Курган Бизнес - информация
15.01.2020
Коллективный договор – гарантия стабильности организации.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Многие работодатели ошибочно считают, что коллективный договор не принесет никакой выгоды предприятию и не хотят тратить время и силы на его заключение. Однако правильно составленный коллективный договор может стать гарантией стабильности организации.
С помощью коллективного договора работодатель может управлять налогооблагаемой базой своей компании. Включение расходов на премии и любые социальные выплаты работникам в коллективный договор - залог отнесения их к суммам, снижающим налоговую базу по налогу на прибыль (ст. ст. 250, 255 Налогового кодекса РФ). В данном случае коллективный договор необходим как доказательство обоснованности затрат.
Коллективный договор помогает стабилизировать трудовые правоотношения с работниками, обеспечить материальную заинтересованность работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей, достичь упорядоченности системы оплаты труда, обеспечить социальную защиту и материальную поддержку работников.
Организации, заключившие коллективные договоры, по представлению областной трехсторонней комиссии и других органов социального партнерства в Курганской области обладают преимущественным правом на рассмотрение вопросов обеспечения социальной и экономической деятельности предприятий, социальной защиты работников в исполнительных органах государственной власти Курганской области и органах местного самоуправления, объединениях работодателей, профсоюзах (ст. 13 Закона Курганской области от 02.07.2002 г. № 199 «О регулировании системы социального партнерства в Курганской области»).
Вместе с тем, в законодательстве о труде нет прямого указания на то, что заключение коллективного договора в организации является обязательным. Согласно статье 27 Трудового кодекса Российской Федерации заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Однако согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение работодателя от участия в переговорах о заключении коллективного договора, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей (ст. 5.28); необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 5.30).
Обращаем Ваше внимание, что с июня 2018 года государственная услуга по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений предоставляется в электронном виде через интерактивный портал службы занятости населения Курганской области http://trud.kurganobl.ru/. Подробная информация о преимуществах коллективного договора, а также о порядке ведения переговоров по заключению коллективного договора размещена на сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области http://czn.kurganobl.ru/ в разделе «Трудовые отношения»/«Методические рекомендации».
Макет коллективного договора с приложениями к нему, приказа о создании комиссии, протокола разногласий и другую информацию, необходимую для заключения коллективного договора, Вы можете найти, пройдя по ссылке Коллективные договоры.