Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана № 2844 от 08.10.1996 О повышении оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства


Тема:  Жилищно-ком. хозяйство
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  2844
Дата:  08.10.1996
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 08.10.1996

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 0, размер: 20.85 KB)
08.10.96.   N 2844


                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     ________________ N ___________
                 г.Курган

     @О повышении оплаты труда
      работников муниципальных
      предприятий жилищно-ком-
      мунального   хозяйства^



     С целью повышения материальной заинтересованности  работ-
ников  муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйс-
тва в улучшении работы предприятий, обеспечению качественной и
своевременной подготовки жилых домов и других объектов городс-
кого хозяйства к зиме,

     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  с 01.06.96 года минимальную месячную тариф-
ную ставку рабочего основной профессии 1 разряда на  предприя-
тиях жилищно-коммунального хозяйства города в размере не более
195 тысяч рублей.
     Минимальную месячную тарифную ставку,принятую на предпри-
ятии,  считать основной (принятой  за единицу) для дифференци-
ации тарифных ставок различных категорий работников при заклю-
чении коллективных договоров на предприятиях:
     - Электросети и подстанции, объединенные      К - 1.18
       котельные и тепловые сети
     - Коммунальное и бытовое водоснабжение,       К - 1.0
       канализационные сети с очистными соо-
       ружениями и коллекторы
     - Ремонт и эксплуатация дорожно-мостового     К - 1.0
       хозяйства, ремонтно-строительные работы
     - Санитарная очистка, озеленение городов      К - 1.0
     - Гостиничное хозяйство,коммунальные бани     К - 0.9
       и прачечные, специализированное бытовое
       обслуживание
     - Жилищное хозяйство                          К - 0.9
.

                              2

     2. Увеличение  минимальной месячной тарифной ставки рабо-
чего основной профессии 1 разряда на предприятиях жилищно-ком-
мунального  хозяйства города произвести в соответствии с реше-
нием городской Думы от 19.06.96 г. N 69 за счет средств, полу-
ченных  от  хозяйственной  деятельности предприятий.  При этом
среднемесячная заработная плата работников  жилищно-коммуналь-
ного  хозяйства  не должна превышать среднемесячной заработной
платы работающих по городу.
     При формировании  тарифов  на жилищно-коммунальные услуги
закладывать тарифную ставку 1 разряда не свыше 195 тысяч  руб-
лей с учетом коэффициента дифференциации для различных катего-
рий работников, предусмотренного п.1 настоящего постановления.
     3. Утвердить  положение  о порядке совмещения профессий в
муниципальных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства го-
рода Кургана согласно приложения N 1.
     4. Оплату труда руководителей  муниципальных  предприятий
жилищно-коммунального  хозяйства  производить в соответствии с
постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 и Положе-
нием  об  условиях  оплаты  труда  руководителей муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, утвержден-
ным настоящим постановлением ( приложение N 2 ).
     5. Для установления должностных окладов руководителям му-
ниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города
Кургана утвердить категории предприятий согласно приложению  N
3. Категории  муниципальных предприятий жилищного хозяйства оп-
ределить исходя из объемов работ (в баллах) согласно  приложе-
ний NN 4 и 5.
     6. Утвердить "Положение о порядке премирования  руководи-
телей  муниципальных предприятий жилищного хозяйства" согласно
приложения N 6.
     7. Департаменту жилищно-коммунального хозяйства Админист-
рации города (Кулешов Е.Л.) в срок до 1 декабря 1996 года раз-
работать  и  внести  на утверждение Главе Администрации города
Положение о премировании руководителей муниципальных предприя-
тий коммунального хозяйства.
     8. Финансовому управлению Администрации города (  Титовс-
кая Р.В.) утвердить штатные расписания муниципальных предприя-
тий жилищного хозяйства,  исходя из категорий по оплате
.

                              3

труда руководителей.
     9. Управлению персоналом (Наумова И.В.) трудовые договоры
(контракты)  с руководителями муниципальных предприятий жилищ-
но-коммунального хозяйства привести в соответствие с настоящим
постановлением в установленные законодательством сроки.

     10. Департаменту жилищно-коммунального  хозяйства  города
Кургана (Кулешов Е.Л.) своевременно вносить предложения по из-
менению категорий муниципальных  предприятий.  При  заключении
договора  на  выполнение  работ по муниципальному заказу объем
работ определять с учетом категории  муниципального  предприя-
тия.

     11. Постановление Администрации города от 11.07.96 года N
1926 "Об упорядочении оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства г.Кургана" считать
утратившим силу.

     12. Контроль за выполнением настоящего постановления воз-
ложить  на  Департамент жилищно-коммунального хозяйства города
Кургана (Кулешов Е.Л.),  финансовое  управление  Администрации
города  (Титовская Р.В.),  управление персоналом Администрации
города (Наумова И.В.)



     Мэр города Кургана                      А.Ф.Ельчанинов
.


     Проект постановления внесен
     Департаментом  жилищно-комму-
     нального хозяйства
     Администрации города

     Заместитель Главы Администрации
     города, директор  Департамента
     жилищно-коммунального хозяйства          Е.Л.Кулешов


     Проект согласован:

     Первый заместитель Главы
     Администрации города                     В.В.Миронов

     Управляющая делами
     Администрации города                     Р.А.Новоселова

     Начальник финансового
     управления Администрации
     города                                   Р.В.Титовская

     Начальник правового отдела
     Администрации города                     О.И.Маклакова
.

                                             Приложение N 1
                                         к постановлению  главы
                                         Администрации города
                                         от 08.10.96.  N 2844


                          ПОЛОЖЕНИЕ
        о порядке совмещения профессий в муниципальных
         предприятиях жилищно-коммунального хозяйства
                        города Кургана

     В целях рационального использования  рабочего  времени  и
более  полной  загрузки оборудования,  повышения эффективности
труда работников,  лучшему использованию кадров и повышению их
квалификации  руководителям предприятий разрешается устанавли-
вать доплаты в размере до 100 % ставок или оклада рабочим, ин-
женерно-техническим  работникам  и служащим за совмещение про-
фессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличения
объема выполняемых работ.
     Под совмещением профессий (должностей) понимается  выпол-
нение работником наряду со своей основной работой, обусловлен-
ной трудовым договором,  дополнительной работы по другой  про-
фессии (должности).
     Под расширением зоны обслуживания  и  увеличением  объема
выполняемых работ понимается выполнение работником,  наряду со
своей работой,  обусловленной трудовым договором, дополнитель-
ного объема работ по такой же профессии (должности).
     Эти формы организации труда допускаются с согласия работ-
ника  в  течении установленной законодательством продолжитель-
ности рабочего дня (рабочей смены),  если это экономически це-
лесообразно  и не ведет к ухудшению качества продукции (услуг)
выполняемых работ или обслуживания населения.
     Совмещение профессий допускается,  если по своей основной
профессии (должности) работник на протяжении трех месяцев  ра-
боты не имел замечаний и нареканий по качеству выполняемых ра-
бот.
     Порядок и условия совмещения профессий оформляются прика-
зом руководителя предприятия с указанием совмещаемой профессии
(должности),  объему дополнительно выполняемых функций или ра-
бот и размера оплаты.
.

                              2

     Доплата за совмещение профессий (должностей),  расширение
зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ про-
изводится в пределах нормативного фонда оплаты труда,  утверж-
денного финансовым управлением Администрации города.
     Размер доплаты  одному  работнику  определяется объемом и
качеством выполняемых работ.
     Доплаты за  совмещение профессий и расширение зоны обслу-
живания не могут превышать 100%  тарифной ставки  (оклада)  по
основной работе.
     Если на протяжении года ряд работников перевыполняют нор-
му, то предприятие осуществляет пересмотр действующих норм вы-
работки и норм обслуживания.


       Управляющая делами
       Администрации города                  Р.А.Новоселова

.

                                        Приложение N 2
                                    к постановлению главы
                                    Администрации города
                                    от 08.10.96.  N 2844


                          ПОЛОЖЕНИЕ

     об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
     предприятий жилищно-коммунального хозяйства города.


     1. Настоящее Положение разработано на основании Постанов-
ления Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях опла-
ты труда руководителей государственных предприятий при  заклю-
чении  с  ними  трудовых договоров (контрактов) с целью совер-
шенствования управления жилищно-коммунальным хозяйством  горо-
да.
     2. Оплата  труда  руководителя муниципального предприятия
жилищно-коммунального хозяйства состоит из должностного оклада
и  премии  за  результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия.
     3. Должностной оклад руководителя муниципального предпри-
ятия зависит от месячной  тарифной  ставки  рабочего  основной
профессии 1 разряда,  определенных согласно пунктов 1 и 2 дан-
ного постановления.
     4. Должностные  оклады руководителей муниципальных предп-
риятий устанавливаются исходя из категорий предприятий,  опре-
деленных  с учетом сложности управления предприятием и объемов
оказываемых работ (услуг).
     Категория предприятия           Кратность к величине
                                     тарифной ставки рабо-
                                     чего (основной профессии)
        7 категория                        2 - 4
        6 категория                        до 5
        5 категория                        до 6
        4 категория                        до 7
        3 категория                        до 8
        2 категория                        до 9
        1 категория                        до 10
     Данные показатели  предусматривают  верхние пределы крат-
ности к величине тарифных ставок 1 разряда,  из которой  уста-
.

                              2

навливаются должностные   оклады   руководителей  предприятий.
Конкретная величина кратности  определяется  мэром  города  по
представлению Департамента жилищно-коммунального хозяйства Ад-
министрации города.
      5. Должностной  оклад руководителя муниципального предп-
риятия изменяется при индексации тарифной ставки рабочего  ос-
новной  профессии  1  разряда,  установленной  на предприятии.
      6. Премия за результаты финансово-хозяйственной деятель-
ности  предприятия выплачивается руководителю согласно Положе-
ния о порядке премирования руководителей муниципальных  предп-
риятий  жилищно-коммунального  хозяйства  города  на основании
распоряжений Главы Администрации города.
      7. Все  условия по оплате труда руководителя муниципаль-
ного предприятия жилищно-коммунального хозяйства  должны  быть
оговорены в трудовом договоре (контракте).
      8. Изменение условий оплаты труда  руководителя  муници-
пального  предприятия  оформляются  дополнительным соглашением
сторон.


     Управляющая делами
     Администрации города                    Р.А.Новоселова

.

                                            Приложение N 3
                                        к постановлению  главы
                                        Администрации города
                                        от 08.10.96.  N 2844


                        РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
        предприятий  жилищно-коммунального   хозяйства
        города Кургана по категориям  для установления
        должностного  оклада   руководителю  с  учетом
        сложности  управления  предприятием, его техни-
        ческой оснащенности и объемов производства услуг


           Муниципальные предприятия 7 категории:

     1. МП"Коммунальник"
     2. МП"Баня N 3"
     3. МП"Баня N 5"
     4. МП"Баня N 9"
     5. МП"Баня N 10"
     6. МП"Баня N 11"
     7. МП"Баня N 13"
     8. МП"Бюро коммунальных услуг"
     9. МП"Абрис"
    10. МП"Прачечная N 2"
    11. МП"Аварийная служба"


           Муниципальные предприятия 6 категории:

     1. МП"Крус"
     2. МП"Волна"
     3. МП"Спектр"
     4. МП"Гранд-М"
     5. МП"Энергетик"
.
                              2

           Муниципальные предприятия 5 категории:

     1. МП"Фортуна"
     2. МП"Веста"
     3. МП"Прометей"
     4. МП"Восток"


           Муниципальные предприятия 4 категории:

     1. МП"Прэф"
     2. МП"Риокон"
     3. МП"Жилищник"


           Муниципальные предприятия 3 категории:

     1. МП"Огонек"
     2. МП"Риск-М"
     3. МП"Спецавтохозяйство"
   * 4. Предприятие "Городские электрические сети"


           Муниципальные предприятия 2 категории:


     1. МП"ЖЭФ"
     2. МП"Городские тепловые сети"
.

                              3

           Муниципальные предприятия 1 категории:

     1. МП"Горводоканал"

        Примечание:    * - организационно-правовая форма предп-
                           риятия до конца 1996 года "арендное
                           предприятие".


      Управляющая делами
      Администрации города                      Р.А.Новоселова



.

                                            Приложение N 4
                                        к постановлению главы
                                        Администрации города
                                        от 08.10.96.  N 2844


                           Таблица
          расчета количества баллов при определении
          объема работ по муниципальным предприятиям
          жилищного хозяйства
_____________________________________________________________
  N
 п/п    Наименование показателей         Величина одного балла
______________________________________________________________

  1.   Размер общей площади                  2,0 тыс.кв.м
  2.   Протяженность тепловых сетей          1,3 км
       в двухтрубном измерении
  3.   Протяженность водопроводных           5,0 км
       и канализационных сетей
  4.   Отпуск тепловой энергии ТП            700 Гкал
  5.   Обслуживаемые боллера                 2,5 шт.
  6.   Уличная и дворовая уборка             1300 кв.м
  7.   Площадь уборки лестничных             800 кв.м
       площадок
  8.   Протяженность наружных сетей          5.0 км
  9.   Количество обслуживаемых              20 шт.
       лифтов
  10.  Количество обслуживаемых              10 шт.
       контейнеров
  11.  Количество обслуживаемых  септиков    10 шт.



     Управляющая делами
     Администрации города                        Р.А.Новоселова


.

                                          Приложение N 5
                                      к постановлению главы
                                      Администрации  города
                                      от 08.10.96.  N 2844


                          ПОКАЗАТЕЛИ
           для отнесения муниципальных предприятий
             жилищного хозяйства к категориям по
                 оплате труда руководителей.


     Категория по оплате труда          Объем работ
                                        ( в баллах )

                1                       свыше 600
                2                       от 500 до 600
                3                       от 400 до 500
                4                       от 300 до 400
                5                       от 200 до 300
                6                       от 100 до 200
                7                       до 100


          Примечание: В случаях,  когда созданы  специализиро-
                      ванные муниципальные предприятия  по об-
                      служиванию общежитий,  указанные муници-
                      пальные предприятия относятся по оплате
                      труда руководителя на одну категорию вы-
                      ше по сравнению с категорией, определен-
                      ной по установленным показателям.


     Управляющая делами
     Администрации города                     Р.А.Новоселова

.

                                          Приложение N 6
                                      к постановлению главы
                                      Администрации   города
                                      от 08.10.96  N 2844


                          ПОЛОЖЕНИЕ
             о порядке премирования руководителей
             муниципальных предприятий  жилищного
                      хозяйства города


                 1. Общие положения.
     1.1. Настоящее  положение вводится в целях усиления заин-
тересованности руководителей муниципальных предприятий  жилищ-
ного хозяйства в конечном результате их деятельности,  повыше-
ния эффективности и качества труда.
     1.2. Основанием  для выплаты премии руководителям муници-
пальных предприятий жилищного хозяйства за результаты финансо-
во-хозяйственной  деятельности предприятия является распоряже-
ние мэра города.
     1.3. Размер  премии за результаты финансово-хозяйственной
деятельности не может превышать 100% должностного оклада руко-
водителя предприятия в месяц,  при этом 25 % премии закладыва-
ется  при  формировании штатных расписаний,  а остальная часть
(до 75 %) - за счет доходов предприятия, полученных в результа-
те оказания дополнительных услуг.

                 2. Показатели и размеры премирования.
     2.1. Руководители муниципальных предприятий жилищного хо-
зяйства премируются в размере 25 % должностного оклада в месяц
за выполнение следующих показателей:

       Наименование показателей             % премии

     Непревышение расходов на содержание
     1 кв.м общей площади по сравнению
     с планом                                   10

     Выполнение плана текущего ремонта
     жилого фонда (объем, денежное
     выражение )                                 5
.

                              2

     Отсутствие претензий на качество и
     сроки выполнения работ по заявкам
     и жалобам граждан                           5

     Своевременное устранение аварийных
     ситуаций                                    5

                                 Итого:          25

     2.1. Премирование производится  раздельно  за  выполнение
каждого показателя в отдельности.
     2.2. Распределение доходов,  полученных в результате ока-
зания  дополнительных  услуг производится пропорционально доле
каждого показателя в общем размере премирования с учетом пунк-
та  2.1 настоящего положения.

          3. Источники премирования.
     Источником премирования является фонд оплаты труда предп-
риятия и доходы,  полученные предприятием  от  предоставления
дополнительных услуг.

           4. Порядок утверждения и выплаты премии.
     4.1. Основанием  для  определения размера премии являются
данные статистической и бухгалтерской отчетности, а по показа-
телям, которые не предусмотрены отчетностью - данные оператив-
ного учета.
     4.2. Премирование  руководителя  предприятия производится
ежемесячно. Премия начисляется на основной оклад за фактически
отработанное время.
     Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельнос-
ти вновь назначенным на должность  руководителям,  начисляется
по истечении трех месяцев работы по занимаемой должности.
     Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призы-
вом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую рабо-
ту в системе жилищно-коммунального хозяйства,  поступившим  на
учебу в высшие и средне-специальные учебные заведения, в связи
с уходом на пенсию,  увольнением по ликвидации или реорганиза-
ции предприятия  премия выплачивается за фактически отработан-
ное в отчетном периоде время.
.

                              3

     Работникам, уволившимся  по собственному желанию,  премия
за неполный последний месяц работы не выплачивается.
     4.3. Если  руководитель  муниципального  предприятия имел
дисциплинарное взыскание,  то в течение года ( с момента нало-
жения взыскания ) меры поощрения к нему не применяются.
     4.4. Сведения о выполнении показателей премирования  сда-
ются в Департамент жилищно-коммунального хозяйства Администра-
ции города в срок до 15 числа следующего за отчетным месяца.
     4.5. Распоряжение  мэра города о премировании руководите-
лей муниципальных предприятий издается до 20 числа  следующего
за отчетным месяца.
     4.6. Настоящее положение вводится в действие  с  01.09.96
года и действует в течение 1996 года.


     Управляющая делами
     Администрации города                   Р.А.Новоселова


  

Возврат к списку