Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 № 125 Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  125
Дата:  15.06.2011
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 67 от 23.06.2011
Статус:  Действует
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 19.10.2011 N 222 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 г. № 125 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 21.12.2011 N 294 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 г. № 125 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_15_»_________июня 2011_________ г. N___125___

Курган

РЕШЕНИЕ

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений

города Кургана

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в городской газете «Курган и курганцы».

3. Настоящее решение распространяется на правоотношения с 01.09.2011г.

4. Контроль за исполнением решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана В.Серков

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Курганской городской Думы

от 15 июня 2011 г. № 125

«Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Кургана»

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования города Кургана, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Кургана (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

2. Положение предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, средств, выделяемых из бюджета Курганской области на обеспечение государственных гарантий на предоставление общедоступного и бесплатного начального, основного и среднего (полного) общего образования, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

3.1 условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих

коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда,

порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждения;

3.2 базовая единица оплаты труда - величина, применяемая для исчисления базовых окладов (базовых должностных окладов) служащих и тарифных ставок рабочих учреждения. Базовая единица оплаты труда работников учреждения составляет 2130 рублей.

Для педагогических работников лицеев, гимназий базовая единица оплаты труда повышается на 15 процентов и составляет 2449,50 рублей.

Увеличение размера базовой единицы оплаты труда осуществляется в установленном законодательством порядке;

3.3 базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

3.4 профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3.5 коэффициент увеличения - относительная величина, определяющая размер базового оклада (базового должностного оклада) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждения;

3.6 повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая повышение базового оклада (базового должностного оклада);

3.7 выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, ученую степень, почетное звание, работников учреждения;

3.8 выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

3.9 выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в учреждении.

4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

4.2 сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

4.3 систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых

подходов к их применению в учреждениях;

4.4 использование различных видов выплат стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда по совместительству производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

6. Заработная плата работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда

педагогических работников

1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» в учреждениях выделяются профессиональные квалификационные группы.

2. Базовый оклад (базовый должностной оклад) педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала устанавливается путем

умножения базовой единицы на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники»

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог - организатор

1,41

3 квалификационный уровень

Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения

1,46

4 квалификационный уровень

Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед

1,5

3. Положениями об оплате труда и стимулировании работников учреждений предусматривается установление педагогическим работникам учреждений следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий

коэффициент.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени.

4. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования педагогических работников, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Среднее профессиональное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1

5. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогического работника, устанавливается с целью стимулирования педагогических работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, отражает уровень квалификации педагогического работника, применяется к базовому должностному окладу (базовому должностному окладу) педагогических работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации педагогических работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

6. Выплаты педагогическим работникам за наличие квалификационной категории производятся в зависимости от объёма учебной нагрузки.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Уровень квалификации

Коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Высшая квалификационная категория

0,4

1 квалификационная категория

0,3

2 квалификационная категория

0,2

7. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу)

педагогических работников учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, приведены в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,4

Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,35

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

0,3

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) - для учителей (преподавателей физического воспитания)

0,2

8. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории, в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

9. При наличии у работника одновременно почётного звания и учёной степени, к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

10. В целях стимулирования деятельности классных руководителей

устанавливается доплата за классное руководство из расчета 20 рублей за

одного обучающегося.

11. С учётом условий труда, педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьёй 6 настоящего Положения.

12. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные статьёй 7 настоящего Положения.

Статья 3. Порядок и условия оплаты труда служащих,

работников культуры, искусства и кинематографии

и медицинских работников

1. Базовые ставки заработной платы служащих устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь - машинистка

1,1

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант, техник

1,25

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

1,38

3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, инженер

1,78

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,83

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

1,93

2. Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения предусматривается установление служащим по общеотраслевым должностям третьего уровня (бухгалтер, экономист) повышающего коэффициента, учитывающего уровень образования работника.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения базового оклада на повышающий коэффициент.

Решения об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определенный период времени.

3. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования служащих по общеотраслевым должностям третьего уровня (бухгалтер, экономист), приведены в таблице 2 статьи 2 настоящего Положения.

4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников культуры, искусства и кинематографии учреждений устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным группам согласно таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным группам

  1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

1,24

2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

1,5

5. Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения предусматривается установление работникам культуры, искусства и кинематографии учреждений повышающего коэффициента к базовым окладам (базовым должностным окладам), учитывающий уровень образования работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада на повышающий коэффициент.

Решения об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени.

6. Размер повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования работников, устанавливается в размерах согласно таблице 2 статьи 2 настоящего Положения.

7. Базовые оклады (базовые должностные оклады) медицинских работников учреждений устанавливаются путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

1. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

1,52

8. Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждения предусматривается установление медицинским работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения базового оклада на повышающий коэффициент.

Решения об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определенный период времени.

9. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования медицинских работников, приведены в таблице 2 статьи 2 настоящего Положения

10. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации медицинского работника, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) медицинских работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации медицинских работников, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размер повышающих коэффициентов, учитывающих уровень квалификации по должностям медицинских работников, устанавливается в размерах согласно таблице 3 статьи 2 настоящего Положения.

11. С учётом условий труда, служащим, работникам культуры, искусства и кинематографии и медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьёй 6 настоящего Положения.

12. Служащим, работникам культуры, искусства и кинематографии и медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные статьёй 7 настоящего Положения.

Статья 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры базовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Разряд работ

Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,0

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,1

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,15

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,25

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,4

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,5

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,55

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1,6

2. Положением об оплате труда и стимулировании работников учреждений может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к базовому окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3. Решения об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ в размерах согласно таблице 9 настоящего Положения.

При применении повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ образуется новый коэффициент увеличения путём суммирования коэффициента увеличения 6 разряда ЕТКС из таблицы 8 с соответствующим повышающим коэффициентом из таблицы 9. Применение нового коэффициента увеличения образует новый базовый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.

Таблица 9

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

9 разряд

0,23

10 разряд

0,35

11 разряд

0,5

12 разряд

0,62

4. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25

5.  Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в государственном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

6. С учётом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьёй 6 настоящего Положения.

7. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные статьёй 7 настоящего Положения.

Статья 5. Порядок и условия оплаты труда

заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера

1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового оклада (базового должностного оклада) руководителя учреждения.

Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями учреждений.

2. Положениями об оплате труда и стимулировании работников учреждений предусматривается установление заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий

коэффициент.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени.

3. Размеры повышающих коэффициентов, применяемых для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, приведены в таблицах 2, 3, 4 статьи 2 настоящего Положения, соответственно.

4. С учётом условий труда, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьёй 6 настоящего Положения.

5. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются

выплаты стимулирующего характера, предусмотренные статьёй 7 настоящего Положения.

Статья 6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

1. С учетом условий труда, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.

2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

4. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики, который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности.

Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 10 настоящего Положения.

Таблица 10

Виды работ, типы учреждений

Коэффициент специфики

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития

0,15 - 0,20

За обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в лечебных учреждениях

0,20

За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением

0,20

8. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплаты за стаж работы в учреждениях образования.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительным органом работников) в пределах утверждённого фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не

ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных

замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. В целях стимулирования образовательных учреждений к увеличению наполняемости классов системой оплаты труда предусмотрено установление

доплаты, учитывающей наполняемость классов, которая зависит от числа обучающихся в классе

5. Выплаты за стаж работы в учреждениях образования устанавливаются к базовому окладу (базовому должностному окладу) и учитывают:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для работников библиотек - общий стаж работы в библиотеке;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в учреждениях образования.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Наличие стажа работы в учреждениях образования

Коэффициент стажа

Стаж работы от 0 до 5 лет

0,05

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

Стаж работы более 20 лет

0,25

6. Порядок определения стажа работы в образовательных учреждениях для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Статья 8. Материальная помощь

1. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь в пределах, утвержденного на соответствующий год, фонда оплаты труда.

2. Материальная помощь оказывается работникам, которые, по независящим от них причинам, оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение). Работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

3. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка отделения милиции в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

4. Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений.

5. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

6. Выплата материальной помощи работникам учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

7. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей либо об отказе.

8. Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

9. Руководитель издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

10. Материальная помощь назначается единовременно и не чаще одного раза в год.

Статья 9. Подъёмное пособие

1. Молодым специалистам учреждений выплачивается единовременное подъемное пособие в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана:

- после окончания ими государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим трудовой договор о работе по специальности с расположенным на территории города Кургана муниципальным учреждением образования на срок не менее трех лет;

- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной

форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.

Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.

Приложение

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

общеобразовательных учреждений

города Кургана

Порядок

определения стажа педагогической деятельности для

педагогических работников

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматривается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).

4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.

5. Стаж педагогической деятельности не прерывается в следующих случаях:

- при переходе работника в установленном порядке из одного муниципального образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта)

лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органе управления образованием предшествовала педагогическая работа;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлении на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

_____________________________

20

Возврат к списку