муниципальной службы и стаж работы по специальности, возраст, а также состояние здоровья кандидатов.

Особое внимание при этом необходимо обращать на выявление способных молодых работников, положительно зарекомендовавших себя на практической работе.

3.2. В состав Единого кадрового резерва на замещение высших должностей муниципальной службы могут быть зачислены граждане, имеющие:

3.2.1. высшее профессиональное образование;

3.2.2. стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 6 лет или стаж работы по специальности не менее 7 лет.

3.3. В состав Единого кадрового резерва на замещение главных должностей муниципальной службы могут быть зачислены граждане, имеющие:

3.3.1. высшее профессиональное образование;

3.3.2. стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3.4. В состав Единого кадрового резерва на замещение ведущих должностей муниципальной службы могут быть зачислены граждане, имеющие:

3.4.1. высшее профессиональное образование;

3.4.2. стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;

3.5. Перечисленные требования к кандидатам в состав Единого кадрового резерва не являются исчерпывающими и не исключают необходимость индивидуального подхода к оценке деловых и моральных качеств работника. Уровень требований должен зависеть от характера предстоящей работы.

Статья 4. Подготовка Единого кадрового резерва

4.1. Подготовка Единого кадрового резерва представляет собой единый и взаимосвязанный процесс, включающий систематическое изучение, анализ факторов, влияющих на профессиональный рост кадров, получение лицами, включенными в Единый кадровый резерв, дополнительного профессионального образования и иных знаний по вопросам осуществления государственного и муниципального управления.

4.2. Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и осуществляется в рамках муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих как с отрывом, так и без отрыва от работы.

4.3. Для подготовки граждан, включенных в Единый кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:

4.3.1. участие в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления города Кургана (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

4.3.2. стажировка в органе местного самоуправления города Кургана;

4.3.3. индивидуальная подготовка под руководством муниципального служащего, уполномоченного руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Кургана;

4.3.4. самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики государственного и муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления).

4.4. После формирования состава Единого кадрового резерва кандидаты, зачисленные в резерв, ежегодно составляют индивидуальные планы подготовки (приложение 5).

4.5. В индивидуальных планах подготовки предусматриваются конкретные мероприятия по приобретению необходимых юридических, экономических знаний, по более глубокому освоению характера и содержания муниципальной службы, по выработке необходимых умений и навыков.

В индивидуальном плане подготовки может быть предусмотрено оказание кандидату консультационной помощи преподавательским составом специализированных учебных заведений по подготовке специалистов для муниципальной службы, руководителями и специалистами органов местного самоуправления города Кургана.

4.6. Состоящие в Едином кадровом резерве работники в случае, если они в текущем году не обучаются в системе переподготовки, повышения квалификации, должны проходить подготовку самостоятельно.

4.7. Индивидуальные планы подготовки согласовываются руководителем подразделения органа местного самоуправления города Кургана, в резерв которого зачислен кандидат, и утверждаются его непосредственным руководителем. Планы готовятся в трех экземплярах, которые затем находятся у кандидата на замещение должности, его непосредственного руководителя и в кадровой службе органа местного самоуправления города Кургана для контроля за выполнением.

4.8. По результатам выполнения индивидуального плана подготовки кандидата на замещение должности муниципальной службы ему дается оценка:

4.8.1. соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую должность муниципальной службы;

4.8.2. соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую должность муниципальной службы при условии стажировки в должности;

4.8.3. не соответствует требованиям для выдвижения на соответствующую должность муниципальной службы. Кандидат, получивший данную оценку, из Единого кадрового резерва исключается.

4.9. Руководители и специалисты, состоящие в Едином кадровом резерве и прошедшие обучение в системе переподготовки, повышения квалификации или по индивидуальному плану, для практической подготовки могут направляться на стажировку. Стажировкой считается временное исполнение обязанностей в структурных подразделениях на должностях, соответствующих по уровню и специализации предполагаемой работе.

4.10. Стажировка является частью подготовки Единого кадрового резерва и осуществляется в форме дублерства, временного замещения должности муниципальной службы на период отпуска, командировки основного работника, а также выполнения поручений и заданий руководителя, при исполнении которых требуются организаторские способности и умение руководить персоналом (подготовка и проведение совещаний, участие в решении конфликтных и проблемных ситуаций, подготовка проектов распорядительных документов и т.п.).

4.11. Назначение стажировки и ее сроки определяются правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана.

4.12. По окончании стажировки руководитель подразделения органа местного самоуправления города Кургана, в котором проходила стажировка, готовит характеристику-отзыв на кандидата.

4.13. В отдельных случаях кандидат, состоящий в Едином кадровом резерве, может быть направлен на стажировку в органы местного самоуправления других муниципальных образований, органы государственной власти, а также отраслевые организации, предприятия, учреждения.

4.14. Для повышения квалификации Единого кадрового резерва могут привлекаться научные организации, консультанты, эксперты, специалисты в области педагогики, психологии, юриспруденции и других областях.

4.15. Рекомендации руководителей организаций, учреждений, предприятий, подразделений органов местного самоуправления города Кургана, характеристики-отзывы о прохождении стажировок, оценки учебного заведения о повышении квалификации заносятся в личное дело кандидата, зачисленного в Единый кадровый резерв (если кандидат состоит в настоящее время на муниципальной службе в органе местного самоуправления города Кургана), или приобщаются к документам, представленным кандидатом при зачислении в Единый кадровый резерв.

4.16. Изучение профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, состоящих в Едином кадровом резерве, ведется на протяжении всего времени нахождения их в составе Единого кадрового резерва.

Ежегодно кадровыми службами органов местного самоуправления города Кургана проводится анализ состава кадрового резерва, вносится оценка служебной деятельности, степени выполнения индивидуальных планов подготовки кандидатов, состоящих в Едином кадровом резерве, составляется отчет о движении кадрового резерва (приложение 6), который передается на рассмотрение Совета по вопросам муниципальной службы города Кургана.

Статья 5. Порядок работы с Единым кадровым резервом

5.1. Непосредственную работу с Единым кадровым резервом на муниципальной службе города Кургана осуществляют Совет по вопросам муниципальной службы города Кургана, кадровые службы органов местного самоуправления города Кургана.

5.2. Совет по вопросам муниципальной службы города Кургана:

5.2.1. осуществляет работу по формированию Единого кадрового резерва: осуществляет основной подбор кандидатов в Единый кадровый резерв, принимает заключения о возможности включения представленных кандидатур в Единый кадровый резерв, формирует список Единого кадрового резерва для утверждения Главой города Кургана;

5.2.2. организует методическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Кургана по работе с Единым кадровым резервом;

5.2.3. осуществляет координацию работы с Единым кадровым резервом в органах местного самоуправления города Кургана;

5.2.4. запрашивает информацию о движении Единого кадрового резерва в органах местного самоуправления города Кургана (приложение 6);

5.2.5. в соответствии с предложениями руководителей органов местного самоуправления города Кургана принимает заключение о необходимости формирования муниципального заказа на дополнительное профессиональное образование лиц, включенных в Единый кадровый резерв;

5.2.6. осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с Единым кадровым резервом в органах местного самоуправления города Кургана;

5.2.7. анализирует состав Единого кадрового резерва на муниципальной службе города Кургана, работу с Единым кадровым резервом в органах местного самоуправления города Кургана;

5.2.8. разрабатывает рекомендации, направленные на улучшение работы с Единым кадровым резервом в органах местного самоуправления города Кургана.

5.3. Кадровая служба органа местного самоуправления города Кургана:

5.3.1. проводит предварительный отбор кандидатов на включение в Единый кадровый резерв, готовит списки кандидатов в кадровый резерв на должности муниципальной службы и после согласования с руководителем органа местного самоуправления города Кургана передает их в Совет по вопросам муниципальной службы города Кургана;

5.3.2. при зачислении муниципальных служащих в Единый кадровый резерв вносит соответствующую запись в Реестр муниципальных служащих;

5.3.3. осуществляет планирование работы с Единым кадровым резервом в соответствующем органе местного самоуправления города Кургана;

5.3.4. организует работу с Единым кадровым резервом в органе местного самоуправления города Кургана в соответствии с утвержденным планом, обобщает результаты работы;

5.3.5. проводит оценку состояния и изменения штатной численности органов местного самоуправления, составляет прогноз текучести кадров в органах местного самоуправления, определяет степень обеспеченности кадровым резервом должностей муниципальной службы, готовит предложения по перечню должностей, на которые формируется резерв;

5.3.6. осуществляет организационное обеспечение проведения конкурсного отбора для включения в Единый кадровый резерв;

5.3.7. организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку лиц, включенных в Единый кадровый резерв, в том числе разработку планов их индивидуальной подготовки и контроль за выполнением этих планов;

5.3.8. осуществляет мониторинг пребывания в Едином кадровом резерве, готовит предложения об исключении из Единого кадрового резерва включенных в него муниципальных служащих и лиц, не состоящих на муниципальной службе;

5.3.9. готовит информационно-аналитические материалы по вопросам работы с Единым кадровым резервом в органе местного самоуправления для руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Кургана;

5.3.10. готовит информацию о внесенных изменениях в персональные данные лиц, включенных в Единый кадровый резерв, для представления в установленном порядке Совету по вопросам муниципальной службы города Кургана;

5.3.11 вносит предложения, направленные на улучшение работы с Единым кадровым резервом в органах местного самоуправления города Кургана.

Статья 6. Назначение на должность муниципальной службы

муниципального служащего (гражданина), состоящего

в Едином кадровом резерве

6.1. Замещение вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Кургана муниципальным служащим (лицом, не состоящим на муниципальной службе) осуществляется преимущественно из Единого кадрового резерва.

При наличии нескольких лиц, включенных в Единый кадровый резерв на определенную должность, решение о назначении на указанную должность одного из указанных лиц принимается после собеседования с ними.

6.2. Лицо, включенное в Единый кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначено на другую, равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином органе местного самоуправления города Кургана, в случае его соответствия квалификационным требованиям и с его письменного согласия.

6.3. При отказе лица, состоящего в Едином кадровом резерве, от предложенной должности и отсутствии кандидатов на замещение должности муниципальной службы в кадровом резерве вакантная должность замещается в соответствии с действующим законодательством и муниципальными правовыми актами города Кургана.

Статья 7. Исключение из Единого кадрового резерва

7.1. Исключение лица из Единого кадрового резерва производится в следующих случаях:

7.1.1. при назначении на должность муниципальной службы, на которую лицо находилось в резерве, или на вышестоящую должность муниципальной службы;

7.1.2. по инициативе руководителя органа местного самоуправления города Кургана в случае снижения показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации или квалификационного экзамена;

7.1.3. по добровольному личному письменному заявлению об отказе от нахождения в Едином кадровом резерве;

7.1.4. в случае изменения состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и личным заявлением;

7.1.5. при достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

7.1.6. наличия причин, по которым он не может быть принят на муниципальную службу в соответствии с Положением о муниципальной службе города Кургана.

7.2. Вопрос об исключении из Единого кадрового резерва рассматривается на заседании Совета по вопросам муниципальной службы города Кургана. Исключение из Единого кадрового резерва осуществляется на основании постановления Главы города Кургана.

________________________________________


Приложение № 1

к Положению о Едином кадровом резерве

на муниципальной службе города Кургана

В Совет по вопросам муниципальной

службы города Кургана

от _________________________________,

(Ф.И.О.)

проживающего по адресу: _____________

___________________________________

телефон: ___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу включить меня в Единый кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы ________________________________________________.

О себе сообщаю следующее:

1. Ф.И.О.________________________________________________________________________

2. Образование___________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. Выполняемая работа за последние 5 лет в хронологической последовательности с указанием занимаемой должности, должностных обязанностей, достигнутых результатов и времени работы на каждом месте:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. Навыки, которыми обладает кандидат - владение иностранными языками, степень владения каждым из указанных языков, компьютерная грамотность или отсутствие таковой:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

5. Послевузовское образование, повышение квалификации:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

6. Контактные адреса людей, которые могут дать рекомендации кандидату, если к ним обратятся, их телефонные номера:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

7. Причины, по которым кандидат хочет получить эту должность:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Личная подпись

Дата


Приложение № 2

к Положению о Едином кадровом резерве

на муниципальной службе города Кургана

В Совет по вопросам муниципальной

службы города Кургана

СПИСОК КАНДИДАТОВ

для включения в Единый кадровый резерв на муниципальной службе города Кургана

Категории
и группы
должностей

Ф.И.О.

Дата
рождения

Образование,

какое учебное заведение окончил, в каком году, специальность по диплому, ученая степень

(ученое звание)

Место

работы (службы), занимаемая должность, с какого времени

Предполагаемая

к замещению должность муниципальной службы

Направление
специализации
(специфики) исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности

Основания для включения в резерв

Дата последнего повышения квалификации

ИТОГО: ________ человек

«__» __________ 200_ года ______________________________________________________

(подпись руководителя органа местного самоуправления города Кургана)

Приложение № 3

к Положению о Едином кадровом резерве

на муниципальной службе города Кургана

СПИСОК ЕДИНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА КУРГАНА

Категории

и группы должностей

Ф.И.О.

Дата

рождения

Образование,

какое учебное заведение окончил, в каком году, специальность по диплому

Место

работы (службы), занимаемая должность, с какого времени

Дата

включения в резерв

Предполагаемая

к замещению должность муниципальной службы

Направление

специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности[1]

Включен

по результатам

Дата последнего повышения квалификации

Дата

и причина исключения из резерва


Приложение № 4

к Положению о Едином кадровом резерве

на муниципальной службе города Кургана

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА

на муниципального служащего (гражданина),

включенного в Единый кадровый резерв на муниципальной службе города Кургана на должность ___________________________________________________________________________

ФОТО

по направлению специализации __________________________

______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество) │

______________________________________________________

Дата рождения _________________________________________

Место рождения ________________________________________

Образование ___________________________________________

Какое учебное заведение окончил ________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Специальность ________________________________________________________________

Квалификация ________________________________________________________________

Ученая степень, ученое звание ___________________________________________________

Классный чин _________________________________________________________________

Какими иностранными языками владеет ___________________________________________

Является ли депутатом, государственным (муниципальным) служащим_________________

Государственные награды, поощрения ____________________________________________

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Годы работы

Должность с указанием учреждения, организации.
Местонахождение организации

Переподготовка, повышение квалификации, стажировка в период нахождения в резерве (с указанием даты прохождения и специализации) _____________________________________________________________________________

Адрес регистрации ____________________________________________________________

Адрес фактического проживания ________________________________________________

Телефоны: служебный ___________________ домашний _________________

иной вид связи ____________________________________________________

Дата зачисления в резерв ____________ По результатам _________________

Назначен на должность _________________________________________________________

Исключен из резерва ___________________________________________________________

(дата, причина)

Руководитель кадровой службы ______________________

(подпись)

«___» ________________ 200_ г.


Приложение № 5

к Положению о Едином кадровом резерве

на муниципальной службе города Кургана

Утверждаю

Руководитель подразделения

органа местного самоуправления

____________________________

«____»________________200_ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

_____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

зачисленного в 200_ г. в Единый кадровый резерв на муниципальной службе города Кургана на должность ___________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

п/п

Содержание плана

(разделы)

Сроки

исполнения

Отметка о

выполнении

1

2

3

4

Руководитель структурного подразделения _________________

(подпись)

Служащий _________________

(подпись)


Приложение № 6

к Положению о Едином кадровом резерве

на муниципальной службе города Кургана

В Совет по вопросам муниципальной

службы города Кургана

ОТЧЕТ

о движении кадрового резерва

по _________________________________ на 1 января 200_ года

(наименование органа

местного самоуправления)

Категории
и группы
должностей

Зачислено
в кадровый
резерв
(чел.)

Находилось
в кадровом
резерве на
предыдущую
отчетную
дату (чел.)

Выбыло
из кадрового резерва
ВСЕГО
(чел.)

Из них по причинам

назначение на
вакантную должность мун. службы

личное письменное заявление об отказе от нахождения в резерве

по инициативе руководителя в случае снижения показателей проф. служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации

наличие причин, по которым кандидат не может быть принят на муниципальную службу в соответствии с Положением о муниципальной службе г.Кургана

достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

«__» __________ 200_ года ______________________________________________________ (подпись руководителя органа местного самоуправления города Кургана)



[1] Кадровое; планово-финансовое; экономическое; информационно-аналитическое; правовое; строительство; сельское хозяйство и др.