Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 № 126 Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  126
Дата:  15.06.2011
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 67 от 23.06.2011
Статус:  Отменено
Отменяющий документ:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 17.10.2012 N 199 Об оплате труда руководителей муниципальных казенных учреждений города Кургана
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 19.10.2011 N 223 О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 г. № 126 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 21.12.2011 N 295 О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 15.06.2011 г. № 126 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_15_»_________июня 2011_________ г. N___126___

Курган

РЕШЕНИЕ

Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений

города Кургана

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Признать утратившими силу решения Курганской городской Думы от 07.12.2005 г. № 286 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана», от 19.04.2006 г. №108, от 01.11.2006 г. №320, от 07.02.2007 г. № 34, от 21.03.2007 г. №64, от 07.05.2008 г. №118, от 21.05.2008 г. № 138, от 24.12.2008 г. № 372, от 20.01.2010 г. №5, от 24.06.2010 г. № 169, от 25.08.2010 г. №191, от 26.01.2011 г. № 11, от 20.04.2011 г. №81.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2011 г.

4. Опубликовать настоящее решение в газете «Курган и курганцы».

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Глава города Кургана В. Серков

Приложение

к Решению Курганской городской Думы

от «15» июня 2011 г. N 126

«Об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений города

Кургана»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате руда руководителей муниципальных учреждений

города Кургана

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана, в том числе порядок формирования тарифных ставок, должностных окладов, базовых должностных окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не распространяется на руководителей муниципальных автономных учреждений города Кургана.

2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, доплат, надбавок к должностному окладу и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Статья 2. Порядок оплаты труда

руководителей муниципальных учреждений

на основе тарифной сетки

1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда, устанавливаются на основании тарифной сетки, предназначенной для оплаты труда работников бюджетной сферы, с учетом определения группы по оплате труда учреждений, в соответствии с таблицей 1 настоящего положения.

2. Группа оплаты труда учреждений дополнительного образования и учреждений культуры устанавливается Департаментом социальной политики Администрации города Кургана ежегодно на 1 января. Оклады руководителей муниципальных учреждений, определенные на основе тарифной сетки, являются гарантиями минимального уровня оплаты труда, при соблюдении, определенной законодательством, продолжительности рабочего времени и выполнения функциональных обязанностей, обусловленных трудовыми договорами и должностными инструкциями руководителей.

Таблица 1

Группы по оплате труда

Разряд по тарифной сетке руководителя

Учреждения дополнительного образования

Учреждения культуры

1

15 - 16

15 - 16

2

14 - 15

14 - 15

3

13 - 14

13 - 14

4

12 - 13

12 - 13

3. Руководителям муниципальных учреждений «Курганский Дом молодежи», «Курганский инновационно - методический центр» должностной оклад устанавливается на уровне 16 разряда тарифной сетки.

4. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений меняется при изменении группы по оплате труда учреждений и размера тарифной ставки 1разряда тарифной сетки, предназначенной для оплаты труда работников бюджетной сферы.

5. Дополнительно к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений устанавливается доплата за категорию:

- высшая квалификационная категория - 20%;

- первая квалификационная категория - 10%.

6. Дополнительно к должностному окладу руководителя муниципального учреждения «Курганский дом молодёжи» за фактически отработанное время устанавливается доплата за особые условия работы в размере от 30 до 50%.

Статья 3. Порядок оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений на основе

отраслевой системы оплаты труда

1. Оплата труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дошкольного образования осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда.

2. Размер базового оклада (базового должностного оклада) руководителей

муниципальных учреждений общего и дошкольного образования устанавливается по следующей формуле:

Др = Срз х Купр, где:

Др - должностной оклад руководителя;

Срз - средний базовый оклад учителей (воспитателей);

Купр - коэффициент управления.

Средний базовый оклад учителей (воспитателей) определяется путем

деления суммы сложившихся базовых окладов (базовых должностных

окладов) по тарификационным спискам на предстоящий период на

штатную численность этих работников.

Коэффициент управления устанавливается руководителям муниципальных учреждений Руководителем Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики и дифференцируется в размере от 1,75 до 2,5, в зависимости от группы по оплате труда учреждений, в соответствии с таблицей 2 настоящего положения:

Таблица 2

Группы по оплате труда

Коэффициент управления

1

2,5

2

2,25

3

2,0

4

1,75

3. К базовым окладам (базовым должностным окладам) руководителей учреждений общего и дошкольного образования применяются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Повышающие коэффициенты устанавливаются Руководителем Администрации города Кургана, по представлению Департамента социальной политики, на определенный период времени.

4. Коэффициент, учитывающий уровень квалификации, отражает уровень квалификации руководителей, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу) руководителей, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации руководителей, при условии их соответствия занимаемой должности. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 3 настоящего положения:

Таблица 3

Уровень квалификации

Коэффициент, учитывающий уровень квалификации

Высшая квалификационная категория

0,4

1 квалификационная категория

0,3

5. Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к базовому окладу (базовому должностному окладу)

руководителей учреждений, имеющих ученую степень, государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР.

Размеры коэффициентов за наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, приведены в таблице 4 настоящего положения:

Таблица 4

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

0,4

Кандидат наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин

0,35

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин

0,3

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) - для учителей (преподавателей физического воспитания)

0,2

6. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории, в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени, награждении государственной наградой - с даты присуждения ученой степени, награждения государственной наградой, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

При наличии у руководителя одновременно почётного звания и учёной степени, к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

7. Руководителям муниципальных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера включают коэффициент специфики, который устанавливается для учреждений, работа в которых дает право руководителям на повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности.

Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Виды работ, типы учреждений

Коэффициент специфики

За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития

0,15 - 0,20

За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:

0,15 - 0,20

За работу в образовательных учреждениях для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении

0,15 - 0,20

Руководителям медико - педагогических и психолого - медико - педагогических консультаций, логопедических пунктов

0,20

Статья 4. Порядок отнесения муниципальных учреждений

к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, после оценки сложности руководства учреждением по объемным показателям.

2. Объёмные показатели для учреждений образования определяются в соответствии с таблицей 6:

Таблица 6

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

3. Количество групп в дошкольных учреждениях

За каждую группу

10

4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

- в многопрофильных

- в однопрофильных: клубах; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов

За каждого

обучающегося

За каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)

0,3

0,5

5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях

За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)

15

6. Количество работников в образовательном учреждении

За каждого работника.

Дополнительно за каждого работника, имеющего:

- первую квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию

1

0,5

1

7. Наличие групп продленного дня

до 20

8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

За наличие до 4 групп

с круглосуточным пребыванием воспитанников.

За наличие 4 и более групп

с круглосуточным пребыванием воспитанников.

до 10

до 30

9. Наличие филиалов, УКП при образовательном учреждении

За каждое указанное структурное подразделение:

- до 100 чел.

- от 100 до 200 чел.

- свыше 200 чел.

до 20

до 30

до 50

10. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ и др.):

- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;

- учебно-тренировочных групп;

- групп спортивного совершенствования;

- групп высшего спортивного мастерства

За каждую группу дополнительно

За каждого обучающегося дополнительно

5

0,5

2,5

4,5

11. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

За каждый класс

до 10

12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

За каждый вид

до 15

13. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

За каждый вид

До 15

14. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

За каждую единицу

до 3, но не более 20

15. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

За каждый вид

до 50

16. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

За каждый вид

до 20

17. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями на их базе

За каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

18. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)

За каждый вид

до 15

19. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)

За каждого обучающегося (воспитанника)

1

20. Нахождение учреждения в нетиповом здании или жилом доме

до 20

21. Наличие на балансе учреждения наружных коммунальных систем и сетей

до 20

22. Наличие на балансе учреждения нескольких зданий, а также размещение собственником в этих зданиях других (кроме учреждения образования) юридических лиц

до 20

23. Наличие в учреждении экспериментальных классов, классов коррекции недостатков развития учащихся

до 20

24. Производство учреждением образования ремонтно-строительных работ здания

до 20

25. Учреждение образования является инновационно - методическим центром

до 20

26. Наличие в учреждении действующих озелененной, спортивной, игровой площадок

до 20

27. Призовые места на всероссийском конкурсе

до 20

28. Наличие на балансе учреждения производственных мастерских, прачечной, котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

до 20

29. Производство строительных работ

до 20

30. Организация питания детей в дошкольных образовательных учреждениях

до 20

31. Организация прохождения педагогической практики студентов ССУЗов и ВУЗов в образовательном учреждении

до 20

32. Наличие и действие в учреждении физиокабинета

до 15

33. Систематическое подтопление здания учреждения грунтовыми водами

до 15

34. Призовые места на областном конкурсе

до 15

35. Призовые места на городском конкурсе

до 10

36. Наличие действующего овощехранилища

до 10

37. Привлечение дополнительных финансовых источников

до 10

38. Содержание здания в технически-исправном состоянии с сохранением внешнего облика

до 10

3. Объёмные показатели для музыкальных школ и школ искусств определяются в соответствии с таблицей 7:

Таблица 7

Показатели

Условия

Кол-во баллов

1. Наличие подготовительных групп для поступления в музыкальную, художественную школу и школу искусств

За каждого учащегося

0,5, но не более 20

2. Подготовительные группы на основе самоокупаемости для поступления в ВУЗы, ССУЗы

За каждого обучающегося

0,5, но не более 20

3. Школа работает в 2 смены

до 15

4. Наличие в образовательных учреждениях стабильных творческих коллективов, действующих не менее 2 лет и регулярно принимающих участие в концертных мероприятиях, солистов, художест. выставок:

- учебных (базовых)

- концертных (с программой не менее 40 минут)

1 отделение

1

5, но не более 20

5. Наличие стабильных педагогических творческих коллективов (с концертной программой не менее 40 мин.)

За 1 коллектив

3, но не более 20

6. Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, звукозаписи, скульптурный и др.)

За каждый класс

до 10, но не более 20

7. Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного фонда

За каждый вид

до 10, но не более 20

8. Наличие оборудованных мастерских по ремонту, настройке музыкальных инструментов

За каждую мастерскую

до 10, но не более 20

9. Наличие оборудованных мастерских по декоративно-прикладному искусству, по ремонту художественных работ

За каждую мастерскую

до 10, но не более 20

10. Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе актового зала

За каждый зал

до 15, не более 20

11. Наличие и использование в образовательном процессе методического и нотного фондов

до 15

12. Наличие образовательных учреждений в нескольких обособленных зданиях

За каждое дополнительное здание

5, но не более 20

13. Количество учащихся, поступивших в ВУЗы, ССУЗы за последний год

За каждого поступившего

3, но не более 20

14. Наличие базы практики в образовательном учреждении студентов ВУЗов и ССУЗов, официально оформленной договором

до 10

15. Участие обучающихся, творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках:

городского уровня 2 ¦

областного уровня 3 ¦ но 333не

регионального уровня 5 ¦ более

всероссийского уровня 5 ¦ 20

международного уровня

За каждого обучающегося

2 ¦

3 ¦ но не

5 ¦ более

5 ¦ 20

10¦

16. Работа образовательного учреждения в режиме инновации и экспериментов

При наличии программы по заключению городского методического совета

20

17. Наличие котельных, очистных и бойлерных, септика и других сооружений

За каждый вид

до 20

18. Многопрофильность образовательного учреждения (кроме художественной школы) (специализация).

До 9 специализаций

От 10 до 15 специализаций

Более 15 специализаций

5

10

20

18. Многопрофильность художественной школы (специализация).

До 15 специализаций

Более 15 специализаций

10

20

19. Наличие в школах искусств отделений по видам искусств

За каждое отделение

5, но не более 20

20. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей городского уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

2, но не более 20

21. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей областного уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

3, не

более 20

22. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей регионального уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

3, но не

более 20

23. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей общероссийского уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

5, но не

более 20

24. Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей международного уровня

За каждый диплом лауреата, дипломанта

5, но не

более 20

25. Наличие уникальных, заказных, дорогостоящих (более 50 тыс.руб.) инструментов и оборудования для творчества

за каждую единицу

5, но не

более 20

26. Отсутствие типового здания для образовательного процесса

20

27. Базовая школа по решению Учредителя при наличии опубликованных научных и методических трудов

20

28. Поощрения, награды:

- городской, областной Думы

- премия “Признание”

- премия “Президентский гранд”

за каждое поощрение, награду

5

15

не б. 20

4. Образовательные учреждения относятся к 1, 2, 3, 4 группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей, согласно таблице 8 настоящего положения:

Таблица 8

Тип (вид) образовательного
учреждения

Группа, к которой
учреждение относится по
оплате труда руководителей
по сумме баллов

1 гр.

2 гр.

3 гр.

4 гр.

1. Учреждения образования:
общеобразовательные лицеи и
гимназии

свыше
400

до
400

до
300


-

2. Специализированные детско-
юношеские спортивные школы
олимпийского резерва (СДСШОР), школы
высшего спортивного мастерства
(ШВСМ)

свыше
350

до
350

до
250

-

3. Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные
учреждения для детей и подростков с
девиантным поведением

свыше
350

до
350

до
250

до
150

4. Школы, дошкольные образовательные
учреждения, учреждения дополнительного образования детей,
межшкольные учебные комбинаты
(центры) и другие образовательные учреждения

свыше
500

до
500

до
350

до
200

5. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом социальной политики Администрации города Кургана в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана.

6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

6.1 по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

6.2 по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом, в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

6.3 участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6.4 в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

6.5 по межшкольным учебным комбинатам (центрам) - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее трех раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

9. Департамент социальной политики Администрации города Кургана может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

10. Объёмные показатели по отнесению муниципальных учреждений культуры и спорта к группам по оплате труда приведены в таблицах 9 - 11 настоящего положения:

10.1 объёмные показатели по отнесению муниципальных учреждений типа: дома культуры, клубы, центры досуга и другие учреждения клубного типа к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 9 настоящего положения:

Таблица 9

Группа по оплате труда

Количество постоянно действующих клубных формирований

Количество культурно-досуговых мероприятий

1

свыше 15

свыше 350

2

не менее 10

не менее 210

3

не менее 8

не менее 130

4

не менее3

Не менее 85

10.2 объёмные показатели по отнесению муниципального учреждения «Централизованная библиотечная система» к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 10 настоящего положения:

Таблица 10

Группа по оплате труда

Среднегодовое число читателей

(тыс. чел.)

Среднегодовое кол-во книговыдач

(тыс. экз.)

1

свыше 25

свыше 525

2

от 15 до 25

от 210 до 525

3

от 10 до 15

от 150 до 210

4

от 5 до 10

от 100 до 150

10.3 объёмные показатели по отнесению муниципальных учреждений типа культурно - спортивные центры к группе по оплате труда определяются в соответствии с таблицей 11 настоящего положения:

Таблица 11

Показатели

Группа оплаты труда

1

2

3

4

Чере-мушки

Ла-дья

Чере-мушки

Ладья

Чере-мушки

Ладья

Чере-мушки

Ла-дья

1. Кол-во проведённых культурно-досуговых и спортивных мероприятий

200

25

120

15

50

10

20

5

2. Кол-во клубных формирований (кружков, секций и т.д.)

10

8

8

6

6

4

4

2

3. Кол-во участников мероприятий (посетителей) тыс. чел.

10

10

8

7

7

6

6

5

11. В случае, если один из показателей меньше установленного для данной группы, то культурно-просветительное учреждение относится на одну группу ниже.

Департамент социальной политики Администрации города Кургана может переводить муниципальные учреждения, отнесенные ко 2-4 группам по оплате труда, на одну группу выше, по сравнению с установленной, при достижении муниципальным учреждением высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении им методической деятельности.

Статья 5. Порядок оплаты труда

руководителей иных муниципальных учреждений

1. Руководителям муниципальных учреждений «Административно - техническая инспекция города Кургана», «Транспортное управление», «Городская инспекция по земельным отношениям», «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства», «Жилищная политика», «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана», «Центр бухгалтерского учёта» (ЦБУШ № 1,2,3,4 и ЦБУДС № 1,2,3,4), «Муниципальный архив города Кургана» должностной оклад определяется в кратности к минимальному размеру оплаты труда и устанавливается в соответствии с представлениями отраслевых Департаментов.

2. Дополнительно к должностному окладу руководителей муниципальных учреждений, перечисленных в пункте 1 статьи 4 настоящего положения, за фактически отработанное время, устанавливается доплата в размерах, предусмотренных таблицей 12 настоящего положения:

Таблица 12

Учреждения

Условия

Процент к должностному окладу

Муниципальное учреждение «Административно - техническая инспекция города Кургана»

Выполнение контрольных и разрешительных функций.

Оказание учреждением социальных услуг

до 15%

до 10%

Муниципальное учреждение «Муниципальный архив города Кургана»

За особые условия работы

от 30%

до 50%

Муниципальное учреждение «Транспортное управление»

Выполнение контрольных функций

до 15%

Муниципальное учреждение

города Кургана «Городская инспекция по земельным

отношениям»

Выполнение

землеустроительных

работ.

Оказание учреждением

социальных услуг

до 15%

до 10%

Муниципальное учреждение «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана»

За особые условия работы

до 25 %

Муниципальное учреждение города Кургана «Управление капитального строительства»

За особые условия работы

до 25%

Муниципальное учреждение «Жилищная политика»

За особые условия работы.

Выполнение

контрольных функций

до 20%

до 15%

Муниципальное учреждение «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана»

За особые условия работы

до 25 %

Статья 6. Порядок установления

руководителям муниципальных учреждений

выплат стимулирующего характера

1. В целях стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечения стабильной работы учреждений и закрепления кадров руководителей к должностным окладам руководителей устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавки за качество и сложность работы;

- надбавка за стаж работы в должности руководителя учреждения;

- персональная муниципальная надбавка;

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Руководителя Администрации города Кургана, по представлению отраслевого Департамента, в пределах утверждённого фонда оплаты труда муниципального учреждения на текущий финансовый год.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Надбавки к должностному окладу руководителей за качество и сложность работы могут быть установлены в виде:

4.1 за творческий подход к работе до 10%

4.2. за создание условий для внедрения новых технологий до 15%

4.3. за работу с кадрами муниципальных учреждений до 10%

4.4. за сложность и напряженность работы не более 25%

в том числе:

4.4.1 для образовательных учреждений и учреждений культуры:

- за работу в 2-3 смены до 10%

- за выполнение дето-дней на 85% до 10%

- за выполнение дето-дней на 80% до 5%

- за организацию и проведение городских

и областных мероприятий до 10%

- за работу в опекунском совете, совете

директоров и комиссии по делам

несовершеннолетних до 5%

4.4.2 для Центров бухгалтерского учета:

- оперативность составления отчетности до 15%

- качество составления отчётности до 10%

5. Надбавки к должностному окладу руководителей за стаж работы в должности руководителя муниципального учреждения устанавливаются в следующих размерах:

от 1 до 5 лет — 10%;

от 5 до 10 лет — 20%;

от 10 до 15 лет — 30%;

от 15 и выше — 40%.

6. Руководителям муниципальных учреждений, в зависимости от показателей работы учреждения, может быть установлена персональная муниципальная надбавка к должностному окладу за обеспечение руководителем стабильной работы учреждения, за активное участие в городских мероприятиях, реализацию федеральных, областных и муниципальных целевых программ.

Персональная муниципальная надбавка устанавливается в абсолютных размерах и не может превышать:

6.1. Детские дошкольные учреждения:

- от 3 групп до 7 групп

- от 8 групп и свыше

50 % базового должностного оклада

80 % базового должностного оклада

6.2. Общеобразовательные школы, школа - детский сад:

- до 200 обуч-ся и воспитанников

50 % базового должностного оклада

- от 201 до 500 обуч-ся и воспитанников

60 % базового должностного оклада

- от 501 до 900 обуч-ся и воспитанников

70 % базового должностного оклада

- свыше 900 обуч-ся и воспитанников

80 % базового должностного оклада

6.3. Учреждения дополнительного образования и МУ «Межшкольный учебно-производственный комбинат»:

- до 600 обучающихся

50 % должностного оклада (ставки)

- от 601 до 1000 обучающихся

60 % должностного оклада (ставки)

- свыше 1000 обучающихся

70 % должностного оклада (ставки)

6.4. Музыкальные школы, школы искусств, хоровые и художественные школы:

- от 300 до 400 обучающихся

40 % должностного оклада (ставки)

- от 401 до 600 обучающихся

60 % должностного оклада (ставки)

- свыше 600 обучающихся

100 % должностного оклада (ставки)

6.5. МУ «Централизованная библиотечная система города Кургана»

130 % должностного оклада (ставки)

6.6. МУ «Курганский городской инновационно - методический центр»

110 % должностного оклада (ставки)

6.7. МУ «Оздоровительный комплекс»

110 % должностного оклада (ставки)

6.8. «Центры бухгалтерского учета»

50 % должностного оклада

6.9. МУ «Городской центр культуры и досуга»

80 % должностного оклада (ставки)

6.10. МУ «Дом народного творчества»

60 % должностного оклада (ставки)

6.11. МУ «Городской дом культуры им. М.Горького»

60 % должностного оклада (ставки)

6.12. МУ «КСЦ «Черемушки»

30 % должностного оклада (ставки)

6.13. МУ «Центр культуры и досуга «Спутник»

60 % должностного оклада (ставки)

6.14. МУ Культурный центр «Современник»

70 % должностного оклада (ставки)

6.15. МУ «Курганский Дом молодежи»

60 % должностного оклада

6.16. МУ «Административно-техническая инспекция города Кургана»

50 % должностного оклада

6.17. МУ «Транспортное управление»

50 % должностного оклада

6.18. МУ«Городская инспекция по земельным отношениям»

50 % должностного оклада

6.19. МУ «Муниципальный архив города Кургана»

60 % должностного оклада

6.20. МУ «Управление капитального строительства»

50 % должностного оклада

6.21. МУ «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана»

50 % должностного оклада

6.22. МУ «Жилищная политика»

50 % должностного оклада

6.23. МУ «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана»

50 % должностного оклада

7. Установленный абсолютный размер персональной муниципальной надбавки может быть увеличен:

7.1 за победу в конкурсном отборе образовательных учреждений,

внедряющих инновационные образовательные программы, на 10 % должностного оклада;

7.2 при наличии звания «Заслуженный» на 10 % должностного оклада

(ставки);

7.3 при наличии ученой степени на 10 % должностного оклада (ставки);

7.4 за работу в детских дошкольных учреждениях нового типа на 10 %

должностного оклада;

7.5 при наличии творческих коллективов, имеющих почетные звания, на 10 % должностного оклада (ставки);

7.6 за работу учреждения в режиме инноваций и эксперимента на 10 %

должностного оклада;

7.7 за высокие результаты обучающихся в предметных олимпиадах на 10 % должностного оклада.

8. Персональная муниципальная надбавка учитывается при начислении премии по итогам работы, выплачивается из средств фонда оплаты труда учреждения.

9. Выплата персональной надбавки к должностному окладу руководителя муниципального учреждения может быть прекращена на основании распоряжения руководителя Администрации города Кургана в следующих случаях:

10. на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;

10.1 при изменении существенных условий труда руководителя.

11. Доплата за звание «Заслуженный» не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

12. Руководителям муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда, устанавливается выплата стимулирующего характера в размере 14 %, которая производится из фонда оплаты труда учреждения. Абсолютный размер выплаты устанавливается Руководителем Администрации города Кургана.

13. Премирование руководителей муниципальных учреждений производится на основании распоряжения Руководителя Администрации города Кургана, по представлению соответствующих Департаментов, поквартально, с ежемесячными авансовыми выплатами в размере 8% от должностного оклада с учётом персональной муниципальной надбавки.

Премия выплачивается из средств фонда оплаты труда учреждения

Размер премии руководителя муниципального учреждения не может превышать трех должностных окладов в год с учетом персональной муниципальной надбавки.

14. Руководитель муниципального учреждения может быть премирован за достижение высоких результатов в работе при выполнении учреждением показателей установленных в таблице 13 настоящего положения:

Таблица 13

Учреждения

Показатели

Размер премии

Муниципальные учреждения образования

1. Выполнение задач, предусмотренных Законом РФ "Об образовании"

50%

2. Внедрение инновационных подходов в содержание работы учреждения, активное участие в городских мероприятиях педагогических коллективов и учащихся

20%

3. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности

30%

Муниципальные учреждения культуры и спорта

1. Выполнение плана работ и услуг, утвержденного Департаментом социальной политики

50%

2. Обеспечение стабильного и возрастающего уровня оказываемых услуг населению

20%

3. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности

30%

Муниципальные учреждения «Центр бухгалтерского учета»

1. Выполнение плана работ, утвержденного Центрам бухгалтерского учета

50%

2. Высокое качество обслуживания учреждений образования

20%

3. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности

30%

Муниципальные учреждения: «Административно-техническая инспекция города Кургана», «Транспортное управление», «Городская инспекция по земельным отношениям», «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства», «Жилищная политика»

1. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности

2. Качественное и своевременное выполнение возложенных обязанностей

3. Внедрение инновационных подходов в содержание работы учреждения, активное участие в городских мероприятиях

50 %

20 %

30 %

Муниципальное учреждение «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана»

1. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности

50 %

2. Качественное и своевременное выполнение возложенных обязанностей

20 %

3. Выполнение плана основных мероприятий города Кургана в области гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций

30 %

МУ «Курганский Дом молодежи»

1. Качественное и своевременное выполнение возложенных обязанностей

2. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и муниципальной собственности

50 %

50 %

МУ «Муниципальный архив города Кургана»

1. Качественное и своевременное выполнение возложенных обязанностей

2. Высокое качество обслуживания организаций и граждан города

50%

50%

При выполнении всех показателей руководитель получает премию в установленном размере.

15. Руководителю Администрации города Кургана при рассмотрении материалов на премирование предоставляется право на лишение премии руководителя частично или полностью за упущения в работе, нарушение правил трудового законодательства, нездоровый психологический климат в коллективе, необеспечение сохранности материальных ценностей и другие недостатки.

16. Руководитель Администрации города Кургана может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премию, в размере не более месячного должностного оклада с учётом муниципальной надбавки, за достижение высоких результатов работы из экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Статья 7. Порядок работы

руководителей муниципальных учреждений

по совместительству и совмещению

1. Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.

2. Руководителям муниципальных учреждений образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:

2.1 не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 5-11(12) классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований, преподавателя 5-8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;

2.2 не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 1-4 классов школ и школ-интернатов, учителя-логопеда, учителя-дефектолога;

2.3 не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1-4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских спортивных школах.

Оплата труда производится дополнительно:

- для руководителей муниципальных учреждений, применяющих тарифную систему оплаты труда, на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по тарифной сетке, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе;

- для руководителей муниципальных учреждений, применяющих отраслевую систему оплаты труда, на условиях и по должностным окладам (базовым должностным окладам), установленным в соответствии с выполняемой преподавательской работой.

3. Руководители независимо от объема нагрузки по месту основной работы могут выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.

Совместительство - выполнение руководителем муниципального учреждения, помимо своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению руководителя Администрации города Кургана, в соответствии с его распоряжением. Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Руководителю муниципального учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.

____________________________________

24

Возврат к списку