Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Проведение аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Кургана осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Курганской области от 06.06.2007 г. № 259 «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Курганской области», Положением о муниципальной службе города Кургана, утвержденным решением Курганской городской Думы от 15.08.2007 г. № 206, постановлением Главы города Кургана от 11.12.2012 г. № 172 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих города Кургана».

Согласно Положению о порядке проведения аттестации муниципальных служащих города Кургана аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и наличия деловых и личностных качеств, необходимых для исполнения обязанностей по соответствующим должностям муниципальной службы города Кургана.
Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по формированию кадрового состава муниципальной службы.

Согласно Положению о порядке проведения аттестации муниципальных служащих города Кургана аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности и наличия деловых и личностных качеств, необходимых для исполнения обязанностей по соответствующим должностям муниципальной службы города Кургана.

Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по формированию кадрового состава муниципальной службы, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участии в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При оценке профессиональной служебной деятельности муниципального служащего должны учитываться:

- результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;

- профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего,

- соблюдение муниципальным служащим ограничений, запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных федеральным законодательством, законодательством Курганской области, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

При аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также учитываются организаторские способности.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может давать рекомендации:

- о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности;

- об улучшении (в случае необходимости) деятельности аттестуемых муниципальных служащих;

- о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного образования.


Формы документов для прохождения аттестации

Нормативные правовые акты для прохождения аттестации