Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Организация муниципальной службы и кадровой работы в органах местного самоуправления города Кургана в 2012 году

Целью деятельности в области развития муниципальной службы города Кургана является создание условий для формирования квалифицированного кадрового состава муниципальных служащих, способных наиболее эффективно и качественного обеспечивать выполнение органами местного самоуправления города Кургана возложенных задач и функций.

В результате работы сделано следующее: сформирована нормативно-правовая база, регулирующая вопросы прохождения муниципальной службы; организована работа по вопросам прохождения муниципальной службы (проведение аттестации, квалификационного экзамена, планирования профессионального развития служащих, разработки должностных инструкций); проведены мероприятия по оптимизации и сокращению численности муниципальных служащих города Кургана; проведены мероприятия по повышению открытости и прозрачности муниципальной службы города Кургана, повышению ее престижа: на сайте муниципального образования города Кургана размещается информация, касающаяся поступления на муниципальную службу в Администрацию города Кургана, квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы города Кургана, законодательный основы прохождения муниципальной службы и противодействия коррупции, информация о деятельности Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в 2012 году, иная информация.

Целью деятельности в области противодействия коррупции на муниципальной службе города Кургана является создание условий, препятствующих коррупционным проявлениям при прохождении муниципальной службы.

В результате работы сделано следующее: приняты нормативно-правовые акты в рамках реализации антикоррупционной политики на территории города Кургана; проведено обучение муниципальных служащих по вопросам заполнения справок о доходах, размещению сведений о доходах, разработаны методические рекомендации; в рамках осуществления мероприятий целевой программы с муниципальными служащими города Кургана проведены семинары по вопросам противодействия коррупции; активизирована работа комиссии по урегулированию конфликта интересов.

Стоп коррупцииВ плановом порядке проводятся мероприятия по регламентации услуг и переводу их в электронный вид, что также является одним из механизмов снижения коррупционных проявлений. Работа органов Администрации города по организации предоставления муниципальных услуг направлена на преодоление административных барьеров, повышение качества и эффективности исполнения принимаемых решений, повышение уровня удовлетворенности граждан и организаций качеством и доступностью муниципальных услуг. В 2012 году с целью контроля за внедрением административных регламентов предоставления муниципальных услуг был проведен мониторинг качества предоставления муниципальных услуг на территории города Кургана. По итогам мониторинга сделан вывод, что заявителями в целом отмечен хороший уровень качества оказанных услуг. Среднее значение удовлетворенности заявителей качеством услуг составляет 4,5 балла (по 5-балльной шкале), т.е. составляет 90%.

СеминарВ целях развития системы подготовки кадров, повышения уровня профессиональной компетентности муниципальных служащих, формирования и обновления необходимых профессиональных знаний проводится целенаправленная работа по организации повышения квалификации муниципальных служащих Администрации города Кургана, её органов и структурных подразделений. На основе анализа соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих замещаемым должностям, руководствуясь требованиями, предъявляемыми законодательством, выявляется потребность муниципальных служащих в прохождении курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовке. Так, в течение 2012 года профессиональную переподготовку прошли 17 муниципальных служащих, курсы повышение квалификации прошли 107 муниципальных служащих Администрации города Кургана, её органов, из них 81 служащий прошел повышение квалификации на базе Администрации города Кургана с частичным отрывом от служебной деятельности.

В целях содействия активному включению вновь принятых работников в деятельность структурных подразделений в Администрации города Кургана обеспечивается сопровождение процесса адаптации муниципальных служащих путем индивидуального собеседования, консультирования. Организовано проведение Школы начинающего муниципального служащего, где в форме лекций и бесед работники, поступившие на муниципальную службу, изучают нормативно-правовую базу по вопросам прохождения муниципальной службы, иную информацию, необходимую для скорейшего профессионального осуществления ими своих должностных обязанностей, более успешной адаптации в новой профессиональной среде.

В целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, используя в работе современные методы отбора кадров, кандидаты на замещение должностей в Администрации города Кургана, её органах проходят профессиональное психодиагностическое тестирование.



УчебаАдминистрация города Кургана является организатором практики студентов средне-профессиональных и высших учебных заведений города. Студенты, обучающиеся по специальностям «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Земельно-имущественные отношения» и др. с целью приобретения и совершенствования практических навыков, закрепления полученных знаний и умений проходят ознакомительную, производственную и преддипломную практику в структурных подразделениях Администрации города и её органах. Проявившие себя по результатам практики выпускники учебных заведений зачастую становятся начинающими муниципальными служащими города Кургана.






Работа с подведомственными учреждениями Работа с подведомственными учреждениями носит плановый характер и осуществляется на основе постоянного взаимодействия. С работниками кадровых служб муниципальных предприятий, учреждений города проводятся консультации, даются разъяснения по вопросам трудового законодательства, оказывается методическая помощь по вопросам организации кадрового делопроизводства.







Юридическая помощь

Ежегодно в рамках всероссийского дня бесплатной юридической помощи юристы муниципалитета проводят консультации по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления. Получить правовую консультацию имеет возможность каждый обратившийся как при личном приеме, так и по телефону «горячей линии».

Свои результаты работы муниципальные служащие города Кургана подтверждают наградами министерского и областного уровней. Так, в 2012 году Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации было награждено 4 муниципальных служащих города Кургана, Почетной грамотой Правительства Курганской области - 10 муниципальных служащих, Благодарственным письмом Губернатора Курганской области поощрено 20 служащих Администрации города Кургана, её органов.




naUrFO.ru-2012В 2012 году официальный сайт муниципального образования город Курган www.kurgan-city.ru стал победителем открытого конкурса на лучший сайт/портал по УрФО «Интернет-премия Уральского Федерального Округа «naUrFO.ru-2012» в номинации «Лучший ведомственный сайт Зауралья-2012».

В 2010 году официальный сайт муниципального образования город Курган www.kurgan-city.ru стал победителем открытого конкурса на лучший официальный сайт органов власти УрФО «Общественное признание» в номинации «Официальные сайты муниципальных образований», а также победителем первой региональной премии за заслуги в сфере Интернет «Золотой клик – 2010» в номинации «Власть и общество».




На зарядку становись! Являясь сторонниками здорового образа жизни, муниципальные служащие города Кургана ежегодно принимают самое активное участие в различных спортивных мероприятиях: «Лыжня России – 2012», «Кросс Наций – 2012». В рамках областной акции «На зарядку становись!» работники органов местного самоуправления города Кургана совместно со школьниками, ветеранами, студентами, сотрудниками предприятий и организаций города стали участниками занятий утренней гимнастикой, которую одновременно делали около трех тысяч курганцев.







Фестиваль физкультуры и спорта среди муниципальных служащих«Президентские состязаниях» среди руководителей и служащих муниципальных образований Курганской области Традицией в органах местного самоуправления города Кургана стало проведение Фестиваля физкультуры и спорта среди муниципальных служащих, который организуется ежегодно, начиная с 2007 года. В 2012 году представители органов и структурных подразделений Администрации города Кургана, аппарата Курганской городской Думы состязались в стрельбе, боулинге, лыжных гонках, настольном теннисе, волейболе, шахматах, дартсе, плавании и президентском многоборье. Кроме того, в каждом подразделении был выбран лучший спортсмен Фестиваля.




Закономерным продолжением спортивных побед муниципальных служащих города Кургана в 2012 году стало второе место команды Администрации города Кургана в «Президентских состязаниях» среди руководителей и служащих муниципальных образований Курганской области, администраций городов Кургана и Шадринска, органов исполнительной власти Зауралья.

Персональная выставка известного российского художника Никаса СафроноваНе прошло в 2012 году мимо муниципальных служащих города Кургана такое культурное событие города, как персональная выставка известного российского художника Никаса Сафронова. Воспользовавшись замечательной возможностью приобщиться к творчеству популярного самобытного автора, участники экскурсии оценили успех его картин и, конечно, расширили кругозор.








Генеральная уборка городаЕжегодно, весной и осенью, муниципальные служащие города Кургана, как и все неравнодушные горожане, совместно с работниками подведомственных муниципальных учреждений, предприятий принимают самое активное участие в генеральной уборке города.









Генеральная уборка города

Работники органов местного самоуправления города Кургана своими силами приводят в порядок территории города, вызывающие жалобы и нарекания со стороны горожан (набережная реки Тобол в поселке Энергетиков, района Шевелевки, ЦПКиО, парк Победы), показывая пример бережного отношения к своему городу.

На сегодняшний день вопрос повышения престижа муниципальной службы является более чем актуальным. Воспитание у тех, кто придет на муниципальную службу, и кто проходит её мотивации и желания быть полезным обществу и государству, своему родному городу – все это требует большой образовательной и культурной работы.