Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 № 118 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер:  118
Дата:  26.06.2013
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 75 от 06.07.2013
Статус:  Действует
Отменяемые документы:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 20.06.2012 N 133 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 23.10.2013 N 174 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. № 118 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 25.12.2013 N 255 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. № 118 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 24.06.2015 N 111 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. № 118 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 24.08.2016 N 176 О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 26.06.2013 г. № 118 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования и отдельных учреждений города Кургана»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_26_»_________июня 2013_________ г. N___118___

Курган

РЕШЕНИЕ

О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений

города Кургана

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана согласно приложению.

2. Признать утратившими силу решения Курганской городской Думы от 20.06.2012 г. № 133 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана», от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана» (в части, касающейся муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана), от 22.08.2012 г. № 167 «О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана» (в части, касающейся муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана), от 17.10.2012 г. № 196 «О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана» (в части, касающейся муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана), пункт 3 решения Курганской городской Думы от 17.04.2013 г. № 77 «О внесении изменений в отдельные решения Курганской городской Думы».

3. Опубликовать настоящее решение в городской газете «Курган и курганцы».

4. Настоящее решение вступает в силу с 01.09.2013 г.

5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Заместитель председателя

Курганской городской Думы В.М. Тяжельников

Приложение

к решению Курганской городской Думы

от 26 июня 2013 г. № 118

«О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана»

МЕТОДИКА

формирования фонда оплаты труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования и иных учреждений

города Кургана

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования и иных учреждений города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений дополнительного образования детей города Кургана, муниципального бюджетного учреждения "Оздоровительный комплекс", муниципального бюджетного учреждения "Курганский городской инновационно-методический центр", муниципального бюджетного учреждения "Курганский Дом молодежи" (далее - учреждения).

2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:

3.1. условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждения;

3.2 базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;

3.3 профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3.4 выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников учреждения;

3.5 повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников учреждения;

3.6 выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения;

3.7 базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников учреждения;

3.8 стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;

3.9 выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в учреждении.

4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

4.2 сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

4.3 систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

4.4 использование различных видов выплат стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объёма бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведённой до учреждения на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения в пределах объёма бюджетной субсидии осуществляется исходя из:

2.1 норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по реализации дополнительных образовательных программ по различным направлениям деятельности (спортивно-технической, научно-технической, эколого-биологической, физкультурно-спортивной, художественно-эстетической, социально-педагогической, военно-патриотической, туристско-краеведческой, естественно-научной, культурологической и других направлений), организации содержательного досуга детей и молодежи; реализации программ физического воспитания детей и организацию физкультурно-спортивной работы по программам дополнительного образования детей; организации содержательного отдыха и оздоровления детей и подростков города Кургана; предоставлению организационной, методической и информационной поддержки педагогическим и руководящим работникам учреждений муниципальной системы образования; организации и осуществлению мероприятий по работе с детьми и молодежью на территории города Кургана (далее - основная муниципальная услуга), в расчёте на единицу муниципальной услуги;

2.2 количества воспитанников в учреждении дополнительного образования детей города Кургана, количества детей и подростков в возрасте от 6 до 18 лет в МБУ "Оздоровительный комплекс", количества педагогов и руководителей, охваченных инновационно-методической работой в МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", количества подростков и молодежи от 14 до 30 лет в МБУ "Курганский Дом молодежи".

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Фонд оплаты труда учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения и работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждения, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

5. Фонд оплаты труда учреждения в пределах объёма бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = Нот х О, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчёте на единицу муниципальной услуги;

О - количество потребителей, получающих в учреждении основную муниципальную услугу.

6. Фонд оплаты труда учреждения, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс):

ФОТ = ФОТб + ФОТс.

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения, включая:

1.1 административно-управленческий персонал;

1.2 педагогических работников;

1.3 специалистов;

1.4 служащих;

1.5 учебно-вспомогательный персонал;

1.6 младший обслуживающий персонал;

1.7 рабочих.

2. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает работникам учреждения:

3.1 базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2 выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3 выплаты компенсационного характера.

4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно таблице 1 настоящей Методики:

Таблица 1

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный
уровень

Секретарь учебной части

2407

2. Профессиональная квалификационная группа

«Педагогические работники»

2 квалификационный
уровень

Педагог дополнительного
образования, социальный
педагог, педагог-
организатор, тренер-
преподаватель, инструктор-
методист, концертмейстер

3003

3 квалификационный
уровень

Воспитатель, педагог-
психолог, мастер
производственного обучения,
методист, старший
инструктор-методист

3110

4 квалификационный
уровень

Преподаватель,
преподаватель-организатор
основ безопасности
жизнедеятельности, учитель,
учитель-логопед, учитель-
дефектолог, педагог-
библиотекарь, старший
методист

3195

3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник)
структурным подразделением:
кабинетом, лабораторией,
отделом, отделением,
сектором, учебно-
консультационным пунктом,
учебной (учебно-
производственной)
мастерской и другими
структурными
подразделениями,
реализующими
общеобразовательную
программу и образовательную
программу дополнительного
образования детей

4196

5. В учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников при оплате:

5.1 за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

5.2 за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема установленного им при тарификации;

5.3 труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совмещения (совместительства) из других организаций.

Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленного базового оклада (базового должностного оклада) педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Ставка почасовой оплаты определяется исходя из размера базового оклада (базового должностного оклада) согласно таблице 1 настоящей Методики с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных частями 13, 14, 15, 25 настоящей Методики, при наличии условий для их установления.

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 г. N 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» согласно таблице 2 настоящей Методики:

Таблица 2

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный
уровень

Спортсмен-инструктор

2875

7. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», согласно таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

1. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

3511

2. Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

4047

8. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь, секретарь - машинистка, делопроизводитель, комендант

2343

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Лаборант, техник, художник

2833

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством, заведующий складом

2939

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, инженер, специалист по кадрам

3791

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3898

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4111

9. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», согласно таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

  1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий костюмерной

2800

  1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь

3900

2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом (сектором) библиотеки, балетмейстер, режиссёр, звукорежиссёр, художественный руководитель

4600

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности специалистов по работе с молодёжью, устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 г. N 678 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи», согласно таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

1. Должности специалистов

Специалист по работе с молодёжью, специалист по социальной работе с молодёжью,

3195

11. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:

- выплата, учитывающая уровень образования;

- выплата, учитывающая уровень квалификации;

-  выплата за наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- выплата, учитывающая специфику работы.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

В случаях, когда работникам учреждения предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

12. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Среднее профессиональное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1

13. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации работников учреждения, отражает уровень квалификации работника и устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 8 настоящей Методики:

Таблица 8

Уровень квалификации

Коэффициент,
учитывающий уровень
квалификации

Высшая квалификационная категория

0,4

1 квалификационная категория

0,3

2 квалификационная категория

0,2

14. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР устанавливаются работникам учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий приведены в таблице 9 настоящей Методики:

Таблица 9

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности

0,35

Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности

0,30

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности

0,30

Наличие спортивного звания

Мастер спорта, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников и руководителей спортивных школ)

0,20

15. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания «Мастер спорта», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)» (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

При наличии у работника одновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

16. Размеры базовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Разряд работ

Размер базового оклада, руб.

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2130

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2343

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2450

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2663

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2982

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3195

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3302

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3408

9 разряд

4249

10 разряд

4632

11 разряд

5112

12 разряд

5495

17. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

  Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

18. Работникам учреждений, с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

20. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

21. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Выплаты компенсационного характера за работу в учреждениях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты специфики устанавливаются в размерах согласно таблицам 11 и 12 настоящей Методики:

Таблица 11

Должности

Виды работ

Коэффициент специфики

Логопеды,
психологи, врачи-
психиатры

За работу в психолого-медико-
педагогической комиссии МБУ
"Курганский городской
инновационно-методический центр"

0,2

Педагоги
дополнительного
образования,
тренеры-
преподаватели

За работу в группах для детей с
ограниченными возможностями
здоровья

0,2

Педагоги
дополнительного
образования,
тренеры-
преподаватели

За индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными
возможностями здоровья (за каждого
обучающегося)

0,2

Тренеры-
преподаватели

За работу в отделениях спортивных
школ, имеющих статус отделений
олимпийского резерва

0,15

Таблица 12

Должности

и

вид работ

Этапы многолетней
подготовки
спортсменов

Период
обучения
(лет)

Размер
коэффициентов
специфики за
подготовку одного
занимающегося

Группы видов
спорта

первая

вторая

Тренерам-преподавателям
спортивных школ за проведение
тренировочного процесса с
высококвалифицированными
спортсменами

1. Учебно-
тренировочный

Свыше
двух лет

0,15

0,13

2. Совершенствования
спортивного
мастерства

До года

0,24

0,21

Свыше
года

0,39

0,34

3.Высшего
спортивного
мастерства

Весь
период

0,45

0,40

Порядок распределения видов спорта по группам и порядок зачисления спортсменов на этапы многолетней подготовки устанавливается Администрацией города Кургана.

24. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в соответствии со статьёй 4 настоящей Методики.

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

образовательного учреждения

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплату за стаж работы в учреждениях образования;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- проведение тренерами-преподавателями тренировочного процесса с высококвалифицированными спортсменами.

4. Выплата за стаж работы в учреждениях, устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в учреждениях образования;

- для работников библиотек, педагогов-библиотекарей - общий стаж работы в библиотеке;

- для бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа работникам учреждений (за исключением библиотекарей) устанавливается в размерах согласно таблице 13 настоящей Методики:

Таблица 13

Наличие стажа работы

Коэффициент стажа

Стаж работы от 1 до 5 лет

0,05

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

Стаж работы более 20 лет

0,25

Коэффициент стажа библиотекарям устанавливается в размерах согласно таблице 14 настоящей Методики:

Таблица 14

Наличие стажа работы в библиотеках по должности библиотекарь

Коэффициент стажа

Стаж работы от 2 до 5 лет

0,1

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,2

Стаж работы более 10 лет

0,3

5. Порядок определения стажа педагогической деятельности для педагогических работников устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящей Методике.

6. Материальная помощь может оказываться работникам учреждений, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

7. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

8. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения.

Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.

9. Выплата материальной помощи работникам учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в сумме до 3000 (трех тысяч) рублей.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель учреждения издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

Материальная помощь назначается единовременно.

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений состоит из:

1.1 базового должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3 персональной муниципальной надбавки;

1.4 поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5 ежемесячных выплат от полученных образовательным учреждением доходов от оказания дополнительных платных образовательных услуг;

1.6 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7 единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада;

1.8 выплат за ведение преподавательской деятельности.

2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Размер базового должностного оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Мрот х Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Мрот - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

Купр - коэффициент управления.

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю учреждения в соответствии с группой оплаты труда руководителей, по шкале в соответствии с таблицей 15 настоящей Методики:

Таблица 15

Количество баллов по
объемным показателям

Группа оплаты труда

Коэффициент управления

Для спортивных школ

от 351 балла и выше

1 группа

3,0

от 201 до 350 баллов

2 группа

2,5

от 101 до 200 баллов

3 группа

2,2

до 100 баллов

4 группа

2,0

Для музыкальных школ, школ искусств, художественной школы и

прочих учреждений дополнительного образования

от 451 балла и выше

1 группа

3,0

от 301 до 450 баллов

2 группа

2,5

от 201 до 300 баллов

3 группа

2,2

до 200 баллов

4 группа

2,0

Объёмные показатели деятельности учреждений, порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учреждений приведены в приложении 2 к настоящей Методике.

4. Руководителям МБУ "Оздоровительный комплекс", МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр", МБУ "Курганский Дом молодежи" к базовому должностному окладу устанавливается коэффициент управления, соответствующий первой группе оплаты труда - 3,0.

5. Базовый должностной оклад руководителя учреждения пересматривается на 1 января и при изменении минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров состоит из:

6.1 базового должностного оклада;

6.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

6.3 выплаты за качество и сложность работы;

6.4 премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

7. Базовые должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя учреждения.

Решения об установлении размеров базовых должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями учреждений.

8. К базовому должностному окладу руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров применяются повышающие коэффициенты в соответствии с таблицей 16 настоящей Методики:

Таблица 16

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности

0,15

Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности

0,10

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности

0,10

Наличие спортивного звания

Мастер спорта России, гроссмейстер по шахматам (шашкам) (для педагогических работников и руководителей спортивных школ)

0,10

9. К базовому должностному окладу руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается выплата за стаж работы в учреждениях. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для руководителей учреждений - продолжительность работы в должности руководителя учреждения;

- для главных бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;

- для заместителей руководителей учреждений - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 17 настоящей Методики:

Таблица 17

Наличие стажа работы

Размер повышающего коэффициента

Стаж работы от 1 до 5 лет

0,05

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

Стаж работы более 20 лет

0,25

10. Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем учреждения.

11. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

В случаях, когда руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

12. К базовому должностному окладу руководителей учреждений устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности учреждения с применением суммарного коэффициента, в соответствии с показателями, приведенными в приложении 3 к настоящей Методике.

13. Базовый должностной оклад руководителей учреждений, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

14. По результатам работы учреждений руководителям учреждений выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей учреждений приведён в приложении 4 к настоящей Методике.

15. Руководителю учреждения от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объёма средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения.

16. Для получения выплаты от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в ДСП расчёт, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

17. Форма расчёта для установления выплаты от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг устанавливается приказом ДСП.

18. Руководитель учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением руководителя Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.

19. Руководителям учреждений дополнительного образования разрешается выполнять педагогическую работу по совмещению с оплатой по тарификации в объеме, определяемом руководителем Администрации города Кургана:

19.1. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 5 - 8 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ;

19.2. не более 10 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя-логопеда, учителя-дефектолога;

19.3. не более 12 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1 - 4 классов детских музыкальных школ, школ искусств, художественных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора, тренера-преподавателя в детских юношеских спортивных школах.

20. Руководитель учреждения, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.

Работа по совместительству руководителей учреждений осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.

21. Руководителю учреждения не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.

Статья 6. Подъёмное пособие

1. Единовременное подъемное пособие выплачивается в размере 50 000 рублей за счет средств бюджета города Кургана молодым специалистам образовательных учреждений:

- окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с образовательным учреждением на срок не менее трех лет;

- работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобное подъемное пособие не выплачивалось.

2. Порядок выплаты единовременного подъемного пособия, а также основания и порядок его возврата в бюджет города Кургана устанавливаются Администрацией города Кургана.

________________________________________

Приложение 1

к Методике формирования фонда

оплаты труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

и иных учреждений города Кургана

Порядок

определения стажа педагогической деятельности для

педагогических работников

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).

4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.

_______________________________

Приложение 2

к Методике формирования фонда

оплаты труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

и иных учреждений города Кургана

Объёмные показатели

деятельности учреждений и порядок отнесения учреждений к группам оплаты труда руководителей учреждений

1. Объёмные показатели деятельности учреждений дополнительного образования (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего Приложения:

Таблица 1

№ п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1

Количество обучающихся

за каждого обучающегося

0,5

2

Количество работников и качественный состав педагогических кадров

за каждого работника

1,0

дополнительно за каждого работника, имеющего:

0,5

первую квалификационную категорию

высшую квалификационную категорию

1,0

3

Используемое в
образовательном процессе имущество

наличие двух и более зданий, в которых осуществляется учебно-воспитательный процесс

20

наличие спортивной площадки

15

наличие корта

15

наличие стадиона

15

4

Инновационная работа в образовательном учреждении

учреждение является инновационной площадкой: стажёрской

внедренческой экспериментальной

опорной

20

20

20

20

5

Наличие победителей в соревнованиях, смотрах, конкурсах, фестивалях, выставках

городского уровня

регионального уровня

федерального уровня

международного уровня

10

15

20

30

6

Работа по подготовке спортсменов высокого уровня (для спортивных школ)

Наличие в учреждении отделений олимпийского резерва по видам спорта

20

7

Наличие в детско-юношеской спортивной школе более одного отделения по видам спорта

наличие от 2 до 3 отделений

наличие от 4 до 5 отделений

наличие более 5 отделений

5

10

20

8

Многопрофильность (специализация) музыкальных школ и щкол искусств

до 9 специализаций

от 10 до 15 специализаций

более 15 специализаций

5

10

20

9

Многопрофильность (специализация) художественной школы

до 15 специализаций

более 15 специализаций

10

20

10

Наличие в школах искусств отделений по видам искусств

за каждое отделение

5, но не более 20

2. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений контингент обучающихся определяется в следующем порядке:

2.1. по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января с коэффициентом 0,25 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится менее трех раз в неделю; 0,5 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится три раза в неделю; 1,0 - если для более пятидесяти процентов списочного состава постоянно обучающихся обучение проводится четыре и более раз в неделю;

2.2. по участникам экскурсионно-туристских, спортивных и других массовых мероприятий - в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется не чаще одного раза в год на 1 января Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений, и устанавливается приказом ДСП.

ДСП может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определённой по Показателям из таблицы 1 настоящего приложения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых учреждений устанавливается на дату реорганизации.

4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

____________________________________

Приложение 3

к Методике формирования фонда

оплаты труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

и иных учреждений города Кургана

Показатели

установления персональной муниципальной надбавки

руководителям учреждений

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям детских юношеских спортивных школ приведены в таблице 1 настоящего Приложения:

Таблица 1

№ п/п

Показатели установления муниципальной надбавки

Коэффициент муниципальной надбавки

1.

Доля обучающихся, сдавших контрольно-переводные нормативы, не менее 95% списочного состава обучающихся

0,05

2.

Доля обучающихся, получивших спортивные разряды:

от 25% до 30% списочного состава обучающихся

0,02

от 31% до 35% списочного состава обучающихся

0,03

более 35% списочного состава обучающихся

0,05

3.

Подготовка спортсменов высшего класса (мастер спорта России, мастер спорта международного класса), а так же спортсменов, переданных в основной состав профессиональных команд первой лиги, молодежной лиги, высшей лиги, суперлиги по игровым видам спорта:

подготовлены спортсмены, переданные в основной состав профессиональных команд игровым видам спорта

0,03

подготовлены Мастера спорта России

0,05

подготовлены Мастера спорта международного класса

0,06

4.

Наличие в детско-юношеской спортивной школе групп спортивного совершенствования или групп высшего спортивного мастерства:

наличие от 1 до 2 групп

0,02

наличие от 3 до 4 групп

0,04

наличие более 4 групп

0,05

5.

Организация учреждениями оздоровительной работы с детьми в каникулярное время:

от 10% до 20 % списочного состава обучающихся

0,02

от 21% до 30 % списочного состава обучающихся

0,03

более 30% списочного состава обучающихся

0,05

6.

Участие учреждения в проведении общегородских мероприятий

0,04

2. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям музыкальных школ, школ искусств и художественной школы приведены в таблице 2 настоящего Приложения:

Таблица 2

№ п/п

Показатели установления муниципальной надбавки

Коэффициент муниципальной надбавки

1.

Сохранность контингента обучающихся в учреждении на протяжении трёх лет

0,1

2.

Реализация учреждениями долгосрочных дополнительных образовательных программ сроком от 5 и более лет

0,04

3.

Наличие в учреждении образцовых и народных коллективов

0,03

4.

Наличие в учреждении договоров на ведение образовательной деятельности в образовательных учреждениях

0,03

5.

Участие учреждения в мероприятиях и конкурсах городского, регионального, федерального (международного) уровней

0,03

6.

Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня

0,03

7.

Наличие в учреждении обучающихся - призёров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней

0,04

3. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям прочих учреждений дополнительного образования детей приведены в таблице 3 настоящего Приложения:

Таблица 3

№ п/п

Показатели установления муниципальной надбавки

Коэффициент муниципальной надбавки

1.

Сохранность контингента обучающихся на протяжении трёх лет

0,10

2.

Наличие в учреждении образцовых и народных коллективов

0,03

3.

Наличие в учреждении обучающихся - призеров соревнований, фестивалей, конкурсов, смотров, выставок, конференций федерального, регионального и муниципального уровней

0,03

4.

Творческая активность учреждения:

0,05

степень творческой активности соответствует 1-5 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных учреждений в муниципальной системе образования

степень творческой активности соответствует 6-9 рейтинговому месту карты творческой активности образовательных учреждений в муниципальной системе образования

0,03

5.

Наличие в учреждении договоров о сотрудничестве с образовательными учреждениями

0,03

6.

Участие учреждения в проведении общегородских мероприятий

0,03

7.

Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий регионального и городского уровня

0,03

8.

Учреждение является базовым для проведения мероприятий городского и регионального уровня

0,2

4. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МБУ "Оздоровительный комплекс" приведены в таблице 4 настоящего Приложения:

Таблица 4

№ п/п

Показатели установления муниципальной надбавки

Коэффициент муниципальной надбавки

1.

Выполнение на 100% плана по количеству отдохнувших детей за календарный год

0,1

2.

Положительная динамика оздоровления за 3 года

0,1

3.

Укомплектованность кадрами на 100% в период оздоровительной кампании

0,04

4.

Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня

0,03

5.

Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня

0,03

5. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МБУ "Курганский городской инновационно-методический центр" приведены в таблице 5 настоящего Приложения:

Таблица 5

№ п/п

Показатели установления муниципальной надбавки

Коэффициент муниципальной надбавки

1.

Выполнение на 100% плана по курсовой подготовке педагогического состава образовательных учреждений города Кургана за календарный год

0,1

2.

Положительная динамика количества инновационных и экспериментальных площадок в образовательных учреждениях города Кургана за 3 года

0,1

3.

Подготовка педагогов образовательных учреждений города Кургана для участия в мероприятиях регионального и федерального уровня

0,04

4.

Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня

0,03

5.

Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня

0,03

6. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителю МБУ "Курганский Дом молодежи" приведены в таблице 6 настоящего Приложения:

Таблица 6

№ п/п

Показатели установления муниципальной надбавки

Коэффициент муниципальной надбавки

1.

Выполнение на 100% мероприятий программы по работе с молодежью за календарный год

0,1

2.

Положительная динамика участия молодежи в городских мероприятиях за 3 года

0,1

3.

Участие работников учреждения в конкурсных мероприятиях городского и регионального уровня

0,04

4.

Участие учреждения в проведении мероприятий городского и регионального уровня

0,03

5.

Участие руководителя учреждения в подготовке и проведении мероприятий городского и регионального уровня

0,03

_______________________________________

Приложение 4

к Методике формирования фонда

оплаты труда работников муниципальных

учреждений дополнительного образования

и иных учреждений города Кургана

Порядок

премирования руководителей учреждений

1. Выплата премии руководителям учреждений осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учётом выполнения следующих показателей результативности работы учреждения:

1.1. выполнение муниципального задания, доведённого до учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2. выполнение муниципального задания, доведённого до учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

1.3. отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");

1.4. отсутствие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");

1.5. своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

1.6. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс");

1.7. отсутствие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности учреждения (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр");

1.8. отсутствие обоснованных замечаний по работе учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения.

2. При выполнении учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего Приложения, премия руководителю учреждения выплачивается в размере 75% базового должностного оклада.

3. При нахождении учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю муниципального учреждения выплачивается в размере 37,5% базового должностного оклада.

4. При невыполнении учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего Приложения, размер премии руководителю учреждения может быть снижен в порядке, определенном в таблице 1 настоящего Приложения:

Таблица 1

N
п/п

Наименование показателя

Процент
депремиро

вания

1.

Выполнение муниципального задания, доведенного до
учреждения учредителем, по количественным показателям:

90% - 94%

10%

80% - 89%

40%

менее 80%

100%

2.

Выполнение муниципального задания, доведенного до
учреждения учредителем, по качественным показателям:

90% - 94%

10%

80% - 89%

40%

менее 80%

100%

3.

Наличие случаев травматизма обучающихся и работников учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс")

20%

Наличие случаев травматизма обучающихся и работников учреждения в период учебно-воспитательного процесса (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс") в результате несоблюдения учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности

100%

4.

Наличие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр")

20%

Наличие случаев травматизма посетителей и работников учреждения в период осуществления деятельности (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно-методический центр") в результате несоблюдения учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности

100%

5.

Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю

50%

6.

Наличие обоснованных жалоб родителей (законных
представителей) обучающихся и работников учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности учреждения (для учреждений дополнительного образования и МБУ "Оздоровительный комплекс"):

1 жалоба

20%

2 жалобы

50%

3 жалобы

80%

4 жалобы и более

100%

7.

Наличие обоснованных жалоб посетителей, касающихся
непосредственно деятельности учреждения (для МБУ "Дом молодежи", МБУ "Инновационно- методический центр"):

1 жалоба

20%

2 жалобы

50%

3 жалобы

80%

4 жалобы и более

100%

8.

Наличие обоснованных замечаний по работе учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения:

1 факт

20%

2 факта

50%

3 факта

80%

4 факта и более

100%

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя учреждения.

5. Размер премии руководителю учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.

6. Комиссия создаётся в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители образовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

9. Для определения размера премии руководителю учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя учреждения на основании ежеквартального отчёта о выполнении учреждением муниципального задания, представленного учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности учреждений, проводимого ДСП.

10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется ДСП в адрес Руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей учреждений.

11. Руководители учреждений не представляются к премированию в случаях:

11.1 наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

11.2 представления руководителем учреждения в ДСП отчёта о выполнении учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.

_______________________________________

38

Возврат к списку