Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Распоряжение мэра города Кургана № 1632-р от 11.04.2003 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий


Тема:  Городское самоуправление
Тип:  РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭР ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  1632-р
Дата:  11.04.2003
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word

ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МЭР ГОРОДА КУРГАНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

_______N_1632-р ____

г.Курган

й Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных предприятий ы

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом №

    1. 161-ФЗ от 14.11.2002 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муниципального образования города Курган, Поло-жением о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями му-ниципальных предприятий, учреждений, утвержденным решением Курганс-кой городской Думы № 100 от 02.07.2002 г., утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий соглас-но приложению.

Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на

заместителя мэра города, управляющую делами Администрации города Но-воселову Р.А.

Мэр города Кургана А.Ельчанинов

Приложение

к распоряжению мэра города Кургана

от 11.04.2003 г. № 1632-р

Положение

о порядке проведения аттестации руководителей

муниципальных предприятий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым

Кодексом РФ, Федеральным Законом № 161-ФЗ от 14.11.2002 г. «О госу-дарственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муници-пального образования города Курган, Положением о порядке регулирования трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий, уч-реждений, утвержденным решением Курганской городской Думы № 100 от 02.07.2002 г.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттес-

тации руководителей муниципальных предприятий города Кургана (далее именуются предприятия).

1.3. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителей предприятий;

- стимулирование роста профессиональной компетентности руководителей предприятий.

1.4. Аттестации не подлежат руководители предприятий:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных

руководителей проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска).

1.5. Аттестация руководителей предприятий проводится не реже од-

ного раза в четыре года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации:

- формируется аттестационная комиссия (не менее 5 человек);

- утверждается график проведения аттестации;

- составляется список руководителей предприятий, подлежащих аттес-

тации.

2.2. В состав аттестационной комиссии входят:

- председатель;

- заместитель председателя;

- секретарь;

- члены аттестационной комиссии (руководители самостоятельных

структурных подразделений, курирующие соответствующие предприятия, представители управления персоналом, юридического отдела и отдела эконо-мической и промышленной политики Администрации города).

В состав комиссии может быть приглашен дополнительно независи-

мый специалист, обладающий глубокими знаниями в сфере деятельности предприятия (имеет право совещательного голоса при принятии решения об аттестации).

2.3. Персональный и количественный состав аттестационной комис-

сии утверждается распоряжением мэра города не менее чем за месяц до пла-нируемого дня проведения аттестации.

2.4. На каждого руководителя предприятия, подлежащего аттестации,

курирующим предприятие руководителем структурного подразделения не менее чем за две недели подготавливается отзыв (приложение № 1), содержа-щий всестороннюю оценку:

- соответствия профессиональной подготовки руководителя занимае-

мой должности;

- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;

- показателей результатов работы аттестуемого за прошедший период.

Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за 2 недели до аттес-

тации под роспись ознакомлен с отзывом, а также вправе представить пись-менные пояснения по поводу отзыва и возражения в случае несогласия с от-зывом.

2.5. Аттестуемый руководитель предприятия не менее чем за две не-

дели представляет в адрес аттестационной комиссии отчет о деятельности предприятия (приложение № 2) в 2 экземплярах и заполненный бланк само-оценки профессиональных, деловых и личностных качеств (приложение № 3). 1 экземпляр отчета представляется в управление персоналом, второй - ру-ководителю соответствующего структурного подразделения для ознакомле-ния и подготовки к заседанию аттестационной комиссии.

2.6. Отзыв руководителя структурного подразделения, отчет и запол-

ненный бланк самооценки руководителя предприятия представляются в уп-равление персоналом для подготовки документов к заседанию аттестацион-ной комиссии. При каждой последующей аттестации в аттестационную ко-миссию представляются также аттестационные листы с данными предыду-щих аттестаций.

2.7. Список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и

график проведения аттестации утверждаются распоряжением мэра города и доводятся до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до на-чала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

- структурное подразделение, курирующее данное предприятие;

- фамилия, имя, отчество руководителя;

- дата проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых доку-ментов;

- фамилия, имя, отчество ответственного за представление документов в комиссию.

2.8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и собеседо-

вания.

2.9. Аттестационная комиссия:

- готовит для утверждения перечень тем для аттестационных тестов;

- составляет аттестационные тесты;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, опре-

деляющее успешное прохождение тестовых испытаний.

Количество правильных ответов, определяющее успешное прохожде-

ние тестовых испытаний, не может быть менее двух третей общего их числа. Состав вопросов периодически может пересматриваться.

2.10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня

тем и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

- отраслевой специфики предприятия;

- основ трудового, гражданского, налогового, банковского законода-

тельства;

- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

- основ управления предприятием.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

3. Проведение аттестации

3.1. Не менее чем за неделю до заседания аттестационной комиссии ру-ководитель обязан пройти тестирование.

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя. В случае неявки руководителя на заседание комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие в порядке, оп-ределенном настоящим положением.

3.3. В ходе заседания аттестационная комиссия:

- рассматривает представленные документы и результаты аттестаци-

онного тестирования;

- заслушивает информацию руководителя соответствующего отрасле-вого структурного подразделения;

- заслушивает аттестуемого руководителя предприятия.

3.4. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения ат-тестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его за-явления о несогласии с имеющимся отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

3.5. При принятии решения аттестационной комиссией учитываются результаты тестовых испытаний, степень участия руководителя в решении задач, поставленных перед предприятием, сложность выполняемой работы, ее результативность, профессиональные знания руководителя, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, организаторские способности руководителя.

3.6. Аттестационная комиссия полномочна принимать решения, если на заседании присутствует не менее ѕ от общего числа ее состава. Решения ко-миссии принимаются в отсутствии аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов. При равном количестве голосов за взаимо-исключающие друг друга решения считается принятым то из них, за которое проголосовал председатель.

3.7. Аттестационная комиссия по результатам тестирования и собесе-

дования дает аттестуемому руководителю одну из следующих оценок:

- руководитель соответствует занимаемой должности;

- руководитель соответствует занимаемой должности при условии вы-

полнения им рекомендаций аттестационной комиссии с повторной аттестаци-ей через год;

- руководитель не соответствует занимаемой должности.

3.8. Помимо оценок, указанных в п.3.7, аттестационная комиссия мо-

жет дать дополнительные рекомендации:

- об обязательном получении высшего профессионального образования

либо образования по специальности;

- о прохождении курсов повышения квалификации, переквалификации;

- об установлении, изменении или отмене муниципальной надбавки;

- о поощрении руководителя за достигнутые результаты.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в ат-

тестационный лист руководителя (приложение № 4), который составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем председате-ля, секретарем и членами комиссии, присутствующими на заседании и при-нимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом руководитель знакомится под расписку.

3.10. Подписанные экземпляры аттестационного листа в 3-дневный

срок направляются мэру города для утверждения, после этого 1 экземпляр ат-тестационного листа и представленные комиссии документы направляются в управление персоналом для приобщения к личному делу руководителя пред-приятия, 2 экземпляр в недельный срок выдается руководителю под роспись.

3.11. В случае принятия решения о несоответствии руководителя зани-

маемой должности мэр города обязан принять решение о его переводе на другую работу (с согласия этого руководителя), при отсутствии такой работы - об увольнении на основании п.3б ст.81 Трудового Кодекса РФ (в связи с обнаружившимся несоответствием руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

3.12. Увольнению в порядке, предусмотренном в п.3.11 настоящего по-

ложения, не подлежат руководители, имеющие стаж работы в должности ру-ководителя предприятия менее 2-х лет.

3.13. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, а также

споры, возникающие в связи с увольнением по результатам аттестации, решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Заместитель мэра города,

управляющая делами

Администрации города Р.Новоселова

Приложение № 1

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных предприятий

ОТЗЫВ

РУКОВОДИТЕЛЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

НА АТТЕСТУЕМОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

_____________________________________________________________

(Ф.И.О. аттестуемого руководителя, замещаемая должность и дата назначения на должность)

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого (знания и работа по специаль-ности, полученной в высшем или среднем специальном учебном заведении, знание основ управления, экономики, необходимых нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия) ______________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого (ответственность и исполнительность, компе-тентность в вопросах управления, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей, организаторские способности, самостоятельность в работе, умение анализировать, другие сильные и слабые стороны аттестуемого) ______________________

3. Стиль и метод работы аттестуемого (работа с документами, умение публично выступать, способность разрешать конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязатель-ность, умение планировать работу, умение установить взаимоотношения с коллегами, другие сильные и слабые стороны аттестуемого) ___________________________________

4. Личные качества аттестуемого (работоспособность, коммуникабельность, уме-ние руководить подчиненными, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность, другие качества) _______________________________________

5. Повышение квалификации (стремление повышать деловую квалификацию, навы-ки самообразования, предложения по дальнейшему повышению квалификации) ________

6. Перечень наиболее сложных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый __________________________________________________________________

7. Результативность работы (в чем выражаются основные результаты работы аттестуемого) _________________________________________________________________

8. Экономическое и финансовое состояние предприятия (на основе данных за предшествующий год и с начала текущего года, оцениваются экономические и финансо-вые результаты работы; уровень заработной платы работников, сумма и период задол-женности по заработной плате; затраты на развитие персонала и улучшение условий труда и т.д.) ________________________________________________________________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому _____________________________________

10. Вывод руководителя структурного подразделения о соответствии занимаемой должности аттестуемого (полностью соответствует, соответствует при условии выполне-ния рекомендаций, не соответствует) _____________________________________________

Руководитель структурного

подразделения ____________________________ Ф.И.О.руководителя

Дата заполнения __________

С отзывом ознакомлен:

Подпись ____________ Дата ознакомления_________

Приложение № 2

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных предприятий

ОТЧЕТ АТТЕСТУЕМОГО

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

_______________________________________________________________________,

( Ф.И.О.)

________________________________________________________________________

(должность, наименование предприятия)

1. Основные достижения за прошедший период (с даты последней аттестации, с даты назначения):

в профессиональной сфере ______________________________________________

_________________________________________________________________.

в области обучения, повышения квалификации ____________________________

____________________________________________________________________________.

2. Основные трудности, мешающие в работе _________________________________

_____________________________________________________________________________.

3. Предложения по усовершенствованию работы предприятия __________________

_____________________________________________________________________________.

Подпись_____________ Дата _______________

Приложение № 3

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных предприятий

САМООЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ, ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

_______________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

_______________________________________________________________________

(должность, наименование предприятия)

Оцените по пятибалльной системе свои профессиональные, деловые и личностные качества:

1. Знание необходимых нормативно-правовых актов, регламентирующих деятель-ность отрасли. _________

2. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.

_________

3. Качество выполняемой работы. _________

4. Способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы.

_________

5. Умение работать с документами, знание основ делопроизводства. _________

6. Умение убедить в правильности своей позиции. _________

7. Способность потребовать выполнения ответственной задачи. _________

8. Способность оперативно принимать решения. _________

9. Умение планировать свою работу. _________

10. Способность рисковать при принятии решении. _________

11. Способность нести ответственность за принятое решение. _________

12. Способность быстро переключаться с одной работы на другую. _________

13. Способность к самообразованию. _________

14. Умение поддерживать высокую работоспособность. _________

15. Поведение в конфликтной ситуации. _________

Подпись ____________ Дата заполнения ____________

Приложение № 4

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей муниципальных предприятий

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество руководителя ____________________________________

_____________________________________________________________________________

2. Дата рождения ________________________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке _________

_____________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому, документы

_____________________________________________________________________________

о повышении квалификации, ученое звание, степень)

4. Занимаемая должность и дата приема (назначения) на эту должность __________

_____________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж, стаж в должности руководителя _____________________

_____________________________________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: __________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения аттестационной комиссии _______________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные руководителем ________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения руководителем рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности аттестуемого руководителя ________________

_____________________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения

рекомендаций аттестационной комиссии; не соответствует занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________

На заседании присутствовало ________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за __________, против _________.

12. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

13. Примечания _________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии подпись расшифровка подписи

Секретарь аттестационной

комиссии подпись расшифровка подписи

Члены аттестационной комиссии подпись расшифровка подписи

Дата проведения аттестации _________________

С аттестационным листом ознакомлен: _________________

Возврат к списку