Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Главы города Кургана от 21.01.2008 № 14 О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВА ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  14
Дата:  21.01.2008
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 11 от 31.01.2008
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 21.01.2008

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 0, размер: 92.50 KB)

Российская Федерация

Курганская область

ГЛАВА ГОРОДА КУРГАНА

от «_21_»________января 2008________ г. N___14____

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную

эффективность и развитие социального партнерства»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях развития социально-трудовых отношений на территории города Кургана, обобщения и распространения среди организаций всех форм собственности опыта работы в области социального партнерства Глава города Кургана

п о с т а н о в л я е т:

1. Учредить ежегодный городской конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» среди организаций всех форм собственности, расположенных на территории города Кургана.

2. Утвердить Положение о ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

3. Утвердить состав оргкомитета по проведению ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

4. Предложить Администрации города Кургана организовать проведение ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в 2007 году» в срок до 20 марта 2008 года.

5. Финансирование ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» осуществлять за счет средств, предусмотренных в бюджете города Кургана для Департамента социальной политики Администрации города на проведение городских мероприятий.

6. Рекомендовать Администрации города Кургана признать утратившим силу распоряжение Главы городского самоуправления, мэра города Кургана от 16 марта 2004 года № 1460-р «О проведении городского конкурса «Социальное партнерство - основа социального мира».

7. Опубликовать настоящее постановление в газете «Курган и курганцы».

8. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава города Кургана А. Ельчанинов

Приложение № 1

к постановлению Главы города Кургана

от 21 января 2008 г. № 14

Положение

о ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную

эффективность и развитие социального партнерства»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» (далее - Конкурс).

2. Цели и задачи Конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов на производстве, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов всех участников трудовых отношений; демонстрации на примере лучших организаций (победителей Конкурса) высокой эффективности этой работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в этой сфере.

2.2. Задачами Конкурса являются:

2.2.1. повышение материального и социального уровня жизни населения на основе роста темпов экономического развития и повышения эффективности производства;

2.2.2. совершенствование механизма коллективно - договорного регулирования трудовых отношений;

2.2.3. повышение творческой активности и инициативы работников в решении социально-экономических задач, роста производительности труда;

2.2.4. обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работающим.

3. Порядок организации и условия проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций, расположенных на территории города Кургана, независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельности.

3.2. Участники Конкурса разделяются на три группы:

3.2.1 первая группа - организации производственной сферы;

3.2.2. вторая группа - организации непроизводственной сферы, кроме организаций социальной сферы;

3.2.3. третья группа - организации социальной сферы.

3.3. Участники Конкурса, изъявившие желание в нем участвовать, в срок до 15 февраля года, следующего за конкурсным, представляют в оргкомитет Конкурса показатели по основным критериям оценки работы, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4. Подведение итогов Конкурса

4.1. Оргкомитет рассматривает представленные материалы не позднее 1 марта года, следующего за конкурсным, дает им предварительную оценку и направляет материалы в Городскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально трудовых отношений.

4.2. Итоги Конкурса подводятся на заседании Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений до 10 марта года следующего за конкурсным.

4.3. После подведения итогов Конкурса все материалы, а также протокол заседания Городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений направляются в Департамент социальной политики Администрации города Кургана для подготовки соответствующего проекта постановления Главы города Кургана. Постановление Главы города Кургана об итогах Конкурса подлежит обязательной публикации в городской газете «Курган и курганцы».

5. Награждение победителей Конкурса

5.1. Победители Конкурса, занявшие первые призовые места по каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Главы города Кургана и денежными премиями в размере по 10000 рублей.

5.2. Победители Конкурса, занявшие вторые призовые места, по каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Главы города Кургана и денежными премиями в размере по 5000 рублей.

5.3. Победители Конкурса, занявшие третьи призовые места, по каждой группе участников, награждаются Почетными грамотами Главы города Кургана и денежными премиями в размере по 3000 рублей.

Руководитель аппарата Главы города

и Курганской городской Думы Р.Новоселова

Приложение № 2

к постановлению Главы города Кургана

от 21 января 2008 г. № 14

Состав оргкомитета

по проведению ежегодного городского конкурса

«За высокую социальную эффективность и развитие социального

партнерства»

Руденко

Сергей Владимирович

- заместитель Руководителя Администрации города, директор Департамента социальной политики, председатель оргкомитета;

члены оргкомитета:

Баланчук

Ольга Васильевна

- директор МОУ «Гимназия № 47», депутат Курганской городской Думы;

Колосовская

Елена Владимировна

- заведующая отделом правового обеспечения в жилищно-коммунальной и социальной сферах правового управления Администрации города;

Кузнецов

Сергей Леонидович

- заместитель председателя объединения профсоюзных организаций «Федерации профсоюзов Курганской области» (по согласованию);

Моисеева

Валентина Степановна

- заведующая сектором социального партнерства Главного управления труда и занятости Курганской области (по согласованию);

Моторина

Елена Александровна

- заместитель директора Департамента социальной политики Администрации города;

Потехин

Дмитрий Викторович

- директор МУП «Управление по благоустройству города Кургана», председатель Объединения работодателей города Кургана

Руководитель аппарата Главы города

и Курганской городской Думы Р.Новоселова

Приложение

к Положению о ежегодном городском конкурсе

«За высокую социальную эффективность

и развитие социального партнерства»

Основные критерии оценки работы

участников ежегодного городского конкурса

«За высокую социальную эффективность и развитие

социального партнерства»

п/п

Показатели

Год, предшествующий конкурсному году

Конкурсный год

Соотношение показателей года конкурсного, к показателям года, предшествующего конкурсному

1.

Наличие действующего коллективного договора (да, нет)

1.1.

Наличие в коллективном договоре:

- Положения по оплате труда (да, нет);

- Положений о выплате различного рода вознаграждений (да, нет)

1.2.

Итоги выполнения коллективного договора (%)

2.

Среднесписочная численность работников, в том числе:

2.1.

Среднесписочная численность работников основной деятельности (чел.)

2.2.

Среднесписочная численность руководителей и специалистов (чел.)

3.

Фонд заработной платы работников списочного состава, всего (тыс. руб.):

3.1.

Начислено премий и единовременных поощрительных выплат (тыс. руб.),

3.2.

Начислено премий и единовременных поощрительных выплат в расчете на одного работника (руб.)

4.

Средняя заработная плата работников

(руб.)

5.

Минимальный размер заработной платы работников предприятия (руб.)

6.

Своевременная, не реже 2-х раз в месяц, выплата работникам заработной платы (да, нет)

7.

Выплаты социального характера (тыс. руб.), в том числе:

7.1.

Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством (тыс. руб.)

7.2.

Выплаты социального характера, осуществленные сверх объемов, установленных законодательством в расчете на одного работника (руб.)

7.3.

Материальная помощь (тыс. руб.)

7.4.

Материальная помощь в расчете на одного работника (руб.)

7.5.

Затраты на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) (тыс. руб.)

7.6.

Затраты на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) в расчете на одного работника (руб.)

7.7.

Другие выплаты (указать какие),

(тыс. руб.)

8.

Наличие случаев коллективного трудового спора

_______________________________________

Возврат к списку