Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 06.12.2011 № 8974 Об утверждении Соглашения о внесении изменений и дополнений в Соглашение между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2009-2012 годы, утвержденное постановлением Администрации города Кургана от 14 июля 2009 г. № 6316


Тема:  130.010.000 Образование
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  ДСП УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Номер:  8974
Дата:  06.12.2011
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 06.12.2011

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 9, размер: 115.00 KB)

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_06_»_______декабря 2011________ г. N__8974___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Соглашения о внесении изменений и дополнений в Соглашение между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2009-2012 годы, утвержденное постановлением Администрации города Кургана от 14 июля 2009 г. № 6316

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и на основании протокола № 3 от 27 сентября 2011 г. трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Администрация города Кургана п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Соглашение о внесении изменений и дополнений в Соглашение между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2009-2012 годы утвержденное постановлением Администрации города Кургана от 14 июля 2009 г. № 6316, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города, директора Департамента социальной политики Осипова В.А.

Руководитель Администрации

города Кургана А.Якушев

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Администрации

города Кургана

от _06.12.2011_№ 8974

Соглашение о внесении изменений и дополнений в Соглашение между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2009-2012 годы, утвержденное постановлением Администрации города Кургана от 14 июля 2009 г. № 6316

1.1. В разделе 3 «Оплата и нормы труда» подпункт 3.3.3. пункта 3.3. изложить в следующей редакции:

«3.3.3. В случае приостановки работы работниками учреждений образования из-за невыплаты заработной платы в соответствии со сроками, закрепленными в коллективных договорах и соглашениях, оплата времени за дни приостановки производится в размере средней заработной платы.».

1.2. В разделе 4 «Рабочее время и время отдыха»:

1.2.1. подпункт 4.4.1. пункта 4.4. изложить в следующей редакции:

«4.4.1. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с коллективным договором учреждения.».

1.2.2. подпункт 4.5.1. пункта 4.5. изложить в следующей редакции:

«4.5.1. Обеспечить оздоровление детей работников образования в пределах средств, выделяемых из областного и городского бюджетов.».

1.2.3. подпункт 4.5.2 пункта 4.5. изложить в следующей редакции: «4.5.2. Ежегодно выделять на оздоровление работников образования 5 968 млн. руб. из средств городского бюджета. Рекомендует производить распределение средств на удешевление санаторно - курортных путёвок через комиссии по оздоровлению, созданные на паритетной основе между работодателем и профсоюзом.

Не израсходованные до 15 ноября текущего года средства на оздоровление перераспределяются в другие образовательные учреждения по потребности в пределах средств бюджетополучателя.».

1.3. В разделе 5 «Гарантии содействия занятости и переобучения работников» пункт 5.5. изложить в следующей редакции:

«5.5. Предоставлять право на переподготовку и повышение квалификации каждому педагогическому работнику 1 раз в 5 лет, предусмотрев необходимые для этих целей финансовые средства, но не менее 300 тыс. руб. из городского бюджета.».

1.4. В разделе 6 «Социальные гарантии, льготы, компенсации»:

1.4.1. пункт 6.1. изложить в следующей редакции:

«6.1. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной работы), независимо от нахождения их в во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере не менее 150 руб.».

1.4.2. пункт 6.2. изложить в следующей редакции:

«6.2. Экономия средств фонда заработной платы в соответствии с коллективным договором может использоваться на премирование, выплату надбавок, стимулирующие выплаты и оказание материальной помощи работникам. Неиспользованные в текущем месяце (квартале) финансовые средства не могут быть изъяты у образовательного учреждения.».

1.4.3. пункт 6.4. изложить в следующей редакции:

«6.4. Аттестация педагогических работников:

6.4.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 26.03.2010 № 209.

6.4.2. В течение срока действия второй квалификационной категории педагогический работник не подлежит аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

6.4.3. Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, при окончании срока её действия сохраняются условия оплаты труда с учётом этой категории до введения отраслевой системы оплаты труда в образовательном учреждении.

6.4.4. Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта Главного управления образования Курганской области, хранящиеся в личном деле педагогического работника относятся к персональным данным педагогического работника и подлежат защите в установленном законодательством порядке.

6.4.5. Работодатель при направлении представления в аттестационную комиссию должен ознакомить с ним работника, дата проведения его аттестации не может быть назначена ранее, чем через месяц после ознакомления работника с вышеназванным документом.

6.4.6. Информации о дате, месте и времени проведения аттестации, которая проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, доводится работодателем до сведения педагогического работника письменно не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты.

6.4.7. Рекомендовать работодателю учесть в коллективном договоре и положении о выплатах стимулирующего характера обеспечение за счёт средств образовательного учреждения участия работников в аттестационных процедурах, в том числе вне места проживания работника, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня педагогическим работникам, привлекаемым к экспертизе практической деятельности других педагогов.

6.4.8. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации не допускается, если имеется возможность перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую должность).

6.4.9. Не допускается увольнение работника вследствие недостаточной квалификации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

6.4.10. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, производится с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.4.11. В состав аттестационной комиссии для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности, являющихся членами профсоюза, в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, уполномоченный его решением.

6.4.12. Педагогические работники могут претендовать на установление первой квалификационной категории без предварительного прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой должности.

6.4.13. При аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не может быть установлено дополнительное обязательное требование о прохождении ими повышения квалификации.

6.4.14. Педагогические работники, уже имеющие высшую квалификационную категорию, срок действия которой не истёк, вправе вновь претендовать на ту же квалификационную категорию.

6.4.15. Квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

6.4.16. Педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением на присвоение первой или высшей квалификационной категории в любое время в течение календарного года. Заявление педагогическим работником должно быть подано заблаговременно, как правило, не менее чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.

6.4.17. Не допускаются ограничения по прохождению аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям беременными женщинами, женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

6.4.18. Результаты участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях могут учитываться только для оценки педагогических работников, деятельность которых связана с направлениями педагогической работы, по которым такие мероприятия проводятся. Отсутствие возможностей участия обучающихся в указанных мероприятиях не может ограничивать доступ педагогических работников к получению первой и высшей квалификационной категории, если уровень их квалификации соответствует остальным требованиям, предъявляемым к этой квалификационной категории.

6.4.19. При аттестации педагогических работников с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), экспертная оценка деятельности педагогических работников, награждённых государственными наградами, получивших почётные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической деятельности; педагогам, имеющим учёные степени кандидата и доктора наук, а так же которым до выхода на пенсию по старости остаётся менее трёх лет, осуществляется по результативности освоения обучающимися образовательных программ и динамике их достижений.

6.4.20. От процедуры экспертизы при аттестации на первую и высшую квалификационные категории освобождаются педагогические работники, которые в межаттестационный период:

- награждены государственными наградами, получившие почётные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической деятельности;

- стали победителями в конкурсах медиаресурсов, сетевых проектов, эффективно применяющие в практической профессиональной деятельности инновационные образовательные методики и информационно-коммуникационные технологии и активно их распространяющие в сетевом профессиональном сообществе на федеральном и региональном уровне;

- стали победителями в конкурсном отборе лучших учителей на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование»;

- стали победителями во Всероссийских конкурсах профессионального мастерства, учредителем которых является Министерство образования и науки Российской Федерации;

- педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, подготовившие призёров Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады России, Чемпионата Европы, Мира, Первенства Европы, Мира; победителей Всероссийских соревнований, проводимых Департаментом развития системы физкультурно-спортивного воспитания Министерства образования и науки Российской Федерации.

6.4.21. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 26.03.2010 № 209, а также соответствие педагогических работников занимаемой должности учитываются в течение срока их действия:

- при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета (дисциплины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от перерывов в работе в межаттестационный период;

- при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников или установление соответствия занимаемой должности осуществлялись в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 26.03.2010 № 209;

- при переходе педагогических работников из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение;

- при выполнении работником педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности):

Должность, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория (соответствие занимаемой должности), присвоенная по должности

в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы), социальный педагог, педагог - организатор, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Старший воспитатель

Воспитатель, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Воспитатель

Старший воспитатель, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Педагог дополнительного образования

Старший педагог дополнительного образования, педагог- организатор (по аналогичному профилю), воспитатель

Старший педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Педагог-психолог

Воспитатель, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Социальный педагог

Воспитатель, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Методист

Старший методист

Старший методист

Методист

Инструктор - методист

Старший инструктор - методист

Старший инструктор - методист

Инструктор - методист

Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; преподаватель физкультуры (физического воспитания)

Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Учитель, преподаватель, ведущий занятия по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), преподаватель физического воспитания

Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности

Мастер производственного обучения

Учитель технологии (труда) инструктор по труду; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель технологии (трудового обучения)

Мастер производственного обучения, инструктор по труду

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной деятельности)

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной школы, художественный школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, педагог дополнительного образования, преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в том числе ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель, преподаватель физической культуры (физвоспитания), инструктор по физической культуре

Старший тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

6.4.22. Для педагогических работников, при окончании срока действия второй, первой и высшей квалификационных категорий во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, после выхода на работу устанавливаются прежняя педагогическая нагрузка и условия оплаты труда с учётом имевшейся ранее квалификационной категории на срок до 1 года.

6.4.23. Для педагогических работников, у которых срок действия квалификационной категории закончился в период временной нетрудоспособности, длящейся свыше 2-х месяцев, либо у которых наступила нетрудоспособность во время аттестационных процедур, устанавливается оплата труда с учётом имевшейся ранее квалификационной категории на срок до 4 месяцев.

6.4.24. В случае увольнения аттестационный лист и выписка из распорядительного акта Главного управления образования Курганской области передаются педагогическому работнику под роспись.

6.4.25. Педагогический работник вправе обжаловать процедуру аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.4.26. Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения учредитель заключает при наличии факта прохождения им соответствующей аттестации. В ином случае заключению трудового договора с руководителем образовательного учреждения должна предшествовать процедура аттестации в порядке и на условиях, определяемых учредителем, в том числе на соответствие требованиям, установленным квалификационной характеристикой. Оплата труда вновь назначенным руководителям определяется трудовым договором с учредителем.

6.4.27. Руководителям образовательных учреждений, не перешедших на отраслевую систему оплаты труда, не снижается размер оплаты труда по окончании срока действия первой и высшей квалификационной категории до перевода учреждения на новую систему оплаты труда.».

1.4.4. подпункт 6.5.3. пункта 6.5. изложить в следующей редакции: «6.5.3. Выплачивать молодым специалистам единовременное подъемное пособие в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана:

- после окончания ими государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим трудовой договор о работе по специальности с расположенным на территории города Кургана муниципальным учреждением образования на срок не менее трех лет;

- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.».

1.4.5. подпункт 6.6.1. пункта 6.6. изложить в следующей редакции: «6.6.1. За счет премиального, стимулирующего фонда предусматривать вознаграждение в размере, определенном коллективным договором, работникам:

а) при выходе на пенсию;

б) юбилярам (женщины и мужчины - в возрасте 50 лет, женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).».

1.5. В разделе 7 «Охрана труда»:

1.5.1. в пункте 7.5. заменить слова «на 2010 год» словами «на 2012 год».

1.5.2. подпункт 7.6.4. пункта 7.6. изложить в следующей редакции: «7.6.4. Проводить в образовательном учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, при наличии у учреждения ассигнований на данные цели.».

1.5.3. подпункт 7.6.6. пункта 7.6. исключить.

1.5.4. подпункт 7.6.15. пункта 7.6. исключить.

1.6. В разделе 8 «Механизмы социального партнёрства, гарантии прав профсоюзных органов и членов профсоюза» подпункт 8.4.6. пункта 8.4. исключить.

2. По всему тексту соглашения слова «отдел образования» заменить словами «управление образования» в соответствующих падежах.

3. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и направляется на уведомительную регистрацию в Главное Управление по труду и занятости населения Курганской области.

Заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики

_________________

В.А. Осипов

«___»_______2011 г.

Председатель городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

_________________

Н.И. Михайлова

«___»______2011 г.

Председатель совета директоров муниципальных образовательных учреждений города Кургана

__________________

Р.Б. Салееев

«___»_______2011 г.

Председатель совета заведующих муниципальных дошкольных

образовательных учреждений города Кургана

__________________

Н.И. Первухина

«___»_______2011 г.

Управляющая делами

Администрации города Кургана Н. Румянцева

Возврат к списку