Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана № 500 от 12.03.1996 О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Кургана


Тема:  Финансы
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  500
Дата:  12.03.1996
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word
12.03.96.   N 500

                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА


                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     ____1996.03.12__N_500___________
                г.Курган

     @О регулировании оплаты труда
      руководителей муниципальных
      учреждений здравоохранения
      города Кургана^



     С целью  упорядочения  оплаты труда руководителей муници-
пальных учреждений здравоохранения города Кургана:
     1. Утвердить:
     1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей му-
ниципальных учреждений здравоохранения города Кургана согласно
приложения N 1.
     1.2. Положение о порядке премирования руководителей муни-
ципальных учреждений  здравоохранения  города Кургана согласно
приложения N 2.
     1.3. Положение об установлении  персональной  надбавки  к
должностному окладу   руководителя  муниципального  учреждения
здравоохранения города согласно приложения N 3.
     1.4. Должностную  инструкцию  руководителя муниципального
учреждения здравоохранения города Кургана согласно  приложения
N 4.

     2. Отделу здравоохранения города Кургана (Клачков А.В.):
     2.1. Ознакомить  руководителей  муниципальных  учреждений
здравоохранения с  существенными  изменениями  условий труда в
срок до 15.03.96 г.
     2.2. Ежеквартально  подводить  итоги работы муниципальных
учреждений здравоохранения для своевременного поощрения  руко-
водителей.

     3. Контроль за исполнением постановления возложить на от-
дел здравоохранения (Клачков А.В.).



     Мэр города Кургана                      А.Ф.Ельчанинов

.

     Проект  подготовлен и внесен
     отделом  здравоохранения
     города Кургана

     И.о. начальника отдела
     здравоохранения г.Кургана               В.В.Горшков

     Проект согласован:

     Заместитель  главы
     Администрации г.Кургана                 В.В.Серков

     Управляющая делами
     Администрации города                    Р.А.Новоселова

     Начальник городского
     финансового управления                  Р.В.Титовская

     Начальник правового отдела
     Администрации города                    О.И.Маклакова

     Начальник управления персоналом
     Администрации города                    И.В.Наумова




5
.

                                           Приложение N 1
                                       к постановлению главы
                                       Администрации  города
                                       от _______________N____


                      П О Л О Ж Е Н И Е
            об условиях оплаты труда руководителей
           муниципальных учреждений здравоохранения
                          г.Кургана

     1. Настоящее положение разработано на основании постанов-
ления Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210 "Об услови-
ях оплаты труда руководителей государственных предприятий  при
заключении с  ними трудовых договоров (контрактов) с целью со-
вершенствования управления вопросами здравоохранения в  г.Кур-
гане.

     2. Оплата  труда  руководителя  муниципального учреждения
здравоохранения состоит из должностного оклада  ЕТС,  а  также
вознаграждения за  результаты финансово-хозяйственной деятель-
ности учреждения.

     3. Дополнительно к должностному окладу руководителя могут
быть установлены: надбавки за вредные условия труда, за напря-
женный труд, доплата за работу по специальности в пределах ос-
новного рабочего времени, другие персональные надбавки в соот-
ветствии с Положением об  установлении  персональных  надбавок
(приложение N 3).

     4. Должностной   оклад  руководителя  устанавливается  на
уровне от 14 до 18 разряда ЕТС, предназначенной для работников
бюджетных учреждений, с учетом определения группы учреждения в
соответствии с приказом МЗ России от 20.02.95 г.  N 35 "Об оп-
лате труда  работников здравоохранения Российской Федерации" и
наличия квалификационной категории у  руководителя.

     5. Ставки и оклады,  определенные на основе единой тариф-
ной  сетки  являются  государственными  гарантиями минимальных
уровней оплаты труда  руководителя  муниципального  учреждения
здравоохранения, при соблюдении определенной законодательством
продолжительности рабочего времени и выполнения  работ,  обус-
ловленных трудовым договором и должностной инструкцией руково-
дителя.
     Разряды оплаты труда руководителя муниципального учрежде-
ния в соответствии с единой тарифной  сеткой  определяются  по
результатам тарификации и аттестации.
     Тарификация руководителя осуществляется на основе  требо-
ваний квалификационных характеристик.

     6. Должностной оклад руководителя муниципального учрежде-
ния здравоохранения может быть изменен  при  изменении  группы
учреждения (Реорганизация),  изменения размера тарифной ставки
I разряда единой тарифной  сетки  для  работников  организаций
бюджетного финансирования.

     7. Премия  и  персональные надбавки к должностному окладу
руководителя муниципального учреждения здравоохранения  выпла-
чиваются в  соответствии с положениями о порядке премирования,
об установлении персональной  надбавки  (приложения  соответс-
твенно NN 2 и 3) и на основании приказа отдела здравоохранения
Администрации г.Кургана.

     8. Все условия по оплате труда руководителя муниципально-
го учреждения  здравоохранения г.Кургана должны быть указаны в
трудовом договоре (контракте).
     Изменения условий оплаты труда руководителя муниципально-
го учреждения здравоохранения оформляются дополнительным  сог-
лашением сторон.


     Управляющая делами
     Администрации  города                   Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     Администрации города                    В.В.Серков

.
                                          Приложение N 2
                                     к постановлению главы
                                     Администрации города
                                     от ____________ N ______


                      П О Л О Ж Е Н И Е

     О порядке премирования руководителя  муниципального
             учреждения здравоохранения г.Кургана


     1. Руководитель  учреждения  здравоохранения  может  быть
премирован при наличии экономии по фонду оплаты труда в разме-
ре не более трех месячных окладов в год,  с учетом надбавки за
напряженный труд:
     1.1. За достижение высоких результатов в работе по выпол-
нению учреждением плана по установленным показателям, согласо-
ванным между  муниципальным  учреждением  и  городским отделом
здравоохранения.
     1.2. За  повышение качества медицинской помощи населению.
     1.3. За введение, освоение и применение наиболее прогрес-
сивных  методов лечения и профилактики болезней.

     2. Итоги  работы учреждений здравоохранения города подво-
дятся ежеквартально и оформляются приказом по горздравотделу.

     3. Премирование руководителей учреждения  здравоохранения
не производится:
     3.1. При невыполнении учреждением  плановых  показателей,
за исключением стационаров:  инфекционной больницы, противоту-
беркулезного диспансера,  родильного дома,  дома ребенка,  для
которых невыполнение  койко-дней  по независящим от учреждения
причинам не считается отрицательным фактором.
     3.2. При  применении к руководителю муниципального учреж-
дения здравоохранения дисциплинарного   взыскания.
     3.3. При  неоднократном поступлении в горздравотдел обос-
нованных жалоб на работу учреждения (более 2-х в квартал)
     3.4. При поступлении в муниципальное учреждение здравоох-
ранения предписаний за нарушение правил:
     - охраны труда;
     - санитарно-противоэпидемического режима;
     - противопожарной безопасности.
     3.5. За грубое нарушение финансово-хозяйственной деятель-
ности.

     4. Действия  горздравотдела  при подведении итогов работы
учреждений здравоохранения города могут быть обжалованы  руко-
водителем муниципального  учреждения  здравоохранения  в Адми-
нистрацию города  Кургана или в суд.


     Управляющая делами
     Администрации города                    Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     Администрации города                    В.В.Серков

.

                                         Приложение N 3
                                    к постановлению главы
                                    Администрации города
                                    от ___________N______

                      П О Л О Ж Е Н И Е

           об установлении надбавок к должностному
        окладу руководителя муниципального учреждения
                  здравоохранения  г.Кургана

     I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
     1.1. Дополнительно к должностному окладу руководителя му-
ниципального учреждения здравоохранения г.Кургана устанавлива-
ется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения РФ
N 35 от 20.02.95 г.  "Об оплате труда работников здравоохране-
ния Российской  Федерации" надбавка за вредные условия труда в
размере от 15 до 20 процентов должностного оклада;  и  доплата
за работу  по специальности в пределах основного рабочего вре-
мени в  размере до 25% оклада.
     1.2. В  пределах  выделенных бюджетных ассигнований могут
быть установлены надбавки за применение  в  работе  достижений
науки и передовых методов труда,  высокие достижения в работе,
выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведе-
ния), а  также  напряженность в труде.  Сумма всех надбавок не
должна превышать должностного оклада.
     Надбавка может быть установлена как при приеме работника,
так и в любой период трудовых отношений с руководителем  муни-
ципального учреждения.
     Надбавка устанавливается на определенный  период,  но  не
более одного года, в определенном размере контрактом с руково-
дителем и (или) приказом отдела здравоохранения  Администрации
г.Кургана.

     II. ОСОБЫЕ  УСЛОВИЯ.
     Выплата персональной надбавки к должностному окладу руко-
водителя муниципального учреждения здравоохранения города Кур-
гана может быть прекращена:
     2.1. По истечении срока, на который установлена надбавка.
     2.2. При окончании работ,  на период  выполнения  которых
была установлена надбавка.


     Управляющая делами
     Администрации  города                   Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     Администрации города                    В.В.Серков


.


                                            Приложение N 4
                                         к постановлению главы
                                         Администрации города
                                         от __________ N_____


                   ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

         руководителя - главного врача муниципального
         учреждения здравоохранения города Кургана


     1. На должность главного врача учреждения здравоохранения
назначается квалифицированный врач, имеющий опыт в организации
здравоохранения.
     Прием на работу и увольнение оформляются приказом  отдела
здравоохранения администрации города,  который объявляется ра-
ботнику под расписку.

     2. Главный врач находится в  непосредственном  подчинении
городского отдела здравоохранения.

     3. Главный  врач организует работу учреждения здравоохра-
нения в соответствии с Уставом учреждения,  приказами горздра-
вотдела, облздравотдела,  МЗ  России и руководствуется в своей
деятельности действующим законодательством, а также распоряже-
ниями городских органов власти.

     4. Главный врач руководит деятельностью учреждения на ос-
нове единоначалия, отвечает за лечебно-диагностическую, профи-
лактическую, организационно-методическую,  административно-хо-
зяйственную и финансовую деятельность, трудовую дисциплину ме-
дицинского персонала.

     5. Главный врач обязан:
     5.1. Изучать основы законодательства о здравоохранении, о
труде и нормативные документы, регулирующие деятельность орга-
нов и учреждений здравоохранения,  и руководствоваться  ими  в
работе.
     5.2. Выполнять постановления, распоряжения, приказы адми-
нистрации города,  отдела здравоохранения, касающиеся деятель-
ности учреждений здравоохранения.
     5.3. Изучать  теоретические  основы  социальной гигиены и
организации здравоохранения,  системы управления в здравоохра-
нении, и применять эти знания на практике.
     5.4. Знать основы:
     - организации планово-экономической и финансовой деятель-
ности учреждений здравоохранения;
     - хозрасчета бюджетно-страховой медицины, статистику здо-
ровья населения, критерии и показатели, характеризующие состо-
яние здоровья населения;
     - экспертизы трудоспособности в учреждениях здравоохране-
ния, а также социальной и медицинской  реабилитации больных;
     - санитарно-эпидемиологической службы;
     - организации   санитарного  просвещения,  гигиенического
воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни.

     6. В соответствии с основными задачами учреждений главный
врач:
     6.1. Разрабатывает и осуществляет мероприятия по  повыше-
нию качества  и  культуры  медицинского обслуживания населения
города.
     6.2. Главный врач организует:
     6.2.1. Руководство и контроль за  постановкой  и  уровнем
статистического учета и отчетности в учреждении.
     6.2.2. Разработку мероприятий по специализации и  повыше-
нию квалификации врачей,  среднего медицинского и прочего пер-
сонала учреждения.
     6.2.3. Изучение,  обобщение и распространение новых орга-
низационных форм медицинского обслуживания населения  и  опыта
работы передовых лечебно-профилактических учреждений.
     6.3. Главный врач обеспечивает:
     6.3.1. Организацию и  взаимосвязь  в  работе  структурных
подразделений учреждения.
     6.3.2. Широкое внедрение  в  практику  работы  учреждения
современных методов и средств профилактики, диагностики и лече-
ния больных.
     6.3.3 Рациональное использование медицинских кадров и
материально-технической базы.
    6.3.4. Своевременное  выявление и использование резервов,
внедрение рационализаторских предложений, направленных на по-
вышение качества  и  культуры работы персонала по обслуживанию
больных.
     6.3.5. Технику безопасности и охрану труда в учреждении.

     6.4. Главный врач несет ответственность за:
     6.4.1. Качество оказания медицинской помощи населению.
     6.4.2. Готовность учреждения к работе в экстремальных ус-
ловиях при стихийных бедствиях и массовых поражениях населения
в соответствии с требованиями гражданской обороны и  решениями
иных специальных органов.
     6.4.3. Целесообразное и экономное расходование финансовых
средств, материалов,  медикаментов и других материальных  цен-
ностей.
     6.4.4. Своевременную  оплату труда работников.
     6.4.5. Обеспечение  противопожарных мероприятий и утверж-
дение плана эвакуации больных и персонала  на  случай  пожара
или другого стихийного бедствия.
     6.4.6. Своевременное рассмотрение  предложений,  жалоб  и
заявлений населения,  принятие  по  ним  конкретных  решений и
осуществление контроля исполнения.
     6.4.7. Своевременное представление в Администрацию города
годовых планов работ и сметы расходов учреждения, статистичес-
ких, финансовых  и хозяйственных отчетов о деятельности учреж-
дения.

     7. Главный врач имеет право:
     7.1. Принимать и увольнять работников.
     7.2. Поощрять и накладывать взыскания на сотрудников.
     7.3. Издавать приказы и распоряжения.
     7.4. Представлять учреждение в  государственных  органах,
судебных инстанциях, общественных и других организациях.
     7.5. Распоряжаться утвержденными кредитами, заключать до-
говора, выдавать  обязательства и осуществлять другие действия
от имени учреждения в пределах,  установленных действующим за-
конодательством.

     8. Главный врач обязан:
     8.1. Систематически доводить до сведения персонала:
     8.1.1. Приказы,  распоряжения и инструктивно-методические
указания вышестоящих организаций и обеспечить их выполнение.
     8.1.2. Данные  о  новых методах и средствах профилактики,
диагностики и лечения,  а также опыт передовых  лечебно-профи-
лактических учреждений.
     8.2. Обеспечить доступность медицинского обслуживания для
больных.
     8.3. Систематически контролировать действия персонала  по
качеству обслуживания, лечения и содержания больных в учрежде-
нии.
     8.4. Регулярно  составлять планы работ учреждения и обес-
печивать их выполнение.
     8.5. Рассматривать и утверждать:
     8.5.1. Планы работы  структурных подразделений.
     8.5.2. Графики  работ личного состава структурных подраз-
делений.
     8.5.3. Правила  внутреннего трудового распорядка учрежде-
ния, должностные инструкции персонала.
     8.6. Организовывать и регулярно проводить:
     8.6.1. Совещания сотрудников учреждения и медицинские со-
веты.
     8.6.2. Плановые и внеочередные проверки работы и  состоя-
ния отделений,  кабинетов  и  других структурных подразделений
учреждения.
     8.6.3. Заслушивание отчетов о проведенной работе замести-
телей,  заведующих структурных подразделений учреждения и дру-
гого персонала.
     8.7. Периодически отчитываться о своей работе перед отде-
лом здравоохранения городской Администрации, населением города
и принимать участие в работе городских,  областных совещаний и
врачебных конференций.
     8.8. Приобретение дорогостоящего оборудования и  проведе-
ние  капитального ремонта объектов согласовывать с горздравот-
делом.

     9. В  отсутствии  главного врача его обязанности в полном
объеме выполняет заместитель главного врача, если иное не пре-
дусмотрено приказом руководителя.

     Должностная инструкция составлена на основании приказа МЗ
России N 35 от 20.02.95г.



    Управляющая делами
    администрации города                     Р.А.Новоселова

    Заместитель главы
    администрации города                     В.В.Серков






















  

Возврат к списку