Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 11.08.2006 № 4827 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана


Тема:  Разное
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер:  4827
Дата:  11.08.2006
Статус:  Действует
Отменяемые документы:
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 15.10.2003 N 5932-р

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_11_»_______августа 2006________ г. N__4827___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана

В целях определения соответствия руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана замещаемой должности, стимулирования роста их профессионального уровня, повышения ответственности за результаты принимаемых ими решений в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральными Законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муниципального образования города Кургана, Положением о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями му-ниципальных предприятий, учреждений, утвержденным решением Курганс-кой городской Думы от 02.07.2002 г. № 100, Администрация города Кургана п о с т а н о в л я е т :

  1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана согласно приложению.

  2. Установить, что вопросы прохождения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана регулируются в порядке, установленном Министерством образования Российской Федерации, руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Кургана - в порядке, установленном Министерством здравоохранения Российской Федерации.

  3. Руководителям органов Администрации города Кургана довести настоящее постановление до сведения руководителей курируемых муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений.

  4. Распоряжения Главы городского самоуправления, мэра города Кургана от 10.04.2003 г. № 1632-р «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий», от 15.10.2003 г. № 5932-р «О распространении действия Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий на руководителей муниципальных учреждений» отменить.

  5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управляющую делами Администрации города Кургана Родионову В.Б.

Руководитель

Администрации города Кургана В.Серков

Приложение

к постановлению

Администрации города Кургана

от ___11.08.06 г.____ № __4827__

Положение

о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных унитарных предприятий,

муниципальных учреждений города Кургана

  1. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым

Кодексом РФ, Федеральными Законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муниципального образования города Кургана, Положением о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, уч-реждений, утвержденным решением Курганской городской Думы от 02.07.2002 г. № 100, и устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города Кургана (далее руководителей).

    1. Основными задачами аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителей и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий, учреждений;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей;

  • стимулирование роста профессиональной компетентности руководителей.

    1. Аттестация руководителей проводится в форме тестовых испытаний и собеседования.

    2. Аттестация руководителей проводится периодически, не реже одного раза в четыре года.

    3. Аттестации не подлежат руководители:

    - проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

    - беременные женщины;

    - находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

    1. Порядок подготовки проведения аттестации

      1. Для проведения аттестации распоряжением Руководителя Администрации города Кургана не менее чем за месяц до проведения аттестации утверждаются:

    - количественный и персональный состав аттестационной комиссии;

    - график проведения аттестации;

    - список руководителей, подлежащих аттестации.

      1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя

    председателя, секретаря, членов аттестационной комиссии (руководителей органов Администрации города, курирующих соответствующие предприятия, учреждения, представителей отдела муниципальной службы и кадров, правового управления, управления эконо-мической и промышленной политики).

    В состав аттестационной комиссии входят не менее пяти человек с правом решающего голоса. В состав аттестационной комиссии с правом совещательного голоса дополнительно могут входить приглашенные независимые специалисты по профилю деятельности предприятия, учреждения.

      1. График проведения аттестации доводится до сведения каждого руководителя, подлежащего аттестации, под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.

    В графике проведения аттестации указываются:

    - фамилия, имя, отчество руководителя, подлежащего аттестации, и занимаемая им должность;

    - полное наименование предприятия, учреждения;

    - даты проведения аттестации (тестирования и собеседования);

    - дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов;

    - орган Администрации города, курирующий данное предприятие, учреждение;

    - фамилия, имя, отчество руководителя органа Администрации города, ответственного за представление документов в комиссию.

    2.4. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не менее чем за две недели до начала аттестации в отдел муниципальной службы и кадров Администрации города представляются следующие документы:

    - отзыв о служебной деятельности руководителя;

    - отчет руководителя о деятельности предприятия, учреждения.

    2.5. Отзыв о служебной деятельности руководителя, подлежащего аттестации, составляется должностным лицом, курирующим деятельность предприятия, учреждения согласно приложению № 1. Отзыв должен содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки руководителя занимаемой должности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы руководителя за прошедший период.

    Руководитель должен быть заранее, не менее чем за две недели до начала аттестации ознакомлен с отзывом под роспись. Руководитель вправе представить письменные пояснения по поводу отзыва и возражения в случае несогласия с представленным отзывом.

    2.6. Отчет руководителя о деятельности предприятия, учреждения за предшествующий период составляется руководителем, подлежащим аттестации, согласно приложению № 2.

    1. Проведение аттестации

      1. Не менее чем за неделю до заседания аттестационной комиссии руководитель обязан пройти тестовое испытание.

      2. Перечень вопросов для аттестационных тестов, аттестационные тесты, количество (процент) правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний составляются и утверждаются аттестационной комиссией.

    Количество правильных ответов, определяющее успешное прохождение тестовых испытаний, не может быть менее двух третей от общего их числа.

      1. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня

    вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем:

    - отраслевой специфики предприятия, учреждения;

    - основ трудового, гражданского, налогового, банковского законодательства;

    - правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

    - основ управления предприятием, учреждением.

    Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

      1. Собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого руководителя.

    3.5. В ходе заседания аттестационная комиссия рассматривает представленные на аттестуемого руководителя документы, результаты тестовых испытаний, заслушивает информацию руководителя органа Администрации города, курирующего данное предприятие, учреждение, заслушивает аттестуемого руководителя.

    3.6. Аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с имеющимся отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

      1. Аттестационная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава. Решения комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

    3.8. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты тестовых испытаний, профессиональные знания руководителя, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности, опыт работы, степень участия руководителя в решении задач, поставленных перед предприятием, учреждением, сложность выполняемой работы, ее результативность.

    3.9. По результатам решения аттестационной комиссии аттестуемому руководителю дается одна из следующих оценок:

    - руководитель соответствует занимаемой должности;

    - руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения им рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестацией через год;

    - руководитель не соответствует занимаемой должности.

      1. Помимо оценок, указанных в пункте 3.9., аттестационная комиссия может дать дополнительные рекомендации:

    - об обязательном получении высшего профессионального образования либо образования по специальности;

    - о прохождении курсов повышения квалификации, переквалификации;

    - об установлении, изменении или отмене муниципальной надбавки;

    - о поощрении руководителя за достигнутые результаты.

      1. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в ат-

    тестационный лист руководителя (приложение № 3), который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председате-ля, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель знакомится под роспись в день проведения аттестации. Один экземпляр аттестационного листа и представленные к аттестации документы приобщаются к личному делу руководителя, второй экземпляр аттестационного листа выдается руководителю под роспись.

    3.12. Результаты аттестации представляются на утверждение Руководителю Администрации города. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии и соблюдением трудового законодательства Руководитель Администрации города не позднее чем через месяц со дня аттестации принимает окончательное решение в отношении прошедших аттестацию руководителей.

      1. В случае принятия решения о несоответствии руководителя зани-

    маемой должности, Руководитель Администрации города по согласованию с Главой города Кургана обязан принять решение о его переводе на другую работу (с согласия этого руководителя), при отсутствии такой работы - об увольнении на основании пункта 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ (в связи с несоответствием руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

      1. Увольнению в порядке, предусмотренном в пункте 3.13. настоящего положения, не подлежат руководители, имеющие стаж работы в должности руководителя предприятия, учреждения менее двух лет.

      2. По результатам проведения аттестации издается распоряжение Руководителя Администрации города об итогах аттестации, в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по улучшению работы с руководителями предприятий, учреждений.

      3. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, а также

    споры, возникающие в связи с увольнением по результатам аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

    Управляющая делами

    Администрации города В.Родионова

    Приложение № 1

    к Положению о порядке проведения

    аттестации руководителей муниципальных унитарных

    предприятий, муниципальных учреждений города Кургана

    ОТЗЫВ О СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    РУКОВОДИТЕЛЯ, ПОДЛЕЖАЩЕГО АТТЕСТАЦИИ

    _____________________________________________________________

    (Ф.И.О. руководителя, замещаемая должность и дата назначения на должность)

    1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (знания и работа по специаль-ности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, знание основ управления, экономики, необходимых нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия, учреждения) __________________________________________

    2. Деловые качества аттестуемого (ответственность и исполнительность, компе-тентность в вопросах управления, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей, организаторские способности, самостоятельность в работе, умение анализировать, другие сильные и слабые стороны аттестуемого) ______________________

    3. Стиль и метод работы аттестуемого (работа с документами, умение публично выступать, способность разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязатель-ность, умение планировать работу, умение установить взаимоотношения с коллегами, другие сильные и слабые стороны аттестуемого) ___________________________________

    4. Личные качества аттестуемого (работоспособность, коммуникабельность, уме-ние руководить подчиненными, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность, другие качества) _______________________________________

    5. Повышение квалификации (стремление повышать деловую квалификацию, навыки самообразования, предложения по дальнейшему повышению квалификации) ____

    6. Перечень наиболее сложных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый __________________________________________________________________

    7. Результативность работы (в чем выражаются основные результаты работы аттестуемого) _________________________________________________________________

    8. Экономическое и финансовое состояние предприятия (заполняется на руководителей предприятий) (на основе данных за предшествующий год и с начала текущего года, оцениваются экономические и финансовые результаты работы; уровень заработной платы работников, сумма и период задолженности по заработной плате; затраты на развитие персонала и улучшение условий труда и т.д.) _____________________

    9. Замечания и пожелания аттестуемому ____________________________________

    10.Вывод руководителя органа Администрации города о соответствии занимаемой должности аттестуемого (полностью соответствует, соответствует при условии выполне-ния рекомендаций, не соответствует) _____________________________________________

    Руководитель органа

    Администрации города ____________________________ Ф.И.О.руководителя

    Дата заполнения __________

    С отзывом ознакомлен:

    Подпись ____________ Дата ознакомления______________

    Приложение № 2

    к Положению о порядке проведения

    аттестации руководителей муниципальных унитарных

    предприятий, муниципальных учреждений города Кургана

    ОТЧЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ

    О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ

    _______________________________________________________________________,

    ( Ф.И.О.)

    ________________________________________________________________________

    (должность, наименование предприятия, учреждения)

    1. Основные достижения за прошедший период (с даты последней аттестации, с даты назначения):

    в профессиональной сфере ______________________________________________

    _________________________________________________________________.

    в области обучения, повышения квалификации ____________________________

    ____________________________________________________________________________.

    2. Основные трудности, мешающие в работе _________________________________

    _____________________________________________________________________________.

    3. Предложения по усовершенствованию работы предприятия __________________

    _____________________________________________________________________________.

    Подпись_____________ Дата _______________

    Приложение № 3

    к Положению о порядке проведения

    аттестации руководителей муниципальных унитарных

    предприятий, муниципальных учреждений города Кургана

    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

    1. Фамилия, имя, отчество руководителя ____________________________________

    _____________________________________________________________________________

    2. Дата рождения ________________________________________________________

    3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке _________

    _____________________________________________________________________________

    (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, документы

    _____________________________________________________________________________

    о повышении квалификации, ученое звание, степень)

    4. Занимаемая должность и дата приема (назначения) на эту должность __________

    _____________________________________________________________________________

    5. Общий трудовой стаж, стаж в должности руководителя _____________________

    _____________________________________________________________________________

    6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: __________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    7. Замечания и предложения аттестационной комиссии _______________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    8. Предложения, высказанные руководителем ________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    9. Краткая оценка выполнения руководителем рекомендаций предыдущей аттеста-ции _________________________________________________________________________

    (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

    10. Оценка служебной деятельности аттестуемого руководителя ________________

    _____________________________________________________________________________

    (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения

    рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует занимаемой должности)

    11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________

    На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.

    Количество голосов за __________, против _________.

    12. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________

    _____________________________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    13. Примечания _________________________________________________________

    _____________________________________________________________________________

    Председатель аттестационной

    комиссии подпись расшифровка подписи

    Секретарь аттестационной

    комиссии подпись расшифровка подписи

    Члены аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи

    Дата проведения аттестации _________________

    С аттестационным листом ознакомлен: _________________

Возврат к списку