Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 07.02.2013 № 801 Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  ДСП УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Номер:  801
Дата:  07.02.2013
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 17 от 14.02.2013
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_07_»_______февраля 2013________ г. N___801___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений

города Кургана

В соответствии Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана и в целях выработки единых подходов к организации работы по проведению аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана, определения их соответствия занимаемым должностям, повышения профессионального уровня и ответственности за результаты деятельности Администрация города Кургана постановляет:

  1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

  2. Создать аттестационную комиссию по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана и утвердить ее состав согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

  3. Департаменту социальной политики Администрации города Кургана в срок до 15 февраля 2013г:

1) разработать и утвердить критерии, показатели оценки результатов деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений, их деловых качеств и квалификации;

2) назначить ответственных за подготовку документов к аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений;

3) создать квалификационную комиссию для проведения квалификационных испытаний и изучения результатов профессиональной деятельности аттестуемого;

4) разработать вопросы для квалификационного испытания;

5) утвердить форму листа самооценки.

  1. Рекомендовать руководителям образовательных учреждений использовать настоящее Положение для разработки документов по аттестации заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений и руководителей структурных подразделений образовательных учреждений.

  2. Опубликовать настоящее Постановление в газете «Курган и курганцы».

  3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Осипова В.А.

Руководитель Администрации

города Кургана А.Г. Якушев

Сбродов И.С.

65-02-23

Приложение 1

к постановлению

Администрации города Кургана

от __07.02.2013г._ № _801_

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящее Положение разработано в целях выработки единых подходов к проведению аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана (далее - руководители).

  2. Аттестация руководителей проводится в целях

  1. подтверждения соответствия занимаемым должностям;

  2. установления уровня квалификации соискателя требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой, высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности.

  1. Основой для проведения аттестации служат квалификационные характеристики должностей руководителей, утвержденные в установленном порядке.

  2. Основными задачами аттестации являются:

1) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения квалификации руководящих работников, использования современных методов управления и личностного профессионального роста;

2) повышение эффективности и качества результатов труда;

3) выявление перспектив использования потенциальных возможностей руководящих работников;

4) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к условиям их реализации;

5) определение необходимости повышения квалификации руководителей;

6) обеспечение дифференциации уровня оплаты труда руководящих работников.

  1. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям.

  2. Аттестацию руководителей муниципальных образовательных учреждений организует и проводит Департамент социальной политики Администрации города Кургана (далее Департамент).

  3. Критерии и показатели оценки деловых качеств и квалификации руководителей муниципальных образовательных учреждений разрабатывает и утверждает Департамент.

  4. Аттестация руководителей на соответствие занимаемой должности является обязательной.

Аттестация проводится не реже 1 раза в 5 лет.

Аттестация руководителей проводится в соответствии с годовым планом, утвержденным правовым актом Администрации города Кургана.

  1. Основанием аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой, высшей) является заявление соискателя, (приложение 1 к настоящему Положению) и может проводиться единовременно с аттестацией на соответствие занимаемой должности.

  2. Аттестация на первую или высшую квалификационную категорию проводится в течение 3-х месяцев с момента поступления заявления соискателя в аттестационную комиссию.

  3. Аттестации подлежат руководители муниципальных образовательных учреждений города Кургана, работающие в должности не менее одного года.

  4. Аттестации не подлежат беременные женщины, лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных руководителей проводится через год после выхода из соответствующего отпуска.

РАЗДЕЛ II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

13. Годовой план аттестации Департамент доводит до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации.

14. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до ее проведения Департамент готовит представление (приложение 2 к настоящему Положению).

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия руководителя требованиям, установленным квалификационной характеристикой, предъявляемым по должности, его профессиональной компетенции, отношения к работе и качества выполнения должностных обязанностей, а также сведения о результатах работы за прошедший со времени последней аттестации период.

15. Аттестация руководителей для установления соответствия занимаемой должности состоит из 2-х этапов:

1 этап - квалификационное испытание в форме тестирования;

2 этап - собеседование на заседании аттестационной комиссии.

16. Аттестация руководителей для установления соответствия занимаемой должности с присвоением первой или высшей квалификационной категории, проводится в 3 этапа:

1 этап - квалификационное испытание в форме тестирования;

2 этап - оценка профессиональной деятельности в форме заполнения листа самооценки;

3 этап - собеседование на заседании аттестационной комиссии.

17. Аттестуемый руководитель должен быть ознакомлен с представлением на него под роспись. При отказе от росписи составляется акт.

18. Соискатель имеет право представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представлением.

РАЗДЕЛ III. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ. ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

  1. Аттестация руководителей проводится аттестационной комиссией, состав которой утверждается Администрацией города Кургана.

  2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Председатель аттестационной комиссии ведет заседание, оглашает принятое решение аттестуемому. В отсутствии председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии представляет присутствующим на заседании результаты тестирования и листа самооценки, ведет протокол.

  3. Заседание аттестационной комиссии проводится в установленные годовым планом сроки. В ходе заседания ведется протокол.

  4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

  5. Решения на заседании аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого руководителя большинством голосов.

  6. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого.

  7. Департаментом создается квалификационная комиссия для проведения квалификационного испытания и изучения результатов профессиональной деятельности аттестуемого на первую или высшую квалификационную категории.

  8. Результаты квалификационного испытания, представление, лист самооценки (для первой и высшей категории) Департамент передает в аттестационную комиссию для принятия решения.

РАЗДЕЛ IV. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

  1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии.

  2. На заседании аттестационной комиссии ее секретарь докладывает о содержании материалов, представленных на аттестуемого руководителя, заслушиваются мнения членов комиссии.

  3. Аттестационные материалы содержат: представление, заявление на первую или высшую квалификационную категорию, аттестационный лист, результаты квалификационного испытания, лист самооценки (для первой и высшей категории).

  4. По результатам аттестации комиссия выносит одно из решений:

1) о соответствии занимаемой должности;

  1. о соответствии занимаемой должности с присвоением первой квалификационной категории;

  2. о соответствии занимаемой должности с присвоением высшей квалификационной категории;

  3. о несоответствии занимаемой должности.

31. Аттестационная комиссия вправе дать рекомендации о направлении на обучение, переподготовку, повышение квалификации и т.д.

32. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя (приложение 3 к настоящему Положению).

33. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Аттестуемый руководитель знакомится с аттестационным листом под роспись.

  1. Аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, и представление на него хранятся в личном деле.

  2. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист.

  3. Датой присвоения квалификационной категории считается дата вынесения решения аттестационной комиссии.

  4. Результаты аттестации не позднее 10 рабочих дней после ее проведения утверждаются правовым актом Администрации города Кургана.

  5. Руководитель, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности, направляется на повышение квалификации или переподготовку, либо, с его согласия, переводится на другую должность. При отказе руководителя от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность, руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении руководителя в соответствии с действующим законодательством

39. Если руководитель по результатам аттестации признан несоответствующим заявленной категории, то аттестационная комиссия принимает решение только о соответствии или несоответствии занимаемой должности.

40. Руководители до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. В случае признания по результатам аттестации несоответствующим заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

____________________________________

Приложение 2

к постановлению

Администрации города Кургана

от __07.02.2013г.__ № _801_

«Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана»

СОСТАВ

аттестационной комиссии

Осипов Виктор Алексеевич

- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики, председатель комиссии;

Сбродов Иван Савельевич

- начальник Управления образования Департамента социальной политики

Администрации города Кургана, заместитель председателя комиссии;

Иванова Наталья Сергеевна

- старший инспектор отдела дошкольного образования Управления образования Департамента социальной политики Администрации города Кургана, секретарь комиссии;

Состав комиссии:

Бессонова Юлия Николаевна

- заведующая отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана;

Гаврилова Тамара Владимировна

- заведующая отделом культуры Департамента социальной политики Администрации города Кургана;

Голощапова Ольга Юрьевна

- заведующая отделом правового обеспечения в жилищно-коммунальной и социальной сферах и архитектурной деятельности Правового управления Администрации города Кургана;

Михайлова Нина Ивановна

- председатель городской организации профсоюза работников образования и науки, член Общественной палаты муниципального образования город Курган (по согласованию);

Останина Елена Юрьевна

- начальник финансово-экономического управления Департамента социальной политики Администрации города Кургана;

Пузырева Валентина Николаевна

- заведующая отделом дошкольного образования Управления образования Департамента социальной политики Администрации города Кургана;

Румянцева Наталья Анатольевна

- Управляющая делами Администрации города Кургана;

Рычагова Наталья Владимировна

- заместитель начальника Управления, заведующая отделом общего образования Управления образования Департамента социальной политики Администрации города Кургана;

Тарунина Лариса Владимировна

- директор МБУ «Курганский городской инновационно-методический центр»;

Урванцева Светлана Семеновна

- заведующая сектором молодежной политики Управления образования Департамента социальной политики Администрации города Кургана;

Фатьянов Евгений Александрович

- заведующий отделом спорта Департамента социальной политики Администрации города Кургана;

_______________________________________

Приложение 1

к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана

от

__________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(должность)

(место работы)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20___ году на _______________________

квалификационную категорию по должности _________________________

________________________________________________________________.

В настоящее время имею __________ квалификационную категорию,

срок ее действия до ______________ (либо квалификационную категорию не имею).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы: ___

______________________________________________________________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) _________________________________________________

________________________________________________________________

стаж руководящей работы _____________________________ лет,

в данной должности ___________ лет; в данном учреждении лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание_______

________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ______________________________

________________________________________________________________

С порядком аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана ознакомлен(а).

«___» ________________ 20 __ г. подпись _____________

телефон дом. _____________

сл. ______________________

Приложение 2

к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана

представление

СОГЛАСОВАНО

Заместитель Руководителя Администрации

города Кургана, директор Департамента

социальной политики

________________________В.А. Осипов

на ___________________________

(Ф.И.О руководителя)

(указать должность, полное наименование образовательного учреждения)

аттестующегося на соответствие занимаемой должности с присвоением квалификационной категории ,___________________________________________________________

(указать сроки аттестации)

  1. Общие сведения

Сведения об образовании:

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

(когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил (а), полученная специальность и квалификация)

В______ году был (а) аттестована на (_________ квалификационную категорию по должности ___________________________), либо (квалификационной категории не имел (а)).

Стаж работы: _________ лет, в данной должности: ____________ лет; в данном учреждении: лет.

Сведения о наградах, званиях, наличии ученой степени, ученого звания:_______________________________________________________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет:_____________________________________________________________________________________________________________________________

Основание для аттестации_____________________________ _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(в данном разделе дается мотивированная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств руководителя, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности)

Должность уполномоченного

Начальник, заведующий подпись расшифровка подписи

  1. Сведения о наличии дисциплинарных взысканий, снижения размера премий, соблюдения трудовой дисциплины ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заведующая отделом муниципальной

службы и кадров Администрации

города Кургана подпись расшифровка подписи

3. Оценка результатов финансово-хозяйственной деятельности ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Начальник финансово-экономического управления

Департамента социальной политики

Администрации города Кургана подпись расшифровка подписи

С порядком аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений и представлением _________________________________________ (Ф.И.О.) ознакомлен(а).

_______________________________________ _________________________________________

Подпись аттестуемого руководителя Расшифровка подписи

Информация о дате, месте, времени проведения аттестации мною получена

«___» ______________ 20___ г.

Подпись

Телефон дом.

Служебный

Приложение 3

к Положению о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений города Кургана

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность, место работы:______________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания _______________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации ________________________________________

_____________________________________________________________

6. Стаж управленческой работы ____________________________________

7. Общий трудовой стаж ___________________________________________

8. Краткая оценка деятельности работника ___________________________

9. Рекомендации Аттестационной комиссии __________________________

10. Решение Аттестационной комиссии ______________________________

________________________________________________________________

11. Количественный состав Аттестационной комиссии _________________

На заседании присутствовало ________ членов Аттестационной комиссии

12. Количество голосов за ______________, против

13. Примечания __________________________________________________

Председатель Аттестационной комиссии ________________________( )

Секретарь Аттестационной комиссии __________________________ ( )

Дата аттестации:_________________________________20____г.

Установлено соответствие (несоответствие) занимаемой должности

с присвоением _________ квалификационной категории сроком на 5 лет.

с _____________ 20 ___ г. по ___________20 ___г. _____________________

(дата и номер протокола)

М.П.

С аттестационными листом ознакомлен(а)_____________________________ (дата)

С решением Аттестационной комиссии

согласен _________________________ (подпись) (расшифровка подписи)

______________________________________________________

13

Возврат к списку