Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 14.11.2014 № 8747 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»


Тема:  090.010.000 Промышленность
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  ДЭРПИТ ОТДЕЛ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ, ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Номер:  8747
Дата:  14.11.2014
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 131 от 20.11.2014
Статус:  Действует
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 10.09.2013 N 6753 О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_14_»________ноября 2014________ г. N__8747___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Администрация города Кургана постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» следующие изменения:

1) в приложении 1 к постановлению пункт 16 раздела 3 читать в следующей редакции:

«16. Решение принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов, голос председателя комиссии (при его отсутствии - заместителя председателя) является решающим.

Победитель конкурса определяется по наибольшему количеству набранных баллов.»;

2) приложение к Положению о ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» читать в новой редакции согласно приложению 1;

3) приложение 2 к постановлению читать в новой редакции согласно приложению 2.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Курган и курганцы».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города, директора Департамента социальной политики Пожиленкова Д.В.

Руководитель Администрации

города Кургана А.В. Поршань

Панфилова Г.Р.

41-70-48

Приложение 1

к постановлению Администрации

города Кургана

от «14» _11__ 2014 г. № __8747____

«О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

«Приложение

к Положению о ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

деятельности участников ежегодного городского конкурса

«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

№ п/п

Показатели

Единицы измерения

Год, предшест-вующий конкурс-ному году

Конкурс-ный год

Темп роста, %

(графа 5/ графа 4) *100%

Критерии оценки

значений показателей в конкурсном году

Оценка в баллах

1

2

3

4

5

6

7

8

1.

Наличие действующего коллективного договора

да / нет

х

х

В случае наличия - 3 балла.

В случае отсутствия - 0 баллов.

1.1.

Наличие в коллективном договоре:

1.1.1.

- Положения по оплате труда

да / нет

х

х

В случае наличия - 1 балл.

В случае отсутствия - 0 баллов.

1.1.2.

- Положений о выплате различного рода вознаграждений

да / нет

х

х

В случае наличия - 1 балл.

В случае отсутствия - 0 баллов.

1.2.

Итоги выполнения коллективного договора (количество выполненных мероприятий в процентах от запланированных)

%

При выполнении менее 50% мероприятий - 0 баллов.

При выполнении 50-69% мероприятий - 1 балл.

При выполнении 70-79% мероприятий - 2 балла.

При выполнении 80-89% мероприятий - 3 балла.

При выполнении 90-99% мероприятий - 4 балла.

При выполнении 100% мероприятий - 5 баллов.

Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.

2.

Среднесписочная численность работников за год

человек

При численности работающих до 15 человек - 1 балл.

При численности работающих от 15 до 100 человек - 2 балла.

При численности работающих от 100 до 500 человек - 3 балла.

При численности работающих от 500 до 1000 человек - 4 балла.

При численности работающих от 1000 человек - 5 баллов.

Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.

3.

Годовой фонд заработной платы работников списочного состава (по всем работникам), всего

тыс. руб.

х

в том числе

3.1.

Начислено за год премий и единовременных поощрительных выплат, всего

Справочно указать перечень видов премий и выплат в каждом году (графы 4, 5)

тыс. руб.

х

3.1.1.

в расчете на одного работника в среднем за месяц

(строка 3.1*1000 / строка 2 / 12 месяцев)

рублей

Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.

Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.

По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).

Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.

4.

Среднемесячная заработная плата работников

(строка 3*1000 / строка 2 / 12 месяцев)

рублей

Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.

Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.

По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).

Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.

5.

Минимальный размер месячной заработной платы работников

рублей

Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.

Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.

По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).

Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.

6.

Выплаты социального характера за год работникам списочного состава (по всем работникам), осуществленные сверх установленных законодательством, всего

(например, материальная помощь, затраты на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), другие выплаты)

Справочно указать перечень видов выплат в каждом году (графы 4, 5)

тыс. руб.

х

6.1.

в расчете на одного работника в среднем за месяц

(строка 6 * 1000 / строка 2 / 12 месяцев)

рублей

Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.

Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.

По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).

Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.

7.

Выплата работникам заработной платы не реже 2-х раз в месяц

да / нет

х

х

При выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц - 3 балла.

При выплате заработной платы реже 2-х раз в месяц - 0 баллов.

8.

Наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы по состоянию на конец года

тыс. руб.

х

х

В случае наличия - 0 баллов.

В случае отсутствия - 5 баллов.

8.1.

Наличие в течение года случаев несвоевременной выплаты заработной платы

да / нет

х

х

В случае наличия - 0 баллов.

В случае отсутствия - 5 баллов.

9.

Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку

человек

х

9.1.

В процентах от общего количества работников, запланированных в отчетном периоде для участия в данных мероприятиях

%

Значения показателей по всем участникам конкурса ранжируются по мере убывания.

Самый высокий уровень показателя - 5 баллов.

По мере убывания значения показателя - от максимального количества баллов (5) отнимается по 1 баллу (до 0).

Количество баллов корректируется (умножается) на темп роста значения показателя в конкурсном году по сравнению с предшествующим годом (графа 6). Корректировка в сторону увеличения или уменьшения не может быть больше чем на 20%.

10.

Наличие случаев коллективного трудового спора

да (кол-во) / нет

х

х

В случае наличия - 0 баллов.

В случае отсутствия - 5 баллов.

11.

Итоговая оценка (сумма баллов) (п.п. 1 + 1.1.1 + 1.1.2 + 1.2 + 2 + 3.1.1 + 4 + 5 + 6.1 + 7 + 8 + 8.1 + 9.1 + 10)

12.

Экспертная оценка

13.

Итоговая оценка с учетом экспертной оценки (п. 11 ± п. 12)

____________________________»

____________________________

Приложение 2

к постановлению Администрации

города Кургана

от «14» __11_ 2014 г. № __8747____

«О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 10 сентября 2013 г. № 6753 «О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

«Приложение 2

к постановлению Администрации

города Кургана

от 10 сентября 2013 г. № 6753

«О ежегодном городском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

СОСТАВ

комиссии по проведению ежегодного городского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

Пожиленков Дмитрий Викторович

- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики, председатель комиссии

Постовалов Игорь Владимирович

- заместитель директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана, заместитель председателя комиссии

Панфилова Галина Равильевна

- главный специалист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию

предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Баланчук Ольга Васильевна

- директор МБОУ города Кургана «Гимназия № 47», депутат Курганской городской Думы (по

согласованию)

Басалай Светлана Александровна

- заведующая сектором социального партнерства отдела регулирования трудовых отношений Управления охраны, условий труда и регулирования трудовых отношений Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (по согласованию)

Курочкина Татьяна Анатольевна

- руководитель сектора социально-экономической работы Федерации профсоюзов Курганской области (по согласованию)

Максимова Галина Владимировна

- заместитель начальника Правового управления Администрации города Кургана

Масалимова Дамира Ринатовна

- заведующая отделом аренды имущества Департамента архитектуры, имущественных и земельных отношений Администрации города Кургана

Михайлова Галина Александровна

- главный специалист отдела организации управления жилищным фондом и транспортом Управления жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства Администрации города Кургана

Моторина Наталья Анатольевна

- главный специалист отдела спорта Департамента социальной политики Администрации города Кургана

Пухова Татьяна Сергеевна

- заместитель директора Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана

Шевелева Ирина Ивановна

- заместитель директора Департамента финансов Администрации города Кургана

____________________________»

____________________________

11

Возврат к списку