Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 16.04.2012 № 2456 Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2012-2015 годы


Тема:  030.120.000 Договоры и другие обязательства
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  ДСП УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Номер:  2456
Дата:  16.04.2012
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_16_»________апреля 2012________ г. N__2456___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями

на 2012-2015 годы

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Администрация города Кургана п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Соглашение между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2012-2015 годы, согласно Приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города, директора Департамента

социальной политики Осипова В.А.

Руководитель Администрации

города Кургана А.Г. Якушев

Балашова И.В.

65-02-26

Приложение

к постановлению

Администрации города Кургана

от _16.04.2012_ № _2456_

«Об утверждении Соглашения

между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2012 - 2015 годы»

СОГЛАШЕНИЕ

между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2012 - 2015 годы»

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящее трёхстороннее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных учреждений и регулирует социально - трудовые отношения в системе образования города.

    2. Настоящее Соглашение принято с целью обеспечения социального партнерства, принятия согласованных мер по усилению социальной защищённости работников с определением дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

    3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях образования, индивидуальных трудовых договоров с работниками учреждений (организаций), а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    4. Сторонами Соглашения являются:

- работники учреждений (организаций) образования в лице их представителя - Курганской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее Профсоюз);

- работодатели в лице Совета директоров школ и Совета заведующих детскими дошкольными образовательными учреждениями;

- Администрация города Кургана в лице Департамента социальной политики.

    1. Действие Соглашения распространяется на городскую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ, работодателей (руководителей учреждений), Администрацию города Кургана, на работников МКУ «Центры бухгалтерского учёта» школ и детских садов, на работников учреждений образования, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения. С этой целью работники подают письменные заявления в профсоюзный комитет с просьбой представлять их интересы и заявление работодателю о ежемесячном удержании 1% от их заработной платы на расчётный счёт Курганской городской организации профсоюза в порядке, предусмотренном для перечисления профсоюзных взносов.

    2. Работники, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с работодателями, Администрацией города в индивидуальном порядке.

    3. Стороны согласились, что:

1) Горком профсоюза, первичные организации профсоюза в лице их выборных органов выступают в качестве полномочных представителей работников учреждений образования города при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально - экономических интересов, в том числе вопросов оплаты труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищенности коллективов и отдельных работников.

2) Непосредственно в образовательных учреждениях (организациях) регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путём заключения коллективного договора.

В коллективном договоре с учётом особенностей деятельности учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально - экономические условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством, настоящим Соглашением и иными соглашениями.

3) В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и коллективов учреждений (организаций).

4) Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением.

    1. В целях развития социального партнёрства стороны признали необходимым:

1) Создание на равноправной основе трёхсторонней комиссии для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечения постоянного (не реже 2 раз в год) контроля за ходом выполнения Соглашения (далее - комиссия). Комиссия разрабатывает план мероприятий с указанием сроков по выполнению Соглашения.

2) Решение спорных вопросов по толкованию и реализации положений Соглашения рассматриваются комиссией.

3) Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в учреждениях осуществляется по согласованию или с учётом мнения с соответствующим выборным профсоюзным органом. Представители работодателя и выборный профсоюзный орган учреждения оперативно обеспечивают друг друга получаемой информацией по этим вопросам.

4) Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально - экономической защищённости работников.

РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими законодательными и нормативными правовыми актами, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, коллективным договором учреждения (организации) и не могут ухудшать положение работников по сравнению с ними.

    2. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Соглашением, Уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.

    3. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома.

Работодатель должен в письменном виде ознакомить педагогических работников с предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода их в очередной отпуск.

    1. При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение (организация) является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах. Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, как правило, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, а так же за исключением случаев приведения штатной численности учреждения в соответствие со штатным расписанием.

    2. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    3. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменением количества часов работы по учебному плану, проведением эксперимента, изменением сменности работы, а также изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, определяемыми Трудовым кодексом РФ.

При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные законодательством.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    1. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и инновационно - методического центра) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

РАЗДЕЛ III. ОПЛАТА ТРУДА

    1. Стороны договорились:

1) Системы и формы оплаты труда устанавливаются учреждениями (организациями) в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами (приложениями к коллективному договору) по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

2) Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются дни, утверждённые постановлением Администрации города, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами учреждений и согласованные с профсоюзными органами.

3) Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется комиссией образовательного учреждения (организации) на основании положения об оплате труда, утвержденного работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом трудового коллектива. В состав данной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при отсутствии профсоюзной организации - иной представитель трудового коллектива).

4) Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (за работу в особых условиях, в т.ч. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах в местностях с особыми климатическими условиями, за работу при совмещении профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в т.ч. заместителю руководителя, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу), устанавливаются в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

5) Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с базовыми окладами (тарифными ставками).

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, выплачивается в размере до 0,12 базового оклада (тарифной ставки) и не может быть изменён в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

    1. Администрация города обязуется:

1) Своевременно (два раза в месяц) производить финансирование заработной платы работников учреждений образования в соответствии с установленным графиком.

    1. Работодатели обязуются:

1) В письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме; подлежащей выплате.

2) В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, индексировать задержанные суммы в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

3) В случае приостановки работы работниками учреждений из-за невыплаты заработной платы в соответствии со сроками, закрепленными в коллективных договорах и соглашениях, оплата времени за дни приостановки производится в размере средней заработной платы.

    1. Стороны рекомендуют:

Наполняемость классов, групп, установленную типовыми положениями об образовательных учреждениях с учётом санитарных правил и норм для педагогических работников, считать предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из ставки (базового оклада) заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе может компенсироваться педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличения объёма выполняемой работы. Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад), для руководящих и других работников отрасли - 40 часов.

    2. Стороны согласились, что:

1) Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (организации), Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми руководителем с учётом мнения (по согласованию) профкома.

2) Составление расписания уроков и занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени педагогического работника.

При наличии перерывов педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

3) Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул (далее - каникул), установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений (организаций) и не совпадающие с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды администрация учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

4) Оплата труда педагогических и других работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

5) Привлечение педагогических работников в период школьных каникул к работе, не обусловленной трудовым договором, допускается только с согласия работника и с дополнительной оплатой по соглашению сторон.

6) Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников, трудовая деятельность которых связана с образовательным процессом.

7) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

8) Производить распределение средств на удешевление санаторно - курортных путёвок через комиссии по оздоровлению, созданные на паритетной основе между работодателем и профсоюзом (или другим представительным органом трудового коллектива).

Не израсходованные до 1 ноября текущего года средства на оздоровление перераспределяются в другие образовательные учреждения по потребности.

    1. Работодатели обязуются:

1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ, другими нормативными актами и коллективным договором;

- с ненормированным рабочим днём в соответствии со ст.119 ТК РФ и коллективным договором (продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём должна быть не менее трёх календарных дней).

2) Предоставлять педагогическим работникам, в т.ч. воспитателям дошкольных образовательных учреждений, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых положением, коллективным договором.

    1. Администрация города обязуется ежегодно выделять:

- учреждениям (организациям) на оздоровление работников образования 5 637 тыс. руб. из средств городского бюджета.

- городскому комитету профсоюза на организацию оздоровительных, спортивных и культурных мероприятий среди работников образовательных учреждений и их детей не менее 100 тыс. руб.

    1. Городская организация профсоюза обязуется:

1) Организовывать оздоровительные, спортивные и культурные мероприятия для работников образовательных учреждений за счёт собственных средств, спонсорской помощи и средств бюджета города.

2) Ежегодно выделять средства из профсоюзного бюджета на оздоровление профактива.

РАЗДЕЛ V. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ

    1. Стороны договорились в рамках своих полномочий содействовать занятости работников образования, предусматривать меры по сохранению рабочих мест, трудоустройству высвобождаемых работников, их переобучению, переводу в другие учреждения.

    2. Не допускать в течение учебного года сокращения рабочих мест, при реорганизации и ликвидации учреждений (организаций) проводить взаимные консультации и принимать согласованные меры по вопросам высвобождения и трудоустройства.

    3. Считать массовым для учреждений образования увольнение по сокращению численности или штата работников 8% от числа работающих в образовательном учреждении.

    4. Осуществлять массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, реорганизацией учреждений образования, лишь при условии обязательного предварительного письменного уведомления не менее чем за 3 месяца, соответствующего выборного профсоюзного органа, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить, и конкретные меры по трудоустройству работников в соответствии с ТК РФ.

    5. Обеспечивать преимущественное право приёма педагогических работников, уволенных по сокращению численности или штата, на работу во вновь создаваемые учреждения образования.

    6. Предоставлять право на повышение квалификации педагогическим и медицинским работникам (дошкольных учреждений) 1 раз в 5 лет.

    7. Работодатели обязуются:

1) Сохранять за работником, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку по инициативе работодателя, повышение квалификации заработную плату в размере среднего заработка.

2) Предоставлять информацию по запросу горкома профсоюза о кадровом потенциале учреждения, в том числе возрастном составе, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам.

РАЗДЕЛ VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

Стороны согласились, что:

    1. Образовательное учреждение (организация) в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Бюджетным кодексом Российской Федерации самостоятельно осуществляет свою деятельность в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

    2. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной работы), независимо от нахождения их в во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет), в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объёма учебной нагрузки выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере не менее 150 рублей без подтверждающих документов.

    3. Педагогическим работникам при введении новых дисциплин, связанных с изменением государственных образовательных стандартов, руководитель имеет право производить в течение года доплаты из стимулирующего фонда в размере до 20% от базового оклада (тарифной ставки) в соответствии с Положением об оплате труда.

    4. На основании Регионального отраслевого Соглашения между областной организацией профсоюза работников народного образования РФ и Главным управлением образования Курганской области:

Аттестация педагогических работников включает в себя следующее:

1) Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения (организации) учредитель заключает при наличии факта прохождения им соответствующей аттестации. В ином случае заключению трудового договора с руководителем образовательного учреждения должна предшествовать процедура аттестации в порядке и на условиях, определяемых учредителем, в том числе на соответствие требованиям, установленным квалификационной характеристикой. Оплата труда вновь назначенным руководителям определяется трудовым договором с учредителем.

2) Руководителям образовательных учреждений, не перешедших на отраслевую систему оплаты труда, не снижается размер оплаты труда по окончании срока действия первой и высшей квалификационной категории до перевода учреждения на новую систему оплаты труда.

3) В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

4) Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, при окончании срока её действия сохраняются условия оплаты труда с учётом этой категории до введения новой системы оплаты труда в образовательном учреждении (организации).

5) Стороны рекомендуют работодателям предусмотреть в рамках коллективного договора меры морального и материального поощрения педагогическим работникам, привлекаемым к экспертизе практической деятельности других педагогов.

6) Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации не допускается, если имеется возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую должность).

7) Не допускается увольнение работника вследствие недостаточной квалификации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

8) Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, производится с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

9) Для проведения аттестации работников, являющихся членами профсоюза, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, уполномоченный его решением.

10) При невозможности участия представителя выборного органа соответствующей первичной организации профсоюза, входящей в структуру Курганской областной организации профсоюза, в заседании аттестационной комиссии на подтверждение соответствия занимаемой должности работником - членом профсоюза, первичная организация Профсоюза вправе решением выборного коллегиального органа уполномочить представителя выборного коллегиального органа Курганской областной организации Профсоюза на участие в данном заседании аттестационной комиссии.

11) Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения занимаемой должности определяется работодателем с учётом мнения выборного органа первичной организации профсоюза.

12) Всесторонняя оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности должна основываться и на характеристике условий труда, созданных работодателем, в том числе с учётом степени обеспеченности всеми необходимыми средствами для исполнения работником должностных обязанностей.

13) При аттестации педагогических работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), экспертная оценка деятельности педагогических работников, награждённых государственными наградами, получивших почётные звания, отраслевые знаки отличия (ведомственные награды) за достижения в педагогической деятельности независимо от срока давности получения; педагогам, имеющим учёные степени кандидата и доктора наук, а так же которым до выхода на пенсию по старости остаётся менее трёх лет, осуществляется по результативности освоения обучающимися образовательных программ и динамике их достижений.

14) От аттестационных процедур экспертизы при аттестации на первую и высшую квалификационные категории решением областной аттестационной комиссии освобождаются педагогические работники, которые в предшествующий аттестации трехлетний период:

- награждены государственными наградами, получившие почётные звания, отраслевые знаки отличия (ведомственные награды) за достижения в педагогической деятельности;

- стали победителями в конкурсах медиаресурсов, сетевых проектов, эффективно применяющие в практической профессиональной деятельности инновационные образовательные методики и информационно-коммуникационные технологии и активно их распространяющие в сетевом профессиональном сообществе на федеральном и региональном уровне;

- стали победителями в конкурсном отборе лучших учителей на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование»;

- стали победителями во Всероссийских конкурсах профессионального мастерства, учредителем которых является Министерство образования и науки Российской Федерации;

- тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования, подготовившие призёров Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады России, Чемпионата Европы, Мира, Первенства Европы, Мира; победителей Всероссийских соревнований, проводимых Департаментом развития системы физкультурно-спортивного воспитания Министерства образования и науки Российской Федерации.

15) Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, а также соответствие педагогических работников занимаемой должности учитываются в течение срока их действия:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от перерывов в работе в межаттестационный период;

- при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников или установление соответствия занимаемой должности осуществлялись в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- при переходе педагогических работников из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение;

- при выполнении работником педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности):

Таблица 1

№ п\п

Должность, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория (соответствие занимаемой должности), присвоенная по должности в графе 2

1

2

3

1.

Учитель, преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы), социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог - организатор, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем по основной должности)

2.

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования, учреждении государственной поддержки детства.

3.

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении, учреждении государственной поддержки детства.

4.

Учитель, преподаватель, ведущий занятия по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), преподаватель физического воспитания

Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности

5.

Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; преподаватель физкультуры (физического воспитания)

6.

Учитель технологии (трудового обучения)

Мастер производственного обучения, инструктор по труду

7.

Мастер производственного обучения

Учитель технологии (труда) инструктор по труду; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

8.

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах), педагог дополнительного образования в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель.

9.

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель музыки учреждения среднего профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

10.

Преподаватель детской музыкальной школы, художественный школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения,

Преподаватель музыки учреждения среднего профессионального образования, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю), педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

11.

Старший воспитатель

Воспитатель, педагог дополнительного образования

12.

Воспитатель

Старший воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор

13.

Педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного образования, педагог- организатор

14.

Старший педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного образования

15.

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования

16.

Педагог-психолог

Воспитатель, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

17.

Социальный педагог

Воспитатель, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

18.

Методист

Старший методист

19.

Старший методист

Методист

20.

Инструктор - методист

Старший инструктор - методист

21.

Старший инструктор - методист

Инструктор - методист

22.

Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), педагог дополнительного образования, инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель (включая старшего); учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»

23.

Тренер-преподаватель (включая старшего)

Старший тренер-преподаватель, учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования, инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»

24.

Инструктор по физической культуре

Педагог дополнительного образования

16) Для педагогических работников, при окончании срока действия второй, первой и высшей квалификационных категорий во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, после выхода на работу устанавливаются прежняя педагогическая нагрузка и условия оплаты труда с учётом имевшейся ранее квалификационной категории на срок до 1 года (ст.256 ТК РФ).

17) Для педагогических работников, у которых срок действия квалификационной категории закончился в период временной нетрудоспособности, длящейся свыше 2-х месяцев, либо у которых наступила нетрудоспособность во время аттестационных процедур, устанавливается оплата труда с учетом имевшейся ранее квалификационной категории на срок до 4 месяцев.

    1. Администрация города обязуется:

1) Выплачивать молодым специалистам единовременное подъёмное пособие в размере 50 000 рублей за счёт средств бюджета города Кургана согласно Положению о порядке выплаты единовременного подъемного пособия и его возврата молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях города Кургана.

2) Ежегодно предоставлять не менее 200 путёвок в детские дошкольные учреждения для детей работников учреждений образования вне очереди по ходатайству работодателей и профкомов.

3) Сохранить работникам дошкольных учреждений, дети которых посещают детские сады, родительскую плату в размере 50% от установленной городской Думой.

4) Предусмотреть средства для ипотечного кредитования работников образовательных учреждений на льготных условиях.

5) Предоставлять бесплатные билеты на Новогодние представления для детей работников учреждений образования в количестве 1 тыс. билетов. Осуществлять распределение билетов через горком профсоюза.

    1. Работодатели обязуются:

1) Повышать на 1 разряд тарифной ставки заработной платы молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях находящихся на тарифной системе оплаты труда, имеющим стаж до 3-х лет, окончивших учебные заведения с отличием.

2) Предусматривать за счёт стимулирующего (премиального) фонда вознаграждение в размере, определённом коллективным договором, юбилярам (женщины и мужчины - в возрасте 50 лет, женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

3) Оказывать материальную помощь работникам в связи со стихийными бедствиями, кражами, продолжительной болезнью, смертью близких.

    1. Городская организация профсоюза обязуются оказывать материальную помощь членам профсоюза в связи со стихийными бедствиями, кражами, продолжительной болезнью, смертью близких.

РАЗДЕЛ VII. ОХРАНА ТРУДА

    1. Администрация города обязуется:

    2. Обеспечивать право работников учреждений образования на здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права ежегодно выделять 2525 тыс. руб. на охрану труда в учреждения образования.

    3. Проводить ежегодный анализ условий охраны труда, производственного травматизма, реализовывать мероприятия по улучшению условий труда и снижению травматизма. Ежегодно информировать горком Профсоюза о состоянии охраны труда в системе образования по согласованным сторонами вопросам.

    4. Финансировать санитарный минимум (лекции) работникам в пределах средств, утверждённых в бюджете города.

    5. Финансировать проведение аттестации рабочих мест в учреждениях образования.

    6. Работодатели обязуются:

1) Ежегодно в октябре месяце заключать Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом, в котором разрабатывать мероприятия по охране труда с определением в них организационных и технических мер по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

2) Предусматривать в смете учреждения или в плане финансово-хозяйственной деятельности средства на охрану труда, в том числе 20% от перечисленных страховых взносов Фонда социального страхования использовать на частичное финансирование мероприятий по охране труда.

3) Проводить в образовательном учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома.

4) Вводить в состав аттестационной комиссии и комиссии по охране труда на паритетной основе представителей профкома.

5) Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6) Обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (ст. 221 ТК РФ).

7) Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

8) Сохранять место работы (должность) и средний заработок работникам на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

9) В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплачивать возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

10) Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ).

11) Обеспечивать беспрепятственный допуск общественного профсоюзного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

12) Предоставлять органам общественного профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

13) Устанавливать доплаты ответственным лицам, отвечающим за охрану труда, из фонда стимулирования.

14) В период школьных каникул работникам образования, привлекаемым для работы в дневных оздоровительных лагерях при образовательном учреждении (организации), гарантировать бесплатное прохождение медицинского осмотра.

15) Оборудовать территории для отдыха работников.

    1. Городская организация профсоюза обязуется:

1) Организовать обучение и работу уполномоченных лиц профессионального союза по охране труда.

2) Организовать и обеспечить совместно с представителями работодателей проведение контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности в учреждениях образования через уполномоченных лиц.

3) Консультировать работников по вопросам охраны труда, оказывать им помощь по защите прав на охрану труда.

4) В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в классах, аудиториях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности технический инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной организации вправе вносить представление руководителю образовательного учреждения, в соответствующий орган управления образованием о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.

РАЗДЕЛ VII. МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

    1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, городской и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об общественных объединениях", Законом Российской Федерации, законами Курганской области, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевым Соглашением, настоящим Соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, уставом учреждения, коллективным договором.

    2. Администрация города обязуется:

1) Уведомлять о проектах нормативных (ненормативных) актов (распоряжений, приказов), затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников отрасли, горком Профсоюза для учёта мнения.

2) Предоставлять возможность горкому Профсоюза доводить информацию профсоюза до учреждений образования города через почту Управления образования.

    1. Стороны договорились, что:

1) Обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности, содействовать созданию (восстановлению) профсоюзных организаций.

2) Своевременно и в полном объёме предоставлять поступающую из горкома Профсоюза информацию председателям первичных организаций профсоюза.

3) Создавать условия для участия представителей профсоюзных органов в работе совещаний, собраний работников образовательных учреждений.

4) Предоставлять профсоюзному органу учреждения бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно - гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и средства связи, оргтехнику, возможность размещать информацию в доступном для всех работников месте.

5) Ежегодно проводить совместные семинары по социальному партнёрству руководителей и профактива учреждений, в рамках постоянно действующего семинара.

6) Не препятствовать представителям профсоюзных органов в реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

7) Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

8) При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатели ежемесячно и бесплатно обязуются перечислять на счёт Курганской городской организации профсоюза членские взносы из заработной платы работников.

9) Предусматривать председателю первичной организаций профсоюза ежемесячную выплату из средств стимулирующего фонда учреждения. Размер выплаты учреждения определяют самостоятельно в коллективных договорах.

    1. Стороны признают гарантии для работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

1) Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п. 3 и п.5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов учреждения, допускается помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия горкома профсоюза. Это правило сохраняется также в течение двух лет после окончания срока полномочий указанных лиц при условии членства в профсоюзе.

2) Председатели профкомов и их заместители, а также работники, избранные в состав городского, областного комитетов профсоюза и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены администрацией учреждения без предварительного согласия городского комитета профсоюза.

3) Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с руководителем комиссиях освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников (в том числе при ведении коллективных переговоров), на время краткосрочной профсоюзной учебы (до трёх дней) в течение года с сохранением средней заработной платы.

4) Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых профсоюзом, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.

5) Председатели первичных профсоюзных организаций в учреждениях входят в состав комиссий: тарификационной, по охране труда.

6) Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного органа признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей

    1. Награждение и представление работников учреждений системы образования к ведомственным и государственным наградам осуществляется по согласованию с горкомом Профсоюза.

    2. Горком Профсоюза принимает участие в работе совещаний, конференций, собраний, других мероприятиях работников образования, работе комиссий:

- по аттестации и награждению педагогических работников учреждений образования;

- по оздоровлению;

- по лицензированию учреждений образования;

- в аппаратных совещаниях Департамента социальной политики Администрации города, Управления образования.

    1. Горком Профсоюза выступает в качестве одного из учредителей и участвует в организации ежегодного городского конкурса профессионального педагогического мастерства.

РАЗДЕЛ IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

Городская организация профсоюза и ее первичные организации обязуются:

    1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров, снижению социальной напряжённости в трудовых коллективах учреждений образования.

    2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь (членам профсоюза) по вопросам трудового законодательства.

    3. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждений.

    4. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.

    5. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

    6. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

    7. Доводить до сведения управления образования постановления президиума горкома профсоюза по вопросам трудовых и социально-экономических отношений, копии документов, направляемых в Администрацию города и в другие инстанции.

    8. Приглашать представителей Управления образования для участия в работе президиума горкома Профсоюза.

    9. Создавать условия для участия представителей Управления образования, Администрации города в работе конференций, пленумов, совещаний профсоюзного актива.

    10. В случае нарушения или несоблюдения Соглашения городская организация Профсоюза оставляет за собой право на организацию и проведение собраний, митингов, пикетов, забастовок в соответствии с действующим законодательством.

РАЗДЕЛ X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Администрация города в лице Департамента социальной политики и городская организация профсоюза в течение 15 дней с момента подписания настоящего Соглашения доводят его содержание до сведения учреждений образования.

    2. Стороны в течение месяца совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению Соглашения и принимают меры по его реализации.

    3. Стороны несут ответственность за выполнение настоящего Соглашения и принятые на себя обязательства.

    4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляет трехсторонняя комиссия два раза в год.

    5. Подведение итогов выполнения Соглашения проводится на совместном совещании руководителей учреждений образования, Администрации города и горкома Профсоюза.

    6. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами. Соглашение действует в течение 3-х лет и может быть продлено по взаимной договоренности сторон, но не более чем на три года.

    7. Переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее, чем за два месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения и не могут превышать более трех месяцев.

    8. Администрация города направляет Соглашение в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в Главное Управление по труду и занятости населения Курганской области.

Заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики

_________________

В.А. Осипов

«___»_______2012 г.

Председатель городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

_________________

Н.И. Михайлова

«___»______2012 г.

Председатель совета директоров муниципальных образовательных учреждений города Кургана

__________________

Р.Б. Салееев

«___»_______2012 г.

Председатель совета заведующих муниципальных дошкольных

образовательных учреждений города Кургана

__________________

Н.И. Первухина

«___»_______2012 г.

_________________________________________________

23

Возврат к списку