Порой нарушение правил охраны труда влечет за собой причинение вреда здоровью и даже гибель человека. Поэтому работодателям и самим работникам так важно соблюдать правила охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ возложены на работодателя. Прокуратура Курганской области напоминает, что за нарушение требований охраны труда работодатель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность предусмотрена статьей 143 Уголовного Кодекса РФ. Максимальное наказание за нарушение требований охраны труда - лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет. Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа от 100 до 200 тысяч рублей или приостановлению деятельности предприятия на срок до 90 суток или дисквалификацию должностного лица на срок от 1 года до 3 лет. В случае, если с работником произошел несчастный случай на производстве, работодатель в соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса РФ и статьей 151 Гражданского Кодекса РФ обязан возместить работнику материальную компенсацию за моральный вред.
В свою очередь работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно использовать производственное оборудование и инструменты, следить за его исправностью, использовать и правильно применять средства индивидуальной защиты, проходить в установленном порядке обучение по охране труда, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве и инструктажи.
Также в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, если работник получил травму и его здоровью нанесен вред, работодатель обязан провести расследование. Производственной считается травма, полученная на территории предприятия, в том числе в обеденное время или во время сверхурочной работы, по дороге на работу или обратно в служебной машине, во время командировки и по пути следования, а также в период вахты и др.
Положения Трудового Кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других предприятий, которых направили для выполнения определенного объема работ.