Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Распоряжение мэра города Кургана № 6546-р от 26.10.1999 Об утверждении положения “Об оплате труда работников муниципальных учреждений “Центр пенсионного обеспечения города Кургана” и “Центр социальной защиты населения города Кургана”


Тема:  Социальная защита
Тип:  РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭР ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  6546-р
Дата:  26.10.1999
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word

ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МЭР ГОРОДА КУРГАНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

_______N_6546-р ____

г.Курган

й Об утверждении положения

“Об оплате труда работников

муниципальных учреждений

“Центр пенсионного обеспечения

города Кургана” и “Центр социальной

защиты населения города Кургана” ы

1. Утвердить положение “Об оплате труда работников муниципальных учреждений “Центр пенсионного обеспечения города Кургана” и “Центр социальной защиты населения города Кургана” (Приложение).

2. Настоящее распоряжение ввести в действие с 01.06.1999г.

3. В связи с утверждением положения в новой редакции пункт 2 Распоряжения N 5277-р от 28.09.1998г. “Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений “Центр пенсионного обеспечения города Кургана” и “Центр социальной защиты населения города Кургана”, Распоряжение N 2094-р от 22.04.1999г. “О внесении изменений в распоряжение мэра города от 28.09.1998г. N 5277-р об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений “Центр пенсионного обеспечения города Кургана” и “Центр социальной защиты населения города Кургана”, распоряжение N 2613-р от 21.05.99г. “О внесении изменений в распоряжение Администрации города Кургана от 28.09.98г. N 5277-р “Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений “Центр пенсионного обеспечения города Кургана” и “Центр социальной защиты города Кургана” отменить.

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Первого заместителя мэра, директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана В.В.Серкова.

Мэр города Кургана А.Ф.Ельчанинов

585-99

Проект распоряжения подготовлен и

внесен Департаментом социальной

политики Администрации города Кургана

Директор Департамента В.В.Серков

Согласовано:

Заместитель мэра,

управляющая делами

Администрации города Р.А.Новоселова

Председатель финансового

Комитета Администрации

города Р.В.Титовская

Начальник управления

персоналом Администрации

города Н.А.Румянцева

Заведующая юридическим

отделом Администрации

города Л.Н.Неупокоева

Приложение

к распоряжению мэра города Кургана

N 6546-р от 26.10.99

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

“Центр пенсионного обеспечения города Кургана” и

“Центр социальной защиты населения города Кургана”

I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Настоящее положение разработано на основании постановления Правительства РФ от 14.10.92г. N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки”, перечня учреждений и их подразделений, а также должностей, работа в которых дает право работникам на повышение схемных должностных складов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утвержденного Министерством здравоохранения РФ 24.07.1992г., приказа Министерства социальной защиты населения от 29.10.92г. N 231 “Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения”, распоряжения Администрации города Кургана от 20.05.97г. N 1872-р “Об утверждении положения об установлении надбавок работникам низкооплачиваемых категорий и порядка премирования в учреждениях Департамента социальной политики Администрации города Кургана” и регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений “Центр пенсионного обеспечения города Кургана” и “Центр социальной защиты населения города Кургана”.

Оплата труда работников указанных учреждений состоит из:

- должностного оклада;

- надбавки к должностному окладу за опасные и тяжелые условия труда;

- надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы;

- доплаты к должностному окладу за выполнение работы по перерасчету пенсий и пособий;

- материальной помощи;

- вознаграждения за результаты деятельности учреждений;

- надбавки к должностному окладу работникам низкооплачиваемых категорий.

II. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Должностные склады устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.

Заведующим отделениями и их заместителям - в связи с наделением их правом принятия решений о назначении, перерасчете и прекращении выплаты государственных пенсий и пособий и возложения на них ответственности за правильное и своевременное назначение пенсий и пособий с правом подписи соответствующих правоприменительных документов, юрисконсульту - в связи с фактическим выполнением обязанностей начальника юридического отдела и решением вопросов юридического характера по пенсионному законодательству и социальной защите населения на территории города, - установить квалификационный разряд на один разряд выше.

2.2. Система надбавок, доплат и повышений.

2.2.1. Надбавка за работу с опасными и тяжелыми условиями труда устанавливаются в размере 15 процентов должностного оклада работника.

2.2.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере:

-2-

с 3 до 5 лет - 20 процентов должностного оклада,

свыше 5 лет - 30 процентов должностного оклада.

В стаж, дающий право на получение надбавки за непрерывный стаж работникам учреждений включается работа в управлениях социальной защиты населения и пенсионного обеспечения и отделе социальной защиты населения Департамента социальной политики Администрации города Кургана.

2.2.3. Доплата к должностному окладу работников учреждений за выполнение работы по перерасчету пенсий и пособий вводится в связи с выполнением дополнительной работы по индексации и массовому перерасчету пенсий и пособий, по альтернативным формам доставки пенсий и пособий по приказу Департамента социальной политики Администрации города Кургана.

Фонд доплаты устанавливается в размере 40 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.

Доплата устанавливается работникам учреждений, участвующим в работе по перерасчету и индексации пенсий и пособий и по альтернативным формам доставки пенсий и пособий, не более 50 процентов от должностного оклада.

Доплата начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.

2.2.4. Фонд материальной помощи формируется в размере двух должностных окладов всех работников за год.

Выплата материальной помощи производится за текущий месяц в размере 1/6 должностного оклада работника учреждения.

Материальная помощь не начисляется:

- лицам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением без уважительных причин;

- вновь принятым работникам, проработавшим неполный месяц;

- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы более 1 месяца.

Материальная помощь начисляется и выплачивается по приказу руководителя учреждения.

2.2.5. Премиальный фонд устанавливается в размере 2 процентов планового фонда заработной платы учреждений и экономии по фонду заработной платы. Размер премии работнику не может превышать 40 процентов должностного оклада.

Основанием для премирования работников учреждений является стабильная работа учреждения по выполнению производственных результатов.

Основанием для начисления и выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения по результатам подведения итогов работы.

Премирование производится за индивидуальные результаты труда по следующим показателям:

- отсутствие обоснованных жалоб;

- качественное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- достижение высокой культуры обслуживания;

- обеспечение высокой исполнительской дисциплины;

- проявление в работе высоких человеческих, нравственных качеств - доброта, участие, честность, сострадание.

Премирование работников учреждений осуществляется по итогам месяца при условии выполнения плана работы и показателей премирования.

Премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.

-3-

2.2.6. Надбавка работникам низкооплачиваемых категорий с 1 по 11 разряд устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада с 12 по 13 разряд 20 процентов должностного оклада.

2.2.7. На период замещения отсутствующего работника ( больничный лист свыше 2 недель) директору учреждения предоставляется право устанавливать доплату в размере до 50 процентов должностного склада отсутствующего работника.

Заместитель мэра,

управляющая делами

Администрации города Р.А.Новоселова

585-99

Возврат к списку