Курган Распоряжение мэра города Кургана от 28.09.1998 № 5276-р Об оплате труда работников муниципального учреждения “Бюро ЗАГС города Кургана “
Тема: Финансы
Тип: РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭР ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 5276-р
Дата: 28.09.1998
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 28.09.1998
Вносились изменения:
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 20.01.1999 N 280-р О внесении дополнения в распоряжение мэра города Кургана № 5276-р от 28.09.98 “Об оплате труда работников МУ “Бюро ЗАГС города Кургана”
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 27.04.1999 N 2185-р О внесении изменений в распоряжение мэра города от 28.09.98 № 5276-р “Об уплате труда работников муниципального учреждения “Бюро ЗАГС города Кургана”
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 06.02.2002 N 536-р О внесении изменений в распоряжение мэра города от 28.09.98 г. № 5276-р “Об оплате труда работников муниципального учреждения “Бюро ЗАГС города Кургана”
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 0, размер: 63.00 KB)
ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ - МЭР ГОРОДА КУРГАНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
_______N_5276-р ____
г.Курган
й
ы
В связи с реорганизацией городского отдела ЗАГС в муниципальное учреждение “Бюро ЗАГС города Кургана”:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципального учреждения “Бюро ЗАГС города Кургана” на основе применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Бюро ЗАГС города Кургана” согласно приложения № 1.
3. Утвердить штатное расписание МУ “Бюро ЗАГС города Кургана”согласно приложения № 2.
Мэр города Кургана А.Ф. Ельчанинов
6.922
Проект распоряжения подготовлен и внесен отделом ЗАГС города Кургана
Заведующая отделом Г.М. Симонова
СОГЛАСОВАНО:
Управляющая делами
Администрации города Р.А. Новоселова
Председатель Финансового Комитета Р.В. Титовская
Заведующая юридическим отделом Л.Н. Неупокоева
Приложение № 1 к
распоряжению мэра
города Кургана
от ______________ № ______
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального учреждения “Бюро ЗАГС города Кургана”
1. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” и регулирует оплату труда работников муниципального учреждения “Бюро ЗАГС города Кургана”.
Оплата труда работников указанного учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- надбавки к должностному окладу за особые условия работы.
- надбавки к должностному окладу работникам низкооплачиваемых категорий;
- материальной помощи;
- вознаграждения за результаты деятельности учреждения.
2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетной сферы.
2.2. Система надбавок, доплат.
2.2.1. Надбавка за выслугу лет работникам учреждений устанавливается в % от месячного должностного оклада в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10% ;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- от 10 до 15 лет - 30%;
- от 15 лет и выше - 40%.
2.2.2. Надбавка за особые условия работы работникам учреждения устанавливается в размере 30% должностного оклада, вводится с целью повышения эффективности и интенсивности выполняемой работы. Надбавка устанавливается дифференцировано, но не более чем 50% от должностного оклада работника, на срок, определенный приказом директора учреждения.
Надбавки начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время.
2.2.3. Надбавка работникам низкооплачиваемых категорий с 1 по 13 разряд устанавливается в размере 30% должностного оклада.
2.2.4. Фонд материальной помощи формируется в размере двух должностных окладов всех работников за год за счет средств от оказания платных услуг населения.
Выплата материальной помощи производится за текущий месяц в размере 1/6 должностного оклада работника учреждения.
Материальная помощь не начисляется:
- лицам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением без уважительных причин;
- вновь принятым работникам, проработавшим неполный месяц;
- женщинам, находящимся в отпуске по уходе за ребенком;
- работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы более 1 месяца.
Материальная помощь начисляется и выплачивается по приказу руководителя учреждения.
2.2.5. Премиальный фонд устанавливается в размере 2 процентов планового фонда заработной платы учреждения, экономии по фонду заработной платы и оказываемых платных услуг. Размер премии одному работнику не может превышать 40 процентов должностного оклада.
Основанием для премирования работников учреждения является стабильная работа учреждения по выполнению производственных результатов.
Основанием для начисления и выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения по результатам подведения итогов работы.
Премирование производится за индивидуальные результаты труда по следующим показателям:
- отсутствие обоснованных жалоб;
- качественное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- достижение высокой культуры обслуживания;
- обеспечение высокой исполнительской дисциплины;
- проявление в работе высоких человеческих, нравственных качеств - доброта, участие, честность, сострадание.
Премирование работников учреждения осуществляется по итогам месяца при условии выполнения плана работы и показателей премирования.
Премия начисляется и выплачивается за фактически отработанное время.
2.2.6. На период замещения отсутствующего работника (отпуск, больничный лист свыше 2 недель) директору учреждения предоставляется право устанавливать доплату в размере до 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника.
3. ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работникам учреждения устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня и дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
Управляющая делами
Администрации города Р.А. Новоселова
6.922