Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
Основные изменения в трудовом законодательстве РФ в части охраны труда
19.06.2024
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Охрана труда
Соблюдение требований законодательства по охране труда не только обеспечивает безопасность трудового процесса, но и предотвращает возможные штрафы и негативные последствия для организации. Нормативная база постоянно изменяется, и работодателям необходимо быть в курсе новых постановлений и законов, чтобы избежать неприятных сюрпризов в виде штрафов и несчастных случаев.
В 2024 году уже реализуются и еще планируются к реализации изменения в законодательстве об охране труда. Основные из них:
1. С 1 марта 2024 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 30.03.2023 г. № 510 «О внесении изменения в пункт 32 Правил противопожарного режима в Российской Федерации». Внесенные изменения в Правила противопожарного режима обязуют электроустановки в зданиях социальных объектов оборудовать устройствами защиты от дугового пробоя, поддерживать их в исправном состоянии.
Специалисту по охране труда, отвечающему за пожарную безопасность в соцучреждениях, необходимо проверить на электроустановках наличие защитных устройств, если их нет — организовать дооборудование установок. Это требование касается здания общежитий, хостелов, медицинских организаций, дошкольных и общеобразовательных организаций и др.
2. С 1 апреля 2024 года вступили в силу новые порядок и перечень профессий для обязательных медосмотров железнодорожников (предрейсовых, предсменных, послесменных, послерейсовых), утвержденные приказами Минтранса России:
- от 17.07.2023 г. № 253 «Об определении Перечня профессий работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, которые проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, обязательные послерейсовые или послесменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)»;
- от 27.10.2023 г. № 355 «Об установлении Порядка проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров и обязательных послерейсовых или послесменных медицинских осмотров работников, определенных Перечнем профессий работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, которые проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, обязательные послерейсовые или послесменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), в том числе с использованием медицинских изделий, обеспечивающих автоматизированную дистанционную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья».
Обновлен список профессий ряда работников железнодорожного транспорта, которые обязаны проходить указанные виды медосмотров. Такие медосмотры станут проводить по новому порядку. В нем, в частности, предусмотрена возможность дистанционно контролировать состояние здоровья работников.
3. С 1 сентября 2024 года вступит в силу приказ Минтруда России от 21.11.2023 г. № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», который заменит действующий в настоящее время одноименный приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н. Новый нормативный правовой акт вносит отдельные изменения и дополнения в процедуры проведения спецоценки условий труда и оформления её результатов.
Приказ устанавливает новые документы:
- методику проведения специальной оценки условий труда;
- классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (ВиОПФ);
- форму отчета о проведении СОУТ;
- инструкцию по заполнению формы отчета о проведении СОУТ.
Работодатель получит право оформлять отчет в форме электронного документа и должен будет оформлять протокол заседания комиссии по СОУТ после идентификации ВиОПФ на рабочих местах.
Реестр деклараций работодателям предстоит вести в ФГИС СОУТ, а подавать декларацию — через личный кабинет на сайте Минтруда.
Специалист по охране труда должен пересмотреть Положение о СУОТ в разделе об организации и проведении спецоценки. В Положении должна быть учтена возможность хранения отчета в электронном формате. Для подачи декларации необходимо использовать личный кабинет работодателя на сайте Минтруда.
Новая методика должна просуществовать 6 лет до марта 2030 года.
4. С 1 сентября 2024 года вступит в силу приказ Минздрава России от 26.12.2023 г. № 720н «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности вследствие психического расстройства».
5. С 1 сентября 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 14.04.2023 г. № 135-ФЗ «О внесении изменений в статью 31 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которым уточнено определение первой помощи, а также установлен круг лиц, которые могут ее оказывать.
Документы, которые регламентируют порядок оказания первой помощи, утверждаемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, должны включать в себя:
- перечень состояний, при которых оказывается первая помощь;
- перечень мероприятий по ее оказанию;
- последовательность проведения таких мероприятий.
6. 31 декабря 2024 года закончится переходный период, длящийся с 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года, в течение которого работодатели имеют право обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами по старым типовым нормам. До указанной даты всем необходимо провести подготовительную работу по переходу на новые Единые типовые нормы, в том числе разработать новые локальные нормы выдачи СИЗ, дерматологических СИЗ и смывающих средств. С 1 января 2025 года все работники должны быть обеспечены СИЗ и смывающими средствами по новым Единым типовым нормам, утвержденным приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н и вступившим в силу с 1 сентября 2023 года.
Заметили ошибку?
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter