Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 26.01.2011 № 12 Об оплате труда в муниципальном автономном учреждении здравоохранения города Кургана «Курганская городская стоматологическая поликлиника»


Тема:  080.000.000 Финансы
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  12
Дата:  26.01.2011
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 11 от 03.02.2011
Статус:  Действует
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 23.11.2016 N 244 О внесении дополнения в решение Курганской городской Думы от 26.01.2011 г. № 12 «Об оплате труда в муниципальном автономном учреждении здравоохранения города Кургана «Курганская городская стоматологическая поликлиника»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_26_»________января 2011________ г. N___12____

Курган

РЕШЕНИЕ

Об оплате труда в муниципальном автономном учреждении здравоохранения города Кургана «Курганская городская стоматологическая поликлиника»

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», от 08.05.2010г. № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений», Уставом муниципального образования города Кургана, в целях урегулирования правоотношений по оплате труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения здравоохранения города Кургана «Курганская городская стоматологическая поликлиника», Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1.Система оплаты труда работников муниципального автономного учреждения здравоохранения города Кургана «Курганская городская стоматологическая поликлиника» (далее - Автономное учреждение), в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяются локальным актом Автономного учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства.

2.Оплата труда руководителя Автономного учреждения состоит из базового должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются Администрацией города Кургана по представлению Департамента социальной политики.

3.Размер базового должностного оклада руководителя Автономного учреждения устанавливается путем умножения среднего базового оклада основного персонала возглавляемого им учреждения на коэффициент управления.

4. Средний базовый оклад основного персонала определяется путем деления суммы сложившихся базовых окладов по тарификационным спискам на начало календарного года на штатную численность этих работников.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2008г. №421н «Об утверждении Перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» к основному персоналу Автономного учреждения относятся врачи - специалисты, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Автономное учреждение.

5. Коэффициент управления устанавливается руководителю Автономного учреждения в зависимости от группы по оплате труда руководителей (Таблица 1).

Таблица 1

Коэффициент управления руководителя

Группа по оплате труда руководителя

Число врачебных должностей

Коэффициент управления

1

301 и более

3,0

2

от 221 до 300

2,75

3

от 151 до 220

2,5

4

от 66 до 150

2,25

5

от 8 до 65

2,0

6. Компенсационные и стимулирующие выплаты в форме надбавок к должностному окладу руководителя Автономного учреждения устанавливаются с целью стимулирования и совершенствования его труда, обеспечения стабильной работы учреждения путем применения соответствующих коэффициентов:

6.1.Надбавка к базовому должностному окладу за квалификацию определяется в соответствии с коэффициентами квалификации, приведенными в таблице 2.

Таблица 2

Коэффициент квалификации

Уровень квалификации

Коэффициент квалификации

Высшая квалификационная категория

0,3

1 квалификационная категория

0,2

2 квалификационная категория

0,1

6.2. Надбавка к базовому должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности, определяется в соответствии с коэффициентами за ученую степень, почетное звание, приведенными в таблице 3.

Таблица 3

Коэффициент за ученую степень, почетное звание

Наименование ученой степени и почетного звания

Коэффициент за ученую степень, почетное звание

Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации

0,2

Отличник здравоохранения

0,2

Кандидат медицинских (фармацевтических, химических, биологических) наук

0,4

Заслуженный врач, Народный врач

0,5

Доктор медицинских наук

0,6

При наличии у руководителя Автономного учреждения двух почетных званий: «Народный врач» и «Заслуженный врач» - применяется коэффициент по одному из оснований.

6.3.Надбавка к базовому должностному окладу за напряженный труд устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности руководителя Автономного учреждения при выполнении поставленных задач с применением коэффициента от 1,0 до 3,0.

6.4.Надбавка к базовому должностному окладу за стаж работы в учреждениях здравоохранения учитывает продолжительность непрерывной работы руководителя Автономного учреждения в учреждениях здравоохранения и устанавливается с применением следующих коэффициентов:

- 0,20 базового должностного оклада за первые три года и 0,10 за последующие два года непрерывной работы, не выше 0,30 .

6.5.Надбавка за качество устанавливается руководителю Автономного учреждения ежемесячно при выполнении учреждением установленных показателей качества в соответствии с коэффициентами, приведенными в таблице 4:

Таблица 4

Коэффициент качества

Показатели качества

Коэффициент качества

Выполнение учреждением плана по установленным показателям

0,1

Применение прогрессивных методов лечения и профилактики болезней

0,1

Обеспечение стабильного и возрастающего уровня услуг, оказываемых населению

0,1

Коэффициент качества рассчитывается от заработной платы руководителя Автономного учреждения, которая включает в себя базовый должностной оклад, надбавки к нему согласно п.6.1. - 6.4.

6.6. Выплата компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Курганской области устанавливается руководителю Автономного учреждения с применением коэффициента 0,15 от начисленной заработной платы.

7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств, направляемых на оплату труда в соответствии со структурой расходов, определённых «Тарифным соглашением по оплате медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Курганской области» на текущий финансовый год.

8. Руководителю Автономного учреждения Администрацией города по представлению Департамента социальной политики устанавливается премия по итогам работы за год, а также может выплачиваться единовременное вознаграждение в связи с государственными и профессиональными праздниками, персональными юбилейными датами в размере не более трех базовых должностных окладов в год из средств, получаемых Автономным учреждением от оказания платных услуг.

9. Руководителю Автономного учреждения Администрацией города по представлению Департамента социальной политики устанавливается ежемесячная доплата в размере 1,0 % от средств, полученных Автономным учреждением от оказания платных медицинских услуг за истекший месяц .

10. Руководитель Автономного учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в течение рабочего дня с оплатой до 25% от должностного оклада по соответствующей специальности.

11. Руководителю Автономного учреждения устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 14 календарных дней.

12. Опубликовать настоящее решение в газете «Курган и курганцы».

13. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и применяется к правоотношениям с 11.01.2011 года.

14. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по социальной политике.

Глава города Кургана В. Серков

Возврат к списку