Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 20.10.2010 № 9558 Об утверждении муниципальной целевой программы города Кургана Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы


Тема:  030.120.000 Договоры и другие обязательства
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер:  9558
Дата:  20.10.2010
Статус:  Действует
Вносились изменения:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 08.11.2013 N 8229 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана  от 20.10.2010 г. № 9558 «Об утверждении муниципальной целевой программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 29.11.2011 N 8742 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана  от 20.10.2010 № 9558 «Об утверждении муниципальной целевой программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 16.10.2012 N 7566 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана  от 20.10.2010 г. № 9558 «Об утверждении муниципальной целевой программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 18.12.2013 N 9397 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана  от 20.10.2010 г. № 9558 «Об утверждении муниципальной целевой программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_20_»_______октября 2010________ г. N__9558___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении муниципальной целевой программы города Кургана "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 03.05.2007 г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Уставом муниципального об­разования города Кургана, в целях развития и совершенствования муниципальной службы в городе Кургане Администрация города Кургана п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить муниципальную целевую программу города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы» согласно приложению.

  1. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управляющую делами Администрации города Кургана и отдел муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана.

Руководитель

Администрации города Кургана А. Якушев

Приложение

к постановлению Администрации

города Кургана
от _20.10.2010г._№ _9558_

Муниципальная целевая программа города Кургана

«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы»

г. Курган

2010 год

ПАСПОРТ

муниципальной целевой программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы»

Наименование Программы

Муниципальная целевая программа города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы» (далее - Программа)

Основание для разработки Программы

Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.03.2007 года N 25-ФЗ

«О муниципальной службе в Российской Федерации»;

Закон Курганской области от 03.05.2007 г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области»; Устав муниципального об­разования города Кургана

Заказчики Программы

Администрация города Кургана;

Курганская городская Дума (по согласованию);

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

Ответственные исполнители Программы

Администрация города Кургана;

Курганская городская Дума (по согласованию);

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)

Разработчик Программы

Отдел муниципальной службы и кадров Администрации города

Цель и задачи Программы

Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана.

Задачи Программы:

- совершенствование правовой базы, регулирующей муниципальную службу в городе Кургане;

- создание системы профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- формирование системы управления муниципальной службой;

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана.

Целевые индикаторы

Программы

- приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством;

- повышение квалификации 80 муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана ежегодно;

- профессиональная переподготовка 9 муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана;

- проведение 6 обучающих семинаров ежегодно с привлечением преподавателей высших учебных заведений и специалистов в области управления в рамках работы Школы молодого руководителя, Школы начинающего муниципального служащего, в рамках обучения руководящего состава органов местного самоуправления и работы с кадровым резервом на муниципальной службе;

- увеличение на 5% числа муниципальных служащих, работающих на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана и имеющих опыт работы в органах власти до 5 лет;

- аттестация на соответствие замещаемой должности 100% муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана, подлежащих аттестации в соответствии с ежегодными графиками;

- увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных с использованием кадровых технологий, в % от штатной численности муниципальных служащих.

Сроки реализации Программы

2011-2013 годы

Финансовое

обеспечение Программы

Средства городского бюджета в размере 705 тысяч рублей, в том числе:

в 2011 году - 235 тысяч рублей;

в 2012 году - 235 тысяч рублей;

в 2013 году - 235 тысяч рублей.

Ожидаемые результаты от реализации Программы

Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов:

- создание правовой базы по вопросам муниципальной службы, соответствующей действующему законодательству о муниципальной службе;

- функционирование системы профес-сионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- создание системы управления муниципальной службой;

- повышение эффективности и ре-зультативности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана.

Контроль и координация за реализацией Программы

Администрация города Кургана;

Курганская городская Дума (по согласованию);

Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию);

Совет по вопросам муниципальной службы города Кургана.

1. Введение

1.1. Муниципальная целевая программа города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы» (далее - Программа) разработана в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 03.05.2007 г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.

2. Характеристика проблемы и обоснование необходимости

её решения программными методами

2.1. Одной из задач реформы местного самоуправления в Российской Федерации является повышение эффективности функционирования системы муниципального управления посредством становления и развития института муниципальной службы. С этой целью был принят и вступил в силу с 1 июня 2007 года Федеральный закон от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.2. В целях реализации положений действующего законодательства, регламентирующего вопросы муниципальной службы и кадровую работу, в муниципальном образовании города Кургана формируется база муниципальных правовых актов.

Курганской городской Думой приняты решения:

- от 15.08.2007 г. № 206 «Об утверждении Положения о муниципальной службе города Кургана»;

- от 15.08.2007 г. № 207 «Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы города Кургана»;

- от 20.05.2009 г. № 124 «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана»;

- от 15.08.2007 г. № 209 «Об утверждении предельных значений должностных окладов муниципальных служащих города Кургана»;

- от 01.03.2006 г. № 51 «О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов местного самоуправления, муниципальных предприятий и муниципальных учреждений города Кургана»;

- от 19.03.2008 г. № 65 «Об утверждении Порядка создания и деятельности комиссий по исчислению стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана»;

- от 04.10.2006 г. № 283 «Об утверждении Положения о Едином кадровом резерве на муниципальной службе города Кургана»;

Главой города Кургана утверждены постановления:

- от 23.04.2009 г. № 104 «Об утверждении Порядка ведения Реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании городе Кургане»;

- от 14.12.2006 г. № 318 «Об утверждении Положения о порядке аттестации муниципальных служащих города Кургана»;

- от 26.05.2006 г. № 117 «Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана»;

- от 26.05.2006 г. № 118 «Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кургана»;

- от 30.08.2007 г. № 266 «Об утверждении типовой формы трудового договора с муниципальным служащим города Кургана»;

- от 08.09.2005 г. № 134 «Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования выборных должностных лиц, выборных лиц местного самоуправления и работников органов местного самоуправления»;

В органах местного самоуправления приняты следующие муниципальные правовые акты:

- Распоряжение Главы города Кургана от 08.06.2009 г. № 95 «О комиссии по урегулированию конфликта интересов в аппарате Главы города и Курганской городской Думы»;

- Распоряжение Главы города Кургана от 10.04.2009 г. № 29 «Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими аппарата Главы города и Курганской городской Думы представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращений в целях склонения служащих к совершению коррупционных правонарушений»;

- Постановление Администрации города Кургана от 01.09.2010 г. № 8356 «О комиссии по урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих Администрации города Кургана, её органов и структурных подразделений»;

- Постановление Администрации города Кургана от 24.04.2009 г. № 3537 «О порядке уведомления Руководителя Администрации города Кургана о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений»;

- Постановление Администрации города Кургана от 09.09.2010 г. № 8544 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими Администрации города Кургана, её органов и структурных подразделений, соблюдения муниципальными служащими требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов»;

- Приказ Контрольно-счетной палаты города Кургана от 06.04.2009 г. №8 «О порядке уведомления председателя Контрольно-счетной палаты города Кургана о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Контрольно-счетной палаты города Кургана к совершению коррупционных правонарушений».

Анализ имеющейся в муниципальном образовании города Кургана правовой базы, регулирующей муниципальную службу, и изменений действующего законодательства приводят к необходимости оптимизации работы по формированию полного перечня муниципальных правовых актов, которые должны быть разработаны во исполнение законодательства о муниципальной службе. Потребность совершенствования имеющейся правовой базы диктует систематическое проведение анализа и мониторинга действующих муниципальных правовых актов на предмет соответствия положениям законодательства о муниципальной службе.

2.3. В целях повышения эффективности муниципального управления важнейшей задачей является подготовка высококвалифицированных кадров для органов местного самоуправления, создание условий для профессионального развития и роста муниципальных служащих.

На сегодняшний день в органах местного самоуправления города Кургана используются такие формы обучения муниципальных служащих, как выездные курсы повышения квалификации на базе Администрации города Кургана, Школа молодого руководителя для начинающих руководителей и лиц, включенных в кадровый резерв на руководящие должности, с муниципальными служащими проводятся обучающие семинары по вопросам прохождения муниципальной службы. В рамках целевой программы Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области на 2008-2010 годы» организовано в 2008-2009 годах прохождение профессиональной переподготовки по программе «Государственное и муниципальное управление» 6 муниципальных служащих.

Анализ уровня профессионального образования муниципальных служащих органов местного самоуправления Кургана по состоянию на 1 августа 2010 года показывает, что:

- 93 % муниципальных служащих имеют высшее образование (из них 7 % имеют два высших образования);

- 7 % муниципальных служащих имеют среднее профессиональное образование;

- 9 % муниципальных служащих получают высшее образование (из них 5 % - второе высшее);

- 25-28 % ежегодно прошли повышение квалификации за период 2007-2009 годов.

Проведенный органами местного самоуправления по возрасту, уровню образования и соответствию квалификационным требованиям анализ кадрового состава, а также анализ применяемых в практике форм работы с кадрами, стремление актуализировать работу по вопросам совершенствования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана приводят к необходимости создания единой системы работы с муниципальными служащими. Опорой в становлении и развитии такой системы работы должны стать: применение современных технологий подбора кадров и работы с кадрами, утверждение комплексного плана мероприятий по обучению и подготовке кадрового состава органов местного самоуправления города Кургана, внедрение новых форм и методов обучения муниципальных служащих.

2.4. В этой связи, в целях развития и совершенствования муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана, повышения эффективности муниципального управления приоритетными направлениями работы должны стать:

- совершенствование правовой базы по вопросам муниципальной службы;

- создание системы профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы путем проведения непрерывного обучения муниципальных служащих, формирования и эффективного использования кадрового резерва на муниципальной службе;

- формирование системы управления муниципальной службой путем определения принципов, порядка формирования и механизмов функционирования кадрового состава муниципальной службы города Кургана;

- и как следствие, повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих, формирование кадрового состава муниципальных служащих, способного максимально быстро адаптироваться к требованиям реформ и изменениям законодательства, а также повышение престижа муниципальной службы.

Решение названных задач должно осуществляться посредством единой Программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы, а программно-целевой метод обеспечит более рациональное использование финансовых ресурсов и взаимосвязь между проводимыми мероприятиями и результатами их выполнения.

Реализация настоящей Программы позволит достичь эффективного взаимодействия органов местного самоуправления города Кургана в области развития и совершенствования муниципальной службы, сформировать единую кадровую политику для решения поставленных задач.

3. Цели и задачи Программы

3.1. Цель Программы - развитие и совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана.

3.2. Задачи Программы:

- совершенствование правовой базы регулирующей муниципальную службу в городе Кургане;

- создание системы профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- формирование системы управления муниципальной службой;

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана.

4. Сроки реализации и технико-экономическое обоснование Программы.

4.1. Реализация программы рассчитана на 2011-2013 годы.

4.2. Финансирование программных мероприятий осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в городском бюджете на реализацию Программы на соответствующий финансовый год.

Общий объем финансирования Программы составляет 705 тысяч рублей, в том числе по годам:

в 2011 году - 235 тысяч рублей;

в 2012 году - 235 тысяч рублей;

в 2013 году - 235 тысяч рублей.

4.3. Объемы финансирования подлежат ежегодному уточнению в соответствии с вносимыми изменениями и дополнениями в реализацию мероприятий Программы.

5. Целевые индикаторы,

ожидаемые результаты реализации Программы.

5.1. Для оценки промежуточных и конечных результатов реализации Программы будут использованы следующие целевые индикаторы:

- приведение правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с действующим законодательством о муниципальной службе;

- повышение квалификации 80 муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана ежегодно;

- профессиональная переподготовка 9 муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана;

- проведение 6 обучающих семинаров ежегодно с привлечением преподавателей высших учебных заведений и специалистов в области управления в рамках работы Школы молодого руководителя, Школы начинающего муниципального служащего, в рамках обучения руководящего состава органов местного самоуправления и работы с кадровым резервом на муниципальной службе;

- увеличение на 5% числа муниципальных служащих, работающих на должностях муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана и имеющих опыт работы в органах власти до 5 лет;

- аттестация на соответствие замещаемой должности 100% муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана, подлежащих аттестации в соответствии с ежегодными графиками;

- увеличение доли должностей муниципальной службы, замещенных с использованием кадровых технологий, в % от штатной численности муниципальных служащих.

5.2. Реализация Программы обеспечит развитие и совершенствование муниципальной службы, создание целостной системы управления муниципальной службой, повышение эффективности служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана и как следствие, повышение качества предоставления муниципальных услуг гражданам и организациям города Кургана.

6. Система программных мероприятий

6.1. Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены комплексные мероприятия (Приложение к Программе), которые осуществляются по следующим направлениям:

- совершенствование правовой базы, регулирующей муниципальную службу в городе Кургане;

- создание системы профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы;

- формирование системы управления муниципальной службой, повышение эффективности и результативности муниципальной службы.

7. Организация управления и контроль за выполнением Программы

7.1. Общий контроль реализации Программы осуществляют Администрация города Кургана, Курганская города Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата (по согласованию). Взаимодействие Администрации города с исполнителями мероприятий Программы осуществляется в установленном порядке на основе совместных решений, в том числе по согласованию.

7.2. Координацию работ по реализации мероприятий Программы осуществляет Совет по вопросам муниципальной службы города Кургана.

По истечении срока реализации Программы, а также ежегодно по окончании финансового года отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана формируется отчет о выполнении мероприятий Программы, представляемый в установленном порядке в Департамент экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана.

7.3. В целях обеспечения реализации Программы и контроля за её выполнением предусматриваются:

- осуществление информационно - аналитического мониторинга по всем аспектам Программы;

- совместное рассмотрение на Совете по вопросам муниципальной службы города Кургана исполнителями Программы информации о ходе реализации Программы;

- подготовка отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана ежегодной и текущей информации о ходе реализации Программы.

Управляющая делами

Администрации города Кургана Н.А.Румянцева

Приложение

к муниципальной целевой программе города Кургана

«Развитие муниципальной службы в муниципальном

образовании города Кургана на 2011-2013 годы»

Мероприятия к муниципальной целевой программе города Кургана

«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании города Кургана на 2011-2013 годы»

№ п/п

Содержание мероприятия

Срок исполнения,

год, квартал

Ответственный исполнитель, исполнитель

Финансовое обеспечение, объем, тысяч рублей

2011г.

2012г.

2013г.

1. Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей муниципальную службу в городе Кургане

1.1.

Экспертиза действующей муниципальной правовой базы, формирование предложений по оптимизации правовой базы, регулирующей муниципальную службу в городе Кургане

2011 год

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

1.2.

Разработка правовых документов в сфере регулирования муниципальной службы

2011-2013 годы

-

-

-

1.3.

Мониторинг действующей муниципальной правовой базы на предмет соответствия действующему законодательству

постоянно

-

-

-

2. Создание системы профессионального развития и подготовки кадров муниципальной службы

2.1.

Профессиональная переподготовка муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана

2011-2013 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана

(по согласованию)

75

75

75

2.2.

Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана

2011-2013 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана

(по согласованию)

160

160

160

2.3.

Школа молодого руководителя

2012-2013 годы

Администрация города Кургана

-

-

-

2.4.

Школа начинающего муниципального служащего

2011-2012 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана

(по согласованию)

-

-

-

2.5.

Обучающие семинары руководящего состава органов местного самоуправления города Кургана и в рамках работы с кадровым резервом на муниципальной службе

2011-2013 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана

(по согласованию)

-

-

-

3. Формирование системы управления муниципальной службой,

повышение эффективности и результативности муниципальной службы

3.1. Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала органов местного самоуправления города Кургана

3.1.1.

Проведение анализа и совершенствование содержания положений о структурных подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих на предмет выявления излишних и дублирующих функций с учетом целей и задач органов местного самоуправления, их структурных подразделений

2011 год

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.1.2.

Проведение анализа текучести кадров, разработка прогноза кадрового потенциала

2011-2013 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.1.3.

Проведение мероприятий по работе с Единым кадровым резервом

постоянно

Администрация города Кургана,

Курганская

городская Дума (по согласованию),

Контрольно-счетная палата города Кургана

(по согласованию)

-

-

-

3.1.4.

Организация прохождения практики студентов высших учебных заведений в органах местного самоуправления

постоянно

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.1.5.

Стажировка выпускников ВУЗов в органах местного самоуправления города Кургана

2011-2013 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.2. Функционирование антикоррупционных механизмов в органах местного самоуправления

3.2.1.

Организация предоставления, проверки полноты и достоверности ежегодно представляемых муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу

постоянно

Администрация города Кургана,

Курганская

городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.2.2.

Обеспечение работы комиссий по урегулированию конфликта интересов

постоянно

Администрация города Кургана,

Курганская

городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.3. Стимулирование, мотивация и оценка деятельности муниципальных служащих

3.3.1.

Разработка и внедрение критериев оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных служащих с целью создания условий для их должностного роста

2012-2013 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.3.2.

Формирование системы поощрения и награждения муниципальных служащих города Кургана

2011-2013 годы

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.4. Информационно - методическое сопровождение в сфере муниципальной службы

3.4.1.

Использование информационных ресурсов органов местного самоуправления в сети Интернет для осуществления размещения информации по вопросам муниципальной службы

постоянно

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

3.4.2.

Изучение опыта работы органов местного самоуправления других муниципальных образований по развитию муниципальной службы

постоянно

Администрация города Кургана,

Курганская городская Дума

(по согласованию)

-

-

-

Возврат к списку