Курган Решение Курганской городской Думы от 25.11.2020 № 145 Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Главе муниципального образования города Кургана
Тема: 010.150.000 Городское самоуправление
Тип: РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении: ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер: 145
Дата: 25.11.2020
Публикация: Курган и Курганцы № 122 от 01.12.2020
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 03.12.2020
Вносились изменения:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 27.04.2022 N 51 О внесении изменений в решение Курганской городской Думы от 25.11.2020 г. № 145 «Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Главе муниципального образования города Кургана»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 2, размер: 43.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
Муниципальное образование город Курган
КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
от «_25_»________ноября 2020________ г. N___145___
Курган
РЕШЕНИЕ
|
Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Главе муниципального образования города Кургана |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Главе муниципального образования города Кургана согласно приложению к настоящему решению.
2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети «Интернет».
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по местному самоуправлению, Регламенту городской Думы и депутатской этике Курганской городской Думы.
|
Председатель Курганской городской Думы
____________ И.В. Прозоров ______________ (дата подписания) |
Глава города Кургана
___________ А.Ю. Потапов _____________ (дата подписания) |
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению Курганской
городской Думы
от 25 ноября 2020 г. № 145
«Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Главе муниципального образования города Кургана»
Порядок и условия предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
Главе муниципального образования города Кургана
1. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Главе муниципального образования города Кургана разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Главы муниципального образования города Кургана (далее - Глава города Кургана) состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней.
3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым распоряжением Главы города Кургана в порядке, установленном трудовым законодательством. Подготовка распоряжения Главы города Кургана об утверждении графика отпусков возлагается на Администрацию города Кургана.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Главе города Кургана за сложность и напряженность исполнения полномочий, особый характер работы, выполнение особо важных функций в условиях ненормированного рабочего дня на основании распоряжения Главы города Кургана.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется после использования основного оплачиваемого отпуска.
_______________________________________________