Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 26.05.2011 № 3768 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. № 5208 О ежегодном городском конкурсе За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства


Тема:  030.120.000 Договоры и другие обязательства
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  ДСП УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Номер:  3768
Дата:  26.05.2011
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 60 (3106) от 04.06.2011
Статус:  Отменено
Отменяющий документ:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 10.09.2013 N 6753 О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 27.05.2010 N 5208 О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_26_»_________мая 2011__________ г. N__3768___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г. № 5208 "О ежегодном городском конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"

В соответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана, в целях развития социально-трудовых отношений на территории города Кургана, обобщения и распространения среди организаций всех форм собственности опыта работы в области социального партнерства, Администрация города Кургана п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в постановление Администрации города Кургана от 27 мая 2010 г № 5208 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» следующие изменения:

приложение № 1 «Положение о ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» и приложение № 2 «Состав комиссии по проведению ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» к постановлению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Курган и курганцы».

3. Контроль выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Осипова В.А.

Руководитель Администрации

города Кургана

А. Якушев

Приложение N 1

к постановлению Администрации города Кургана

от «_26_» _05_ 2011 г. N _3768_

Положение

о ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях привлечения внимания индивидуальных предпринимателей и руководителей организаций к решению социальных вопросов на производстве, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений; демонстрации на примере победителей конкурса высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

1.3. Задачами конкурса являются:

1.3.1. улучшение условий труда, повышение материального и социального обеспечения работников;

1.3.2. совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

1.3.3. повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических задач, роста производительности труда;

1.3.4. обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим.

1.4. Предметом конкурса является анализ деятельности по решению социально-трудовых вопросов в организации, у индивидуального предпринимателя за календарный год, предшествующий проведению конкурса.

2. Порядок организации и условия проведения конкурса

2.1. Конкурс проводится среди индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность на территории города Кургана (далее - участники конкурса), независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности.

2.2. Участники конкурса разделяются на три группы:

2.2.1. первая группа - организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в производственной сфере;

2.2.2. вторая группа - организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в непроизводственной сфере, за исключением социальной сферы;

2.2.3. третья группа - организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность в социальной сфере.

2.3. Организации и индивидуальные предприниматели, желающие участвовать в конкурсе, в срок до 15 июня года, следующего за конкурсным, представляют в комиссию по проведению ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (далее - комиссия) информацию о достигнутых значениях показателей по основным критериям оценки работы:

2.3.1. участники конкурса представляют данные по форме, указанной в приложении к настоящему Положению;

2.3.2. на усмотрение участников конкурса может представляться дополнительная информация.

2.4. Состав комиссии утверждается постановлением Администрации города Кургана.

2.5. Общее руководство работой комиссии осуществляется председателем комиссии (при его отсутствии - заместителем председателя).

2.6. Конкретная дата заседания комиссии назначается председателем комиссии.

2.7. Заседания комиссии проводятся председателем или его заместителем и правомочны при присутствии не менее двух третей состава комиссии.

2.8. Прием заявок на участие в конкурсе, документационное обеспечение деятельности комиссии и обеспечение подготовки проведения заседаний комиссии осуществляет ее секретарь.

2.9. Не позднее, чем за 7 дней до даты заседания комиссии секретарь информирует членов комиссии о перечне участников конкурса для личного ознакомления членов комиссии (при необходимости) с условиями труда и ситуацией по решению социально-трудовых вопросов у участников конкурса.

3. Подведение итогов конкурса

3.1. Подведение итогов конкурса осуществляется на заседании комиссии не позднее 20 августа года, следующего за конкурсным, по каждой группе организаций на основе данных, представленных работодателями.

3.2. Решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя комиссии является решающим.

3.3. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем. После подведения итогов все материалы, а также протокол направляются секретарем в Департамент социальной политики для подготовки проекта постановления Администрации города Кургана о подведении итогов конкурса. Постановление Администрации города Кургана об итогах конкурса подлежит обязательной публикации в городской газете «Курган и курганцы».

4. Награждение победителей конкурса

4.1. Для подведения итогов конкурса устанавливается три призовых места по каждой группе участников.

4.1.1. Победители конкурса, занявшие первые призовые места по каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 10000 рублей.

4.1.2. Победители конкурса, занявшие вторые призовые места по каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 5000 рублей.

4.1.3. Победители конкурса, занявшие третьи призовые места по каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 3000 рублей.

4.2. Вручение премий и Почетных грамот победителям конкурса производится председателем комиссии в торжественной обстановке.

Управляющая делами

Администрации города Кургана Н. Румянцева

Приложение

к Положению о ежегодном

городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

Основные критерии оценки

работы участников ежегодного городского конкурса

«За высокую социальную эффективность и развитие

социального партнерства»

N п/п

Показатели

Единицы измерения

Год, предшест-вующий конкурс-ному году

Конкурс-ный год

Темп роста, % (столбец 5/ столбец 4) *100%

1

2

3

4

5

6

1.

Наличие действующего коллективного договора

да / нет

1.1.

Наличие в коллективном договоре:
- Положения по оплате труда;
- Положений о выплате различного рода вознаграждений

да / нет

да / нет

1.2.

Итоги выполнения коллективного договора (количество выполненных мероприятий в % от запланированных)

%

2.

Среднесписочная численность работников за год, в том числе:

человек

2.1.

Среднесписочная численность работников основной деятельности

человек

2.2.

Среднесписочная численность руководителей и специалистов

человек

3.

Фонд заработной платы работников списочного состава (по всем работникам), всего:

тыс.руб.

3.1.

Начислено премий и единовременных поощрительных выплат, всего

тыс.руб.

в расчете на одного работника (строка 3.1*1000 / строка 2)

рублей

4.

Средняя заработная плата работников (строка 3*1000/ строка 2)

рублей

5.

Минимальный размер заработной платы работников предприятия

рублей

6.

Своевременная, не реже 2-х раз в месяц, выплата работникам заработной платы (указать даты выплат)

да / нет

7.

Выплаты социального характера, в том числе:

тыс. руб.

7.1.

Выплаты социального характера, установленные законодательством (больничные листы, пособие по уходу за ребенком и т.п.)

тыс. руб.

7.2.

Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством, всего (п.7.2.1. + п. 7.2.2. + п. 7.2.3.)

тыс. руб.

в расчете на одного работника (строка 7.2. * 1000 / строка 2)

рублей

7.2.1.

Материальная помощь, всего

тыс.руб.

в расчете на одного работника (строка 7.2.1. * 1000 / строка 2)

рублей

7.2.2.

Затраты на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), всего

тыс.руб.

в расчете на одного работника (строка 7.2.2. *1000 / строка 2)

рублей

7.2.3.

Другие выплаты (указать какие)

тыс.руб.

8.

Наличие случаев коллективного трудового спора

да (кол-во) / нет

__________________________________________________________________________

Приложение N 2

к постановлению Администрации города Кургана

от «_26_» _05_ 2011 г. N _3768_

Состав комиссии по проведению ежегодного

городского конкурса «За высокую социальную эффективность

и развитие социального партнерства»

Осипов Виктор Алексеевич

- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики, председатель комиссии

Постовалов Игорь Владимирович

- заместитель директора Департамента социальной политики, заместитель председателя комиссии

Члены комиссии:

Водянникова Евгения Юрьевна

- ведущий специалист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли, секретарь комиссии

Бурсина Оксана Борисовна

- первый заместитель директора Департамента финансов

Мячков Олег Александрович

- заместитель начальника управления муниципальным имуществом, заведующий отделом учета и управления имуществом Департамента имущественных и земельных отношений

Максимова Галина Владимировна

- заведующая отделом правового обеспечения в сфере городского хозяйства и социальной политики Правового управления Администрации города Кургана

Моторина Наталья Анатольевна

- заведующая отделом спорта и молодежи управления культуры, спорта и организации работы с молодежью

Михайлова Галина Александровна

- ведущий специалист отдела благоустройства, транспорта и охраны окружающей среды Департамента городского хозяйства

Баланчук Ольга Васильевна

- директор МОУ города Кургана «Гимназия N47», депутат Курганской городской Думы (по согласованию)

Курочкина Татьяна Анатольевна

- руководитель сектора социально-экономической работы Федерации профсоюзов Курганской области (по согласованию)

Басалай Светлана Александровна

- заведующая сектором социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений управления охраны условий труда и трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (по согласованию)

Управляющая делами

Администрации города Кургана Н. Румянцева

Возврат к списку