Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана № 1320 от 23.08.1995 О регулировании оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города Кургана


Тема:  Финансы
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  1320
Дата:  23.08.1995
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word
23.08.95   N 1320


                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА


                        ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     ____1995.08.23__N_1320_________
                 г.Курган



    @О регулировании оплаты труда
     руководителей муниципальных
     предприятий жилищно-комму-
     нального хозяйства города
     Кургана^



     С целью упорядочения оплаты труда  руководителей  муници-
пальных  предприятий  жилищно-коммунального  хозяйства  города
Кургана:

     1. Утвердить:

     1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей му-
ниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города
Кургана согласно приложению N 1.

     1.2. Положение о порядке премирования руководителей муни-
ципальных  предприятий  жилищно-коммунального хозяйства города
Кургана согласно приложению N 2.

     1.3. Положение об установлении  персональной  надбавки  к
должностному  окладу  руководителя  муниципального предприятия
жилищно-коммунального хозяйства города Кургана согласно прило-
жению N 3.

     1.4. Должностную  инструкцию  руководителя муниципального
предприятия жилищно-коммунального хозяйства города Кургана.

     2. Департаменту  жилищно-коммунального  хозяйства  города
Кургана (Кулешов Е.Л.):

     2.1. Ознакомить  руководителей  муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства  с  существенными  изменениями
условий труда в срок до 1 сентября 1995 года и внести дополне-
ния в контракты с руководителями.

     2.2. Ежемесячно  подводить  итоги  работы   муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства для своевременного
поощрения руководителей.

     3. Контроль за исполнением постановления возложить на де-
партамент жилищно-коммунального хозяйства (Кулешов Е.Л.).




     Мэр города Кургана                      А.Ф.Ельчанинов
.

     Проект постановления подготовлен
     и внесен управлением персонала
     администрации города и департа-
     ментом жилищно-коммунального
     хозяйства города Кургана

     Заместитель главы
     администрации, директор
     департамента жилищно -
     коммунального хозяйства
     города                                  Е.Л.Кулешов


     Начальник управления
     персоналом админист-
     рации города                            И.В.Наумова


     Проект постановления согласован:

     Первый заместитель
     главы администрации
     города                                  В.В.Миронов

     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Начальник городского
     финансового управления                  Р.В.Титовская

     Начальник правового
     отдела администрации
     города                                  О.И.Маклакова

.


                                         Приложение N 1

                                 к постановлению администрации
                                   города от 23.08.95 N 1320



                      П О Л О Ж Е Н И Е

            об условиях оплаты труда руководителей
       муниципальных предприятий жилищно-коммунального
                     хозяйства г.Кургана



     1. Настоящее положение разработано на основании постанов-
ления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года
N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрак-
тов) с целью совершенствования управления жилищно-коммунальным
хозяйством города Кургана.

     2. Оплата труда руководителя  муниципального  предприятия
состоит из  должностного оклада,  вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Дополнитель-
но может быть установлена персональная надбавка к должностному
окладу руководителя.

     3. Должностной оклад руководителя устанавливается:

     3.1. В рентабельных муниципальных предприятиях - в  зави-
симости от  величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основ-
ной профессии,  определенной коллективным договором на  данном
предприятии исходя из следующих показателей:

Списочная численность           Кратность к величине тарифной
предприятия (человек)             ставки 1 разряда рабочего
                                    основной профессии на
                                         предприятии

     до 200                                 до 10
     от 200 до 1500                         до 12
     от 1500 до 10000                       до 14
     свыше 10000                            до 16

     3.2. В планово-убыточных (получающих дотации из городско-
го бюджета) предприятиях - на уровне 16-18 разряда единой  та-
рифной сетки,  предназначенной для работников бюджетных предп-
риятий, учреждений и организаций,  в зависимости от  категории
предприятия.

     Ставки и  оклады,  определенные на основе единой тарифной
сетки являются государственными гарантиями минимальных уровней
оплаты  труда  руководителя  муниципального предприятия жилищ-
но-коммунального хозяйства при соблюдении определенной законо-
дательством  продолжительности  рабочего  времени и выполнения
работ, обусловленных трудовым договором и должностной инструк-
цией.  Разряды оплаты труда руководителя муниципального предп-
риятия жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с единой
тарифной  сеткой определяются по результатам тарификации и ат-
тестации. Тарификация руководителя  осуществляется  на  основе
требований квалификационных характеристик.

     Категория предприятия  определяется по основным показате-
лям работы муниципальных предприятий жилищно-коммунального хо-
зяйства города Кургана,  утвержденным постановлением админист-
рации города.

     4. Должностной оклад руководителя муниципального предпри-
ятия  жилищно-коммунального  хозяйства  может быть изменен при
изменении категории предприятия жилищно-коммунального  хозяйс-
тва, изменения размера тарифной ставки 1 разряда единой тариф-
ной сетки для работников организаций бюджетного финансирования
или рабочего основной профессии.

     5. Премия  и  персональная надбавка к должностному окладу
руководителя муниципального предприятия  жилищно-коммунального
хозяйства начисляются и выплачиваются в соответствии с положе-
ниями о порядке премирования и установления персональной  над-
бавки (приложения соответственно NN 2 и 3) и на основании при-
каза департамента жилищно-коммунального хозяйства города  Кур-
гана.

     6. Все условия по оплате труда руководителя муниципально-
го предприятия жилищно-коммунального хозяйства города  Кургана
должны быть указаны в трудовом договоре (контракте).

     Изменения условий оплаты труда руководителя муниципально-
го предприятия жилищно-коммунального хозяйства оформляются до-
полнительным соглашением сторон.






     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации, директор
     департамента жилищно -
     коммунального хозяйства
     города                                  Е.Л.Кулешов










.


                                         Приложение N 2

                                 к постановлению администрации
                                   города от 23.08.95 N 1320



                      П О Л О Ж Е Н И Е

             о порядке премирования руководителей
       муниципальных предприятий жилищно-коммунального
                     хозяйства г.Кургана


                     I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Положение  вводится  с  целью повышения материальной
заинтересованности руководящих работников жилищно-коммунально-
го  хозяйства в улучшении работы предприятия по техническому и
санитарному содержанию,  обеспечению своевременного и  качест-
венного ремонта,  сохранности жилых домов и объектов благоуст-
ройства города Кургана.

     1.2. Основанием для премирования руководителя муниципаль-
ного предприятия жилищно-коммунального хозяйства является ста-
бильная работа предприятия по выполнению производственных  по-
казателей,  установленных настоящим положением и (или) догово-
ром сотрудничества между предприятием и учредителем.

     1.3. Основанием для начисления и выплаты премии руководи-
телю  муниципального предприятия жилищно-коммунального хозяйс-
тва является приказ департамента жилищно-коммунального хозяйс-
тва  города  Кургана  по  результатам подведения итогов работы
предприятий жилищно-коммунального хозяйства города за истекший
месяц.

     1.4. Размер  премии руководителя муниципального предприя-
тия жилищно-коммунального хозяйства не  может  превышать  100%
его должностного оклада.

     Премия выплачивается за счет:
     - экономии средств по  фонду  оплаты  труда  дотационного
предприятия;

     - прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за выче-
том средств, направленных на потребление (размер отчислений от
прибыли  на вознаграждение за результаты финансово-хозяйствен-
ной деятельности определяется департаментом жилищно-коммуналь-
ного хозяйства города Кургана).


                   II. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
  для подведения  итогов  работы  муниципальных предприятий
        жилищно-коммунального хозяйства города Кургана

     2.1. Выполнение муниципального заказа или плана  работ  и
услуг,  утвержденного  департаментом жилищно-коммунального хо-
зяйства города Кургана (или договора, заключенного между адми-
нистрацией  города Кургана и муниципальным предприятием жилищ-
но-коммунального хозяйства).

     2.2. Снижение себестоимости работ.

     2.3. Обеспечение безаварийной работы инженерных сетей.

     2.4. Соблюдение графиков профилактических работ.

     2.5. Повышение производительности труда и качества  работ
и услуг.

     2.6. Экономия материально-технических ресурсов и денежных
средств.

     2.7. Соблюдение правил  пожарной  безопасности  и  охраны
труда.

     2.8. Обеспечение  сохранности муниципальной собственности
и целевого использования.


                     III. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

     3.1. При наличии обоснованных жалоб граждан на несвоевре-
менное или некачественное выполнение работ (предоставление ус-
луг)  и факты грубого обращения с посетителями департамент жи-
лищно-коммунального хозяйства имеет право не поощрять  руково-
дителя муниципального предприятия по итогам работы за истекший
месяц, несмотря на выполнение муниципальным  предприятием  жи-
лищно-коммунального хозяйства  всех производственных показате-
лей (или условий договора по обслуживанию жилого фонда).

     3.2. Спор  по  подведению  итогов  работы   муниципальных
предприятий жилищно-коммунального хозяйства и премированию ру-
ководителей этих предприятий может быть рассмотрен мэром горо-
да Кургана или народным судом в установленном законом порядке.




     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации, директор
     департамента жилищно -
     коммунального хозяйства
     города                                  Е.Л.Кулешов


.


                                         Приложение N 3

                                 к постановлению администрации
                                   города от 23.08.95 N 1320



                      П О Л О Ж Е Н И Е

            об установлении персональной надбавки
      к должностному окладу руководителя муниципального
    предприятия жилищно-коммунального хозяйства г.Кургана


                     I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Персональная  надбавка к должностному окладу руково-
дителя муниципального  предприятия  жилищно-коммунального  хо-
зяйства города  Кургана устанавливается с целью стимулирования
труда высококвалифицированных работников руководящего  состава
жилищно-коммунального хозяйства города Кургана.

     1.2. Персональная надбавка к должностному окладу  руково-
дителя муниципального  предприятия  жилищно-коммунального  хо-
зяйства может установлена:
     - за высокую квалификацию  работника;
     - за сложность и напряженность работы;
     - за продолжительность непрерывной работы в должности;
     - за высокие достижения в труде;
     - за выполнение особо важных работ на время их выполнения.

     1.3. Размер персональной надбавки к  должностному  окладу
руководителя муниципального  предприятия жилищно-коммунального
хозяйства не может превышать 25% оклада.

     1.4. Персональная надбавка к должностному окладу  руково-
дителя муниципального  предприятия  жилищно-коммунального  хо-
зяйства выплачивается за счет экономии средств по фонду оплаты
труда предприятия.

     Надбавка может быть установлена как при приеме работника,
так и в любой период трудовых отношений с руководителем  муни-
ципального предприятия жилищно-коммунального хозяйства.

     Надбавка устанавливается на определенный период в опреде-
ленном размере приказом департамента жилищно-коммунального хо-
зяйства города Кургана, который является основанием для начис-
ления и выплаты надбавки.

     На персональную надбавку к  окладу  руководителя  муници-
пального предприятия жилищно-коммунального хозяйства уральский
коэффициент не начисляется.

                      II. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     Выплата персональной надбавки к должностному окладу руко-
водителя муниципального  предприятия жилищно-коммунального хо-
зяйства города Кургана может быть прекращена:

     2.1. По истечении срока, на который установлена надбавка .

     2.2. При окончании работ,  на период  выполнения  которых
установлена надбавка.

     2.3. При изменении существенных условий труда,  уменьшив-
ших сложность и напряженность работы ( в том  числе  изменение
категории предприятия ).




     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации города,
     директор департамента
     жилищно-коммунального
     хозяйства города                        Е.Л.Кулешов

.
     

                                         Приложение N 4

                                 к постановлению администрации
                                   города от 23.08.95 N 1320


                   ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

          руководителя муниципального предприятия
              жилищно-коммунального хозяйства



                     I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

     1.1. Руководитель муниципального предприятия жилищно-ком-
мунального хозяйства назначается (освобождается) мэром  города
Кургана. Прием (увольнение) руководителя производится департа-
ментом жилищно-коммунального хозяйства города.

     1.2. Руководитель муниципального предприятия в свей  дея-
тельности руководствуется  действующим  законодательством  РФ,
Указами Президента и Правительства РФ,  постановлениями и рас-
поряжениями администрации  области  и города,  а также другими
действующими нормативными актами.

     1.3. Руководитель муниципального  предприятия  организует
работу предприятия,  несет  ответственность  за административ-
но-хозяйственную деятельность, трудовую дисциплину на предпри-
ятии.


                 II. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
                     МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

     Руководитель муниципального предприятия обязан:

     2.1. Постоянно повышать свою квалификацию, изучать законы
и нормативные документы,  регламентирующие деятельность предп-
риятий жилищно-коммунального хозяйства.

     2.2. Исполнять  постановления,  распоряжения,  приказы  и
другие документы вышестоящих  органов,  регулирующие  деятель-
ность предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

     2.3. Организовать деятельность предприятия в соответствии
с законодательством РФ и целью образования предприятия.

     2.4. Осуществлять руководство и контроль  за  работой  по
ведению бухгалтерского  учета,  статистической и другой отчет-
ности предприятия.

     2.5. Принимать меры для повышения квалификации работников
предприятия.

     2.6. Систематически   доводить   до  сведения  работников
предприятия приказы,  распоряжения и инструктивно-методические
указания вышестоящей организации и обеспечивать их выполнение.

     2.7. Контролировать качество и сроки выполнения ремонтных
работ.

     2.8. Регулярно составлять планы работ предприятия и обес-
печивать их выполнение.

     2.9. Рассматривать  и утверждать правила внутреннего тру-
дового распорядка и графики работ структурных подразделений.

               III.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
                   МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

     Руководитель несет ответственность за:

     3.1. Рациональное   и   законное  использование  основных
средств (зданий,  помещений, оборудования, транспорта, средств
связи, оргтехники, инвентаря и т.д.).

     3.2. Своевременное  выявление  и  использование резервов,
внедрение рационализаторских предложений,  направленных на по-
вышение качества и культуры обслуживания населения.

     3.3. Разработку и осуществление мероприятий, направленных
на улучшение материально-технической базы предприятия.

     3.4. Целевое и экономное расходование финансовых средств,
материалов и других материальных ценностей.

     3.5. Своевременную и правильную оплату труда работников.

     3.6. Своевременное рассмотрение предложений, жалоб, заяв-
лений населения,  принятие по ним конкретных мер и осуществле-
ние контроля за исполнением.

     3.7. Качественное составление и своевременное представле-
ние в вышестоящие органы:  годовых планов работ,  статистичес-
ких, финансовых  и хозяйственных отчетов о деятельности предп-
риятия.

                    IY. ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
                        МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.

     Директор муниципального предприятия имеет право:

     4.1. Принимать и увольнять работников.

     4.2. Поощрять работников и применять меры дисциплинарного
взыскания в соответствии с действующим законодательством РФ.

     4.3. Представлять предприятие в государственных  органах,
судебных инстанциях, общественных  и других организациях.

     4.4. Распоряжаться  финансовыми  средствами  предприятия,
заключать договоры и осуществлять  другие  действия  от  имени
предприятия в  пределах,  установленных  действующим законода-
тельством.

                      Y.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.

     На должность руководителя муниципального предприятия  жи-
лищно-коммунального хозяйства города Кургана может быть назна-
чен гражданин, имеющий высшее образование и опыт работы в сис-
теме жилищно-коммунального  хозяйства  не менее трех лет,  или
гражданин, имеющий среднее специальное образование и опыт  ра-
боты в  системе  жилищно-коммунального хозяйства не менее пяти
лет.



     Управляющая делами
     администрации города                    Р.А.Новоселова

     Заместитель главы
     администрации города,
     директор департамента
     жилищно-коммунального
     хозяйства города                        Е.Л.Кулешов

































  

Возврат к списку