Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Распоряжение мэра города Кургана № 2703-р от 25.05.2000 Об условиях оплаты труда работников Центров бухгалтерского учета


Тема:  Разное
Тип:  РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭР ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  2703-р
Дата:  25.05.2000
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word

ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МЭР ГОРОДА КУРГАНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

_______N_2703-р ____

г.Курган

й Об условиях оплаты труда

работников Центров бухгалтерского учета ы

В связи с созданием муниципальных учреждений “Центр бухгалтерского учета школ №1”, “Центр бухгалтерского учета школ №2”, “Центр бухгалтерского учета школ №3”, “Центр бухгалтерского учета школ №4, “Центр бухгалтерского учета детских садов №1”, “Центр бухгалтерского учета детских садов №2”, “Центр бухгалтерского учета детских садов №3”, “Центр бухгалтерского учета детских садов №4”:

1. Установить систему оплаты труда работников центров бухгалтерского учета на основе применения единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников центров бухгалтерского учета согласно приложению.

3. Контроль за соблюдением установленных в Положении условий оплаты труда работников центров бухгалтерского учета возложить на первого заместителя мэра города, директора Департамента социальной политики Серкова В.В.

Мэр города Кургана А.Ф. Ельчанинов

285-00

Проект распоряжения подготовлен и внесен

Департаментом социальной политики

Администрации города Кургана

Директор Департамента В.В.Серков

Согласовано:

Заместитель мэра города,

управляющая делами Р.А.Новоселова

Председатель финансово-

казначейского комитета Р.В.Титовская

Начальник управления

персоналом Н.А.Румянцева

Заведующая юридическим

отделом Л.Н.Неупокоева

Приложение к распоряжению

мэра города Кургана

________________ № _______

Положение

об оплате труда работников Центров

бухгалтерского учета

I. Организация оплаты труда

Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. №785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки”, Распоряжения мэра города Кургана ______№_____ “Об утверждении временных показателей по отнесению центров бухгалтерского учета к группам по оплате труда” и регулирует оплату труда работников Центров бухгалтерского учета.

Оплата труда работников указанных учреждений состоит из:

-должностного оклада,

-надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в труде,

-материальной помощи,

-вознаграждения по результатам труда,

-надбавки к должностному окладу работникам низкооплачиваемых категорий.

II. Порядок оплаты труда.

2.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы на основании Распоряжения мэра города Кургана __________ № ____ “Об утверждении временных показателей по отнесению Центров бухгалтерского учета к группам по оплате труда”.

2.2. Система надбавок и доплат.

2.2.1. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в труде вводится с целью повышения эффективности и интенсивности выполняемой работы.

Фонд надбавки за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере 50 процентов от фонда оплаты труда.

Надбавка устанавливается дифференцированно и размерами конкретному работнику не ограничивается.

Надбавка устанавливается приказом директора учреждения и выплачивается за фактически отработанное время.

2.2.2. Фонд материальной помощи формируется в размере двух должностных окладов всех работников за год.

Выплата материальной помощи производится за текущий месяц в размере 1/6 должностного оклада работника

Материальная помощь не начисляется:

-лицам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением без уважительных причин;

-вновь принятым работникам, проработавшим неполный месяц;

-женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

-работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы более 1 месяца.

Материальная помощь начисляется и выплачивается по приказу руководителя учреждения.

2.2.3. Премиальный фонд формируется в размере трех должностных окладов всех работников за год.

Начисление и оплата премии производится по приказу руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, разработанным Администрацией учреждения и согласованным с работниками учреждения.

Премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.

2.2.4. Надбавка работникам низкооплачиваемых категорий с I по XI разряд устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада.

2.2.5. Главным бухгалтерам в зависимости от объемных показателей работы учреждения может быть установлена персональная надбавка к должностному окладу.

Персональная надбавка к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

Показатели (объем смет бюджетных расходов)

до 13000 тыс.руб. до 2 миним..зарплат

от 13000 до 16000 тыс.руб. до 3 миним. зарплат

от 16000 до 20000 тыс. руб. до 4 миним. зарплат

свыше 20000 тыс. руб. до 5 миним. .зарплат

2.2.6. Надбавки к должностному окладу, материальная помощь и премии выплачиваются за счет средств, предусмотренных в бюджете города на финансирование Центров бухгалтерского учета.

Заместитель мэра,

управляющая делами

Администрации города Кургана Р.А. Новоселова

285-00

Возврат к списку