Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Постановление Администрации города Кургана от 18.03.2015 № 2479 О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  ДЭРПИТ ОТДЕЛ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ, ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И СОДЕЙСТВИЯ РАЗВИТИЮ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Номер:  2479
Дата:  18.03.2015
Статус:  Действует
Отменяемые документы:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 04.03.2011 N 1700 О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана
Вносились изменения:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 22.03.2016 N 1693 О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 18.03.2015 г. № 2479 «О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 12.10.2016 N 7274 О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 18 марта 2015 г. №2479 «О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана»

Скачать документ в формате Microsoft Word

Российская Федерация

Курганская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА

от «_18_»________марта 2015_________ г. N__2479___

Курган

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом муниципального образования города Кургана, в целях реализации решения Курганской городской Думы от 24.12.2014 г. № 249 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий города Кургана, в том числе их руководителей», Администрация города Кургана постановляет:

1. Утвердить Положение о комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана согласно приложению 1.

2. Утвердить состав комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана согласно приложению 2.

3. Считать утратившим силу постановление Администрации города Кургана от 04.03.2011 г. № 1700 «О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города Кургана, директора Департамента экономического развития предпринимательства и торговли Печерину О.Н.

Руководитель Администрации

города Кургана А.В. Поршань

Панфилова Г.Р.

41-70-48

Приложение 1

к постановлению Администрации города Кургана

от _18.03.___ 2015 г. № 2479__

«О комиссии по оплате труда

в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана»

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана

Глава 1.Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях реализации решения Курганской городской Думы от 24.12.2014 г. № 249 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий города Кургана, в том числе их руководителей» и определяет основные функции Комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана (далее - Комиссия), порядок ее деятельности, а также порядок установления Комиссией размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятиях города Кургана (далее - муниципальные унитарные предприятия, МУП).

2. Комиссия образована в целях рассмотрения вопросов и принятия решений по совершенствованию оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях, в том числе оплаты труда руководителей МУП.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, правовыми актами Российской Федерации, Курганской области и органов местного самоуправления города Кургана, настоящим Положением.

Глава 2.Основные функции Комиссии

4. Основными функциями Комиссии являются:

1) обеспечение единообразного применения законодательства по вопросам оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях;

2) разработка предложений по совершенствованию систем оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях;

3) установление размеров оплаты труда руководителей МУП в соответствии с главой 4 настоящего Положения;

4) решение других вопросов оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях.

Глава 3. Порядок деятельности Комиссии

5. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации города Кургана. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии и члены Комиссии.

6. Общее руководство работой Комиссии осуществляется председателем Комиссии (в период его временного отсутствия - заместителем председателя Комиссии).

7. Председатель Комиссии организует работу Комиссии, планирует ее деятельность, назначает дату заседания Комиссии, определяет перечень вопросов для рассмотрения на заседании Комиссии и порядок рассмотрения вопросов, ведет заседания Комиссии, контролирует выполнение решений Комиссии, дает поручения членам Комиссии в пределах своих полномочий.

8. Обеспечение членов Комиссии рабочими материалами по рассматриваемым вопросам, ведение делопроизводства, оповещение членов Комиссии о созыве очередного заседания, ведение и рассылка протоколов осуществляются секретарем Комиссии.

9. В случае временного отсутствия члена Комиссии (в том числе по причине болезни, отпуска, командировки, иным причинам) участие в работе Комиссии может быть возложено на лицо, исполняющее его обязанности.

10. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

11. Заседания Комиссии правомочны при присутствии не менее 50% состава Комиссии.

12. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов «за» и «против» председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

13. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем Комиссии и секретарем Комиссии. В случае принятия решения в рабочем порядке (без заседания Комиссии) протокол подписывается всеми членами Комиссии.

14. Протокол направляется Руководителю Администрации города Кургана.

15. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии возлагается на Департамент экономического развития, предпринимательства и торговли (далее - уполномоченный Департамент), который осуществляет координационную, организационную и методическую работу Комиссии, анализ материалов муниципальных унитарных предприятий и подготовку предложений для рассмотрения на Комиссии. Для этого уполномоченный Департамент имеет право:

1) беспрепятственно посещать муниципальные унитарные предприятия в целях проверки соблюдения руководителями МУП условий трудовых договоров в части оплаты труда;

2) в установленном порядке запрашивать и получать от муниципальных унитарных предприятий информацию по вопросам оплаты труда; экономические и финансовые показатели деятельности МУП, необходимые для расчета размеров оплаты труда руководителей МУП; объяснения (включая письменные) по выявленным нарушениям в части оплаты труда;

3) давать руководителям МУП обязательные для исполнения указания об устранении выявленных нарушений в части оплаты труда.

16. Деятельность Комиссии прекращается или приостанавливается постановлением Администрации города Кургана.

Глава 4. Порядок установления Комиссией

размера оплаты труда руководителя МУП

17. Размер оплаты труда руководителя МУП (должностной оклад, показатели и размеры премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП, персональная муниципальная надбавка) устанавливаются (пересматриваются) Комиссией.

Размер оплаты труда руководителя МУП устанавливается при приеме на работу руководителя МУП.

Размер оплаты труда руководителя МУП пересматривается один раз в год по результатам работы МУП за предыдущий (отчетный) год.

18. В целях пересмотра размера оплаты труда руководитель МУП ежегодно, не позднее 15 апреля, представляет в уполномоченный Департамент:

1) согласованные с Департаментом Администрации города Кургана, курирующим деятельность МУП (далее - отраслевой Департамент) экономические показатели деятельности МУП, применяемые для расчета должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) предложения отраслевого Департамента по показателям и размерам премирования руководителя МУП (в процентах к установленному должностному окладу с персональной муниципальной надбавкой за выполнение каждого показателя) для применения в трудовом договоре, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

3) в предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения случаях - обоснованное представление руководителя отраслевого Департамента об установлении (отмене) персональной муниципальной надбавки руководителю МУП, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

19. Персональная муниципальная надбавка к должностному окладу руководителя МУП устанавливается Комиссией на основании обоснованного представления руководителя отраслевого Департамента в фиксированной сумме сроком на один год. Размер персональной муниципальной надбавки определяется в зависимости от результатов деятельности предприятия по следующим показателям в соответствии с критериями:

№ п/п

Показатели установления персональной муниципальной надбавки

Персональная муниципальная надбавка,

в % к должностному окладу

Критерии

установления персональной муниципальной надбавки

1.

Участие МУП в реализации государственных и муниципальных программ в качестве подрядчиков, привлекаемых исполнителями программ на конкурсной основе

20

Обеспечение относительной экономии бюджетных средств не менее 0,5% от начальной максимальной цены контракта

2.

Внедрение технологических, организационных, маркетинговых

инноваций в деятельности МУП

10

Обеспечение не менее 5% роста производительности труда (объема выручки на 1 работающего) за счет применения технологических, организационных, маркетинговых инноваций

ИТОГО

30

20. Уполномоченный Департамент:

1) рассматривает материалы, представленные руководителями МУП в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, одновременно с отчетностью, направляемой муниципальными унитарными предприятиям в уполномоченный Департамент в соответствии с порядком, установленным Администрацией города Кургана;

2) проводит оценку результатов деятельности МУП и готовит сводную информацию с предложениями по размерам оплаты труда руководителей МУП для рассмотрения Комиссией.

21. При неудовлетворительной оценке результатов деятельности МУП по итогам отчетного года оплата труда руководителю МУП не пересматривается.

22. Не подлежит повышению должностной оклад руководителя МУП в случае превышения в отчетном году разрыва в доходах наиболее и наименее оплачиваемых категорий работников МУП по сравнению с предыдущим годом.

23. В случае принятия муниципальных правовых актов, влияющих на экономические показатели деятельности МУП, для пересмотра размера оплаты труда руководители МУП представляют экономические показатели в установленном порядке в течение 30 дней с момента начала действия указанных правовых актов.

24. Не пересматривается в сторону увеличения размер оплаты труда руководителя МУП, представившего экономические показатели с нарушением установленных сроков или в случае обнаружения фактов предоставления недостоверных данных.

25. Решение Комиссии о пересмотре размеров оплаты труда руководителей МУП принимается не позднее 25 мая, направляется Руководителю Администрации города Кургана для применения с 1 июня установленных Комиссией размеров оплаты труда в трудовых договорах, заключенных с руководителями МУП.

_____________________________

Приложение 1

к Положению о комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана

СОГЛАСОВАНО

Руководитель отраслевого Департамента Администрации города

___________ И.О. Фамилия

(подпись)

дата

Экономические показатели

деятельности МУП ______________________________________, применяемые для расчета должностного оклада руководителя

при заключении с ним трудового договора

№ п/п

Показатели

20__ год

(преды-дущий)

20__ год

(отчетный)

Прирост

(гр.4 - гр.3)

% роста

(гр.4 / гр.3 * 100%)

1

2

3

4

5

6

1.

Объем производства в натуральных показателях, с указанием единиц измерения

(по каждому основному виду деятельности)

2.

Сложность управления предприятием

2.1.

Общий доход МУП, тыс. руб.

(в соответствии с формой 2 «Отчет о финансовых результатах»)

2.2.

Выручка от основной деятельности, тыс. руб.

(в соответствии с формой 2 «Отчет о финансовых результатах», в том числе по каждому основному виду деятельности)

2.3.

Средняя цена (тариф) продукции (услуги), руб.

(стр.2.2 / стр.1 - по каждому основному виду деятельности)

2.4.

Прирост доходов, тыс. руб.

за счет:

- изменения цены (тарифа)

(стр.2.3гр.5 * стр.1 гр.4)

- изменения объема производства

(стр.1гр.5 * стр.2.3 гр.3)

- прочих факторов

(стр.2.1гр.4 - стр.2.2гр.4) -

(стр.2.1гр.3 - стр.2.2гр.3)

*

*

*

*

*

*

*

*

*

3.

Техническая оснащенность

3.1.

Начислено амортизации (износа), тыс. руб.

*

*

*

3.2.

Направлено на финансирование капитальных вложений производственного назначения, тыс. руб.

*

*

*

3.3.

Для жилищного хозяйства:

доля изношенного (износ более 40%) и неблагоустроенного жилого фонда, %

*

*

*

3.4.

Среднесуточная продолжительность работы механизмов, оборудования, сооружений, час/сутки в расчете на 1 единицу оборудования

(перечень механизмов, оборудования, сооружений с указанием их количества и часов работы каждой единицы оборудования в сутки прилагается)

*

*

*

3.5.

Доля особо сложного оборудования в общем количестве оборудования в натуральных единицах, %.

Под особо сложным подразумевается оборудование, работающее 24 часа в сутки и требующее круглосуточного обслуживания

*

*

*

4.

Уровень организации производства

4.1.

Коэффициент ритмичности:

100% - % простоя (в % от годовой нормы рабочего времени)

____________________________

100%

*

*

*

4.2.

Коэффициент качества:

100% - % штрафных санкций, актов на брак, жалоб на некачественное оказание услуг и др. (в % к общему объему)

___________________________

100%

*

*

*

4.3.

Коэффициент уровня организации производства с учетом ритмичности и качества (стр.4.1гр.4 * стр.4.2гр.4)

*

*

*

4.4.

Организация производства, требующая по своим особенностям привлечения работников (рабочих) только высшей квалификации:

- списочная численность работников МУП на 1 число месяца, в котором пересматривается трудовой договор, чел.

- в том числе численность работников (рабочих) высшей квалификации, чел.

(перечислить должности)

*

*

*

*

*

*

5.

Соотношение среднемесячной заработной платы наиболее и наименее оплачиваемых категорий работников

(стр.5.1 / стр.5.2)

5.1.

Среднемесячная заработная плата наиболее оплачиваемой группы работников в расчете на 1 человека, руб.

(указать категорию работников)

5.2.

Среднемесячная заработная плата наименее оплачиваемой группы работников в расчете на 1 человека, руб.

(указать категорию работников)

Справочно

1.

Минимальная тарифная ставка 1 (минимального) разряда работника основного персонала (указать профессию основного работника)

- по штатному расписанию

- по отраслевому тарифному соглашению

- по коллективному договору

- по положению об оплате труда работников МУП

*

*

*

2.

Наличие (да/нет) просроченной задолженности по выплате заработной платы на предприятии, недоимки по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, плате за пользование муниципальным имуществом (выбрать вариант):

- отсутствует

- до 3 месяцев

- свыше 3 месяцев

*

*

*

*

*

*

*

*

*

Финансовые показатели

1.

Прибыль (убытки) от основной деятельности, тыс. руб.

(форма 2 «Отчет о финансовых результатах»)

2.

Прибыль (убытки) до налогообложения, тыс. руб.

(форма 2 «Отчет о финансовых результатах»)

* - не заполняется

Руководитель МУП _______________ И.О. Фамилия

(подпись)

Исп. Ф.И.О. ________________

Тел. _______________

____________________________

Приложение 2

к Положению о комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана

Предложения

Департамента __________________ Администрации города Кургана

(отраслевого)

по показателям и размерам премирования руководителя

МУП ___________________ (в процентах к установленному должностному окладу с персональной муниципальной надбавкой за выполнение каждого показателя) для применения в трудовом договоре:

Показатель премирования

Размер премирования, в % к установленному должностному окладу с персональной муниципальной надбавкой

1.

2.

ИТОГО

(не более 100%)

Руководитель Департамента _______________ И.О. Фамилия

(подпись)

Исп. Ф.И.О. ________________

Тел. _______________

_________________________________________

Приложение 3

к Положению о комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана

В Комиссию по оплате труда

в муниципальных унитарных

предприятиях города Кургана

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

Заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента _____________________________ вносит на рассмотрение Комиссии предложение об установлении с «___» ______________ 20___ года сроком на один год персональной муниципальной надбавки в размере ____________ рублей руководителю муниципального унитарного предприятия _______________________________________________________

(наименование МУП, ФИО руководителя)

на основании следующего: __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

Деятельность муниципального унитарного предприятия ____________

(наименование МУП)

соответствует критериям установления персональной муниципальной надбавки:

1) Участие МУП в реализации государственных и муниципальных программ в качестве подрядчиков, привлекаемых исполнителями программ на конкурсной основе (20% к должностному окладу):

Наимено-вание программы

Контракт

(дата, номер, предмет контракта)

Цена контракта

Начальная максимальная цена контракта

Относитель-ная экономия бюджетных средств

Критерий

Обеспечение относительной экономии бюджетных средств не менее 0,5% от начальной максимальной цены контракта

2) Внедрение технологических, организационных, маркетинговых инноваций в деятельности МУП (10% к должностному окладу):

Реализованные инновационные подходы

(расшифровать какие)

Рост производительности труда (объема выручки на 1 работающего) за счет внедрения инноваций

Критерий

Обеспечение не менее 5% роста производительности труда (объема выручки на 1 работающего) за счет применения технологических, организационных, маркетинговых инноваций

Заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента _____________

____________________

(подпись)

____________________________

Приложение 2

к постановлению Администрации города Кургана

от _18.03.___ 2015 г. № _2479_

«О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана»

СОСТАВ

комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях

города Кургана

1. Поршань Александр Васильевич

- Руководитель Администрации города Кургана, председатель комиссии;

2. Печерина Ольга Николаевна

- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли, заместитель председателя комиссии;

3. Панфилова Галина Равильевна

- главный специалист отдела экономической, инвестиционной политики и содействия развитию предпринимательства Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

4. Жижин Андрей Валентинович

- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента жилищно-коммунального хозяйства и строительства;

5. Заскалькин Сергей Николаевич

- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента развития городского хозяйства;

6. Зворыгин Игорь Вячеславович

- первый заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента финансов;

7. Иванова Елена Геннадьевна

- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента архитектуры, имущественных и земельных отношений;

8. Игнатенко Анна Владимировна

- заведующая отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана;

9. Пожиленков Дмитрий Викторович

- заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики;

10. Пухова Татьяна Сергеевна

- заместитель директора Департамента экономического развития, предпринимательства и торговли;

11. Резепина Елена Сергеевна

- начальник Правового управления Администрации города Кургана;

12. Румянцева Наталья Анатольевна

- управляющая делами Администрации города Кургана.

_____________________________

14

Возврат к списку