Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана № 10 от 23.02.1998 Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана


Тема:  Финансы
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  10
Дата:  23.02.1998
Статус:  Утратило силу
Дата публикации на сайте: 23.02.1998
Вносились изменения:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 06.06.2000 N 24 О внесении дополнений и изменений в постановление Администрации города от 23.02.98 г. № 10 “Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 05.06.2000 N 23 О внесении дополнений в постановление Администрации города от 23.02.98г. N 10 “Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 02.08.2000 N 33 О внесении дополнения в постановление Администрации г.Кургана от 23.02.98 г. № 10 “Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 28.04.1998 N 27 О внесении изменений в постановление Администрации города № 10 от 23.02.98 г. “Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 0, размер: 102.00 KB)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

_______N_10 ____

г.Курган

й Об оплате труда руководителей

муниципальных учреждений города

Кургана ы

С целью упорядочения оплаты труда руководителей муници-

пальных учреждений,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей му-

ниципальных учреждений города Кургана и Положение о фонде мэра

города Кургана (Приложения N 1 и 2).

2. Департаменту социальной политики (Серков В.В.) предос-

тавить до 15 марта 1998 года в Управление персоналом Админист-

рации города (Румянцева Н.А.) расчеты должностных окладов, по-

вышений, доплат и надбавок руководителей муниципальных учреж-

дений.

3. Управлению персоналом Администрации города (Румянцева

Н.А.):

3.1. В срок до 1 марта 1998 года уведомить руководителей

учреждений об изменении условий контрактов. Дата получения ру-

ководителем учреждения письменного уведомления является нача-

лом 2-месячного срока предупреждения об изменении условий оп-

латы труда в соответствии со статьей 85 КЗОТ Российской Феде-

рации.

В случае отказа руководителей учреждений от продолжения

работы на новых условиях оплаты труда контракт с ним прекраща-

ется (расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗОТ

Российской Федерации.

3.2. В срок до 1 мая 1998 г. пересмотреть ранее заключен-

ные с руководителями учреждений трудовые договоры (контракты),

которые не соответствуют Положению, утвержденному настоящим

постановлением.

- 2 -

4. Считать утратившим силу с 1 мая 1998 г. распоряжение

мэра города Кургана N 4389-р от 23.10.97, постановления Адми-

нистрации города N 403 от 29.02.96г., N 1954 от 07.12.95г., N

500 от 12.03.96г.

5. Установить, что постановление Администрации города N

1562 от 03.10.95г. "О введении доплаты педагогам, имеющим зва-

ния" на руководителей муниципальных учреждений с 1 мая 1998 г.

не распространяется.

6. Контроль за соблюдением установленных в Положении ус-

ловий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений при

заключении с ними трудовых договоров (контрактов) возложить на

первого заместителя мэра города Серкова В.В. и управляющую де-

лами Администрации города Новоселову Р.А.

Мэр города Кургана А.Ф.Ельчанинов

- 3 -

Проект подготовлен и внесен:

Отделом экономической политики

и разработки инвестиционных

программ

Заведующая отделом В.А.Светус

Согласовано:

Первый заместитель

мэра города В.В.Пчельников

Первый заместитель

мэра города, директор

Департамента социальной

политики В.В.Серков

Председатель Финансового

Комитета Р.В.Титовская

Управляющая делами

Администрации города Р.А.Новоселова

Заведующая юридическим

отделом Л.Н.Неупокоева

Начальник управления

персоналом Н.А.Румянцева

Приложение N 1

к Постановлению

Администрации города

Кургана от №

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КУРГАНА

1. Организация оплаты труда.

Настоящее Положение разработано на основании постановле-

ния Правительства РФ от 14.10.92 г. N 785 "О дифференциации в

уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Еди-

ной тарифной сетки", приказа Министерства здравоохранения и

медицинской промышленности РФ N 35 от 20.02.95г. "Об оплате

труда работников здравоохранения Российской Федерации", прика-

за Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ

по высшему образованию от 31.08.95г. N 463/1268 "Об утвержде-

нии тарифно-квалификационных характеристик (требований) по

должностям работников учреждений образования, объемных показа-

телей по отнесению учреждений образования к группам по оплате

труда руководителей", приказа Министерства образования РФ от

14.12.95г. N 622/1646 "Об утверждении рекомендаций по опреде-

лению уровня квалификации педагогических и руководящих работ-

ников", постановления Минтруда РФ N 8 от 01.02.95г. "О согла-

совании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных ха-

рактеристик (требований) по должностям работников Культуры

РФ", постановления Минтруда РФ N 66 от 12.10.94г. "О согласо-

вании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных харак-

теристик по должностям работников бюджетных учреждений и орга-

низаций службы социальной защиты населения", приказа Минис-

терства социальной защиты населения РФ N 207 от 04.10.95г. "Об

утверждении временных показателей по отнесению комплексных уч-

реждений социального обслуживания к группам по оплате труда

руководителей", и регулирует оплату труда руководителей муни-

ципальных учреждений.

Оплата труда руководителя муниципального учреждения сос-

тоит из должностного оклада, повышений, доплат, надбавок к

должностному окладу и вознаграждения за результаты финансо-

во-хозяйственной деятельности учреждения.

П. Должностной оклад руководителей муниципальных

учреждений

Должностной оклад руководителя устанавливается на основа-

нии Единой тарифной сетки, предназначенной для работников бюд-

жетной сферы, с учетом определения группы учреждения.

Группа оплаты труда учреждения устанавливается Департа-

ментом социальной политики Администрации города Кургана еже-

годно. Оклады, определенные на основе единой тарифной сетки,

являются государственными гарантиями минимальных уровней опла-

ты труда руководителей муниципальных учреждений, при соблюде-

нии определенной законодательством продолжительности рабочего

времени и выполнения работ, обусловленных трудовым договором

(контрактом) и должностной инструкцией руководителя.

Разряды оплаты труда руководителя муниципального учрежде-

- 2 -

ния в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по

результатам аттестации, с учетом почетных званий и ученой сте-

пени, тарифно-квалификационных требований по должности руково-

дителя.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения

может быть изменен при изменении группы учреждения и размера

тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки для работников

бюджетной сферы.

_______________________________________________________________

¦ Разряд по Единой тарифной сетке

¦____________________________________________________

Группа ¦здравоохра- ¦ образова- ¦ социальная ¦учреждения

по оплате ¦нение ¦ тельные ¦ защита ¦культуры и

труда ¦ ¦ учреждения ¦ ¦спорта

__________¦____________¦____________¦_____________¦_____________

1 группа 18 15-16 17-18 15-16

2 группа 17 14-15 16 14-15

3 группа 16 13-14 15 13-14

4 группа 15 12-13 14 12-13

5 группа 14 -

Отнесение учреждений образования к группам по оплате тру-

да руководителей производится по сумме баллов после оценки

сложности руководства учреждением по показателям, предусмот-

ренным приказами Минобразования и Госкомвуза РФ от 01.12.92г.

N 420, от 31.08.95г. N 463/1268, от 14.12.95г. N 622/1646.

При наличии показателей образовательного учреждения, не

предусмотренных данными приказами, но значительно увеличиваю-

щих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количест-

во баллов, рассчитываемых для определения группы по оплате

труда, может быть увеличено Департаментом социальной политики

за каждый дополнительный показатель до 20 баллов в следующем

порядке:

По учреждениям образования

1. до 20 баллов за:

- нахождение учреждения в нетиповом здании или жилом доме;

- наличие на балансе учреждения наружных коммунальных

систем и сетей;

- наличие на балансе учреждения не одного здания, а так

же размещение собственником в этих зданиях других (кроме уч-

реждения образования) юридических лиц;

- наличие в учреждении экспериментальных классов, классов

коррекции недостатков развития учащихся;

- производство учреждением образования ремонтно-строи-

тельных работ здания; - учреждение образования является инно-

вационно-методическим центром;

- наличие и действие озелененной, спортивной, игровой

площадки;

- призовые места на всероссийском конкурсе;

- наличие собственных: котельной, очистных и других соо-

ружений, жилых домов ;

- производство строительных работ.

- 3 -

2. до 15 баллов за:

- наличие и действие в учреждении физиокабинета;

- систематическое подтопление здания учреждения грунтовы-

ми водами;

- призовые места на областном конкурсе.

3. до 10 баллов за:

- призовые места на городском конкурсе;

- наличие действующего овощехранилища;

- привлечение дополнительных финансовых источников;

- содержание здания в технически-исправном состоянием с

сохранением внешнего облика.

По музыкальным школам и школам искусств

1. Наличие подготовительных групп за каждого учащегося 0,5

для поступления в школу но не

музыкальную, школу искусств более

20

2. Подготовительные группы для за каждого обучающе- 0,5,но не

поступления в ВУЗЫ, ССУЗЫ гося более 20

3. Школа работает в 2 смены до 15

4. Наличие в образовательных

учреждениях стабильных твор-

ческих коллективов,

худ. выставок

а) учебных (базовых) 1

б) концертных 3

в) городских 5, но не

более 20

5. Наличие педагогических твор-

ческих коллективов за 1 коллектив 3, но не

более 20

6. Наличие специализированных

классов, оборудованных в

соответствии с профессио- за каждый класс до 10,

нальными требованиями но не

(хореографический, звукоза- более

писи, скульптурный и др.) 20

7. Наличие оборудованного за каждый вид до 10, но

хранилища музыкальных ин- не более

струментов, слепков, 20

натюрмортного фонда

8. Наличие оборудованных мас- за каждую мастерскую до 10,

терских по ремонту, наст- но не

ройке музыкальных инструмен- более 20

тов

9. Наличие оборудованных мастер- за каждую мастер- до 10,

ских по декоративно-приклад- скую не более

ному искусству, по ремонту 20

художественных работ

10. Наличие оборудованного и за каждый зал до 15

используемого в образова- не более

тельном процессе актово- 20

го зала

11. Наличие и использование до 15

в образовательном процессе

методического и нотного

фондов

- 4 -

12. Наличие образовательных за каждое допол- 5, но

учреждений в нескольких нительное здание не более

обособленных зданиях 20

13. Количество учащихся, за каждого посту- 1, но не

поступивших в ВУЗы, ССУЗы пившего более 20

за последние 2 года

14. Наличие базы практики в

образовательном учреждении до 10

студентов ССУЗов, ВУЗов

15. Участие обучающихся, твор-

ческих коллективов в смот-

рах, фестивалях, конкурсах, за каждого обучаю-

выставках: щегося

городского уровня 2 ¦

областного уровня 3 ¦ но не

регионального уровня 5 ¦ более

республиканского уровня 5 ¦ 20

международного уровня 10¦

16. Работа образовательного учреж-

дения в режиме инновации и

экспериментов в соответствии с 20

решением Учредителя

17. Наличие собственных: котельных, за каждый вид до 20

очистных и бойлерных,

септика, и др.

18. Многопрофильность обра- до 10 специализиций 5

зовательного учреждения

(специализация) от 10 до 15 специа- 10

лизаций

более 15 20

19. Наличие в школах искусств

отделений по видам искусств за каждое отделение 5, но не

более 20

20. Лауреаты, дипломанты конкур- за каждого лауреа- 2, но не

сов - городского уровня та более 20

21. Лауреаты,дипломанты конкурсов 3,не более

- областного уровня -"- 20

22. Лауреаты,дипломанты конкурсов

- регионального уровня -"- 3, не

более 20

23. Лауреаты,дипломанты конкурсов

- республиканского уровня -"- 5, не

более 20

24. Лауреаты,дипломанты конкурсов

- международного уровня -"- 5, не

более 20

25. Наличие уникальных, заказных, за каждый вид 5, не

дорогостоящих (более 25 тыс.руб) более 20

инструментов и оборудования

для творчества

26. Отсутствие типового здания для 20

образовательного процесса

27. Базовая школа 20

28. Привлечение дополнительных за каждый 5, не

финансовых источников более 20

для поддержки деятельности

школы и ее содержания

- 5 -

По учреждениям социальной защиты

При наличии показателей, не предусмотренных приказом Ми-

нистерства социальной защиты населения РФ N 207 от 04.10.95г.,

но значительно увеличивающих объем и сложность работы, суммар-

ное количество баллов, рассчитываемых для определения группы

по оплате труда, может быть увеличено Департаментом социальной

политики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов:

- нахождение учреждения в нетиповом здании или жилом доме;

- привлечение дополнительных финансовых источников

Ш. Повышения, доплаты к должностному окладу руководителя

муниципального учреждения

Дополнительно к должностному окладу руководителя муници-

пального учреждения за фактически отработанное время устанав-

ливаются повышения, доплаты:

______________________________________________________________

¦Основание ¦ Условия ¦ Процент к должностному

¦ ¦ ¦ окладу

________________¦__________¦__________¦_______________________

Муниципальные Приказ Мин- за опасные,

учреждения здрава РФ тяжелые от 15 до 45%

здравоохранения N 35 от условия

20.02.95 труда

должностные от 10 до 20%

оклады ру-

ководителей,

определенные

по 18 разряду

ЕТС, увеличива-

ются при нали-

чии почетного

звания и ученой

степени

за непрерывный от 20 до 30%

стаж работы в

учреждениях

здравоохранения

Муниципальные Приказ за непрерывный

учреждения МСЗН от стаж работы в от 20 до 30%

социальной 29.10.92 органах соци-

защиты населения N 231 альной защиты

Указ МСЗН за опасные и

N 1-60У от тяжелые условия 15%

24.07.92г. труда

Муниципальные письмо МО РФ

учреждения N 10/32-Т от

образования, 12.01.93г.

- 6 -

музыкальные

школы и школы

искусств за работу в спе-

циальных (коррек-

ционных) образо- от 15 до 20%

вательных учрежде-

ниях для обучающихся

с отклонениями в

развитии, с за-

держкой психичес-

кого развития

за работу в общеоб- от 50 до 75%

разовательных уч-

реждениях начального

профессионального

образования при

исправительно-тру-

довых учреждениях,

воспитательно-трудо-

вых профилакториях

МВД РФ

за работу в образова- от 15 до

тельных учреждениях 20%

(классах,группах) для

обучающихся и воспи-

танников, нуждающихся

в длительном лечении

Руководителям

медико-педагогических

и психолого-медико-

-педагогических кон-

сультаций, логопеди-

ческих пунктов 20%

за работу в специаль- от 15 до

ных (учебно-воспита- 20%

тельных) учреждениях

для воспитанников с

девиантным поведением

Повышения, доплаты к должностному окладу руководителя му-

ниципального учреждения производятся за счет средств, предус-

мотренных в бюджете города на финансирование данных отраслей.

1У. Надбавки к должностным окладам руководителей

муниципальных учреждений

Надбавки к должностному окладу руководителям муниципаль-

ных учреждений города устанавливаются с целью стимулирования и

совершенствования их труда, обеспечения стабильной работы уч-

реждений и закрепления кадров руководителей.

Надбавки к должностному окладу руководителям могут быть

установлены:

1. За творческий подход

к работе до 10%

- 7 -

2. За создание условий для

внедрения новых технологий до 15%

3. За работу с кадрами муниципальных

учреждений до 10%

4. За сложность и напряженность

работы в том числе: не более 25%

4.1. для образовательных учреждений и

учреждений культуры:

- за работу в 2-3 смены до 10%

- за выполнение дето-дней на 85% до 10%

на 80% до 5%

- за организацию и проведение

городских и региональных

мероприятий до 10%

- за привлечение внебюджетных

средств до 10%

- за работу в опекунском совете,

совете директоров и комиссии по

делам несовершеннолетних до 5%

4.2. для учреждений социальной

защиты:

- за привлечение внебюджетных

средств до 10%

- за работу в стесненных условиях до 5%

- за организацию и проведение

городских мероприятий до 10%

4.3. для учреждений здравоохранения:

- за привлечение внебюджетных

средств до 10%

- за наличие филиалов, котельных,

наружных сетей, жилья до 15%

5. За продолжительность работы в должности руководителя

предприятия, учреждения - 2% за каждый полный год работы, но

не более 40%.

Эти виды надбавок выплачиваются руководителям учреждений

образования из 25% фонда доплат и надбавок, руководителям дру-

гих учреждений - за счет экономии средств по фонду оплаты тру-

да.

6. Руководителям муниципальных учреждений, работающим по

срочному трудовому договору (контракту), в зависимости от объ-

емных показателей работы учреждения может быть установлена

персональная муниципальная надбавка к должностному окладу.

Надбавка устанавливается за обеспечение руководителем учрежде-

ния стабильной работы учреждения, активное участие в реализа-

ции городской политики в социальной сфере, федеральных, об-

ластных и городских отраслевых программ.

Персональная муниципальная надбавка устанавливается в

следующих размерах:

- Детские дошкольные учреждения

до 4 групп до 2 минимальных зарплат

от 5 групп до 7 групп до 4 минимальных зарплат

от 8 групп до 9 групп до 4,5 минимальных зарплат

свыше 9 групп до 5 минимальных зарплат

- 8 -

- Школы всеобуча, школа-детский сад, школа-интернат.

до 200 уч-ся до 2 минимальных зарплат

от 201 до 750 уч-ся до 3 минимальных зарплат

от 751 до 1150 уч-ся до 4 минимальных зарплат

от 1151 до 1500 уч-ся до 5,5 минимальных зарплат

от 1501 до 1900 уч-ся до 6,5 минимальных зарплат

свыше 1900 уч-ся до 8 минимальных зарплат

- Вечерние и заочные школы

до 300 уч-ся до 3 минимальных зарплат

свыше 300 уч-ся до 4 минимальных зарплат

- Внешкольные учреждения

до 600 обучающихся до 2 минимальных зарплат

от 601 до 1200 обучающихся до 3 минимальных зарплат

от 1201 до 2000 обучающихся до 4 минимальных зарплат

свыше 2000 обучающихся до 5 минимальных зарплат

Учреждения здравоохранения:

- Стационары, Дом ребенка

до 110 коек до 3 минимальных зарплат

от 111 до 240 коек до 4 минимальных зарплат

от 241 до 360 коек до 5 минимальных зарплат

от 361 до 480 коек до 6 минимальных зарплат

свыше 480 до 7 минимальных зарплат

- Поликлиники

до 60 врачебных должностей до 4 минимальных зарплат

от 61 до 80 врачебных должностей до 5 минимальных зарплат

от 81 и выше врачебных должностей до 6 минимальных зарплат

- Территориальные центры социального обслуживания

населения, центры защиты семьи

до 2000 обслуживаемых до 4 минимальных зарплат

от 2001 до 3000 обслуживаемых до 5 минимальных зарплат

свыше 3000 обслуживаемых до 6 минимальных зарплат

- Музыкальные школы, школы искусств, хоровые и художест-

венные школы

до 300 учащихся до 1 минимальной зарплаты

от 301 до 400 учащихся до 2 минимальных зарплат

от 401 до 500 учащихся до 3 минимальных зарплат

свыше 500 учащихся до 4 минимальных зарплат

- МУ "Централизованная

библиотечная

система города Кургана" до 7 минимальных зарплат

- МУ "Курганский городской

инновационно-методический

центр" до 5 минимальных зарплат

- 9 -

- МУ "Автохозяйство

горздравотдела" до 7 минимальных зарплат

- МУ "Театр-студия"

"Ателье" до 2 минимальных зарплат

- МУ Городской Дом

культуры до 6 минимальных зарплат

- МУ Дом народного

творчества до 4 минимальных зарплат

- МУ Дом культуры

им.М.Горького до 4 минимальных зарплат

- КСЦ "Черемушки" до 2 минимальных зарплат

- КСЦ "Ладья" до 1 минимальной зарплаты

Размер муниципальной надбавки может быть увеличен:

- при наличии почетного звания и

ученой степени до 1 мин.з/пл.

- за работу в школе-гимназии,

школе-лицее, в детских дошкольных

учреждениях нового типа до 2 мин.з/пл.

- за работу в лечебном учреждении,

имеющем стационар и поликлинику до 2 мин.з/пл.

- при наличии детских, творческих

коллективов, имеющих почетные

звания до 1 мин.з/пл.

- при наличии специализированных

отделений медико-социальной

помощи населению до 2 мин.з/пл.

Персональная муниципальная надбавка учитывается при на-

числении премии по итогам работы, выплачивается за счет

фонда мэра города. Все виды надбавок к должностному окладу ру-

ководителя муниципального учреждения могут быть установлены

как в момент заключения с ним трудового договора (контракта),

так и в любой период трудовых отношений.

Надбавка устанавливается на бюджетный год, но не далее

срока трудового договора (контракта), в размере, определенном

распоряжением Администрации города. Для образовательных учреж-

дений надбавки устанавливаются до 15 сентября на учебный год.

Выплата персональной надбавки к должностному окладу ру-

ководителя муниципального учреждения может быть прекращена на

основании распоряжения Администрации города в следующих случа-

ях:

- на период вынесенного дисциплинарного взыскания руково-

дителю;

- по истечении срока, на который установлена надбавка;

- при изменении существенных условий труда руководителя.

.

- 10 -

У. Премирование руководителей муниципальных

учреждений

Размер премии руководителя муниципального учреждения не

может превышать трех должностных окладов в год с учетом пер-

сональной муниципальной надбавки.

Премия выплачивается за счет фонда мэра города.

Премирование руководителей производится на основании рас-

поряжения мэра города по предоставлению Департамента социаль-

ной политики поквартально с ежемесячными авансовыми выплатами

в размере 8% от должностного оклада в месяц.

Руководитель муниципального учреждения может быть преми-

рован за достижение высоких результатов в работе по выполнению

учреждением установленных показателей:

______________________________________________________________

¦ Показатели ¦ Размер

¦ ¦ премии

___________________¦___________________________¦______________

Муниципальные 1. Выполнение учреждением

учреждения плана по установленным пока-

здравоохранения зателям, согласованным с от- 50%

делом здравоохранения и фи-

нансово-экономическим отде-

лом Департамента социальной

политики

2. Применение новых, наиболее

прогрессивных методов лечения 10%

и профилактика болезней

3. Обеспечение стабильного и

возрастающего уровня услуг, 10%

оказываемых населению

4. Целевое и эффективное

использование бюджетных 30%

средств и муниципальной

собственности

Муниципальные 1. Выполнение задач, пре-

учреждения дусмотренных Законом РФ "Об 50%

образования образовании"

2. Внедрение инновационных

подходов в содержание рабо-

ты учреждения, активное 20%

участие в городских меро-

приятиях педагогических

коллективов и учащихся

3. Целевое и эффективное

использование бюджетных 30%

средств и муниципальной

собственности

- 11 -

Муниципальные 1. Выполнение муниципаль-

учреждения ного заказа или плана работ

культуры и и услуг, утвержденного Де-

спорта партаментом социальной по- 50%

литики (или договора, зак-

люченного между Администра-

цией города Кургана и муни-

ципальным учреждением)

2. Обеспечение стабильного

и возрастающего уровня ока- 20%

зываемых социальных услуг

населению

3. Целевое и эффективное

использование бюджетных 30%

средств и муниципальной

собственности

Муниципальные 1. Выполнение плана работ,

учреждения утвержденного отделом со- 50%

социальной защиты циальной защиты населения

населения

2. Обеспечение стабильного,

качественного оказания со- 20%

циальных услуг населению

3. Целевое и эффективное

использование бюджетных 30%

средств и муниципальной

собственности

При выполнении показателей руководитель получает премию в

установленном размере.

При невыполнении показателей руководитель лишается премии

в процентах, утвержденных данным Положением.

Мэру города Кургана при рассмотрении материалов на преми-

рование предоставляется право на лишение премии руководителя

частично или полностью за личные упущения в работе, нарушение

правил трудового законодательства, нездоровый психологический

климат в коллективе и другие недостатки.

Мэр города может дополнительно выплатить руководителям

муниципальных учреждений единовременную премию в размере не

более ежемесячного должностного оклада с муниципальной надбав-

кой за достижение высоких результатов в их деятельности.

Руководители муниципальных учреждений по результатам года

по распоряжению мэра могут премироваться за счет средств, по-

лучаемых учреждением от оказания платных услуг, в размере до

100% должностного оклада.

У1. Работа руководителей муниципальных учреждений

по совместительству и совмещению

6.1. Руководитель муниципального учреждения может выпол-

нять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым

договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой про-

фессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это

экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества вы-

- 12 -

полняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должнос-

тей) оформляется в контракте и может заключаться на определен-

ный срок или без указания срока.

6.2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохране-

ния, социальной защиты населения оплата за совмещение профес-

сий производится за фактически отработанное время и не может

превышать 30% своего должностного оклада.

6.3. Руководителям муниципальных учреждений образования

разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тари-

фикации в объеме, определяемом мэром города:

6.3.1. не более 17 часов в неделю за преподавательскую

работу в качестве учителя 5-9(12) классов школ и школ-интерна-

тов всех типов и наименований, преподавателя 5-7 классов дет-

ских музыкальных школ.

6.3.2. не более 19 часов в неделю за преподавательскую

работу в качестве учителя 1-4 классов школ и школ-интернатов,

учителя-логопеда, учителя-дефектолога;

6.3.3. не более 23 часов в неделю за преподавательскую

работу в качестве преподавателя 1-4 классов детских музыкаль-

ных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпа-

ниатора и культорганизатора.

Оплата труда производится дополнительно на условиях и по

ставкам на основе разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотрен-

ным по выполняемой преподавательской работе.

6.4. Руководители независимо от объема нагрузки по месту

основной работы (в том числе, когда она выше нормы, установ-

ленной за ставку) могут выполнять другую оплачиваемую работу

по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом

предприятии, учреждении.

Совместительство - выполнение руководителем муниципально-

го учреждения помимо своей основной другой регулярно оплачива-

емой работы на условиях трудового договора в свободное от ос-

новной работы время.

Работа по совместительству руководителей муниципальных

учреждений осуществляется по разрешению мэра города в соот-

ветствии с его распоряжением.

Продолжительность работы по совместительству не может

превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной

день.

Общая продолжительность работы по совместительству в те-

чение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабо-

чего времени, установленной для соответствующих категорий ра-

ботников.

Руководителю не разрешается занимать одновременно две ру-

ководящие должности.

УП. Дополнительные оплачиваемые отпуска руководителям

муниципальных учреждений

Продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых от-

пусков руководителям муниципальных учреждений образования ус-

танавливается в соответствии с Постановлением Министерства об-

разования РФ N 1052 от 13.09.94г.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков руково-

дителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавлива-

ется в соответствии с приказом Минздравмедпрома России N 231

от 27.10.94 г.

Дополнительный оплачиваемый отпуск руководителям муници-

пальных учреждений здравоохранения с вредными условиями труда

предоставляется в соответствии с Постановлением Государствен-

- 13 -

ного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и зара-

ботной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22.

Руководителям муниципальных учреждений социальной защиты

населения, культуры и спорта устанавливается основной ежегод-

ный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня и дополнительный опла-

чиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в должности ру-

ководителя и группы по оплате труда муниципального учреждения:

______________________________________________________________

Группа по оплате ¦Продолжительность дополнительного отпуска

труда ¦ в днях

¦_____________________________________________

¦стаж 1-3 ¦ 3-5 ¦ 5-7 ¦ свыше 7 лет

_________________¦__________¦_____¦_____¦______________________

1 группа 4 8 10 12

П группа 3 7 9 11

Ш группа 2 6 8 10

1У группа 1 5 7 9

У группа - 4 6 8

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по

распоряжению мэра города, как правило, одновременно с основ-

ным. По согласованию Департаментом социальной политики с сог-

ласия руководителя дополнительный отпуск может быть предостав-

лен отдельно от основного, в течение календарного года, но не

менее 12 рабочих дней.

Оплата дополнительных отпусков производится, исходя из

оплаты труда и премирования руководителей в соответствии с

данным Положением.

Управляющая делами

Администрации города Р.А.Новоселова

Возврат к списку