Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 14.01.2014 № 27 Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряжённость труда работникам муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  ДСП ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Номер:  27
Дата:  14.01.2014
Статус:  Действует

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_14_»________января 2014________ г. N___27____

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряжённость труда работникам муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Курганской городской Думы от 20.04.2011 г. № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряжённость труда работникам муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта» согласно приложению.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014 г.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить

на заместителя Руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана Осипова В.А.

Руководитель Администрации

города Кургана А.Г. Якушев

Останина Е.Ю.

т. 65-02-39

Приложение

к постановлению

Администрации города Кургана

от _14.01.2014____г. №_27__

«Об утверждении Положения о

порядке установления

ежемесячной надбавки к

должностному окладу за

сложность и напряжённость труда

работникам муниципальных

казённых учреждений города

Кургана «Центр бухгалтерского

учёта»

Положение

о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряжённость труда работникам муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряжённость труда работникам муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта» (далее - Положение) разработано в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта» (далее - учреждения).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряжённость труда (далее - ежемесячная надбавка) является неотъемлемой частью денежного содержания работников учреждения, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период, пропорционально фактически отработанному времени и учитывается при исчислении среднего заработка.

3. Средства на выплату работникам учреждения ежемесячной надбавки учитываются при формировании фонда заработной платы учреждения на очередной финансовый год в смете расходов на содержание учреждения, в размере трёх должностных окладов работников учреждения, перечисленных в пункте 4 главы 2 настоящего Положения.

Глава 2. Порядок установления ежемесячной

надбавки к должностному окладу

за сложность и напряжённость труда

4. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере до 25 % должностного оклада:

1) работникам учреждений, замещающим руководящие должности (за исключением руководителей учреждений);

2) специалистам учреждений;

3) работникам учреждений, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности учреждений.

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом директора учреждения на очередной календарный год персонально каждому работнику с учётом наличия основных критериев, характеризующих условия работы как сложные и напряжённые:

1) объём, сложность, срочность, повышенное качество работы;

2) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

3) оперативное выполнение разовых работ, не предусмотренных должностными обязанностями;

4) выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности;

5) работа в выходные и праздничные дни;

6) компетентность в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по обеспечению высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

7) проявление при исполнении должностных обязанностей инициативы и творческого подхода.

6. При изменении наличия соответствующих критериев, характеризующих условия работы как сложные и напряжённые, размер ежемесячной надбавки работнику учреждения в течение календарного года может быть пересмотрен (увеличен, уменьшен).

7. Работникам учреждения, которым при приёме на работу установлено испытание, а также лицам, впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного календарного года со дня окончания образовательного учреждения, ежемесячная надбавка устанавливается по истечении трёх месяцев с момента приёма на работу.

Остальным категориям работников ежемесячная надбавка устанавливается в общем порядке с первого рабочего дня.

Глава 3. Заключительные положения

8. Ответственность за соблюдение установленного порядка, целевое использование бюджетных средств, доведённых учреждению на выплату ежемесячной надбавки, возлагается на руководителя учреждения.

9. Споры, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

_____________________________________

5

Возврат к списку