Курган Постановление Администрации города Кургана от 08.11.2019 № 7413 О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 04.12.2013 г. № 8989 «Об утверждении муниципальной программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане»
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: АГ ОТДЕЛ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВ
Номер: 7413
Дата: 08.11.2019
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 12.11.2019
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 04.12.2013 N 8989 Об утверждении муниципальной программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане на 2014 - 2016 годы»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 20, размер: 199.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_08_»________ноября 2019________ г. N__7413___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 04.12.2013 г. № 8989 «Об утверждении муниципальной программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане» |
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007 г. № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Уставом муниципального образования города Кургана, в целях развития и совершенствования муниципальной службы в городе Кургане Администрация города Кургана постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Кургана от 04.12.2013 г. № 8989 «Об утверждении муниципальной Программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане» следующее изменение:
1) приложение к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы города Кургана Жижина А.В.
Глава города Кургана А.Ю. Потапов
Назарова Юлия Сергеевна
42-88-07 доб. 250#
Приложение
к постановлению
Администрации города Кургана
от _08.11.2019 г. № _7413__
«О внесении изменения в постановление Администрации города Кургана от 04.12.2013 г. № 8989 «Об утверждении муниципальной программы города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане»
ПАСПОРТ
муниципальной Программы города Кургана
«Развитие муниципальной службы в муниципальном
образовании в городе Кургане»
Наименование муниципальной Программы |
Муниципальная Программа города Кургана «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании в городе Кургане» (далее - Программа) |
Основание для разработки муниципальной Программы |
Бюджетный кодекс Российской Федерации; Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации"; Закон Курганской области от 30.05.2007 № 251 г. «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области»; Постановление Правительства Курганской области от 12.09.2016 г. № 309 «О государственной Программе Курганской области "Развитие муниципальной службы в Курганской области»; Устав муниципального образования города Кургана |
Заказчик муниципальной Программы |
Администрация города Кургана; Курганская городская Дума (по согласованию); Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
Ответственный исполнитель муниципальной Программы |
Администрация города Кургана; Курганская городская Дума (по согласованию); Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
Разработчик муниципальной Программы |
Администрация города Кургана |
Цель и задачи муниципальной Программы |
Цель Программы - создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в городе Кургане. Задачи Программы: - обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы действующему законодательству; - формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления; - формирование (развитие) системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в целом; - обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий; - формирование (развитие) механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством |
Целевые индикаторы муниципальной Программы |
- доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы (%); - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и (или) назначения из кадрового резерва муниципальной службы, от общего количества замещенных вакантных должностей в отчетном периоде (%); - доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв (%); - доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании (%); - доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде (%); - число муниципальных служащих, направленных в другие муниципальные образования с целью изучения опыта работы органов местного самоуправления по развитию муниципальной службы (чел.); - доля муниципальных служащих, предоставивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей, в отчетном периоде, от общего количества муниципальных служащих, которые обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (%) |
Сроки и этапы реализации муниципальной Программы |
2014 - 2022 годы.
|
Финансовое обеспечение муниципальной Программы |
Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета города Кургана составит 3071,1 тысяча рублей, в том числе: в 2014 году - 760 тысяч рублей; в 2015 году - 291 тысяча рублей; в 2016 году - 230 тысяч рублей; в 2017 году - 219 тысяч рублей; в 2018 году - 405 тысяч рублей; в 2019 году - 542,1 тысячи рублей; в 2020 году - 208 тысяч рублей; в 2021 году - 208 тысяч рублей; в 2022 году - 208 тысяч рублей. Объемы бюджетных ассигнований ежегодно уточняются в соответствии с решением Курганской городской Думы о бюджете города Кургана на соответствующий финансовый год |
Ожидаемые результаты от реализации муниципальной Программы |
Последовательная реализация Программы позволит достичь следующих результатов: - соответствие правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству; - формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления; - повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и, как следствие, повышение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых муниципальных услуг; - реализация механизмов системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышение информированности жителей города Кургана об условиях и порядке прохождения муниципальной службы, о деятельности органов местного самоуправления; - реализация антикоррупционных механизмов на муниципальной службе города Кургана; - повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и эффективности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана |
Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ,
НА РЕШЕНИЕ КОТОРОЙ НАПРАВЛЕНА
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
Одной из основных задач Программы социально-экономического развития муниципального образования города Кургана на 2014 год и плановый период до 2022 года в области совершенствования управления и повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления города Кургана является развитие и совершенствование муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана.
Приоритетными направлениями в развитии муниципальной службы определены: формирование кадрового состава соответствующего квалификационным требованиям, подготовка высококвалифицированных кадров в системе муниципальной службы, обеспечение доступности информации о прохождении муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана.
Заметно возросшие в последние годы требования к муниципальной службе со стороны органов власти и институтов гражданского общества говорят о необходимости осуществлять развитие системы муниципальной службы на основе комплексного подхода, который включает в себя как повышение профессионального и образовательного уровня муниципальных служащих, так и систему мероприятий по совершенствованию правовой базы, организационно-методическое сопровождение муниципальной службы, процедуры оценки профессиональной деятельности посредством проведения аттестации и квалификационного экзамена, формирование кадрового резерва, развитие механизмов профилактики коррупционных правонарушений.
На сегодняшний день в муниципальном образовании города Кургана нормативно урегулированы все обязательные вопросы, относящиеся к муниципальной службе, проводится мониторинг изменений действующего законодательства. Определены подходы к формированию кадрового состава муниципальной службы, обеспечению соблюдения муниципальными служащими ограничений, запретов, установленных действующим законодательством. Проведены мероприятия по оптимизации численности и расходов на содержание служащих. Проводится планомерная работа по аттестации муниципальных служащих. Сложилась определенная система обучения и повышения квалификации муниципальных служащих.
Вместе с тем к существующим проблемам развития муниципальной службы относятся наличие пробелов и противоречий в законодательстве, регулирующем прохождение муниципальной службы, недостаточно активное использование современных технологий муниципального управления, дефицит высококвалифицированных специалистов на муниципальной службе. Кроме того, качество дополнительного профессионального образования муниципальных служащих не в полной мере отвечает потребностям развития муниципальной службы, задачам по противодействию коррупции. Программы дополнительного профессионального образования слабо увязаны с практической деятельностью муниципальных служащих. Недостаточная открытость муниципальной службы способствует формированию не всегда положительного имиджа муниципальных служащих.
Анализ состояния кадрового состава муниципальной службы органов местного самоуправления города Кургана показывает следующее:
Отчетная дата |
Муниципальные служащие органов местного самоуправления города Кургана |
|||||||
|
Возраст (% от общего количества) |
Образование (% от общего количества) |
Обновление кадрового состава муниципальных служащих (% от общего количества) |
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительно профессиональное образование (% от общего количества) |
||||
|
до 30 лет |
30-39 лет |
40-49 лет |
50 и более лет |
Среднее профес-сиональное |
Высшее |
|
|
31.12.2012 г. |
24 |
27,7 |
27 |
21,3 |
5 |
95 |
17,5 |
38 |
01.10.2013 г. |
20 |
30 |
26 |
24 |
3 |
97 |
14 |
38 |
31.12.2014 г. |
16 |
30 |
28 |
26 |
2 |
98 |
11 |
44 |
31.12.2015 г. |
18 |
29 |
27 |
26 |
2 |
98 |
16 |
41 |
31.12.2016 г. |
14 |
35 |
29 |
22 |
1 |
99 |
12 |
39 |
31.12.2017 г. |
13 |
35 |
31 |
21 |
1 |
99 |
16 |
30 |
31.12.2018 г. |
15 |
35 |
30 |
20 |
1 |
99 |
17 |
53 |
01.07.2019 г. |
9 |
36 |
34 |
21 |
1 |
99 |
7 |
29 |
На основании проведенного анализа кадрового состава муниципальных служащих Администрации города Кургана можно сделать вывод, что профессиональная подготовка муниципальных служащих характеризуется достаточно высоким образовательным уровнем и опытом управленческой работы, но необходимо совершенствовать применение современных технологий и методов кадровой работы, обеспечить развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, внедрение в процесс обучения современных образовательных технологий. Совершенствование процедур оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, работы с кадровым резервом, установление эффективных механизмов стимулирования и мотивации муниципальных служащих к исполнению обязанностей на высоком профессиональном уровне, создание системы открытости в деятельности муниципальных служащих - все эти и другие задачи, связанные с кадровым обеспечением муниципальной службы необходимо решать комплексно и последовательно с применением программного метода. Привлечение муниципальных служащих к участию в мероприятиях по выявлению лучших муниципальных служащих, активная разъяснительная работа по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции, проведение семинаров и круглых столов, использование современных форм повышения квалификации повысит заинтересованность муниципальных служащих в самообразовании и стремлении к профессиональному росту. Реализация мероприятий Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности, позволит создать оптимальные организационно-правовые предпосылки развития муниципальной службы в городе Кургане.
Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Цель Программы - создание условий для эффективного развития и совершенствования муниципальной службы в городе Кургане.
Задачи Программы:
- обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству;
- формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- формирование (развитие) системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в целом;
- обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
- формирование (развитие) механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством.
Раздел III. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Сроки реализации Программы: 2014 - 2022 годы.
Условиями досрочного прекращения реализации Программы является ее досрочное выполнение либо возникновение обстоятельств, создавших предпосылки к изменению или отмене утвержденной Программы.
Снижение эффективности Программы может являться основанием для принятия в установленном порядке решения о досрочном прекращении действия Программы.
Раздел IV. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Финансирование программных мероприятий осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных в бюджете города Кургана на реализацию Программы на соответствующий финансовый год.
Объемы бюджетных ассигнований ежегодно уточняются в соответствии с решением Курганской городской Думы о бюджете города Кургана на соответствующий финансовый год.
Раздел V. СВЕДЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ
ОБЪЕМОВ ФИНАНСИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
ПО ИСТОЧНИКАМ И ГОДАМ РЕАЛИЗАЦИИ
Общий объем финансирования Программы составит 3071,1 тысяча рублей, в том числе по годам:
в 2014 году - 760 тысяч рублей;
в 2015 году - 291 тысяча рублей;
в 2016 году - 230 тысяч рублей;
в 2017 году - 219 тысяч рублей;
в 2018 году - 405 тысяч рублей;
в 2019 году - 542,1 тысячи рублей;
в 2020 году - 208 тысяч рублей;
в 2021 году - 208 тысяч рублей;
в 2022 году - 208 тысяч рублей.
Раздел VI. ОЦЕНКА ОЖИДАЕМОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Последовательная реализация Программы в 2022 году позволит достичь следующих результатов (по отношению к базовому периоду - 2014 году):
- соответствие правовой базы по вопросам муниципальной службы действующему законодательству;
- формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления;
- повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и, как следствие, повышение качественного уровня исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых муниципальных услуг;
- реализация механизмов системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышение информированности жителей города Кургана об условиях и порядке прохождения муниципальной службы, о деятельности органов местного самоуправления;
- реализация антикоррупционных механизмов на муниципальной службе города Кургана;
- повышение результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и эффективности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кургана;
- доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и (или) назначения из кадрового резерва муниципальной службы, от общего количества замещенных вакантных должностей увеличится на 131 %;
- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв, увеличится на 113%;
- доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании составит 100%;
- доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации, составит 100%;
- доля муниципальных служащих, предоставивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей, от общего количества муниципальных служащих, которые обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, составит 100%.
Раздел VII. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Для решения поставленных в Программе задач предусмотрены комплексные мероприятия с указанием сроков их реализации, исполнителей и объемов финансирования согласно приложению к настоящей Программе.
Раздел VIII. СИСТЕМА ЦЕЛЕВЫХ ИНДИКАТОРОВ
Для оценки промежуточных и конечных результатов реализации Программы будут использованы следующие целевые индикаторы:
п/п |
Целевые индикаторы |
Ожидаемое значение индикатора по годам реализации муниципальной программы |
||||||||
|
|
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022 |
I. Обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы действующему законодательству |
||||||||||
1. |
Доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы (%) |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
100 |
100 |
100 |
II. Формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления |
||||||||||
2. |
Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещенных на основе конкурса и (или) назначения из кадрового резерва муниципальной службы, от общего количества замещенных вакантных должностей в отчетном периоде (%) |
35 |
36 |
37 |
38 |
45 |
45 |
45 |
46 |
46 |
3. |
Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от общего количества должностей муниципальной службы, на которые должен формироваться кадровый резерв (%) |
60 |
65 |
65 |
65 |
65 |
65 |
65 |
68 |
68 |
4. |
Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде (%) |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
III. Формирование (развитие) системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в целом |
||||||||||
5. |
Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном периоде, от ежегодной потребности муниципальных служащих в дополнительном профессиональном образовании (%) |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100% |
100% |
100% |
IV. Обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий |
||||||||||
6. |
Число муниципальных служащих, направленных в другие муниципальные образования с целью изучения опыта работы органов местного самоуправления по развитию муниципальной службы (чел.) |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
6 |
7 |
7 |
V. Формировании (развитие) механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством |
||||||||||
7. |
Доля муниципальных служащих, предоставивших сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей, в отчетном периоде, от общего количества муниципальных служащих, которые обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (%) |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Раздел IX. СВЕДЕНИЯ О МЕХАНИЗМЕ
КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Контроль реализации Программы осуществляет Администрация города Кургана. Взаимодействие Администрации города с исполнителями мероприятий Программы осуществляется в установленном порядке на основе совместных решений, в том числе по согласованию.
По истечении срока реализации Программы, а также ежегодно по окончании финансового года отделом муниципальной службы и кадров Администрации города Кургана формируется отчет о выполнении мероприятий Программы, представляемый в установленном порядке в Департамент экономического развития, предпринимательства и торговли Администрации города Кургана.
Раздел X. СВЕДЕНИЯ О НАЛИЧИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧ, СОВПАДАЮЩИХ С ЗАДАЧАМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Государственная Программа Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области», утвержденная Постановлением Правительства Курганской области от 12 сентября 2016 г. № 309 «О государственной Программе Курганской области «Развитие муниципальной службы в Курганской области».
_____________________________________________
Приложение
к муниципальной Программе
города Кургана «Развитие
муниципальной службы в
муниципальном образовании
в городе Кургане»
МЕРОПРИЯТИЯ
К МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ ГОРОДА КУРГАНА
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ В ГОРОДЕ КУРГАНЕ»
№ п/п |
Содержание мероприятия |
Срок исполнения (год, квартал) |
Ответственный исполнитель, исполнитель |
Финансовое обеспечение |
|||||||||||
|
|
|
|
Источ-ник |
Объем (тыс. руб.) |
||||||||||
|
|
|
|
|
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
2018 г. |
2019 г. |
2020 г. |
2021 г. |
2022 г. |
||
I. Задача «Обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы действующему законодательству» |
|||||||||||||||
1 |
Обеспечение соответствия правовой базы по вопросам муниципальной службы в городе Кургане действующему законодательству:
|
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
1.1. |
Мониторинг изменений законодательства о муниципальной службе. Формирование предложений по оптимизации муниципальной правовой базы, регулирующей муниципальную службу в городе Кургане |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
1.2. |
Разработка проектов муниципальных правовых актов в связи с изменениями действующего законодательства о муниципальной службе |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
1.3. |
Оказание руководителям органов, структурных подразделений органов местного самоуправления города Кургана, муниципальным служащим методической и практической помощи по вопросам реализации законодательства о муниципальной службе |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
II. Задача «Формирование посредством применения современных кадровых технологий квалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность муниципального управления» |
|||||||||||||||
2. |
Формирование квалифицированного кадрового состава муниципальной службы с применением современных технологий и методов кадровой работы |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.1. |
Проведение качественного и количественного анализа кадрового состава муниципальных служащих, разработка прогноза кадрового потенциала |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана,
Курганская городская Дума (по согласованию),
Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию)
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.2. |
Проведение анализа сменяемости кадрового состава, прогнозирование потребности органов местного самоуправления города Кургана в квалифицированных кадрах |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.3. |
Организация мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.4. |
Поддержание в актуальном состоянии содержания положений о структурных подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих целям и задачам органов местного самоуправления, их структурных подразделений |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.5. |
Формирование состава и работа с кадровым резервом муниципальной службы города Кургана. Работа с выпускниками вузов с целью формирования кадрового резерва на младшие должности муниципальной службы. Проведение анализа назначений из кадрового резерва |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.6. |
Сопровождение процесса адаптации муниципальных служащих |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.7. |
Организация и проведение аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Кургана. Совершенствование механизмов оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.8. |
Организация работы по присвоению муниципальным служащим органов местного самоуправления города Кургана классных чинов. Организация проведения квалификационного экзамена |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.9. |
Развитие системы поощрения и награждения муниципальных служащих города Кургана. Организация работы по представлению муниципальных служащих города Кургана к награждению государственными, ведомственными и областными наградами |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
2.10. |
Организация прохождения практики студентами образовательных организаций в органах местного самоуправления города Кургана |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
III. Задача «Формирование (развитие) системы подготовки кадров для муниципальной службы и дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, обеспечивающей повышение результативности их профессиональной служебной деятельности и эффективности муниципальной службы в целом» |
|||||||||||||||
3. |
Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, повышение ее эффективности: |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана, Курганская городская Дума (по согласованию), Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
Бюджет города Кургана |
720 |
291 |
230 |
178 |
364 |
498,1 |
208 |
208 |
208 |
||
3.1. |
Профессиональная переподготовка муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана,
Курганская городская Дума (по согласованию),
Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
Бюджет города Кургана |
147,2 |
72 |
75,2 |
40 |
119 |
163,1 |
80 |
80 |
80 |
||
3.2. |
Повышение квалификации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана с освоением новых форм и методов обучения |
2014 - 2022 годы |
|
Бюджет города Кургана |
572,8 |
219 |
154,8 |
138 |
245 |
335 |
128 |
128 |
128 |
||
3.3. |
Обучающие семинары руководящего состава органов местного самоуправления города Кургана и в рамках работы с кадровым резервом на муниципальной службе |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
3.4. |
Консультационные, тематические семинары, «круглые столы», направленные на получение муниципальными служащими дополнительных профессиональных знаний и информации |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
3.5. |
Организация периодической внутриаппаратной учебы кадрового состава органов местного самоуправления города Кургана |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
IV. Задача «Обеспечение открытости муниципальной службы, в том числе посредством применения информационно-коммуникационных технологий» |
|||||||||||||||
4. |
Создание системы открытости и гласности в деятельности муниципальной службы, повышения ее престижа: |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана,
Курганская городская Дума (по согласованию),
Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
Бюджет города Кургана |
40 |
0 |
0 |
41 |
41 |
44 |
0 |
0 |
0 |
||
4.1. |
Организация и проведение в органах местного самоуправления города Кургана конкурса на звание «Лучший муниципальный служащий» |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана,
Курганская городская Дума (по согласованию),
Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
||
4.2. |
Размещение информации по вопросам муниципальной службы, о мероприятиях по формированию кадрового состава, о положительных результатах деятельности муниципальных служащих на официальном сайте муниципального образования города Кургана, информационных стендах в органах местного самоуправления города Кургана |
2014 - 2022 годы |
|
Бюджет города Кургана |
40 |
0 |
0 |
41 |
41 |
44 |
0 |
0 |
0 |
||
4.3. |
Подготовка и размещение в средствах массовой информации материалов, направленных на формирование объективного общественного мнения о деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления города Кургана |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
4.4. |
Подготовка тематических материалов и памяток для муниципальных служащих с целью разъяснения требований действующего законодательства, сопровождения прохождения муниципальной службы |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
4.5. |
Изучение опыта работы органов местного самоуправления других муниципальных образований по развитию муниципальной службы |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
V. Задача «Формирование (развитие) механизма выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, обеспечения соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством» |
|||||||||||||||
5. |
Развитие системы профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе, формирования корпоративной культуры муниципальных служащих: |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана,
Курганская городская Дума (по согласованию),
Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
5.1. |
Организация предоставления муниципальными служащими органов местного самоуправления города Кургана сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера |
2014 - 2022 годы |
Администрация города Кургана,
Курганская городская Дума (по согласованию),
Контрольно-счетная палата города Кургана (по согласованию) |
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
5.2. |
Организация размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими органов местного самоуправления города Кургана на официальном сайте муниципального образования города Кургана |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
5.3. |
Организация проверки полноты и достоверности представленных муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений, представленных гражданами при поступлении на муниципальную службу |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
5.4. |
Обеспечение работы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления города Кургана. Проведение анализа деятельности комиссий |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
5.5. |
Обеспечение соответствия перечней коррупционно опасных должностей организационно-штатным изменениям |
2014 - 2022 годы |
|
<*> |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
_____________________________________________________
<*> - мероприятия выполняются за счет средств городского бюджета, выделенных на осуществление полномочий или на финансирование основной деятельности.
20