Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана № 403 от 29.02.1996 О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования города Кургана


Тема:  Финансы
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  403
Дата:  29.02.1996
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word
29.02.96.   N 403

                АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОРОДА КУРГАНА


                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     ____1996.02.29__N_403___________
                  г.Курган

     @О регулировании оплаты труда
      руководителей  муниципальных
      учреждений    образования
      города  Кургана^



     С целью  упорядочения  оплаты труда руководителей муници-
пальных учреждений образования города Кургана:

     1. Утвердить:
     1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей му-
ниципальных учреждений  образования  города  Кургана  согласно
приложению N 1.
     1.2. Положение о порядке премирования руководителей муни-
ципальных  учреждений образования города Кургана согласно при-
ложению N 2.
     1.3. Положение  об  установлении  персональной надбавки к
должностному окладу руководителя муниципального учреждения об-
разования города Кургана согласно приложению N 3.
     1.4. Должностную инструкцию  руководителя  муниципального
учреждения образования города Кургана согласно приложению N 4.

     2. Управлению по делам образования и молодежи администра-
ции г.  Кургана  (Лебедкин Н.Н.):
     2.1. Ознакомить  руководителей  муниципальных  учреждений
образования существенными изменениями условий труда в срок  до
1 апреля 1996 года и внести дополнения в контракты с руководи-
телями.
     2.2. Ежемесячно  подводить итоги работы муниципальных уч-
реждений образования для своевременного поощрения  руководите-
лей.

     3. Контроль за исполнением постановления возложить на уп-
равление по делам образования и молодежи (Н.Н.Лебедкин).



     Мэр города Кургана                      А.Ф.Ельчанинов

.


     Проект постановления подготовлен
     и внесен управлением персоналом
     и отделом  культуры  и  спорта
     администрации  города  Кургана


     Начальник управления
     персоналом администрации
     города                                  И.В.Наумова

     Начальник управления
     по делам образования
     и молодежи                              Н.Н.Лебедкин

     Согласовано:

     Заместитель главы
     администрации города                    В.В.Серков

     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Начальник городского
     финансового управления                  Р.В.Титовская

     Начальник правового
     отдела администрации
     города                                  О.И.Маклакова



2

.


                                       Приложение N 1
                                  к постановлению  главы
                                  администрации   города
                                  от ____________N______


                      П О Л О Ж Е Н И Е

    об условиях оплаты труда  руководителей муниципальных
              учреждений образования  г.Кургана


     1. Настоящее положение разработано на основании постанов-
ления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года
N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей  государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрак-
тов)", постановления Правительства РФ от 14.10.92 г.  N 785 "О
дифференциации в уровнях  оплаты  труда  работников  бюджетной
сферы на  основе Единой тарифной сетки" и приказа Министерства
образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему обра-
зованию от 31.08.95 г. N 463/1268 "Об утверждении тарифно-ква-
лификационных характеристик (требований) по должностям  работ-
ников учреждений образования,  объемных показателей по отнесе-
нию учреждений образования к группам по оплате труда руководи-
телей" с  целью совершенствования управления процессом образо-
вания и воспитания детей  и молодежи в городе Кургане.

     2. Оплата труда  руководителя  муниципального  учреждения
образования состоит из должностного оклада и вознаграждения за
результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
     Дополнительно может быть установлена персональная надбав-
ка к должностному окладу руководителя.

     3. Должностной  оклад  руководителя  устанавливается   на
уровне 12-18  разряда  Единой тарифной сетки,  предназначенной
для работников бюджетных предприятий,  учреждений и  организа-
ций,  с учетом определения группы учреждения.

     4. Группы  учреждений  образования для определения уровня
оплаты труда руководителя учреждения образования  устанавлива-
ются  на основе объемных показателей в соответствии с приложе-
нием N 3 к приказу Минобразования и Госкомвуза РФ от  31.08.95
г. N 463/1268.

     При наличии  показателей образовательного учреждения,  не
предусмотренных указанным приказом, но значительно увеличиваю-
щих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количест-
во баллов может быть увеличено городским управлением по  делам
образования и  молодежи за каждый дополнительный показатель до
20 баллов в следующем порядке:
     1)  до 20 баллов за:
     - нахождение учреждения в нетиповом здании или жилом доме;
     - наличие  на  балансе  учреждения  наружных коммунальных
систем и сетей;
     - наличие  на балансе учреждения не одного здания,  а так
же размещение собственником в этих зданиях других  (кроме  уч-
реждения образования)  юридических лиц;
     - наличие в учреждении экспериментальных классов, классов
коррекции недостатков развития учащихся;
     - производство  учреждением  образования  ремонтно-строи-
тельных работ   здания;
     - утверждение учреждения  образования  базой  инновацион-
но-методического центра;
     - наличие озелененной, спортивной, игровой площадки;

     2)  до 15 баллов:
     - наличие в учреждении физиокабинета;
     - систематическое подтопление здания учреждения грунтовы-
ми водами;

     3)  до 10 баллов:
     - наличие действующего овощехранилища.

     5. Группа учреждения образования устанавливается управле-
нием по делам образования и молодежи Администрации города Кур-
гана ежегодно (на каждый учебный год).

     6. Ставки и оклады,  определенные на основе Единой тариф-
ной сетки  являются  государственными  гарантиями  минимальных
уровней оплаты труда  руководителя  муниципального  учреждения
образования при соблюдении определенной законодательством про-
должительности рабочего времени и выполнения  работ,  обуслов-
ленных трудовым  договором и должностной инструкцией руководи-
теля учреждения образования.
     Разряды оплаты труда руководителя муниципального учрежде-
ния в соответствии с Единой Тарифной  Сеткой  определяются  по
результатам аттестации и на основании тарифно-квалификационных
требований по должности руководителя.
     Аттестация руководителя  проводится городским управлением
по делам образования и молодежи на основании Закона РФ "Об об-
разовании", приказа Министерства образования РФ от 17.06.93 г.
N 256 "Об утверждении типового положения об аттестации педаго-
гических и руководящих работников государственных, муниципаль-
ных учреждений и организаций  образования  РФ",  постановления
Администрации Курганской области от 18.05.95 г.  N 180 "Об ат-
тестации педагогических и руководящих работников образователь-
ных учреждений Курганской  области".

     7. Должностной оклад руководителя муниципального учрежде-
ния образования может быть изменен при изменении группы учреж-
дения.

     8. Премия  и  персональная надбавка к должностному окладу
руководителя муниципального учреждения образования начисляются
и выплачиваются в соответствии с положением о порядке премиро-
вания и установлении персональной надбавки руководителю учреж-
дения  образования  (приложения  соответственно NN 2 и 3) и на
основании приказа городского управления по делам образования и
молодежи Администрации города Кургана.

     9. Все условия по оплате труда руководителя муниципально-
го учреждения образования города Кургана должны быть указаны в
трудовом договоре (контракте).
     Изменения условий оплаты труда руководителя муниципально-
го  учреждения образования оформляются дополнительным соглаше-
нием сторон.



     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации города                    В.В.Серков

.

                                           Приложение N 2
                                      к постановлению  главы
                                      администрации города
                                      от ____________N______


                      П О Л О Ж Е Н И Е

      о порядке премирования руководителей муниципальных
               учреждений образования г.Кургана


          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Положение вводится с  целью  повышения  материальной
заинтересованности  руководителей муниципальных учреждений об-
разования в улучшении работы учреждения  по  реализации  госу-
дарственной  политики в области образования и воспитания детей
и молодежи, созданию условий для развития личности.

    1.2. Основанием для премирования руководителя  муниципаль-
ного  учреждения является стабильная работа предприятия по вы-
полнению производственных показателей, установленных настоящим
положением и (или) договором сотрудничества между предприятием
и учредителем.

     1.3. Основанием для начисления и выплаты премии руководи-
телю муниципального учреждения образования является приказ уп-
равления по делам образования и молодежи Администрации  города
Кургана по результатам подведения итогов работы учреждений об-
разования города за отчетный месяц.

     1.4. Размер премии руководителя муниципального учреждения
образования не может превышать трех должностных окладов в год.
     Премия выплачивается за счет- фонда материального поощре-
ния учреждения образования, , если городской Думой принято ре-
шение о формировании ( в размере 2 % фонда оплаты труда) тако-
го фонда учреждению на текущий год.


                 II. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
    для подведения итогов работы муниципальных учреждений
                 образования  города Кургана

     2.1. Для всех учреждений  образования города Кургана:

     2.1.1. Выполнение задач муниципального учреждения образо-
вания, предусмотренных  Законом  РФ "Об образовании",  Уставом
учреждения.

     2.1.2. Экономия материально-технических ресурсов и денеж-
ных средств  учреждения.

     2.1.3. Соблюдение правил пожарной безопасности  и  охраны
труда.

     2.1.4. Обеспечение сохранности муниципальной собственнос-
ти и ее целевого использования .

     2.1.5. Качественное  выполнение руководителем муниципаль-
ного учреждения образования своих должностных обязанностей.

     2.1.6. Внедрение инновационных  подходов в содержание ра-
боты учреждения, активное участие в городских мероприятиях пе-
дагогических коллективов и учащихся.


     III. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

     3.1. При наличии обоснованных жалоб граждан на работу уч-
реждения образования, нарушении руководителем трудовой или фи-
нансовой дисциплины, городское управление по делам образования
и  молодежи  может  не  поощрять  руководителя  муниципального
предприятия  по  итогам работы за истекший месяц,  несмотря на
выполнение муниципальным учреждением всех производственных по-
казателей (или условий договора).

     3.2. Спор  по  подведению итогов работы муниципальных уч-
реждений образования и премированию руководителей этих  учреж-
дений  может быть рассмотрен мэром города Кургана или народным
судом в установленном законом порядке.




     Управляющая делами
     администрации города                   Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации города                   В.В.Серков


.


                                       Приложение N 3
                                 к постановлению   главы
                                 администрации  города
                                 от ______________N______


                      П О Л О Ж Е Н И Е

     об установлении персональной надбавки к должностному
        окладу руководителя муниципального учреждения
                    образования  г.Кургана

          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Персональная  надбавка к должностному окладу руково-
дителя муниципального учреждения  образования  города  Кургана
устанавливается  с целью стимулирования труда высококвалифици-
рованных работников руководящего состава в области образования
города Кургана.
     1.2. Персональная надбавка к должностному окладу  руково-
дителя  муниципального учреждения образования может быть уста-
новлена:
     - за высокую квалификацию работника до 30% каждого пункта;
     - за сложность и  напряженность  работы  до  20%  каждого
пункта;
     - за продолжительность работы  в  должности  руководителя
учреждения образования  до 40%.
     1.3. Персональная надбавка к должностному окладу  руково-
дителя муниципального  учреждения образования выплачивается за
счет фонда доплат и надбавок (25%  фонда оплаты труда учрежде-
ния), экономии  средств по фонду оплаты труда учреждения обра-
зования.
     Сумма всех видов надбавок не может превышать должностного
оклада.

     Надбавка может быть установлена как при приеме работника,
так и  в любой период трудовых отношений с руководителем муни-
ципального учреждения образования.
     Надбавка устанавливается на определенный период в опреде-
ленном размере приказом городского управления по делам образо-
вания и молодежи Администрации города Кургана, который являет-
ся основанием для начисления и выплаты надбавки руководителю.


     II.ОСОБЫЕ  УСЛОВИЯ

     Выплата персональной надбавки к должностному окладу руко-
водителя муниципального учреждения образования города  Кургана
может быть прекращена:
     2.1. По истечении срока, на который установлена надбавка.
     2.2. При  окончании  работ,  на период выполнения которых
была установлена надбавка.
     2.3. При изменении существенных условий труда,  уменьшив-
ших сложность и напряженность работы (в  том  числе  изменение
группы учреждения).



     Управляющая делами
     администрации города                   Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации города                   В.В.Серков



.



                                              Приложение N 4
                                          к постановлению главы
                                          Администрации города
                                          от            N


                    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
            руководителя муниципального учреждения
                  образования города Кургана

            I.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     Должностная инструкция руководителя муниципального учреж-
дения образования вводится на  основании  совместного  приказа
Министерства образования  РФ и Государственного комитета РФ по
высшему образованию  N 463/1268  от 31.08.95 г.

     Руководитель (директор, начальник, заведующий)
     учреждения образования.

      _Должностные обязанности
     Осуществляет руководство учреждением в соответствии с его
Уставом и законодательством Российской Федерации. Обеспечивает
системную образовательную (учебно-воспитательную) и  админист-
ративно-хозяйственную  (производственную)  работу  учреждения.
Определяет стратегию,  цели и задачи развития учреждения, при-
нимает решения о программном планировании его работы. Совмест-
но с советом учреждения и общественными организациями осущест-
вляет  разработку,  утверждение  и внедрение программ развития
учреждения,  учебных планов,  курсов,дисциплин, годовых кален-
дарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего распоряд-
ка учреждений и др. Определяет структуру управления учреждени-
ем,  штатное расписание.  Решает научные, учебно-методические,
административные,  финансовые,  хозяйственные и иные  вопросы.
Планирует, координирует и контролирует работу структурных под-
разделений,  педагогических и  других  работников  учреждения.
Осуществляет  прием на работу,  подбор и расстановку педагоги-
ческих кадров.  Определяет должностные обязанности работников,
создает условия для повышения их профессионального мастерства.
Поощряет и стимулирует творческую инициативу работников,  под-
держивает благоприятный морально-психологический климат в кол-
лективе.  Формирует контингенты  обучающихся  (воспитанников),
обеспечивает  их  социальную защиту.  Является государственным
опекуном (попечителем) воспитанников из  числа  детей-сирот  и
детей,  оставшихся без попечения родителей, защищает их закон-
ные права и интересы (личные,  имущественные, жилищные, трудо-
вые и др.).  Принимает меры к созданию условий для поддержания
их родственных связей. Обеспечивает эффективное взаимодействие
и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприя-
тиями и организациями,  общественностью, родителями (лицами их
заменяющими).  Содействует деятельности учительских (педагоги-
ческих),  психологических организаций и методических объедине-
ний. Регулирует деятельность общественных (в том числе детских
и молодежных) организаций,  разрешенных законодательством Рос-
сийской  Федерации.  Обеспечивает  рациональное  использование
бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других
источников.  Представляет учреждение в государственны6 муници-
пальных, общественных и иных органах, учреждениях. Обеспечива-
ет  учет,  сохранность  и пополнение учебно-материальной базы,
соблюдение правил санитарно-гигиенического   режима  и  охраны
труда,  учет и хранение документации. Несет ответственность за
реализацию образовательных программ в соответствии  с  учебным
планом  и графиком учебного процесса,  за качество образования
выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение правил и свобод обу-
чающихся  (воспитанников) и работников учреждения во время об-
разовательного процесса в установленном законодательством Рос-
сийской Федерации порядке.
      _Должен  знать
     Конституцию Российской Федерации; законы Российской Феде-
рации, решения Правительства Российской  Федерации  и  органов
управления образованием  по  вопросам образования и воспитания
обучающихся (воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; педа-
гогику, достижения  современной психолого-педагогической науки
и практики; психологию личности и дифференциальную психологию;
основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образо-
вательными системами; основы экономики, права, социологии; ор-
ганизацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения; ад-
министративное, трудовое  и  хозяйственное   законодательство;
правила и нормы охраны труда,  техники безопасности и противо-
пожарной защиты.

      _Требования к квалификации по разрядам оплаты

     Высшее профессиональное образование и стаж работы не  ме-
нее 5 лет на педагогических или руководящих должностях;
     12 разряд - руководитель  учреждения,  отнесенного  к  IY
группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификацион-
ную категорию;
     13 разряд  -  руководитель  учреждения,  отнесенного к IY
группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую квалифи-
кационную категорию или руководитель учреждения, отнесенного к
III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалифика-
ционную категорию;
     14 разряд - руководитель учреждения,  отнесенного  к  III
группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую квалифи-
кационную категорию или руководитель  учреждения,  отнесенного
ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалифи-
кационную категорию;
     15 разряд  -  руководитель учреждения,  отнесенного ко II
группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификацион-
ную категорию;
     16 разряд -  руководитель  учреждения,  отнесенного  к  I
группе по оплате труда руководителей,  имеющий высшую квалифи-
кационную категорию.




     Управляющая делами
     Администрации города                    Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     Администрации города                    В.В.Серков





2



  

Возврат к списку