Размер:
A A A
Кернинг:
AA AA AA
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
10.10.2018

Охрана труда


Медицинский осмотр (МО) представляет собой комплексное обследование работника с целью выявления негативных изменений в его здоровье и определения его пригодности для выполнения трудовых обязанностей. В первую очередь медосмотр необходим для персонала, который на рабочих местах подвергается воздействию вредных и опасных производственных факторов. Перечень таких факторов и порядок прохождения медосмотров работниками установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.

 

         Согласно статье 212 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников. В эти обязанности входит проведение за счет собственных средств медосмотров: предварительных – при поступлении на работу; периодических; предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых; обязательных психиатрических освидетельствований работников; внеочередных медосмотров работников, в том числе по их просьбам и в соответствии с медицинскими рекомендациями.

         Требования к обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу отдельных категорий работников установлены ТК РФ.

В ст. 213 ТК РФ содержится перечень работ, при устройстве на которые предварительный медицинский осмотр обязателен. Проходить его необходимо, если:

  • Работа связана с вредными и опасными условиями труда.
  • Работа связана с управлением транспортом.
  • Работа предстоит в сфере производства и торговли продуктами питания.
  • Работа предстоит в медицинских и детских учреждениях.
  • Работа связана с коммуникационными сооружениями (водопроводами).

Список не является закрытым. Ст. 213 ТК РФ допускает введение дополнительных требований к первичным медосмотрам на уровне локальных нормативных актов.

        

         Работодатель обязан проводить периодические медосмотры за свой счет и заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медосмотров. Ответственность за качество проведения МО несет медицинская организация.

 

Алгоритм проведения периодических медицинских осмотров:

 

         1. Работодатель составляет список контингента работников, подлежащих периодическим медосмотрам, в котором указывает: наименование профессии или должности работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора. Затем этот документ в 10-дневный срок направляют в территориальный орган Роспотребнадзора по фактическому месту нахождения работодателя.

         2. На основе утвержденного списка контингента составляют поименные списки сотрудников с указанием вредных и опасных производственных факторов, а также вида работ. Утвержденные списки направляют в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с медучреждением даты начала проведения осмотра. Медорганизация в 10-дневный срок с момента получения поименного списка составляет календарный план проведения периодического медосмотра.

         3. Работодатель знакомит работников с календарным планом МО не позднее чем за десять дней до начала его проведения.

         4. Работодатель вручает сотрудникам направления на медосмотр.

         5. В день медосмотра работник представляет в медицинскую организацию: направление; паспорт или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность; паспорт здоровья (при наличии); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством России). Периодический МО считается пройденным, если проведен осмотр у всех врачей-специалистов, выполнены все лабораторные и функциональные исследования.

 

         Медицинская организация в течение 30 дней после завершения периодических медосмотров обобщает их результаты. Затем совместно с территориальными органами Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключительный акт в четырех экземплярах, которые в течение пяти рабочих дней с даты утверждения направляет:

- работодателю;

- в центр профпатологии субъекта РФ;

- в территориальный орган Роспотребнадзора.

 

         Работодатель несет ответственность не только за своевременную организацию за счет собственных средств МО работников, но и за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям.

         Если инспекторы контролирующих органов установят такой факт, работодатель может понести административную ответственность.

         Размер штрафа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

- для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;

- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 000 до 25 000 руб.;

- для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

         Размер штрафа исчисляется исходя из количества работников, не прошедших обязательный МО.

         Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК РФ).

 

________________________________







Заметили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Возврат к списку