Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 28.01.2013 № 403 Об утверждении Положения о порядке премирования работников отдельных муниципальных казённых учреждений города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер:  403
Дата:  28.01.2013
Статус:  Действует
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 06.10.2010 N 9256 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 15.12.2006г. № 7410 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения «Административно- техническая инспекция города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 14.10.2010 N 9375 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 30 ноября 2006 года № 7040 "Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения города Кургана "Городская инспекция по земельным отношениям и охране окружаю
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 01.11.2010 N 9896 Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 04.07.2011 N 4638 Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Кургана"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 27.12.2011 N 9675 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 01.11.2010 г. N 9896 "Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана"

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_28_»________января 2013________ г. N___403___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о порядке премирования работников отдельных муниципальных казённых учреждений города Кургана

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана, решениями Курганской городской Думы от 20.10.2010 г. № 228 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана», от 15.06.2011 г. № 123 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив города Кургана», от 23.01.2013 г. № 3 «Об оплате труда работников отдельных муниципальных казенных учреждений города Кургана» Администрация города Кургана постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке премирования работников отдельных муниципальных казённых учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Кургана от 30.11.2006 г. № 7040 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения города Кургана «Городская инспекция по земельным отношениям»;

- постановление Администрации города Кургана от 15.12.2006 г. № 7410 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения «Административно-техническая инспекция города Кургана»;

- постановление Администрации города Кургана от 22.05.2008 г. № 2567 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана»;

- постановление Администрации города Кургана от 14.04.2010 г. № 3701 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения города Кургана «Жилищная политика»;

- постановление Администрации города Кургана от 06.10.2010 г. № 9256 «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 15.12.2006 г. № 7410 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения «Административно-техническая инспекция города Кургана»;

- постановление Администрации города Кургана от 14.10.2010 г. № 9375 «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 30.11.2006 г. № 7040 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения города Кургана «Городская инспекция по земельным отношениям и охране окружающей среды»;

- постановление Администрации города Кургана от 01.11.2010 г. № 9896 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана»;

- постановление Администрации города Кургана от 04.07.2011 г. № 4638 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения «Муниципальный архив города Кургана»;

- постановление Администрации города Кургана от 27.12.2011 г. № 9675 «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 01.11.2010 г. № 9896 «Об утверждении Положения о премировании работников муниципального учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана».

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013 г.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента развития городского хозяйства Руденко С.В., заместителя Руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства Дубанича М.М., управляющую делами Администрации города Кургана Румянцеву Н.А.

Руководитель Администрации

города Кургана А.Г. Якушев

Филиппова Н.Н.

46-29-13

Приложение

к постановлению

Администрации города Кургана

от _28.01.2013_______ №_403__

«Об утверждении Положения о порядке премирования работников отдельных муниципальных казённых учреждений города Кургана»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке премирования работников отдельных муниципальных

казённых учреждений города Кургана

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке премирования работников отдельных муниципальных казенных учреждений города Кургана (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников отдельных муниципальных казённых учреждений города Кургана (далее - учреждения) результатами своего труда и осуществления дифференцированного подхода к оценке их деятельности и определяет порядок распределения и выплаты денежного вознаграждения работникам учреждений.

2. Порядок премирования, предусмотренный настоящим Положением, применяется в отношении работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Административно-техническая инспекция города Кургана», «Городская инспекция по земельным отношениям», «Жилищная политика», «Муниципальный архив города Кургана», «Служба городских кладбищ», «Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления», «Транспортное управление», «Управление дорожного хозяйства и благоустройства города Кургана», «Управление капитального строительства», «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кургана».

3. Выплата работникам учреждений денежного вознаграждения по итогам работы осуществляется в виде:

1) премии по итогам работы за месяц - в размере не более трех должностных окладов в год;

2) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности - в размере, устанавливаемом руководителем учреждения.

4. Средства на выплату работникам учреждения денежного вознаграждения по итогам работы учитываются при формировании фонда заработной платы на очередной финансовый год в смете расходов на содержание учреждения, в размере четырех должностных окладов всех работников учреждения.

5. На все виды денежного вознаграждения, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.

Глава 2. Порядок премирования работников учреждения

по итогам работы за месяц

6. Премия по итогам работы за месяц (далее - премия) является неотъемлемой частью денежного содержания работников учреждения и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

7. Выплата премии работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в размере 25 % должностного оклада пропорционально фактически отработанному времени в зависимости от индивидуальных результатов деятельности работников учреждения при выполнении следующих показателей:

1) надлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

2) надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, своевременное и качественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль;

3) соблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов;

4) соблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины, противопожарной безопасности, техники безопасности;

5) отсутствие у работника учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

8. Уволенным работникам учреждения выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением случаев увольнения работников учреждения за виновные действия.

Глава 3. Условия и порядок снижения размера

премии работникам учреждения

9. По решению руководителя учреждения работнику учреждения размер премии может быть снижен полностью или частично в процентах от начисленной суммы премии:

1) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника учреждения, - 25 %;

2) за ненадлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, несвоевременное и некачественное выполнение организационно-распорядительных документов, поставленных на контроль, - 50 %;

3) за несоблюдение сроков и качества рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных и иных органов:

- одно обращение - 25 %;

- два обращения - 50 %;

- три и более - 100 %;

4) за несоблюдение требований служебной этики, трудовой дисциплины (опоздание на работу и преждевременный уход с нее, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и пр.), противопожарной безопасности, техники безопасности - 100 %;

5) за применение к работнику учреждения в отчетном периоде дисциплинарного взыскания - 100 %.

10. Основанием для снижения размера премии работника учреждения является приказ руководителя учреждения.

11. Факты, на основании которых осуществляется полное или частичное снижение размера премии, должны подтверждаться объяснениями работника, служебными записками, актами и иными документами.

12. Частичное или полное снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, кроме случаев, когда это упущение по объективным причинам обнаружено по окончании расчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения).

Глава 4. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности

13. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год выплачивается работникам учреждения, проработавшим не менее шести месяцев в отчётном году, состоящим в списочном составе учреждения на 31 декабря и не имеющим дисциплинарных взысканий, в зависимости от личного вклада каждого работника учреждения в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

14. Работники учреждения, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения.

15. Основанием для рассмотрения руководителем учреждения вопроса о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год работникам учреждения являются отчеты руководителей структурных подразделений либо заместителя руководителя учреждения о выполнении годовых планов работы.

16. Выплата единовременного денежного вознаграждения за исполнение служебных заданий особой важности и сложности производится при выполнении следующих показателей:

1) проявление инициативы и творческой активности;

2) выполнение особо важных заданий и поручений;

3) качество и оперативность предоставления срочной информации;

4) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника учреждения;

5) отсутствие дисциплинарных взысканий.

17. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности и сложности производится на основании приказа руководителя учреждения и может выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда.

Глава 5. Заключительные положения

18. Ответственность за соблюдение установленного порядка, целевое использование бюджетных средств, доведённых учреждению на выплату денежного вознаграждения по итогам работы, возлагается на руководителя учреждения.

19. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

_____________________________________

6

Возврат к списку