Размер:
A A A
Кернинг:
AA AA AA
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
31.07.2017

Информационное сообщение


Скачать документ:

  • Памятка по регистрации коллективных договоров и дополнений к ним 2015_11.doc

  • Ведение переговоров по заключению коллективных договоров.doc

  • Выписка из Административного регламента.doc

  • Доверенность.doc

  • Заявление.doc

  • Макет КД и Приложения.doc

  • Макет Устав ООС.doc

  • Приказ о создании комиссии.doc

  • Протокол разногласий.doc

  • Регистрационный лист дополнений.doc

  • Регистрационный лист.doc

  • Решение собрания конференции.doc


    Вниманию работников и работодателей города Кургана!

     

    В целях развития социального партнерства, мотивации трудового коллектива рекомендуем организациям, не имеющим коллективного договора, заключить коллективный договор.

    Коллективный договор представляет собой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

    - формы, системы и размеры оплаты труда;

    - выплата пособий, компенсаций;

    - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

    - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

    - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

    - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

    - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

    - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

    - оздоровление и отдых работников и членов их семей;

    - частичная или полная оплата питания работников;

    - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

    - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

    - другие вопросы, определенные сторонами.

    В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    В соответствии со ст. 13 Закона Курганской области от 02.07.2002 г. № 199 «О регулировании системы социального партнерства в Курганской области» организации, заключившие коллективные договоры, по представлению областной трехсторонней комиссии и других органов социального партнерства в Курганской области обладают преимущественным правом на рассмотрение вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности предприятий, социальной защиты работников в исполнительных органах государственной власти Курганской области и органах местного самоуправления, объединениях работодателей, профсоюзах.

    Коллективный договор является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием. Для работников коллективный договор – единственный документ, в котором закрепляются социальные гарантии сверх установленных законодательством.

    При этом не только работники, но и работодатели получают немалые преимущества. Прозрачные системы оплаты труда и стимулирования, утвержденные коллективным договором, помогают сохранить социальную стабильность в коллективе, повысить производительность труда и ответственность работников перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные социальные гарантии. Положения коллективного договора, касающиеся оплаты труда, оптимизируют налоговые отчисления. В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ, отдельные выплаты работникам, зафиксированные в коллективном договоре, снижают налоговую базу по налогу на прибыль.


    Макеты коллективных договоров и документы, необходимые для их регистрации.







    Заметили ошибку?

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
  • Возврат к списку