Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 № 38 Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер:  38
Дата:  15.02.2012
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 19 от 21.02.2012
Статус:  Отменено
Отменяющий документ:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 28.08.2013 N 140 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 22.08.2012 N 167 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 17.10.2012 N 196 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_15_»_______февраля 2012________ г. N___38____

Курган

РЕШЕНИЕ

Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений

дополнительного образования, культуры и иных

учреждений города Кургана

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в газете «Курган и курганцы».

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения с 01.01.2012 г.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Глава города Кургана В. Серков

Приложение

к Решению Курганской городской Думы

от «15» февраля 2012 г. N 38

«Об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений дополнительного

образования, культуры и иных учреждений

города Кургана»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей муниципальных учреждений

дополнительного образования, культуры и иных

учреждений города Кургана

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана разработано на основании Трудового кодекса РФ, Федеральных законов от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Уставом муниципального образования города Кургана и устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений дополнительного образования детей, культуры, муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодёжи» (далее - муниципальные учреждения), в том числе порядок формирования должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений включает в себя:

- должностной оклад;

- надбавки к должностному окладу;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- вознаграждение за результаты деятельности учреждения;

- ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг.

Статья 2. Порядок оплаты труда

руководителей муниципальных учреждений

1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на основании тарифной сетки, предназначенной для оплаты труда работников бюджетной сферы, с учетом определения группы по оплате труда учреждений в соответствии с таблицей 1 настоящего Положения.

2. Оклады руководителей муниципальных учреждений, определенные на основе тарифной сетки, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения функциональных обязанностей, обусловленных трудовыми договорами и должностными инструкциями руководителей.

Таблица 1

Группы по оплате труда

Разряд по тарифной сетке руководителя

Учреждения дополнительного образования

Учреждения культуры

1

15 - 16

15 - 16

2

14 - 15

14 - 15

3

13 - 14

13 - 14

4

12 - 13

12 - 13

3. Установление должностных окладов руководителям муниципальных учреждений в зависимости от группы по оплате труда и квалификации руководителя осуществляется в следующем порядке:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 16-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 15-й разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 15-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 14-й разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 13-й разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющий высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- имеющий I квалификационную категорию - 12-й разряд.

4. Руководителям муниципальных бюджетных учреждений «Курганский Дом молодежи», «Курганский инновационно-методический центр» должностной оклад устанавливается на уровне 16 разряда тарифной сетки.

5. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений меняется при изменении группы по оплате труда муниципальных учреждений и размера тарифной ставки 1 разряда тарифной сетки, предназначенной для оплаты труда работников бюджетной сферы.

6. Дополнительно к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений устанавливается надбавка за категорию:

- высшая квалификационная категория - 20%;

- первая квалификационная категория - 10%.

Статья 3. Порядок отнесения муниципальных учреждений

к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям.

2. Объёмные показатели для муниципальных учреждений дополнительного образования определяются в соответствии с таблицей 2 настоящего Положения:

Таблица 2

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1. Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств

За каждого обучающегося

0,5

2. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных;

- в однопрофильных: клубах, учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов

За каждого

обучающегося

За каждого обучающегося (отдыхающего)

0,3

0,5

3. Количество работников в учреждении дополнительного образования

За каждого работника.

Дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

4. Наличие в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:

- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;

- учебно-тренировочных групп;

- групп спортивного совершенствования;

- групп высшего спортивного мастерства

За каждую группу дополнительно

За каждого обучающегося дополнительно

5

0,5

2,5

4,5

5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

до 10

6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

до 15

7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид

До 15

8. Наличие на балансе учреждения дополнительного образования автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной техники

За каждую единицу

до 3, но не более 20

9. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

За каждый вид

до 20

10. Нахождение учреждения дополнительного образования в нетиповом здании или жилом доме

до 20

11. Наличие на балансе учреждения дополнительного образования наружных коммунальных систем и сетей

до 20

12. Наличие на балансе учреждения дополнительного образования нескольких зданий, а также размещение собственником в этих зданиях иных юридических лиц (помимо учреждения дополнительного образования)

до 20

13. Производство учреждением дополнительного образования ремонтно-строительных работ здания

до 20

14. Учреждение дополнительного образования является инновационной площадкой (стажёрской, внедренческой, экспериментальной, опорной)

до 20

15. Наличие на балансе учреждения дополнительного образования производственных мастерских, прачечной, котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

до 20

16. Производство строительных работ

до 20

17. Организация прохождения педагогической практики в учреждении дополнительного образования обучающихся в УСПО и УВПО

до 20

18. Систематическое подтопление здания учреждения дополнительного образования грунтовыми водами

до 15

19. Призовые места на городском конкурсе

до 10

20. Призовые места на областном конкурсе

до 15

21. Призовые места на всероссийском конкурсе

до 20

22. Привлечение дополнительных финансовых источников

до 10

23. Содержание здания в технически-исправном состоянии с сохранением внешнего облика

до 10

3. Объёмные показатели для музыкальных школ, художественных школ и школ искусств определяются в соответствии с таблицей 3 настоящего Положения:

Таблица 3

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1. Наличие подготовительных групп для поступления в музыкальную, художественную школу и школу искусств

За каждого учащегося

0,5, но не более 20

2. Подготовительные группы на основе самоокупаемости для поступления в УСПО и УВПО

За каждого обучающегося

0,5, но не более 20

3. Школа работает в 2 смены

до 15

4. Наличие в учреждениях дополнительного образования стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях, солистов, художественных выставок:

- учебных (базовых)

- концертных (с программой не менее 40 минут)

1 отделение

1

5, но не более 20

5. Наличие стабильных педагогических творческих коллективов (с концертной программой не менее 40 мин.)

За 1 коллектив

3, но не более 20

6. Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, звукозаписи, скульптурный и др.)

За каждый класс

до 10, но не более 20

7. Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного фонда

За каждый вид

до 10, но не более 20

8. Наличие оборудованных мастерских по ремонту, настройке музыкальных инструментов

За каждую мастерскую

до 10, но не более 20

9. Наличие оборудованных мастерских по декоративно-прикладному искусству, по ремонту художественных работ

За каждую мастерскую

до 10, но не более 20

10. Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе актового зала

За каждый зал

до 15, но не более 20

11. Наличие и использование в образовательном процессе методического и нотного фондов

до 15

12. Нахождение учреждения дополнительного образования в нескольких обособленных зданиях

За каждое дополнительное здание

5, но не более 20

13. Количество учащихся, поступивших в УСПО и УВПО за последний год

За каждого поступившего

3, но не более 20

14. Наличие в учреждении дополнительного образования базы практики обучающихся в УСПО и УВПО, официально оформленной договором

до 10

15. Участие обучающихся, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках:

городского уровня 2 ¦

областного уровня 3 ¦ но 333не

регионального уровня 5 ¦ более

всероссийского уровня 5 ¦ 20

международного уровня

За каждого обучающегося

2 ¦

3 ¦ но не

5 ¦ более

5 ¦ 20

10¦

16. Работа учреждения дополнительного образования в режиме инновации и экспериментов

При наличии программы по заключению городского методического совета

20

17. Наличие котельных, очистных и бойлерных, септика и других сооружений

За каждый вид

до 20

18. Многопрофильность (специализация) учреждения дополнительного образования (кроме художественной школы)

До 9 специализаций

От 10 до 15 специализаций

Более 15 специализаций

5

10

20

19. Многопрофильность (специализация) художественной школы

До 15 специализаций

Более 15 специализаций

10

20

20. Наличие в школах искусств отделений по видам искусств

За каждое отделение

5, но не более 20

21. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей городского уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

2, но не более 20

22. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей областного уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

3, но не

более 20

23. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей межрегионального уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

3, но не

более 20

24. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей общероссийского уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

5, но не

более 20

25. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей международного уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

5, но не

более 20

26. Наличие уникальных, заказных, дорогостоящих (более 50 тыс. руб.) инструментов и оборудования для творчества

за каждую единицу

5, но не

более 20

27. Отсутствие типового здания для образовательного процесса

20

28. Базовая школа по решению Учредителя при наличии опубликованных научных и методических трудов

20

29. Поощрения и награды городской, областной Думы

за каждое поощрение, награду

5

4. Муниципальные учреждения дополнительного образования относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей, согласно таблице 4 настоящего Положения:

Таблица 4

Вид учреждения дополнительного образования

Группа, к которой
учреждение дополнительного образования относится по
оплате труда руководителей
по сумме баллов

1 гр.

2 гр.

3 гр.

4 гр.

1. Специализированные детско -
юношеские спортивные школы
олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства
(ШВСМ)

свыше
350

до
350

до
250

-

2. Другие учреждения дополнительного образования детей

свыше
500

до
500

до
350

до
200

5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - Департамент).

6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся муниципальных учреждений определяется:

6.1 по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января;

6.2 участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

6.3 в муниципальном бюджетном учреждении «Оздоровительный комплекс» - по количеству детей принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

8. Департамент может относить муниципальные учреждения дополнительного образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

9. Объёмные показатели по отнесению муниципальных учреждений культуры и спорта к группам по оплате труда приведены в таблицах 5 - 7 настоящего Положения:

9.1 объёмные показатели по отнесению муниципальных учреждений типа: дома культуры, клубы, центры досуга и другие учреждения клубного типа к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 5 настоящего Положения:

Таблица 5

Группа по оплате труда

Количество постоянно действующих клубных формирований

Количество культурно-досуговых мероприятий

1

свыше 15

свыше 350

2

не менее 10

не менее 210

3

не менее 8

не менее 130

4

не менее 3

не менее 85

9.2 объёмные показатели по отнесению муниципального бюджетного учреждения «Централизованная библиотечная система» к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения:

Таблица 6

Группа по оплате труда

Среднегодовое число читателей

(тыс. чел.)

Среднегодовое кол-во книговыдач

(тыс. экз.)

1

свыше 25

свыше 525

2

от 15 до 25

от 210 до 525

3

от 10 до 15

от 150 до 210

4

от 5 до 10

от 100 до 150

9.3 объёмные показатели по отнесению муниципального бюджетного учреждения «Культурно-спортивный центр «Черемушки» к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения:

Таблица 7

Показатели

Группа оплаты труда

1

2

3

4

1. Кол-во проведённых культурно-досуговых и спортивных мероприятий

200

120

50

20

2. Кол-во клубных формирований (кружков, секций и т.д.)

10

8

6

4

3. Кол-во участников мероприятий (посетителей) тыс. чел.

10

8

7

6

10. В случае, если один из показателей меньше установленного для данной группы по оплате труда, то муниципальное учреждение культуры относится на одну группу по оплате труда ниже.

Департамент может переводить муниципальные учреждения культуры, отнесенные ко 2-4 группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной при достижении муниципальным учреждением культуры высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении им методической деятельности.

11. Группа по оплате труда муниципальных учреждений определяется один раз в год на 1 января Департаментом в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждений.

Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Статья 4. Порядок установления

руководителям муниципальных учреждений

выплат стимулирующего характера

1. В целях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечения стабильной работы учреждений и закрепления кадров руководителей муниципальных учреждений к должностным окладам руководителей устанавливаются следующие виды выплат:

1.1. надбавки за качество и сложность работы;

1.2 надбавка за стаж работы в должности руководителя учреждения;

1.3 персональная муниципальная надбавка;

1.4 стимулирующая выплата;

1.5 премия по итогам работы за квартал;

1.6 ежемесячные выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Руководителя Администрации города Кургана, по представлению Департамента в пределах утверждённого фонда оплаты труда муниципального учреждения на текущий финансовый год.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

3.1 успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

3.2 инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3.3 участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Надбавки к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений за качество и сложность работы могут быть установлены:

4.1 за творческий подход к работе - до 10%;

4.2 за создание условий для внедрения новых технологий - до 15%;

4.3 за работу с кадрами муниципальных учреждений - до 10%;

4.4 за сложность и напряженность работы - не более 25%;

в том числе для муниципальных учреждений дополнительного образования и учреждений культуры:

- за работу в 2-3 смены - до 10%;

- за организацию и проведение городских

и областных мероприятий - до 10%;

- за работу в опекунском совете, совете

директоров и комиссии по делам

несовершеннолетних - до 5%.

5. Надбавки к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений за стаж работы в должности руководителя муниципального учреждения устанавливаются в следующих размерах:

от 1 до 5 лет — 10%;

от 5 до 10 лет — 20%;

от 10 до 15 лет — 30%;

от 15 и выше — 40%.

6. Руководителям муниципальных учреждений, в зависимости от показателей работы учреждения, может быть установлена персональная муниципальная надбавка к должностному окладу за обеспечение руководителем стабильной работы учреждения, за активное участие в городских мероприятиях, реализацию федеральных, областных и муниципальных целевых программ.

Персональная муниципальная надбавка устанавливается в абсолютных размерах и не может превышать значения, указанные в таблице 8 настоящего Положения:

Таблица 8

Показатели установления персональной муниципальной надбавки

Размер персональной муниципальной надбавки, в %

1. Учреждения дополнительного образования:

- до 600 обучающихся

50 % должностного оклада (ставки)

- от 601 до 1000 обучающихся

60 % должностного оклада (ставки)

- свыше 1000 обучающихся

70 % должностного оклада (ставки)

2. Музыкальные школы, школы искусств и художественные школы:

- от 300 до 400 обучающихся

40 % должностного оклада (ставки)

- от 401 до 600 обучающихся

60 % должностного оклада (ставки)

- свыше 600 обучающихся

100 % должностного оклада (ставки)

3. МБУ «Централизованная библиотечная система города Кургана»

130 % должностного оклада (ставки)

4. МБУ «Курганский городской инновационно-методический центр»

110 % должностного оклада (ставки)

5. МБУ «Оздоровительный комплекс»

110 % должностного оклада (ставки)

6. МБУ «Городской центр культуры и досуга»

80 % должностного оклада (ставки)

7. МБУ «Дом народного творчества»

60 % должностного оклада (ставки)

8. МБУ «Городской дом культуры им. М.Горького»

60 % должностного оклада (ставки)

9. МБУ «КСЦ «Черемушки»

30 % должностного оклада (ставки)

10. МБУ «Центр культуры и досуга «Спутник»

60 % должностного оклада (ставки)

11. МБУ Культурный центр «Современник»

70 % должностного оклада (ставки)

12. МБУ «Курганский Дом молодежи»

110 % должностного оклада (ставки)

7. Установленный абсолютный размер персональной муниципальной надбавки может быть увеличен:

7.1 за победу в конкурсном отборе образовательных учреждений,

внедряющих инновационные образовательные программы, на 10 % должностного оклада;

7.2 при наличии звания «Заслуженный» - на 15 % должностного оклада;

7.3 при наличии ученой степени - на 10 % должностного оклада;

7.4 при наличии творческих коллективов, имеющих почетные звания, на 10 % должностного оклада;

7.5 за работу учреждения в режиме инноваций и эксперимента - на 10 %

должностного оклада.

8. Персональная муниципальная надбавка учитывается при начислении премии по итогам работы, выплачивается из средств фонда оплаты труда муниципального учреждения.

9. Выплата муниципальной персональной надбавки к должностному окладу руководителя муниципального учреждения может быть прекращена на основании распоряжения Руководителя Администрации города Кургана в следующих случаях:

9.1 на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю муниципального учреждения;

9.2 при изменении существенных условий труда руководителя муниципального учреждения.

10. Руководителям муниципальных учреждений к должностному окладу устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 21,4 %, которая производится из фонда оплаты труда муниципального учреждения. Абсолютный размер выплаты устанавливается Руководителем Администрации города Кургана.

11. Выплата премии руководителям муниципальных учреждений осуществляется ежеквартально с учётом выполнения следующих показателей результативности работы муниципального учреждения:

11.1 выполнение муниципального задания, доведённого до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

11.2 выполнение муниципального задания, доведённого до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

11.3 отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ «Оздоровительный комплекс»);

11.4 отсутствие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ «ЦБС города Курган», МБУ «Дом молодёжи», МБУ «Инновационно-методический центр»);

11.5 своевременное и качественное предоставление информации и отчётности учредителю;

11.6 отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников муниципального учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности муниципального учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ «Оздоровительный комплекс»);

11.7 отсутствие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности муниципального учреждения (для учреждений культуры, МБУ «ЦБС г. Кургана», МБУ «Дом молодёжи», МБУ «Инновационно-методический центр»);

11.8 отсутствие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя муниципального учреждения.

12. При выполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в части 13 статьи 4 настоящего Положения, премия руководителю муниципального учреждения производится в размере должностного оклада с учётом персональной муниципальной надбавки.

13. При нахождении муниципального учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю муниципального учреждения выплачивается в размере 50% от должностного оклада.

14. При невыполнении муниципальным учреждением показателей, указанных в части 13 статьи 4 настоящего Положения, размер премии руководителю муниципального учреждения может быть снижен в порядке, определённом в таблице 9 настоящего Положения:

Таблица 9

п/п

Наименование показателя

Процент депремирования

1.

Выполнение муниципального задания, доведённого до муниципального учреждения учредителем, по количественным показателям:

90% - 94%

10%

80% - 89%

40%

менее 80%

100%

2.

Выполнение муниципального задания, доведённого до муниципального учреждения учредителем, по качественным показателям:

90% - 94%

10%

80% - 89%

40%

менее 80%

100%

3.

Наличие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ «Оздоровительный комплекс»)

20%

Наличие случаев травматизма обучающихся и работников муниципального учреждения в период учебно - воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ «Оздоровительный комплекс») в результате несоблюдения муниципальным учреждением техники безопасности, санитарно- эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности

100%

4.

Наличие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ «ЦБС г. Кургана», МБУ «Дом молодёжи», МБУ «Инновационно-методический центр»)

20%

Наличие случаев травматизма посетителей и работников муниципального учреждения в период осуществления деятельности (для учреждений культуры, МБУ «ЦБС города Курган», МБУ «Дом молодёжи», МБУ «Инновационно-методический центр») в результате несоблюдения муниципальным учреждением техники безопасности, санитарно- эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности

100%

5.

Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчётности учредителю

50%

6.

Наличие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников муниципального учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности муниципального учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ «Оздоровительный комплекс»):

1 жалоба

20%

2 жалобы

50%

3 жалобы

80%

4 жалобы и более

100%

7.

Наличие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности муниципального учреждения (для учреждений культуры, МБУ «ЦБС г. Кургана», МБУ «Дом молодёжи», МБУ «Инновационно-методический центр»):

1 жалоба

20%

2 жалобы

50%

3 жалобы

80%

4 жалобы и более

100%

8.

Наличие обоснованных замечаний по работе муниципального учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя муниципального учреждения:

1 факт

20%

2 факта

50%

3 факта

80%

4 факта и более

100%

15. Размер премии руководителю муниципального учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом Департамента.

16. Комиссия создаётся в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники Департамента, руководители муниципальных учреждений. Количество работников Департамента в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

17. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

18. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование

(далее - текущего месяца).

19. Для определения размера премии руководителю муниципального учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя муниципального учреждения на основании ежеквартального отчёта о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания, представленного муниципальным учреждением в Департамент, а также на основании мониторинга деятельности муниципальных учреждений, проводимого Департаментом.

20. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется Департаментом в адрес Руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей муниципальных учреждений.

21. Руководители муниципальных учреждений не представляются к премированию в случаях:

21.1 наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

21.2 представления руководителем муниципального учреждения в Департамент отчёта о выполнении муниципальным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.

22. Ежемесячные выплаты руководителю муниципального учреждения от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг устанавливаются в размере, не превышающем 10% от общего объёма средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения.

23. Для получения выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг руководитель муниципального учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в Департамент расчёт, на основании которого Департамент готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении выплаты.

24. Форма расчёта для установления выплаты от полученных муниципальным учреждением доходов от оказания платных услуг устанавливается приказом Департамента.

25. Руководитель Администрации города Кургана может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премию в размере не более одного должностного оклада с учётом муниципальной надбавки за достижение высоких результатов работы из экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Статья 5. Порядок работы

руководителей муниципальных учреждений

по совместительству и совмещению

1. Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.

2. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом Руководителем Администрации города Кургана:

2.1 не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 5-8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;

2.2 не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;

2.3 не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1-4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских спортивных школах.

Оплата труда производится дополнительно на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренных по выполняемой преподавательской работе.

3. Руководитель муниципального учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.

Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.

__________________

18

Возврат к списку