Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Я Курган

Распоряжение мэра города Кургана от 19.08.1999 № 4973-р О схеме должностных окладов муниципальных служащих и служащих, замещающих в органах городского самоуправления должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы


Тема:  Финансы
Тип:  РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭР ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  4973-р
Дата:  19.08.1999
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 19.08.1999
Вносились изменения:
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 12.01.2000 N 84-р О внесении дополнений в распоряжение мэра города № 4973-р от 19.08.99 г. “О схеме должностных окладов муниципальных служащих и служащих, замещающих в органах городского самоуправления должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 0, размер: 78.00 KB)

ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МЭР ГОРОДА КУРГАНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

_______N_4973-р ____

г.Курган

й О схеме должностных окладов муниципальных

служащих и служащих, замещающих в органах

городского самоуправления должности, не

относящиеся к должностям муниципальной службыы

В соответствии со ст.17 Закона Курганской области “О муниципальной службе в Курганской области”, ст.ст. 41 и 42 Устава муниципального образования города Курган, ст.6, 16 Положения о муниципальной службе города Кургана утвердить согласно приложений:

1. Схему должностных окладов муниципальных служащих города Кургана.

2. Перечень должностей в органах городского самоуправления для технического обеспечения их деятельности, не относящихся к муниципальным должностям муниципальной службы.

Должностные оклады служащих, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, определять в соответствии с приложением № 2, сохранив для них систему доплат и надбавок, предусмотренную Постановлением Президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ от 30.12.92 г. № 4249-1/1042..

3. Перечень квалификационных характеристик и требований по образованию и стажу работы по специальности к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Кургана.

Настоящее врасторяжение вступает в силу с 01.10.99 г.

Считать утратившими силу с 01.10.99 распоряжение мэра города от 26.03.99 г. № 1455-р и дополнения и изменения к нему.

Мэр города Кургана А.Ф. Ельчанинов

6.730

Проект распоряжения подготовлен

Заместитель мэра города,

управляющая делами Администрации города Р.А.Новоселова

Согласовано:

Председатель Финансового Комитета Р.В.Титовская

Заведующая юридичским отделом Л.Н.Неупокоева Приложение № 1

к распоряжению мэра

города Кургана

от 19.08.99 № 4973-р

С Х Е М А

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА КУРГАНА

№

п/п

Наименование должности

1

2

3

РАЗДЕЛ 1

Должности, устанавливаемые Уставом муниципального образования город Курган

для непосредственного исполнения полномочий органов городского самоуправления - должности категории “А”

1.

Глава городского самоуправления, мэр города Кургана

31

2.

Депутаты Городской Думы

17-20

3.

Иные выборные должностные лица городского самоуправления

24

РАЗДЕЛ 2

должности, утверждаемые в установленном Уставом муниципального образования город Курган порядке, для непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих должности категории “А” - должности категории “Б”

ВЫСШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

1.

Управляющий городом

30

2.

Первый заместитель мэра города

27

3.

Заместитель мэра города

24

4.

Заместитель мэра города, управляющий делами Администрации города

24

5.

Заместитель иного выборного должностного лица городского самоуправления

22

ГЛАВНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

1.

Руководители самостоятельных структурных подразделений Администрации города

17-20

2.

Руководитель структурного подразделения Администрации города

15-20

3.

Руководитель структурного подразделения иного органа городского самоуправления

15-17

1

2

3

ВЕДУЩИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

1.

Консультанты, уполномоченные представители, пресс-секретари Главы городского самоуправления

11-14

2.

Помощник Главы городского самоуправления

10-14

3.

Помощник иного выборного должностного лица городского самоуправления

10-11

РАЗДЕЛ 3

Должности, учреждаемые органами городского самоуправления для обеспечения исполнения их полномочий - должности категории “В”

ГЛАВНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

1.

Заместители руководи-телей самостоятельных структурных подраз-делений Администрации города

15-17

2.

Заместители руководителей структурных подразделений Администрации города

13-17

3.

Заместители руководителей структурных подразделений иных органов городского самоуправления

13-15

4.

Руководители отделов в самостоятельных структурных подразделениях Администрации города

14-16

ВЕДУЩИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

1.

Заместители руководителей отделов в самостоятельных структуных подразделениях Админис трации города

12-15

2.

Руководители отделов структурных подразделений иных органов городского самоуправления

12-14

3.

Заместители руководителей отделов структурных подразделений иных органов городского самоуправления

11-12

4.

Заведующие секторов структурного подразделения Администрации города

13-16

5.

Заведующие секторов в самостоятельных структурных подразделениях Администрации города

12-14

6.

Главные специалисты самостоятельных структурных подразделений Администрации города

12-14

7.

Главные специалисты структурных подразделений Администрации города

12-15

СТАРШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

1.

Заведующие секторов в структурных подразделениях иных органов городского самоуправления

11-12

1

2

3

2.

Главные специалисты иных органов городского самоуправления

10-11

3.

Ведущие специалисты структурных подразделений Администрации города

11-12

4.

Ведущие специалисты самостоятельных структурных подразделений Администрации города

10-11

5.

Ведущие специалисты иных органов городского самоуправления

9-10

6.

Помощники заместителей мэра города

10-12

МЛАДШИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

1.

Специалисты 1 категории структурного подразделения Администрации города

9-10

2.

Специалисты 1 категории самостоятельного структурного подразделения Администрации города

9-10

3.

Специалист 1 категории иного органа городского самоуправления

7-9

4.

Специалист 2 категории структурного подразделения Администрации города

7-8

5.

Специалист 2 категории самостоятельного структурного подразделения Администрации города

7-8

6.

Специалист 2 категории иного органа городского самоуправления

6-7

7.

Специалист структурного подразделения Администрации города

5-6

8.

Специалист самостоятельного структурного подразделения Администрации города

5-6

9.

Специалист иного органа городского самоуправления

4-6

Заместитель мэра города,

управляющая делами

Администрации города Р.А.Новоселова

6.730 Приложение № 2

к распоряжению мэра

города Кургана

от 19.08.99 № 4973-р

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ В ОРГАНАХ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации

1.

Заведующие:

приемной,

архивом,

канцелярией,

копировально-множительным бюро,

машинописным бюро

5-8

2.

Старшие:

инспектор,

статистик,

делопроизводитель,

архивариус

бухгалтер

4-7

3.

Инспектор,

статистик,

архивариус,

секретарь руководителя,

секретарь-делопроизводитель,

оператор ЭВМ 1 категории,

бухгалтер,

кассир,

3-6

4.

Делопроизводитель

секретарь-машинистка

оператор ЭВМ 2 категории

курьер

3-5

5

Заведующий гаражом

9-10

Главный инженер, главный механик

8-9

Комендант

7-8

Заведующий хозяйством,складом

6-8

Водитель

6-8

Старший диспетчер

5-8

Диспетчер

3-7

Заместитель мэра города,

управляющая делами

Администрации города Р.А.Новоселова

6.730

Приложение № 3

к распоряжению мэра

города Кургана

от 19.078.99 № 4973-р

ПЕРЕЧЕНЬ

квалификационных характеристик и требований по образованию и стажу работы по специальности к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы города Кургана

По муниципальным должностям муниципальной службы города Кургана (далее именуются муниципальные должности) устанавливаются следующие квалификационные характеристики и требования по образованию и стажу работы по специальности:

Руководитель структурного подразделения Администрации города и его заместители, -

Ведет подбор и расстановку кадров своего подразделения и представляет специалистов для назначения на должность в соответствии с Положением о порядке замещения муниципальных должностей муниципальной службы города Кургана. Выполняет организационно-административные работы, преимущественно творческого характера; определяет политику и стратегию деятельности подразделения, организует разработку перспективных планов развития по различным направлениям управленческой деятельности; обеспечивает руководство разработкой сложных программ, исследований, методик, планов, инструкций, организует планирование, координацию работы и контроль за деятельностью подразделения, его эффективное взаимодействие с другими подразделениями; осуществляет анализ управленческих решений и обосновывает их эффективность; организует деятельность подразделения на основе применения современных методов управления.

Требования по образованию и стажу работы по специальности:

- высшее образование, соответствующее компетенции структурного подразделения, и стаж работы по специальности на руководящей работе не менее пяти лет.

Заведующий сектором и главный специалист в структурном подразделении Администрации города, начальник отдела и его заместитель, заведующий сектором, главный специалист в самостоятельном структурном подразделении Администрации города -

Выполняет работы, имеющие комплексный характер, связанные с многообразием вариантов и решений, охватывающие весь круг вопросов, относящихся к определенной функции управления или сфере деятельности структурного подразделения; организует разработку предложений, проектов, планов, инструкций, программ, нормативов, тарифов и т.д.; в соответствии с должностными обязанностями обеспечивает планирование, координацию и контроль за деятельностью подразделения или группы его специалистов; несет ответственность за подготовку управленческих решений, их технико-экономическое обоснование.

Требование по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции структурного подразделения или замещаемой должности, и стаж работы по специальности на руководящей работе от трех до пяти лет.

Консультант, уполномоченный представитель, пресс-секретарь Главы городского самоуправления -

Выполняет аналитико-конструктивные работы, осуществляет анализ существующего положения дел, проектирование решений, выбор способов или логических приемов для обоснования принятого решения, оценку последствий, целесообразность и их эффективность; осуществляет разработку заданий, программ, методов и методик подготовки и реализации управленческих решений; по поручению Главы городского самоуправления может руководить разработкой нормативных материалов по всем видам управленческой деятельности.

Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, стаж практической работы по специальности не менее трех лет; умение работать на компьютере.

Помощник Главы городского самоуправления, заместителей мэра города -

Осуществляет контроль за своевременным выполнением поручений Главы городского самоуправления или его заместителей; участвует в подготовке информационных мероприятий, организует подготовку и принимает участие в совещаниях, проводимых руководителем; осуществляет работу с документами, поступающими на его имя и исходящими из Администрации города за его подписью. Должен знать структуру городского самоуправления и его органов, компетенцию должностных лиц и структурных подразделений Администрации города, других органов городского самоуправления , систему организации делопроизводства и контроля за исполнением документов.

Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, стаж работы по специальности не менее пяти лет; умение работать на компьютере.

Ведущий специалист в структурном подразделении Администрации города -

Выполняет особо сложные работы, как правило, на основе самостоятельно разработанной программы, методики; отвечает за выполнение работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения; осуществляет координацию и методическое руководство группой специалистов.

Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, стаж работы по специальности либо по другой специальности на должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием не менее трех лет; умение работать на компьютере.

Специалист первой категории -

Самостоятельно выполняет особо сложные работы, требующие значительной аналитической деятельности в процессе подготовки управленческих решений, как правило, в пределах одной специализированной сферы деятельности.

Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, стаж работы по специальности либо по другой специальности на должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее трех лет; умение работать на компьютере.

Специалист второй категории -

Выполняет работы повышенной сложности: осуществляет разнообразные информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и учетом всех элементов подготовки управленческих решений, которые ведутся , как правило, самостоятельно на основе общих указаний руководителя.

Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, без предъявления требований к стажу работы по специальности; либо среднее специальное образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, и стаж работы по специальности на должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее трех лет; умение работать на компьютере.

Специалист, -

Выполняет работы средней сложности, повторяющиеся в пределах регламентированного задания, в котором определяются возможные методы решения стоящих перед ним задач, указываются руководящие и нормативные материалы, необходимые в процессе труда, как правило, в пределах узкоспециализированной сферы деятельности, под оперативным контролем руководителя.

Требования по образованию и стажу работы по специальности - высшее образование, соответствующее компетенции замещаемой должности, без предъявления требований к стажу работы по специальности; либо средне-специальное образование, соответствующее компетенции замещаемой должности и стаж работы по специальности на должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием; либо среднее специальное образование и стаж работы не менее пяти лет; умение работать на компьютере.

Примечание: должностные обязанности работника устанавливаются с учетом особенностей деятельности структурного подразделения и компетенции замещаемой должности.

Заместитель мэра города,

управляющая делами

Администрации города Р.А. Новоселова

6.730

Возврат к списку

 


Разделы

Авторизация