Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана № 1926 от 11.07.1996 Об упорядочении оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства


Тема:  Финансы
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  1926
Дата:  11.07.1996
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word
11.07.96 N 1926
                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА


                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     _______1996.07.11__N_1926___________
                    г.Курган


     @Об упорядочении оплаты труда
      руководителей муниципальных
      предприятий жилищно-комму-
      нального хозяйства^



     На основании Постановления  правительства  РФ  N  210  от
21.03.94 г.  "Об условиях оплаты труда руководителей государс-
твенных предприятий при заключении с ними  трудовых  договоров
(контрактов)" и  с целью упорядочения оплаты труда руководите-
лей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  "Положение об условиях оплаты труда руково-
дителей муниципальных  предприятий  жилищно-коммунального  хо-
зяйства г.Кургана (приложение N 1).

     2. Утвердить  "Положение о порядке премирования руководи-
телей муниципальных предприятий жилищного хозяйства",  (прило-
жение N 2).

     3. Городскому финансовому управлению (Титовская Р.В.) ут-
вердить лимит численности и фонд оплаты труда работающих муни-
ципальных предприятий жилищного хозяйства.

     4. Управлению  персоналом  Администрации  города (Наумова
И.В.) ранее заключенные контракты с руководителями муниципаль-
ных предприятий привести в соответствие с "Положением об усло-
виях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий  жи-
лищно-коммунального хозяйства г.Кургана".
     При заключении контрактов и внесении изменений в  сущест-
вующие контракты  с  руководителями  муниципальных предприятий
учитывать соблюдение социально-допустимых  разрывов  в  уровне
заработной платы:
     - руководителей и рабочих,
     - руководителей предприятий разных сфер деятельности,
     - руководителей однотипных хозяйств города.

     5. Постановление   Администрации  города  от  23.08.95 г.
N 1320 "О регулировании оплаты труда руководителей муниципаль-
ных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города  Курга-
на" считать утратившим силу.

     6. Управлению  персоналом  (Наумова  И.В.) и Департаменту
жилищно-коммунального хозяйства (Кулешов Е.Л.) в срок до 1 ав-
густа 1996  г.  разработать  Положения "О порядке премирования
руководителей муниципальных предприятий коммунального  хозяйс-
тва".

     7. Контроль  за выполнением настоящего Постановления воз-
ложить на  заместителя  Главы  Администрации  города  (Кулешов
Е.Л.) и  управление  персоналом  Администрации города (Наумова
И.В.).




     Мэр города Кургана                      А.Ф.Ельчанинов

.

     Проект постановления подготовлен и внесен:

     Департаментом жилищно-коммунального
     хозяйства г.Кургана

     Директор департамента ЖКХ               Е.Л.Кулешов

     Проект согласован:

     Первый заместитель главы
     Администрации города                    В.В.Миронов

     Управляющая делами
     Администрации города                    Р.А.Новоселова

     Начальник городского
     финансового управления                  Р.В.Титовская

     Начальник правового
     отдела Администрации                    О.И.Маклакова

     Начальник управления
     Администрации                           И.В.Наумова




                         Приложение N
                к постановлению Администрации  города
                   от__11.07.96__N__1926___

                          ПОЛОЖЕНИЕ
     Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
     предприятий жилищно-коммунального хозяйства
                          г.Кургана

     1. Настоящее Положение разработано на основании постанов-
ления правительства РФ от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оп-
латы  труда руководителей государственных предприятий при зак-
лючении с ними трудовых договоров (контрактов) с целью  совер-
шенствования управления жилищно-коммунальным хозяйством г.Кур-
гана.

     2. Оплата труда руководителя  муниципального  предприятия
состоит из должностного оклада и премии за результаты финансо-
во-хозяйственной деятельности предприятия.

     3. Должностной оклад руководителя муниципального предпри-
ятия зависит  от  месячной  тарифной  ставки рабочего основной
профессии 1 разряда, установленного отраслевым тарифным согла-
шением.

     4. Должностные оклады руководителя устанавливаются исходя
из следующих показателей:

     Списочная численность            Кратность к величине
     работников предприятия (чел)     тарифной ставки рабочего
                                      по тарифному соглашению

              до 80                           2-4

     от 81 -120                             до 5
     от 121 до 200                          до 6
     от 201 до 400                          до 7
     от 401 до 800                          до 9
     от 801 до 1500                         до 10

     Данные показатели предусматривают верхние  пределы  крат-
ности к величине тарифных ставок 1-го разряда,  из которых ус-
танавливаются должностные оклады руководителям предприятий.
     Конкретная величина  кратности  определяется мэром города
по представлению департамента жилищно-коммунального  хозяйства
с учетом  сложности  управления предприятием,  его технической
оснащенности и объемов оказываемых услуг.

     5. Должностной оклад руководителя муниципального предпри-
ятия изменяется при индексации тарифной ставки рабочего, опре-
деленной городским отраслевым тарифным соглашением.

     6. Премия за результаты финансово-хозяйственной  деятель-
ности предприятия  выплачивается руководителю согласно Положе-
ния о порядке премирования руководителей муниципальных  предп-
риятий жилищно-коммунального  хозяйства г.Кургана на основании
распоряжений Администрации города.

     7. Все условия по оплате труда руководителя муниципально-
го предприятия  жилищно-коммунального  хозяйства  должны  быть
оговорены в трудовом договоре (контракте).

     8. изменение условной оплаты труда  руководителя  муници-
пального предприятия  оформляются  дополнительным  соглашением
сторон.




     Управляющая делами
     Администрации города                    Р.А.Новоселова




                        Приложение N 2
             к постановлению Администрации города
                   от__11.07.96__N__1926__

                          ПОЛОЖЕНИЕ
     о порядке премирования руководителей муниципальных
               предприятий жилищного хозяйства
                         г.Кургана

     1. Общие положения.

     1.1. Настоящее положение вводится в целях усиления  заин-
тересованности руководителей  муниципальных предприятий жилищ-
ного хозяйства в конечном результате их деятельности,  повыше-
ния эффективности и качества труда.

     1.2. Основанием  для выплаты премии руководителям муници-
пальных предприятий жилищного хозяйства за результаты финансо-
во-хозяйственной деятельности  предприятия является распоряже-
ние мэра города.

     1.3. Размер премии за результаты  финансово-хозяйственной
деятельности не может превышать 100% должностного оклада руко-
водителя в месяц, при этом 25% премии закладывается при форми-
ровании штатных  расписаний,  а остальная часть ( до 75%) - за
счет прибыли предприятия предприятия полученной  в  результате
оказания дополнительных услуг.

     2. Показатели и размеры премирования.

     Руководители муниципальных  предприятий жилищного хозяйс-
тва премируются в размере 25%  должностного склада в месяц  за
выполнение следующих показателей:

     Наименование показателей                    % премии

     1. Непревышение расходов на содержание
        1 кв.м. общей площади по сравнению
        с планом                                   10

     2. Выполнение плана текущего ремонта
        жилого фонда (объем, денежное
        выражение)                                 5

     3. Отсутствие претензий на качество и
        сроки выполнения поступивших работ
        по заявкам и жалобам граждан.              5

     4. Своевременное устранение аварийных
        ситуаций                                   5

             ИТОГО:                                25



     Премирование производится раздельно за выполнение каждого
показателя в отдельности.
     Распределение прибыли,  полученной в результате  оказания
дополнительных услуг производится пропорционально доле каждого
показателя в общем размере премирования с учетом  пункта  1.3.
данного положения.

     3. Источники премирования.

     Источником премирования является фонд оплаты труда предп-
риятия и прибыль,  полученная предприятием  от  предоставления
дополнительных услуг.

     4. Порядок утверждения и выплаты премии.

     Основанием для определения размера премии являются данные
статистической и бухгалтерской отчетности,  а по  показателям,
которые не  предусмотрены  отчетностью  -  данные оперативного
учета.

     Премирование руководителя предприятия производится ежеме-
сячно премия начисляется на основной должностной оклад за фак-
тически отработанное время.

     Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельнос-
ти вновь  назначенным на должность руководителям,  начисляется
по истечению трех месяцев работы по занимаемой должности.

     Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призы-
вом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую рабо-
ту в системе жилищно-коммунального хозяйства,  поступившим  на
учебу в высшие и средне-специальные учебные заведения, в связи
с уходом на пенсию,  увольнением по ликвидации предприятия  за
фактически отработанное время в отчетном периоде.

     Работникам, уволившимся по собственному желанию в течении
месяца, премия за неполный последний месяц работы не  выплачи-
вается.

     Если руководитель муниципального предприятия имел дисцип-
линарное взыскание,  то в течение года (с  момента  взыскания)
меры поощерения к нему не применяются.

     Сведения о  выполнении показателей премирования сдаются в
Департамент жилищно-коммунального хозяйства в срок до 15 числа
следующего за отчетным месяцем.

     Распоряжение мэра города о премировании руководителей му-
ниципальных предприятий издается до 20 числа следующим за  от-
четным месяцем.

     Настоящее Положение  вводится  в действие с 1.06.96 г.  и
действует в течении 1996 года.



     Управляющая делами
     Администрации города                    Р.А.Новоселова
  

Возврат к списку