Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 14.07.2009 № 6316 Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2009-2012 годы.


Тема:  130.010.000 Образование
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  *ДСП ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ
Номер:  6316
Дата:  14.07.2009
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_14_»_________июля 2009_________ г. N__6316___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями

на 2009-2012 годы.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Администрация города Кургана п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Соглашение между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2009-2012 годы, согласно Приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города, директора Департамента социальной политики С. В. Руденко.

Руководитель Администрации

города Кургана А.Якушев

Утверждено

Постановлением Администрации г.Кургана

от 14.07.2009г. № 6316

С О Г Л А Ш Е Н И Е

между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2009 - 2012 годы

1.Общие положения

    1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с законодательством РФ, направлено на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных учреждений и регулирует социально - трудовые отношения в системе образования города.

    2. Настоящее Соглашение принято с целью обеспечения социального партнерства, принятия согласованных мер по усилению социальной защищённости работников с определением дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

    3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях образования, индивидуальных трудовых договоров с работниками учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

    4. Сторонами Соглашения являются:

Курганская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ;

Работодатели в лице Совета директоров школ и Совета заведующих МДОУ;

Администрация города Кургана в лице Департамента социальной политики.

    1. Действие Соглашения распространяется на городскую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ, работодателей (руководителей учреждений), Администрацию города Кургана, на работников МУ «Центры бухгалтерского учета» школ и детских садов, на работников учреждений образования, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения. С этой целью работники подают письменные заявления в профсоюзный комитет с просьбой представлять их интересы и заявление работодателю о ежемесячном удержании 1% от их заработной платы на расчётный счёт профсоюза в порядке, предусмотренном для перечисления профсоюзных взносов.

    2. Работники, не являющиеся членами профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с работодателями, администрацией города в индивидуальном порядке.

    1. Стороны согласились в том, что:

      1. Горком профсоюза, первичные организации профсоюза в лице их выборных органов выступают в качестве полномочных представителей работников учреждений образования города при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально - экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты труда, размеров доплат и надбавок, размеров и форм материального поощрения, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищённости коллективов и отдельных работников.

      2. В коллективном договоре с учётом особенностей деятельности учреждения и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные, более льготные трудовые и социально - экономические условия, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и настоящим Соглашением.

      3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и коллективов учреждений.

      4. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением.

    2. В целях развития социального партнёрства стороны признали необходимым:

      1. Создание на равноправной основе трёхсторонней комиссии для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечения постоянного (не реже 2 раз в год) контроля за ходом выполнения Соглашения (далее - комиссия). Комиссия разрабатывает план мероприятий с указанием сроков по выполнению Соглашения.

      2. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения решаются комиссией.

      3. Установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в учреждениях, в случаях, предусмотренных законодательством, осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Представители работодателя и профсоюзный орган учреждения оперативно обеспечивают друг друга получаемой нормативной информацией по этим вопросам.

    3. Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально - экономической защищённости работников.

2. Трудовые отношения

    1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

      1. Трудовые отношения между работником и учреждением (работодателем), возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, настоящим Соглашением, коллективным договором.

      2. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

      3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами, Уставом учреждения, коллективным договором.

Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Соглашением, Уставом учреждения, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.

      1. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода их в очередной отпуск, с учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

      1. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором являются недействительными.

    1. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно - методических кабинетов) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

3. Оплата и нормы труда

    1. Стороны договорились:

      1. Системы и формы оплаты труда устанавливаются учреждениями в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами (приложениями к коллективному договору) по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

      2. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются дни, определенные графиком Департамента социальной политики администрации города, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами учреждений.

      3. При повышении ставок заработной платы и должностных окладов индексируется фонд заработной платы, включая надтарифный, стимулирующий фонды.

      4. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно в пределах имеющихся средств по согласованию с профкомами и закрепляются в коллективных договорах (в том числе в форме положений об оплате труда).

      5. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату, порядок установления и размеры которой регулируются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре.

      6. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, устанавливаются в размерах, предусмотренных действующим законодательством и включаются в тарифный фонд.

      7. В период полной или частичной отмены учебных занятий в связи с карантином, по метеоусловиям, аварийной обстановкой работникам образовательных учреждений сохраняется заработная плата согласно тарификации, если они привлекались к другой учебно-воспитательной, методической, организационной работе.

    2. Администрация города обязуется:

      1. Своевременно (два раза в месяц) выплачивать работникам учреждений образования заработную плату в соответствии с установленным графиком.

      2. Формировать надтарифный фонд в размере 20% для школ, дошкольных образовательных учреждений и 10% для остальных учреждений образования на начало календарного года.

      3. Сохранить:

- фонд премирования в размере 2% к фонду оплаты труда,

- 15% надбавку педагогам, имеющим звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер производственного обучения»;

  • 20% надбавку педагогам с высшей квалификационной категорией;

  • 10% надбавку педагогам с I квалификационной категорией.

    1. Работодатели обязуются:

      1. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать эти суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно по приказу руководителя учреждения.

      2. Производить доплаты работникам, исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей должности за совмещение профессий (должностей) или увеличение объёма работы, в том числе, штатным заместителям и помощникам руководителя (при отсутствии должности заместителя). Размеры доплат устанавливать по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11.03.2003г.).

      3. В случае приостановки работы педагогами из-за невыплаты заработной платы в соответствии со сроками, закрепленными в коллективных договорах и соглашениях, оплата времени за дни приостановки производится в размере заработной платы.

      4. При заключении трудового договора со специалистом в период учебного года вправе устанавливать в соответствии с его профессиональными качествами ставку (оклад) по 12 разряду до момента аттестации.

    2. Стороны рекомендуют:

      1. Установленную типовыми положениями об образовательных учреждениях с учётом санитарных правил и норм для педагогических работников наполняемость классов, групп считать предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы. Размер такой доплаты учреждение определяет самостоятельно, что фиксируется в коллективных договорах.

    4. Рабочее время и время отдыха

      1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад), для руководящих и других работников отрасли - 40 часов.

      2. Стороны согласились, что:

        1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми руководителем с учётом мнения (по согласованию) профкома.

    За нормированную часть рабочего времени педагогического работника считать норму часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы.

        1. Составление расписания уроков и занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего перерывов между занятиями. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

        2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждений, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года. В эти периоды администрация учреждения вправе привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы приказом руководителя.

        3. Оплата труда педагогических и других работников образовательного учреждения, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

        4. Привлечение педагогических работников в период школьных каникул к работе, не обусловленной трудовым договором, допускается только с согласия работника.

      1. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного профсоюзного органа по письменному распоряжению работодателя с оплатой труда в двойном размере либо предоставлением другого дня отдыха.

      2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

    Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

        1. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с письмом Министерства просвещения СССР и ЦК Профсоюза работников просвещения высшей школы и научных учреждений от 09.07.70. № 67-М и изменениями, внесенными письмом от 30.12.71. № 85-М).

        2. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы (с сохранением зарплаты) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах и по согласованию сторон.

        3. Педагогическим работникам, в т.ч. воспитателям МДОУ, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года на основании Положения, являющегося приложением к колдоговору.

      1. В сфере организации отдыха

    Администрация города обязуется:

        1. Обеспечить оздоровление детей работников образования в пределах средств, выделяемых из бюджета Фонда социального страхования.

        2. Выделить на оздоровление работников образования 5 968 млн. руб. из средств городского бюджета. Рекомендует производить распределение средств на удешевление санаторно - курортных путёвок через комиссии по оздоровлению, созданные на паритетной основе между работодателем и профсоюзом.

    Не израсходованные до 15 ноября текущего года средства на оздоровление перераспределяются в другие образовательные учреждения по потребности в пределах средств бюджетополучателя.

        1. При ежегодном составлении бюджета города предусматривать не менее 100 тыс. руб. на организацию оздоровительных, спортивных и культурных мероприятий среди работников образовательных учреждений и их детей за счет средств, выделенных на городские мероприятия.

    Городская организация профсоюза обязуется:

        1. Организовывать оздоровительные, спортивные и культурные мероприятия для работников образовательных учреждений за счёт собственных средств, спонсорской помощи и средств бюджета города.

        2. Ежегодно выделять средства из профсоюзного бюджета на оздоровление профактива.

    5. Гарантии содействия занятости и переобучения работников

      1. Стороны договорились в рамках своих полномочий содействовать занятости работников образования, предусматривать меры по сохранению рабочих мест, трудоустройству высвобождаемых работников, их переобучению, переводу в другие учреждения.

      2. Не допускать экономически не обоснованного сокращения рабочих мест, при реорганизации и ликвидации учреждений проводить взаимные консультации и принимать согласованные меры по вопросам высвобождения и трудоустройства.

      3. Считать массовым для учреждений образования увольнение по сокращению численности или штата работников 8% от числа работающих в образовательном учреждении в течение 90 дней подряд в календарном году.

      4. Осуществлять массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, реорганизацией учреждений образования, лишь при условии обязательного предварительного письменного уведомления не менее чем за 3 месяца, соответствующего выборного профсоюзного органа, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить, и конкретные меры по трудоустройству работников в соответствии с ТК РФ.

      5. Предоставлять право на переподготовку и повышение квалификации каждому педагогическому работнику 1 раз в 5 лет, предусмотрев необходимые для этих целей финансовые средства, но не менее 300 тыс. руб.

      6. Стороны договорились совместно разрабатывать нормативные правовые акты по вопросам, связанным с социально-трудовыми правами работников учреждений.

      7. Администрация города обязуется:

        1. При необходимости разработать программу содействия занятости работников образования, в которой предусмотреть меры по сохранению и созданию новых рабочих мест, трудоустройству высвобождаемых работников, их переобучению и т.д.

        2. Обеспечивать преимущественное право приёма педагогических работников, уволенных по сокращению численности или штата, на работу во вновь создаваемые учреждения образования.

      8. Работодатели обязуются:

        1. Создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.

        2. Сохранять за работником, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации заработную плату в размере среднего заработка.

        3. Проводить анализ кадрового потенциала учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам и по запросу горкома профсоюза предоставлять соответствующую информацию.

    6. Социальные гарантии, льготы, компенсации

    Стороны договорились, что:

      1. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной работы), независимо от нахождения их в во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере не менее 100 рублей.

      2. Экономия средств фонда заработной платы в соответствии с коллективным договором может использоваться на премирование, выплату надбавок и оказание материальной помощи работникам. Неиспользованные в текущем месяце (квартале) финансовые средства не могут быть изъяты у образовательного учреждения.

      3. Педагогическим работникам при введении новых дисциплин, связанных с изменением государственных образовательных стандартов, руководитель имеет право производить в течение года доплаты из надтарифного фонда в размере до 20% от ставки в соответствии с коллективным договором в пределах надтарифного фонда.

      4. Стороны информируют, что на основании Регионального отраслевого Соглашения между областной организацией профсоюза работников народного образования РФ И Главным управлением образования Курганской области:

        1. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее трех лет, квалификационные категории сохраняются до достижения работником пенсионного возраста.

        2. Продлевается либо устанавливается срок действия высшей квалификационной категории на основании заявления педагога, представления образовательного учреждения, имеющего почётные звания «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер производственного обучения».

        3. Присваивается или продлевается на 5 лет высшая квалификационная категория руководителям, педагогам, победившим в рамках национального проекта «Образование».

        4. Срок действия квалификационных категорий продлевается на один год следующим группам работников:

    • ушедшим в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребёнком, после выхода на работу;

    • потерявшим работу в связи с ликвидацией образовательного учреждения, другими, независящими от работников причинами, при возобновлении ими педагогической деятельности в течение одного года после увольнения;

    • при реорганизации, реструктуризации образовательного учреждения, когда педагогическим работникам предлагается новая должность;

    • при уходе на пенсию, независимо от её вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности;

    • вышедшим на работу после длительной временной нетрудоспособности (в индивидуальном порядке);

    • работникам, которым был предоставлен отпуск до одного года в соответствии со ст.55 Закона РФ «Об образовании».

        1. Аттестационные комиссии могут проводить аттестацию педагогических работников без квалификационных испытаний на основании практической деятельности в течение 3 лет после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения.

      1. Администрация города обязуется:

        1. Обеспечить перевод вновь принимаемых работников учреждений образования на страховую медицину.

        2. Повысить на 1 разряд ставки заработной платы молодым специалистам, имеющим стаж до 3-х лет, окончивших учебные заведения с отличием.

        3. Выплачивать разовую компенсацию в качестве материальной поддержки в размере 20 тыс. руб. молодым специалистам, окончивших очную форму обучения, по истечении одного месяца работы при условии работы в учреждении в течение 2-х лет на основании договора.

        4. Ежегодно предоставлять не менее 200 путёвок в детские дошкольные учреждения для детей работников учреждений образования вне очереди по ходатайству работодателей и профкомов.

        5. Сохранить работникам дошкольных учреждений, дети которых посещают детские сады, родительскую плату в размере 50% от установленной городской Думой.

        6. Предусмотреть средства для ипотечного кредитования работников образовательных учреждений на льготных условиях.

        7. Предоставлять бесплатные билеты на Новогодние представления для детей работников учреждений образования в количестве 1 тыс. билетов. Осуществлять распределение билетов через горком профсоюза.

      2. Стороны рекомендуют работодателям:

        1. За счет премиального фонда предусматривать вознаграждение в размере, определенном коллективным договором, работникам:

      а) при выходе на пенсию;

      б) юбилярам (женщины и мужчины - в возрасте 50 лет, женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет).

        1. Городская организация профсоюза и администрация города обязуются:

          1. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в связи со стихийными бедствиями, кражами, смертью близких, продолжительной болезнью.

      7. Охрана труда

        1. Администрация города обязуется обеспечивать право работников учреждений образования на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права выделить не менее 3-х млн. руб. на охрану труда в учреждениях образования.

        2. Проводить ежегодный анализ условий охраны труда, производственного травматизма, реализовывать мероприятия по улучшению условий труда и снижению травматизма. Ежегодно информировать горком Профсоюза о состоянии охраны труда в системе образования по согласованным сторонами вопросам.

        3. Оплачивать санитарный минимум (лекции) в пределах утверждённых средств в смете расходов.

        4. Финансировать проведение аттестации рабочих мест в учреждениях образования.

        5. При формировании бюджета на 2010 год предусмотреть средства для введения в штат должности специалиста по охране труда в учреждениях, где численность превышает 50 человек.

        6. Работодатели обязуются:

          1. Разработать и утвердить порядок обучения и проверки знаний по охране труда работников учреждений.

          2. Осуществлять за счёт средств учреждений обучение и аттестацию работников на предмет знания правил по охране труда.

          3. Проводить ежегодное обучение и аттестацию обслуживающего персонала по безопасным методам и приемам работы.

          4. Проводить в образовательном учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома, с последующей сертификацией при наличии ассигнований в городском бюджете.

          5. В состав комиссии по аттестации рабочих мест и комиссии по охране труда входят члены профкома.

          6. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить представители профкома.

          7. Осуществлять учёт и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников и несчастных случаев с обучающимися учреждений в целях предотвращения подобных ситуаций в будущем. Осуществлять разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий труда и снижению травматизма.

          8. Заключать соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

          9. Использовать средства, предусмотренные Фондом социального страхования на частичное финансирование мероприятий по охране труда.

          10. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в пределах бюджетных ассигнований и утвержденным перечнем профессий и должностей.

          11. Производить оплату труда работникам за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

          12. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ). В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставляют работнику другую работу на время устранения опасности, либо оплачивают возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

          13. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (или по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

          14. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) бесплатных для работников (ст. 213 ТК РФ).

          15. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха детей работников.

          16. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов работникам.

        7. Городская организация профсоюза обязуется:

          1. Организовать обучение и работу уполномоченных лиц профессионального союза по охране труда.

          2. Организовать и обеспечить совместно с представителями работодателей проведение контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности в учреждениях образования через уполномоченных лиц.

          3. Консультировать работников по вопросам охраны труда, оказывать им помощь по защите прав на охрану труда.

          4. В случае ухудшения условий труда, грубых нарушений условий труда, техники безопасности вносить представления федеральной инспекции труда о приостановке выполнения работы до устранения выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ).

      8. Механизмы социального партнерства, гарантии прав

      профсоюзных органов и членов профсоюза

        1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, городской и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об общественных объединениях", Законом Российской Федерации, законами Курганской области, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, отраслевым Соглашением, настоящим Соглашением, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, уставом учреждения, коллективным договором.

        2. Администрация города обязуется:

          1. Уведомлять о проектах нормативных (ненормативных) актов (распоряжений, приказов), затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников отрасли, горком Профсоюза для учёта мнения.

          2. Предоставлять возможность горкому профсоюза с предварительного уведомления отдела образования доводить информацию профсоюза до учреждений образования города через почту отдела образования.

        3. Стороны договорились, что:

          1. Обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности, содействовать созданию (восстановлению) профсоюзных организаций.

          2. Своевременно и в полном объёме руководители учреждений предоставляют поступающую из горкома профсоюза информацию председателям первичных организаций профсоюза.

          3. Создают условия для участия представителей профсоюзных органов в работе совещаний, собраний работников образовательных учреждений

          4. Предоставлять профсоюзному органу учреждения бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно - гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и средства связи, оргтехнику, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

          5. Ежегодно проводить совместные семинары по социальному партнёрству руководителей и профактива учреждений в рамках постоянно действующего семинара.

          6. Не препятствовать представителям профсоюзных органов в реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

          7. Предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

          8. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатели ежемесячно и бесплатно перечисляют на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников.

        4. Стороны признают гарантии для работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

          1. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п.2, п. 3 и п.5 ст.81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов учреждения, допускается помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия горкома профсоюза. Это правило сохраняется также в течение двух лет после окончания срока полномочий указанных лиц при условии членства в профсоюзе.

          2. Председатели профкомов и их заместители, а также работники, избранные в состав городского, областного комитетов профсоюза и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены администрацией учреждения без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ, ст.25, п. 1.2.3. ФЗ «О профсоюзах»).

          3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с руководителем комиссиях освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников (в том числе при ведении коллективных переговоров), на время краткосрочной профсоюзной учебы (до трёх дней) в течение года с сохранением средней заработной платы.

          4. Члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых профсоюзом, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.

          5. Председатели первичных профсоюзных организаций в учреждениях входят в состав комиссий: тарификационной, по охране труда.

          6. Председатели первичных организаций профсоюза ежемесячно могут получать из средств надтарифного фонда учреждений доплату в размере до 30% оклада. Размер доплаты учреждения определяют самостоятельно в коллективных договорах.

        5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного органа признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей

        6. Награждение и представление работников учреждений системы образования к государственным наградам осуществляется по согласованию с горкомом профсоюза.

        7. Горком профсоюза принимает участие в работе совещаний, конференций, собраний, других мероприятиях работников образования, работе комиссий:

      - по аттестации и награждению педагогических работников учреждений образования;

      - по оздоровлению;

      - по лицензированию учреждений образования;

      - в аппаратных совещаниях Департамента социальной политики администрации города, отдела образования.

        1. Горком профсоюза выступает в качестве одного из учредителей и участвует в организации ежегодного городского конкурса профессионального педагогического мастерства.

      9. Обязательства Городской организации профсоюза

      Городская организация профсоюза и ее первичные организации обязуются:

        1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах учреждений образования.

        2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь (членам профсоюза) по вопросам трудового законодательства.

        3. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников учреждений.

        4. Содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников.

        5. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

        6. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.

        7. Доводить до сведения отдела образования постановления президиума горкома профсоюза по вопросам трудовых и социально-экономических отношений, копии документов, направляемых в администрацию города и в другие инстанции.

        8. Приглашать руководителей отдела образования для участия в работе президиума горкома Профсоюза.

        9. Создавать условия для участия представителей отдела образования, администрации города в работе конференций, пленумов, совещаний профсоюзного актива.

        10. В случае нарушения или несоблюдения Соглашения городская организация профсоюза оставляет за собой право на организацию и проведение собраний, митингов, пикетов, забастовок в соответствии с действующим законодательством.

      10. Заключительные положения

        1. Администрация города в лице Департамента социальной политики и городская организация профсоюза в течение 15 дней с момента подписания настоящего Соглашения доводят его содержание до сведения учреждений образования.

        2. Стороны в течение месяца совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению Соглашения и принимают меры по его реализации.

        3. Стороны несут ответственность за выполнение настоящего Соглашения и принятые на себя обязательства.

        4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляет трехсторонняя комиссия два раза в год.

        5. Подведение итогов выполнения Соглашения проводится на совместном совещании руководителей учреждений образования, Администрации города и горкома профсоюза.

        6. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами. Соглашение действует в течение 3-х лет и может быть продлено по взаимной договоренности сторон, но не более чем на три года.

        7. Переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее, чем за два месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения и не могут превышать более трех месяцев.

        8. Администрация города направляет Соглашение в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в Главное Управление по труду и занятости населения Курганской области.

      Заместитель руководителя

      Администрации города, директор Департамента социальной политики

      С.В.Руденко

      12 марта 2009г.

      Председатель городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ

      Н.И.Михайлова

      12 марта 2009г.

      Председатель совета директоров муниципальных образовательных учреждений

      А.В.Трынов

      12 марта 2009г.

      Председатель совета заведующих муниципальных дошкольных образовательных учреждений

      Н.И.Первухина

      12 марта 2009г.

      Управляющая делами

      Администрации города Кургана В.Родионова

Возврат к списку