Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 № 140 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер:  140
Дата:  28.08.2013
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 99 от 31.08.2013
Статус:  Действует
Отменяемые документы:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 20.06.2012 N 134 О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 15.02.2012 N 38 Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 22.08.2012 N 167 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 17.10.2012 N 196 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 17.04.2013 N 77 О внесении изменений в отдельные решения Курганской городской Думы
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 27.11.2013 N 209 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. № 140 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 25.12.2013 N 256 О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. № 140 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 16.12.2015 N 203 О внесении изменений и дополнения в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. № 140 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана»
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 24.08.2016 N 175 О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 28.08.2013 г. № 140 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_28_»_______августа 2013________ г. N___140___

Курган

РЕШЕНИЕ

О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана согласно приложению.

2. Признать утратившими силу решения Курганской городской Думы от 20.06.2012 г. № 134 «О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана», от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана», от 22.08.2012 г. № 167 «О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана», от 17.10.2012 г. № 196 «О внесении изменений и дополнений в решение Курганской городской Думы от 15.02.2012 г. № 38 «Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования, культуры и иных учреждений города Кургана», от 17.04.2013 г. № 77 «О внесении изменений в отдельные решения Курганской городской Думы».

3. Опубликовать настоящее решение в городской газете «Курган и курганцы».

4. Настоящее решение вступает в силу с 01.10.2013 г.

5. Контроль за исполнением решения возложить на постоянные депутатские комиссии по бюджету, налогам и сборам и по социальной политике Курганской городской Думы.

Глава города Кургана П.М. Кожевников

Приложение

к решению Курганской городской Думы

от 28 августа 2013 г. № 140

«О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана»

МЕТОДИКА

формирования фонда оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры города Кургана

Статья 1. Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Кургана (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, постановлением Правительства Курганской области от 14.08.2012 г. № 366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казённых учреждений культуры, искусства и кинематографии Курганской области, подведомственных Управлению культуры Курганской области», а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, с целью определения единых подходов к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений культуры города Кургана (далее - учреждения культуры).

2. Методика предусматривает отраслевые принципы оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета города Кургана, иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Для целей настоящей Методики используются следующие основные понятия:

3.1 условия оплаты труда - включают в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), выплат с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждения культуры;

3.2 базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный фиксированный размер оплаты труда работника учреждения культуры за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, устанавливаемый работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности;

3.3 профессиональные квалификационные группы - группы должностей, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

3.4 выплаты с применением повышающих коэффициентов - выплаты, учитывающие образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников учреждения культуры;

3.5 повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер выплат, учитывающих образование, квалификацию, спортивные звания, ученую степень, почетное звание работников учреждения культуры;

3.6 выплаты компенсационного характера - выплаты, учитывающие специфику и режим работы работников учреждения культуры;

3.7 базовая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда учреждения, обеспечивающая гарантированную заработную плату работников учреждения культуры;

3.8 стимулирующая часть фонда оплаты труда - часть фонда оплаты труда, включающая в себя выплаты стимулирующего характера;

3.9 выплаты стимулирующего характера - выплаты, учитывающие сложность, напряженность, премии по итогам работы, продолжительность работы в учреждении культуры.

4. В Методике предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

4.1 обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

4.2 сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессиональных квалификационных групп;

4.3 систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях труда и условиях труда, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях культуры;

4.4 использование различных видов выплат стимулирующего характера.

5. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых по совместительству, производится исходя из базового оклада (базового должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными актами Курганской области, а также настоящей Методикой, пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

6. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

7. Система оплаты и стимулирования труда работников учреждений культуры устанавливается локальными нормативными актами соответствующего учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом (иными представительными органами работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работников учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.

Статья 2. Формирование фонда оплаты труда учреждения культуры

1. Фонд оплаты труда учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объёма бюджетной субсидии на текущий финансовый год, доведённой до учреждения культуры на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (далее - бюджетная субсидия), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, с учетом развития сети и переаттестации работников учреждения культуры.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения культуры в пределах объёма бюджетной субсидии осуществляется исходя из:

2.1 норматива затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании услуги по созданию условий для организации досуга населения, обеспечению жителей города Кургана услугами культуры; по организации библиотечного обслуживания населения города Кургана (далее - основная муниципальная услуга), в расчёте на единицу муниципальной услуги;

2.2 количества посетителей в учреждениях культуры; количества пользователей в библиотеках.

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда учреждения культуры из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем учреждения культуры в соответствии с локальными нормативными актами учреждения культуры.

Фонд оплаты труда учреждения культуры из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя учреждения культуры и работников учреждения культуры, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждения культуры, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и в других случаях, осуществляется в пределах объёма бюджетной субсидии, доведённой до учреждения культуры, исходя из норматива финансового обеспечения оплаты труда, установленного приказом Департамента социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП).

5. Фонд оплаты труда учреждения культуры в пределах объёма бюджетной субсидии (ФОТ) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = Нот х О, где

Нот - норматив затрат на оплату труда персонала, принимающего непосредственное участие в оказании основной муниципальной услуги, в расчёте на единицу муниципальной услуги;

О - количество потребителей, получающих в учреждении культуры основную муниципальную услугу.

6. Фонд оплаты труда учреждения культуры, сформированный исходя из объёма бюджетной субсидии, состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТс):

ФОТ = ФОТб + ФОТс.

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда учреждения культуры

1. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения культуры, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения культуры, включая:

1.1 административно-управленческий персонал;

1.2 педагогических работников;

1.3 художественный персонал;

1.4 специалистов;

1.5 служащих;

1.6 технических исполнителей;

1.7 рабочих;

1.8 младший обслуживающий персонал.

2. Руководитель учреждения культуры формирует и утверждает штатное расписание учреждения культуры в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, обеспечивает работникам учреждения культуры:

3.1 базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2 выплаты по повышающим коэффициентам;

3.3 выплаты компенсационного характера.

4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», согласно таблице 1 настоящей Методики:

Таблица 1

Должности, отнесенные к квалификационным группам

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

  1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Контролёр билетов

2640

  1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий костюмерной; организатор
экскурсий; руководитель кружка,
любительского объединения, клуба по
интересам; распорядитель танцевального
вечера; ведущий дискотеки; аккомпаниатор;
культорганизатор; ассистент режиссера
(балетмейстера, хормейстера)

3360

  1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Библиотекарь; ведущий библиотекарь; главный
библиотекарь; библиограф; ведущий
библиограф; главный библиограф;
администратор (старший администратор);
методист библиотеки, клубного учреждения,
дома народного творчества, центра культуры и
досуга и других аналогичных учреждений;
лектор (экскурсовод); звукооператор;
редактор библиотеки, клубного учреждения и
других аналогичных учреждений и организаций; специалист по библиотечно-выставочной работе; специалист по маркетингу библиотечно- информационных услуг; редактор, ведущий редактор, главный редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения и других аналогичных организаций

4680

2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом (сектором) библиотеки,
режиссер (балетмейстер, хормейстер);
художественный руководитель; звукорежиссер;
заведующий отделом (сектором) дома (дворца)
культуры, дома народного творчества и других
аналогичных учреждений; режиссер массовых
представлений; главный художник; заведующий библиотекой централизованной библиотечной системы; начальник Центра

5520

5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», согласно таблице 2 настоящей Методики:

Таблица 2

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

1. Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

2 квалификационный
уровень

Тренер-преподаватель

3195

6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», согласно таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базового оклада (базового должностного оклада), руб.

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Секретарь, секретарь -машинистка, делопроизводитель, кассир

2343

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Художник, дизайнер

2833

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством, заведующий складом

2939

4 квалификационный уровень

Механик

3238

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, юрисконсульт

3791

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3898

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4111

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4303

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

4516

4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела кадров

4750

7. Положением об оплате труда работников учреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры, предусматривается установление работникам следующих выплат по повышающим коэффициентам:

- выплата, учитывающая уровень образования;

- выплата, учитывающая уровень квалификации;

- выплата, учитывающая внутридолжностное квалификационное категорирование;

-  выплата за наличие ученой степени, государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- выплата, учитывающая специфику работы.

Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения культуры не образует новый базовый оклад (базовый должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу).

В случаях, когда работникам учреждения культуры предусмотрено повышение базовых окладов (базовых должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений культуры в пределах базового фонда оплаты труда.

8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников учреждений культуры, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений культуры к повышению уровня профессионального образования.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Уровень образования

Коэффициент, учитывающий уровень образования

Высшее профессиональное образование

0,3

Среднее профессиональное образование

0,2

Начальное профессиональное образование

0,1

9. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагогических работников учреждения культуры, отражает уровень квалификации работника и устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам учреждений культуры производятся в зависимости от объема учебной нагрузки.

Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, производится с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Уровень квалификации

Коэффициент,
учитывающий уровень
квалификации

Высшая квалификационная категория

0,4

1 квалификационная категория

0,3

2 квалификационная категория

0,2

10. Повышающий коэффициент, учитывающий внутридолжностное квалификационное категорирование работников учреждений культуры, отражает сложность выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работников учреждений культуры и устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры к качественному результату труда путем повышения эффективности труда и профессиональной компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается внутридолжностная квалификационная категория.

Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие внутридолжностной квалификационной категории, производится с даты присвоения внутридолжностной квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии.

Размеры коэффициентов, учитывающих внутридолжностное квалификационное категорирование, приведены в таблице 6 настоящей Методики:

Таблица 6

Уровень квалификации

Коэффициент, учитывающий
внутридолжностное
квалификационное
категорирование

Главный (специалист)

0,4

Ведущий (специалист)

0,3

(Специалист) 1 внутридолжностной категории

0,2

(Специалист) 2 внутридолжностной категории

0,1

11. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР устанавливаются работникам учреждений культуры, имеющим ученую степень, государственную награду, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, приведены в таблице 7 настоящей Методики:

Таблица 7

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю учреждения культуры

0,35

Кандидат наук по профилю учреждения культуры

0,30

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю деятельности

0,30

Наличие спортивного звания

Спортивные звания Российской Федерации или СССР

0,20

12. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звания, почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

При наличии у работника учреждения культуры одновременно ученой степени, спортивного звания, почетного звания к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

13. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 8 настоящей Методики:

Таблица 8

Разряд работ

Размер базового оклада, руб.

1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2130

2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2343

3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2450

4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2663

5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2982

6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3195

7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3302

8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3408

9 разряд

4249

10 разряд

4632

11 разряд

5112

12 разряд

5495

14. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками «В», «С» и «Е», либо «Д» и «Е», или только «Д», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении «В», «С», «Д» и «Е», устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

  Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в учреждении культуры специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

15. Работникам учреждений культуры, с учётом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам учреждений культуры, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,04 до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

17. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов базового оклада (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

18. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Выплаты компенсационного характера за работу, связанную с повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы (далее - коэффициент специфики). Размер выплат по повышающему коэффициенту специфики определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент специфики.

Повышающий коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 9 настоящей Методики:

Таблица 9

Категории работников, типы учреждений

Коэффициент специфики

Библиотечным работникам учреждений культуры, относящимся к центральным библиотекам города, за напряженность труда по обслуживанию населения

0,25

21. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда может быть направлена руководителем учреждения культуры на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения культуры в соответствии со статьёй 4 настоящей Методики.

Статья 4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

учреждения культуры

1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда учреждения культуры, сформированная исходя из объёма бюджетной субсидии, распределятся на всех работников, указанных в части 1 статьи 3 настоящей Методики, и включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные материальные выплаты:

- выплаты за качество и сложность работы;

- премию по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- выплату за стаж работы;

- материальную помощь.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным органом (иным представительным органом работников) в пределах сформированного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

3. При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителя);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4. Выплата за стаж работы устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников учреждения культуры с применением коэффициента стажа. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для работников культуры (осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы) - продолжительность работы в учреждениях культуры, а также продолжительность работы по специальности, соответствующей профилю работы в учреждении культуры, в муниципальных образовательных учреждениях;

- для педагогических работников - продолжительность педагогической деятельности в бюджетных учреждениях;

- для библиотечных работников - общий стаж работы в библиотеках;

- для бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;

- для всех иных категорий работников - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях культуры по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа работникам учреждений культуры (за исключением работников культуры и библиотечных работников) устанавливается в размерах согласно таблице 10 настоящей Методики:

Таблица 10

Наличие стажа работы

Коэффициент стажа

Стаж работы от 1 до 5 лет

0,05

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

Стаж работы более 20 лет

0,25

Коэффициент стажа работникам культуры и библиотечным работникам устанавливается в размерах согласно таблице 11 настоящей Методики:

Таблица 11

Наличие стажа работы

Коэффициент стажа

Стаж работы от 2 до 5 лет

0,1

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,2

Стаж работы более 10 лет

0,3

5. Материальная помощь может оказываться работникам учреждений культуры, которые по независящим от них причинам оказались в трудной жизненной ситуации (пожар не по вине гражданина; стихийное бедствие; кража; длительное (более двух месяцев) или срочное лечение); работникам в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника.

6. Материальная помощь предоставляется на основании письменного заявления работника учреждения культуры или близких родственников в случае смерти работника. В заявлении указывается факт трудной жизненной ситуации, являющийся основанием для обращения. К заявлению о предоставлении материальной помощи прилагаются следующие документы:

- справка пожарной части для пострадавших от пожара;

- справка органов внутренних дел в случае кражи;

- копия свидетельства о смерти работника или близких родственников работника и документ, подтверждающий родство.

7. Выплата материальной помощи производится на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного локальным актом учреждения культуры.

Для организации работы по оказанию материальной помощи в учреждении культуры создается постоянно действующая комиссия. Заседания комиссии проводятся по мере поступления заявлений. Комиссия рассматривает поступившие документы и принимает решение об оказании материальной помощи либо об отказе.

8. Выплата материальной помощи работникам учреждения культуры осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в сумме до 4000 (четырёх тысяч) рублей.

Размер оказываемой материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается индивидуально, учитывая материально-бытовое положение заявителя, иные обстоятельства.

Руководитель учреждения культуры издает приказ об оказании материальной помощи заявителю на основании решения комиссии.

Материальная помощь назначается единовременно.

9. Материальная помощь в размере 25 000 рублей выплачивается молодым специалистам учреждений культуры:

9.1 окончившим государственные образовательные учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключившим трудовой договор о работе по специальности с учреждением культуры на срок не менее трех лет;

9.2 работающим по соответствующей специальности в течение трех лет после окончания государственных образовательных учреждений высшего профессионального или среднего профессионального образования по очной форме обучения - по последнему месту работы, если по предыдущему месту работы подобная материальная помощь не оказывалась.

Порядок выплаты материальной помощи молодым специалистам учреждений культуры устанавливается Администрацией города Кургана.

Статья 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

1. Заработная плата руководителей учреждений культуры состоит из:

1.1 базового должностного оклада;

1.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

1.3 персональной муниципальной надбавки;

1.4 поощрительных выплат за результаты труда (далее - премии);

1.5 ежемесячных выплат от полученных учреждением культуры доходов от оказания дополнительных платных услуг;

1.6 единовременного вознаграждения к профессиональному празднику в размере 5000 руб.;

1.7 единовременного вознаграждения по достижении возраста 60 лет мужчинам и 55 лет женщинам, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Администрацией города Кургана, в размере 50% базового должностного оклада.

2. Базовый должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Размер базового должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается по следующей формуле:

ДОр = Мрот х Купр, где:

ДОр - базовый должностной оклад руководителя;

Мрот - минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

Купр - коэффициент управления.

3. Коэффициент управления устанавливается руководителю учреждения культуры в зависимости от численности работников учреждения культуры по шкале в соответствии с таблицей 12 настоящей Методики:

Таблица 12

Численность работников учреждения (количество штатных единиц):

до 25

от 26 до 80

от 81 до 160

от 161 до 260

более 261

Коэффициент управления

2,6

2,8

3,5

4,0

4,6

4. Базовый должностной оклад руководителя учреждения пересматривается на 1 января и при изменении минимального размера оплаты труда.

5. Заработная плата заместителей руководителей учреждений культуры и главных бухгалтеров состоит из:

5.1 базового должностного оклада;

5.2 выплат с применением повышающих коэффициентов;

5.3 выплаты за качество и сложность работы;

5.4 премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

6. Базовые должностные оклады заместителя соответствующего руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливаются на 25 - 30 процентов ниже базового должностного оклада соответствующего руководителя учреждения культуры.

Решения об установлении размеров базовых должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры принимаются руководителями учреждений культуры.

7. К базовому должностному окладу руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров применяются повышающие коэффициенты в соответствии с таблицей 13 настоящей Методики:

Таблица 13

Показатели квалификации

Основание для установления повышающего коэффициента

Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий

Наличие ученой степени

Доктор наук по профилю учреждения культуры

0,15

Кандидат наук по профилю учреждения культуры

0,10

Наличие почетного звания

Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю деятельности

0,10

Наличие спортивного звания

Спортивные звания Российской Федерации или СССР

0,10

8. К базовому должностному окладу руководителей учреждений культуры, заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается выплата за стаж работы. При установлении выплаты за стаж работы необходимо учитывать:

- для руководителей учреждений культуры - продолжительность работы в должности руководителя учреждения культуры;

- для главных бухгалтеров - стаж работы по соответствующей должности (специальности) в бюджетных учреждениях, организациях;

- для заместителей руководителей учреждений культуры - общую продолжительность работы в бюджетных учреждениях по соответствующей специальности.

Коэффициент стажа устанавливается в размерах согласно таблице 14 настоящей Методики:

Таблица 14

Наличие стажа работы

Размер повышающего коэффициента

Стаж работы от 1 до 5 лет

0,05

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

Стаж работы более 20 лет

0,25

9. Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимаются руководителем учреждения культуры.

10. Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения культуры, заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам производятся пропорционально отработанному времени.

Применение повышающих коэффициентов к базовому должностному окладу руководителя учреждения культуры, заместителя руководителя, главного бухгалтера не образует новый базовый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому должностному окладу.

В случаях, когда руководителю учреждения культуры, заместителю руководителя, главному бухгалтеру предусмотрено повышение базового должностного оклада по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

11. К базовому должностному окладу руководителей учреждений культуры устанавливается персональная муниципальная надбавка в зависимости от результатов деятельности учреждения культуры с применением суммарного коэффициента муниципальной надбавки в соответствии с показателями, приведёнными в таблице 15 настоящей Методики:

Таблица 15

№ п/п

Показатели установления муниципальной надбавки

Коэффициент муниципальной надбавки

1.

Участие учреждения культуры в мероприятиях и конкурсах городского, регионального, федерального (международного) уровней

0,1

2.

Наличие в учреждении культуры образцовых и народных коллективов

0,08

3.

Участие творческих коллективов, работников учреждения культуры в конкурсных мероприятиях

0,05

4.

Создание на базе учреждения культуры любительских объединений

0,04

5.

Внедрение в учреждении новых форм организации методической работы, культурно-досугового и библиотечного обслуживания населения

0,03

12. Базовый должностной оклад руководителей учреждений культуры, повышающие коэффициенты и персональная муниципальная надбавка устанавливаются распоряжением Администрации города Кургана по представлению ДСП.

13. По результатам работы учреждений культуры руководителям учреждений культуры выплачивается премия на основании распоряжения Администрации города Кургана. Порядок премирования руководителей учреждений культуры приведён в приложении к настоящей Методике.

14. Руководителю учреждения культуры от полученных учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг ежемесячно распоряжением Администрации города Кургана устанавливается выплата в размере 10% от общего объёма средств, полученных от оказания таких услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников учреждения культуры.

15. Для получения выплаты от полученных учреждением культуры доходов от оказания дополнительных платных услуг руководитель учреждения культуры до 10 числа месяца, следующего за отчётным, представляет в ДСП расчёт, на основании которого ДСП готовит представление на установление руководителю вышеназванной выплаты.

Представление является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана об установлении данной выплаты.

16. Форма расчёта для установления выплаты от полученных учреждением культуры доходов от оказания дополнительных платных услуг устанавливается приказом ДСП.

17. Руководитель учреждения культуры может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется распоряжением Администрации города Кургана и может заключаться на определенный срок или без указания срока.

18. Руководитель учреждения культуры, независимо от объема нагрузки по месту основной работы, может выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении культуры, так и на другом предприятии, в учреждении, организации.

Работа по совместительству руководителей учреждений культуры осуществляется по разрешению Руководителя Администрации города Кургана.

19. Руководителю учреждения культуры не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.

________________________________________

Приложение

к Методике формирования фонда

оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры города Кургана

Порядок

премирования руководителей учреждений культуры

1. Выплата премии руководителям учреждений культуры осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учётом выполнения следующих показателей результативности работы учреждения культуры:

1.1 выполнение муниципального задания, доведённого до учреждения культуры учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2 выполнение муниципального задания, доведённого до учреждения культуры учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

1.3 отсутствие случаев травматизма посетителей и работников учреждения культуры в период осуществления деятельности;

1.4 своевременное и качественное представление информации и отчетности учредителю;

1.5 отсутствие обоснованных жалоб посетителей, касающихся непосредственно деятельности учреждения культуры;

1.6 отсутствие обоснованных замечаний по работе учреждения культуры со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения культуры.

2. При выполнении учреждением показателей, указанных в части 1 настоящего Приложения, премия руководителю учреждения культуры выплачивается в размере 75% базового должностного оклада.

3. При нахождении учреждения культуры на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю учреждения культуры выплачивается в размере 37,5% базового должностного оклада.

4. При невыполнении учреждением культуры показателей, указанных в части 1 настоящего Приложения, размер премии руководителю учреждения культуры может быть снижен в порядке, определенном в таблице 1 настоящего Приложения:

Таблица 1

N
п/п

Наименование показателя

Процент
депремиро

вания

1.

Выполнение муниципального задания, доведенного до
учреждения культуры учредителем, по количественным показателям:

90% - 94%

10%

80% - 89%

40%

менее 80%

100%

2.

Выполнение муниципального задания, доведенного до
учреждения культуры учредителем, по качественным показателям:

90% - 94%

10%

80% - 89%

40%

менее 80%

100%

3.

Наличие случаев травматизма посетителей и работников учреждения культуры в период осуществления деятельности

20%

Наличие случаев травматизма посетителей и работников учреждения культуры в период осуществления деятельности в результате несоблюдения учреждением техники безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил, правил пожарной безопасности

100%

4.

Несвоевременное и некачественное предоставление информации и отчетности учредителю

50%

5.

Наличие обоснованных жалоб посетителей, касающихся
непосредственно деятельности учреждения культуры:

1 жалоба

20%

2 жалобы

50%

3 жалобы

80%

4 жалобы и более

100%

6.

Наличие обоснованных замечаний по работе учреждения культуры со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя учреждения культуры:

1 факт

20%

2 факта

50%

3 факта

80%

4 факта и более

100%

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя учреждения культуры.

5. Размер премии руководителю учреждения культуры определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.

6. Комиссия создаётся в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители учреждений культуры. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

9. Для определения размера премии руководителю учреждения культуры комиссия оценивает результаты труда руководителя учреждения культуры на основании ежеквартального отчёта о выполнении учреждением культуры муниципального задания, представленного учреждением культуры в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности учреждений культуры, проводимого ДСП.

10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется ДСП в адрес Руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей учреждений культуры.

11. Руководители учреждений культуры не представляются к премированию в случаях:

11.1 наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

11.2 представления руководителем учреждения культуры в ДСП отчёта о выполнении учреждением культуры муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.

___________________________________________

25

Возврат к списку