Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 № 40 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер:  40
Дата:  15.02.2012
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 20 от 25.02.2012
Статус:  Отменено
Отменяющий документ:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 20.06.2012 N 133 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 18.04.2012 N 88 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 40 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_15_»_______февраля 2012________ г. N___40____

Курган

РЕШЕНИЕ

О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений

города Кургана

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в городской газете «Курган и курганцы».

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения с

01.01.2012 г.

4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана В.Серков

Приложение

к решению Курганской городской Думы

от 15 февраля 2012 г. № 40

«О формировании фонда оплаты труда

работников муниципальных учреждений

дополнительного образования и иных учреждений города Кургана»

МЕТОДИКА

формирования фонда оплаты труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования и иных учреждений

города Кургана

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», от 08.05.2010 г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Уставом муниципального образования города Кургана, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений дополнительного образования детей города Кургана, муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский инновационно - методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодёжи» (далее - учреждения).

2. В учреждениях применяется тарифная система оплаты труда. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной сетки, утвержденной решением Курганской городской Думы.

3. Настоящая Методика устанавливает единые принципы оплаты труда работников учреждений, порядок формирования тарифных ставок, окладов, а также выплат стимулирующего характера.

4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

4.2 сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

4.3 систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых

подходов к их применению в учреждениях;

4.4 использование различных видов выплат стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда по совместительству производится исходя из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

6. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждений устанавливается локальными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда

учреждений

1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объёма бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведённой до учреждений в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждений в пределах объёма бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведённой до учреждений в соответствии с муниципальным заданием, осуществляется исходя из:

2.1 норматива финансового обеспечения расходов на реализацию дополнительных образовательных программ по различным направлениям деятельности (спортивно-технической, научно-технической, эколого-биологической, физкультурно-спортивной, художественно-эстетической, социально-педагогической, военно-патриотической, туристско-краеведческой, естественно-научной, культурологической и других направлений), организацию содержательного досуга детей и молодежи; реализацию программ физического воспитания детей и организацию физкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей; организацию содержательного отдыха и оздоровления детей и подростков города Кургана; предоставление организационной, методической и информационной поддержки педагогическим и руководящим работникам учреждений муниципальной системы образования; организацию и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью на территории города Кургана (далее - основная муниципальная услуга);

2.2 количества воспитанников в учреждении дополнительного образования детей города Кургана, количества детей и подростков в возрасте от 6 до 15 лет в МБУ «Оздоровительный комплекс», количества педагогов и руководителей, охваченных инновационно-методической работой в МБУ «Курганский инновационно-методический центр", количества подростков и молодежи от 14 до 30 лет в МБУ «Курганский Дом молодёжи».

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждений из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителями учреждений в соответствии с локальными актами учреждений.

Фонд оплаты труда учреждений из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителей учреждений и работников учреждений, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждений, временно не осуществляющих деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждений, исходя из норматива финансового обеспечения на оплату труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

5. Фонд оплаты труда учреждений в пределах объёма бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведённой до учреждений в соответствии с муниципальным заданием (ФОТ), рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = Нот х К, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчёте на единицу муниципальной услуги;

К - количество потребителей, получающих основную муниципальную услугу.

6. Учреждения, в пределах фонда оплаты труда, доведённого до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной

муниципальной услуги, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок), определяемых на основе тарифной сетки.

7. Фонд оплаты труда учреждений, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, состоит из тарифного фонда (ТФ), фонда надбавок (ФН), стимулирующего фонда (СФ) и премиального фонда (ПФ):

ФОТ = ТФ + ФН + СФ + ПФ.

Статья 3. Распределение тарифного фонда оплаты труда

учреждений

1. Тарифный фонд оплаты труда, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений, включая:

1.1 административно - управленческий персонал;

1.2 педагогических работников;

1.3 учебно - вспомогательный персонал;

1.4 младший обслуживающий персонал.

2. Руководители учреждений формируют и утверждают штатные расписания учреждений в пределах тарифного фонда оплаты труда.

3. Тарифный фонда оплаты труда, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает работникам учреждений:

3.1 должностной оклад (тарифную ставку);

3.2 выплату, учитывающую уровень квалификации;

3.3 выплату, учитывающую наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;

3.4 выплаты компенсационного характера.

4. Оплата труда работников учреждений определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города Кургана, утверждённой решением Курганской городской Думы.

5. Должностные оклады (тарифные ставки) работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников образовательных и других учреждений.

6. Размер должностного оклада (тарифной ставки) заместителя руководителя устанавливается на один - два разряда ниже должностного оклада (тарифной ставки) соответствующего руководителя, предусмотренного по тарифной сетке.

7. Должностные оклады (тарифные ставки) определяются:

- по должностям педагогических работников - с учетом нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

8. Должностной оклад (тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к ним в соответствии с настоящей Методикой.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, видам работ, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, виду работ.

9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение должностного оклада (ставки заработной платы);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой (в соответствии с Указом Президента Российской Федерации).

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (тарифной ставки) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

10. Определение разрядов оплаты труда по должностям осуществляется в соответствии с таблицей 1 настоящей Методики:

Таблица 1

Наименование должности

Диапазон разрядов

1. Руководители

Руководитель (директор, заведующий) учреждения дополнительного образования

12-16

Заместитель (директора, заведующего) учреждения дополнительного образования, директор (заведующий) филиала учреждения дополнительного образования, старший мастер, заведующий спорткомплексом, заместитель заведующего спорткомплексом, заведующий отделом

11-15

Руководитель структурного подразделения учреждения дополнительного образования

9-14

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.)

12-15

Заведующий библиотекой

11-13

2. Специалисты

Бухгалтер

9-11

Художественный руководитель

8-14

Балетмейстер

8-14

Художник - оформитель

6-14

Художник

6-10

Режиссёр массовых мероприятий

8-14

Учитель

7-14

Преподаватель

7-14

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед

8-14

Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

8-14

Руководитель физического воспитания

8-14

Методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего)

8-14

Концертмейстер

7-14

Воспитатель (включая старшего)

7-14

Социальный педагог

7-14

Педагог-психолог

7-14

Педагог-организатор

7-14

Педагог дополнительного образования (включая старшего)

6-14

Тренер-преподаватель (включая старшего)

6-14

Старший вожатый

6-13

Спортсмен - инструктор, инструктор по физической культуре

7-14

Музыкальный руководитель

7-13

3. Учебно-вспомогательный персонал

Секретарь учебной части

4-6

Секретарь - машинистка

2-3

Заведующий складом

4-6

Кладовщик

2-3

Костюмер

2-6

11. Установленные разряды оплаты труда повышаются на один разряд:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта России" и другие, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный";

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности и (или) преподаваемых дисциплин;

- молодым специалистам учреждений, имеющим стаж до 3-х лет, окончившим учебные заведения с отличием.

12. Установленные разряды оплаты труда повышаются на два разряда руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

При наличии у работника двух оснований - наличие почетного звания и ученой степени - повышение оплаты труда производится по одному максимальному основанию в пределах 18 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

13. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

14. Установление должностных окладов руководителям структурных подразделений учреждений (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, производственной мастерской и т.п.) в зависимости от группы по оплате труда учреждений и квалификации руководителя осуществляется в следующем порядке:

I группа по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 14-й разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 13-й разряд;

II группа по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 13-й разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 12-й разряд;

III группа по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 12-й разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 11-й разряд;

IV группа по оплате труда руководителей:

- имеющим высшую квалификационную категорию - 11-й разряд;

- имеющим I квалификационную категорию - 9 - 10-й разряд.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке главных специалистов устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже соответствующего руководителя.

15. Тренерам-преподавателям за работу в спортивных школах олимпийского резерва по отдельным видам спорта осуществляется повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15%.

16. Педагогическим работникам учреждений, имеющим звание "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", устанавливается доплата в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки).

17. Выплата работникам библиотек учреждений за общий стаж работы в библиотеке устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностным окладам в следующих размерах:

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%.

18. Выплата, учитывающая уровень квалификации работника, отражает уровень квалификации работника и устанавливается с целью стимулирования работников образовательных учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данная выплата устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория, при условии их соответствия занимаемой должности.

Выплата за квалификацию педагогическим работникам учреждений устанавливается и выплачивается ежемесячно к должностному окладу в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория - 20%;

- первая квалификационная категория - 10%.

Выплата производится педагогическим работникам по одной из замещаемых должностей в зависимости от объема учебной нагрузки, но не выше учебной нагрузки, установленной на ставку заработной платы. Педагогическим работникам-совместителям выплата производится при условии неполучения ее по основному месту работы.

19. Работникам учреждений, с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

20. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) и не может быть изменён в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми

условиями труда, устанавливаются коллективным договором учреждения.

Доплата за уборку туалета устанавливается в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).

21. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

22. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам МБУ «Оздоровительный комплекс» за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается доплата в размере 15% должностного оклада (тарифной ставки).

Статья 4. Распределение фонда надбавок, стимулирующего и премиального фондов оплаты труда учреждений

1. Фонд надбавок, стимулирующий и премиальный фонды оплаты труда, сформированные исходя из объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, распределяются на всех работников учреждений, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики.

2. Размер фонда надбавок определяется путём умножения тарифного фонда оплаты труда на установленный частью 4 статьи 4 настоящей Методики процент по соответствующему виду учреждения.

3. Фонд надбавок включает в себя надбавки за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника. Размеры надбавок за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер надбавок предельными размерами не ограничивается.

4. Фонд надбавок устанавливается следующим учреждениям в следующих размерах:

- МБУ "Курганский инновационно-методический центр" - 60% от тарифного фонда оплаты труда;

- МБУ "Оздоровительный комплекс" - 20% от тарифного фонда оплаты труда;

- МБОУ ДОД "Дворец детского (юношеского) творчества" города Кургана - 15% от тарифного фонда оплаты труда;

- МБУ "Курганский Дом молодёжи» - 100% от тарифного фонда оплаты труда;

- остальные учреждения - 10% от тарифного фонда оплаты труда.

5. Размер стимулирующего фонда оплаты труда (СФ) определяется путём умножения суммы тарифного фонда оплаты труда (ТФ) и фонда надбавок (ФН) на установленный частью 6 статьи 4 настоящей Методики процент фонда стимулирования.

6. Для работников учреждений устанавливается стимулирующий фонд в размере 21,4%:

СФ = (ТФ + ФН) х 21,4%.

7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся в порядке, установленном Администрацией города Кургана, и в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения в абсолютном размере.

8. Размер премиального фонда оплаты труда (ПФ) определяется путём умножения суммы тарифного фонда оплаты труда (ТФ), фонда надбавок (ФН) и стимулирующего фонда оплаты труда (СФ) на установленный частью 9 статьи 4 настоящей Методики процент премиального фонда.

9. Для работников учреждений устанавливается премиальный фонд в размере 2%:

ПФ = (ТФ + ФН + СФ) х 2%.

10. Премии работникам учреждений выплачиваются ежеквартально, в соответствии с действующими положениями об оплате труда и коллективными договорами учреждений и предельными размерами не ограничиваются.

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь может выплачиваться в пределах бюджетной субсидии, доведённой до учреждений по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги и направленной на формирование фонда оплаты труда.

2. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений, которые, по независящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка отделения милиции в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

Выплата материальной помощи работникам учреждений производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения.

Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.

Выплата материальной помощи работникам учреждений осуществляется по решению комиссии в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель учреждения издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

Материальная помощь назначается единовременно.

Статья 6. Подъёмное пособие

Единовременное подъемное пособие выплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодым специалистам учреждений дополнительного образования:

- окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с образовательным учреждением на срок не менее трех лет;

- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной

форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.

Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.

__________________________

13

Возврат к списку