Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана № 1954 от 07.12.1995 О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и спорта города Кургана


Тема:  Финансы
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  1954
Дата:  07.12.1995
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word
07.12.95.   N 1954

                АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОРОДА КУРГАНА


                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     ____1995.12.07__N_1954__________
                  г.Курган

     @О регулировании оплаты труда
      руководителей муниципальных
      учреждений культуры и спорта
      города Кургана^



     С целью  упорядочения  оплаты труда руководителей муници-
пальных учреждений культуры и спорта города Кургана:

     1. Утвердить:
     1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей му-
ниципальных учреждений культуры и спорта города  Кургана  сог-
ласно приложению N 1.
     1.2. Положение о порядке премирования руководителей муни-
ципальных учреждений культуры и спорта города Кургана согласно
приложению N 2.
     1.3. Положение  об  установлении  персональной надбавки к
должностному окладу  руководителя  муниципального   учреждения
культуры и спорта города Кургана согласно приложению N 3.
     1.4. Должностную инструкцию  руководителя  муниципального
учреждения культуры  и спорта города Кургана согласно приложе-
нию N 4.

     2. Отделу культуры и спорта администрации города  Кургана
(Кулешова Г.М.):
     2.1. Ознакомить  руководителей  муниципальных  учреждений
культуры и  спорта с существенными изменениями условий труда в
срок до 15 ноября 1995 года и внести дополнения в контракты  с
руководителями.
     2.2. Ежеквартально подводить итоги  работы  муниципальных
учреждений культуры  и спорта для своевременного поощрения ру-
ководителей.

     3. Контроль за исполнением постановления возложить на от-
дел культуры и спорта администрации города (Кулешова Г.М.).


     Мэр города Кургана                      А.Ф.Ельчанинов

.


     Проект постановления подготовлен
     и внесен управлением персоналом
     и отделом  культуры  и  спорта
     администрации  города  Кургана


     Начальник управления
     персоналом администрации
     города                                  И.В.Наумова

     Начальник отдела
     культуры и спорта
     администрации города                    Г.М.Кулешова

     Согласовано:

     Заместитель главы
     администрации города                    В.В.Серков

     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Начальник городского
     финансового управления                  Р.В.Титовская

     Начальник правового
     отдела администрации
     города                                  О.И.Маклакова



185

.


                                       Приложение N 1
                                  к постановлению  главы
                                  администрации   города
                                  от ____________N______


                      П О Л О Ж Е Н И Е

      об условиях оплаты труда  руководителей муниципальных
    учреждений (предприятий) культуры и спорта  г.Кургана


     1. Настоящее положение разработано на основании постанов-
ления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года
N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей  государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрак-
тов)" с целью совершенствования управления вопросами  культуры
и спорта в городе Кургане.

     2. Оплата  труда руководителя муниципального предприятия,
учреждения состоит из должностного оклада и вознаграждения  за
результаты деятельности  предприятия,  учреждения  культуры  и
спорта.
     Дополнительно может быть установлена персональная надбав-
ка к должностному окладу руководителя.

     3. Должностной оклад руководителя устанавливается:
     3.1. В рентабельных (хозрасчетных) муниципальных предпри-
ятиях, учреждениях - в зависимости от величины тарифной ставки
1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллектив-
ным договором на данном предприятии исходя из следующих  пока-
зателей:

     Списочная численность   Кратность к величине тарифной
     предприятий (человек)   ставки 1 разряда  рабочего
                             основной профессии на предприятии


     до 200                            до 10
     от 200 до 1500                    до 12
     от 1500 до 10000                  до 14
     свыше 10000                       до 16

     3.2. В планово-убыточных (получающих дотации из городско-
го бюджета) предприятиях, учреждениях - на уровне 16-18 разря-
да единой тарифной сетки,  предназначенной для работников бюд-
жетных предприятий, учреждений и организаций, в зависимости от
категории предприятия.
     Ставки и оклады,  определенные на основе единой  тарифной
сетки являются государственными гарантиями минимальных уровней
оплаты труда руководителя муниципального предприятия, учрежде-
ния культуры  или спорта при соблюдении определенной законода-
тельством продолжительности рабочего времени и выполнения  ра-
бот, обусловленных трудовым договором и должностной инструкци-
ей руководителя.
     Разряды оплаты  руководителя  муниципального предприятия,
учреждения в соответствии с единой тарифной сеткой определяют-
ся по результатам тарификации и аттестации.  Тарификация руко-
водителя осуществляется на основе требований  квалификационных
характеристик и в зависимости от категории муниципального  уч-
реждения (предприятия).
     Категория предприятия,  учреждения определяется по основ-
ным показателям  работы  муниципальных  предприятий культуры и
спорта города Кургана, утвержденным приказом отдела культуры и
спорта администрации города.

     5. Должностной оклад руководителя муниципального предпри-
ятия, учреждения культуры или спорта может  быть  изменен  при
изменении категории  предприятия,  учреждения  (реорганизация,
присоединение), изменения размера тарифной  ставки  1  разряда
единой тарифной  сетки  для  работников организаций бюджетного
финансирования или  рабочего  основной профессии.

     6. Премия и персональная надбавка к  должностному  окладу
руководителя муниципального предприятия, учреждения культуры и
спорта начисляются и выплачиваются в соответствии с положением
о порядке  премирования  и  установлении персональной надбавки
(приложения соответственно NN 2 и 3) и  на  основании  приказа
отдела культуры и спорта администрации города Кургана.
.

     7. Все условия по оплате труда руководителя муниципально-
го предприятия,  учреждения культуры и спорта  города  Кургана
должны быть указаны в трудовом договоре (контракте).
     Изменения условий оплаты труда руководителя муниципально-
го предприятия,  учреждения  культуры и спорта оформляются до-
полнительным соглашением сторон.



     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации города                    В.В.Серков

.

                                           Приложение N 2
                                      к постановлению  главы
                                      администрации города
                                      от ____________N______


                      П О Л О Ж Е Н И Е

      о порядке премирования руководителей муниципальных
     учреждений (предприятий) культуры и спорта г.Кургана


          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Положение  вводится  с  целью повышения материальной
заинтересованности руководящих работников культуры и спорта
в улучшении  работы учреждения (предприятия) по реализации го-
сударственной политики в области культуры и спорта ,  созданию
условий для развития творческой личности горожан ,  максималь-
ному использованию культурного и спортивного  потенциала  кур-
ганцев.
    1.2. Основанием для премирования руководителя муниципаль-
ного  учреждения  (предприятия)  является  стабильная   работа
предприятия по выполнению производственных показателей,  уста-
новленных настоящим положением и (или) договором сотрудничест-
ва между предприятием и учредителем.
     1.3. Основанием для начисления и выплаты премии руководи-
телю  муниципального  учреждения  (предприятия)  культуры  или
спорта является приказ отдела культуры и спорта  администрации
города  Кургана по результатам подведения итогов работы учреж-
дений (предприятий) культуры и спорта города за отчетный квар-
тал.
     1.4. Размер премии руководителя муниципального  предприя-
тия культуры или спорта не может превышать 100%  его должност-
ного оклада в квартал.
     Премия выплачивается  за  счет:
     - экономии средств по  фонду  оплаты  труда  дотационного
учреждения (предприятия) культуры и спорта;
     - прибыли ,остающейся в распоряжении предприятия за выче-
том  средств,  направленных на потребление ( размер отчислений
от прибыли на вознаграждение за  результаты  финансово-хозяйс-
твенной  деятельности  определяется  отделом культуры и спорта
администрации города Кургана) ;
     - фонда  материального поощрения учреждения (предприятия)
культуры или спорта ,  если городской Думой принято решение  о
формировании ( в размере 2 %  фонда оплаты труда) такого фонда
учреждению (предприятию) на текущий год;
     - премирование  руководителей учреждений,  находящихся на
новых условиях хозяйствования, производится из образованного в
установленном порядке  единого фонда оплаты труда с утвержден-
ной сметой его расходования.

        II. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
для подведения итогов работы муниципальных учреждений
(предприятий) культуры и спорта  города Кургана

     2.1. Для всех учреждений (предприятий) культуры и  спорта
города Кургана:
     2.1.1. Выполнение муниципального заказа или плана работ и
услуг,  утвержденного  отделом культуры и спорта администрации
города Кургана (или договора, заключенного между администраци-
ей города Кургана и муниципальным учреждением (предприятием).
     2.1.2. Экономия материально-технических ресурсов и денеж-
ных средств.
     2.1.3. Соблюдение правил пожарной безопасности  и  охраны
труда.
     2.1.4. Обеспечение сохранности муниципальной собственнос-
ти и ее целевого использования .

     2.2. Для  муниципальных театров  города  Кургана:
          - выполнение  плана и графика постановок
            и  спектаклей.

     2.3. Для муниципальной библиотечной
          централизованной  системы:
          - пополнение и бережное использование сформированного
            библиотечного фонда.

     2.4. Для муниципального кинотеатра :
          - организация  культурно-массовой  работы для зрите-
            лей;
          - валовый сбор, заполняемость зала.

     2.5. Для муниципальной музыкальной школы :
          - выполнение образовательных и рабочих программ,
            учебных планов и графиков.

     2.6. Для  муниципального  Дворца (Дома) культуры, клуба:
          - выполнение  плана культурно-просветительной и досу-
            говой работы.

     2.7. Для муниципального  учреждения (предприятия) спорта:
          - выполнение плана спортивных мероприятий.


     III. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

     3.1. При наличии обоснованных жалоб граждан на факты гру-
бого обращения с посетителями отдел культуры  и  спорта  имеет
право  не  поощрять руководителя муниципального предприятия по
итогам работы за истекший месяц,  несмотря на выполнение муни-
ципальным учреждением (предприятием) всех производственных по-
казателей (или условий договора).

     3.2. Спор  по  подведению итогов работы муниципальных уч-
реждений  (предприятий)  и  премированию  руководителей   этих
предприятий может быть рассмотрен мэром города Кургана или на-
родным судом в установленном законом порядке.




     Управляющая делами
     администрации города                   Р.А.Новоселова



     Заместитель главы
     администрации города                   В.В.Серков


.


                                       Приложение N 3
                                 к постановлению   главы
                                 администрации  города
                                 от ______________N______


                      П О Л О Ж Е Н И Е

     об установлении персональной надбавки к должностному
    окладу руководителя муниципального учреждения  (предп-
             риятия)  культуры и спорта  г.Кургана

          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Персональная  надбавка к должностному окладу руково-
дителя муниципального   учреждения  (предприятия)  культуры и
спорта  города Кургана устанавливается с целью стимулирования
труда высококвалифицированных работников руководящего  состава
в области культуры и спорта  города Кургана.
     1.2. Персональная  надбавка к должностному окладу руково-
дителя муниципального учреждения  (предприятия)  культуры  или
спорта может быть установлена:
     - за высокую квалификацию работника;
     - за сложность и напряженность работы;
     - за продолжительность непрерывной работы в должности;
     - за высокие достижения в труде;
     - за выполнение особо важных работ на время их выполнения.
     1.3. Размер персональной надбавки к  должностному  окладу
руководителя муниципального учреждения  (предприятия)  культу-
ры,спорта устанавливается  в соответствии с постановлением Ми-
нистерства труда  Российской Федерации  от  4 марта 1993  года
N 48  "О порядке установления доплат и надбавок работникам уч-
реждений,  организаций и предприятий, находящихся на бюджетном
финансировании", не превышая 25% надбавочного фонда учреждения
(предприятия).
     1.4. Персональная надбавка к должностному окладу  руково-
дителя муниципального учреждения (предприятия) культуры ,спор-
та может быть установлена как при приеме работника,  так  и  в
любой период трудовых отношений с руководителем муниципального
учреждения (предприятия) .
     Надбавка устанавливается на определенный период в опреде-
.

ленном размере приказом отдела культуры и спорта администрации
города   Кургана, который является основанием для начисления и
выплаты надбавки.
     На персональную  надбавку  к  окладу руководителя муници-
пального учреждения (предприятия) культуры и спорта  уральский
коэффициент не начисляется.

     II.ОСОБЫЕ  УСЛОВИЯ

     Выплата персональной надбавки к должностному окладу руко-
водителя муниципального учреждения (предприятия) города Курга-
на может быть прекращена:
     2.1. По истечении срока, на который установлена надбавка.
     2.2. При  окончании  работ,  на период выполнения которых
была установлена надбавка.
     2.3. При изменении существенных условий труда,  уменьшив-
ших сложность и напряженность работы (в  том  числе  изменение
категории предприятия).



     Управляющая делами
     администрации города                   Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации города                   В.В.Серков






  

Возврат к списку