Курган Постановление Администрации города Кургана от 13.02.2017 № 1005 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 18 марта 2015 г. №2479 «О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана»
Тема: 060.020.000 Труд
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: ДЭРПИТ ОТДЕЛ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
Номер: 1005
Дата: 13.02.2017
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 13.02.2017
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 18.03.2015 N 2479 О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 4, размер: 60.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_13_»_______февраля 2017________ г. N__1005___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 18 марта 2015 г. №2479 «О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана»
|
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана, Администрация города Кургана постановляет:
-
В постановление Администрации города Кургана от 18 марта 2015 г. №2479 «О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана» внести следующие изменения:
-
в приложении 1 к постановлению Главу 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
-
в приложении 2 к постановлению пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Нелюбин Андрей Геннадьевич - заместитель Руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента развития городского хозяйства.».
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора Департамента экономического развития предпринимательства и торговли Администрации города Кургана Комогорова П.Ф.
Руководитель Администрации
города Кургана А.Ю. Потапов
Панфилова Г.Р.
46-70-48
|
|
Приложение к постановлению Администрации города Кургана от __13.02.2017__ № _1005_ «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 18 марта 2015 г. №2479 «О комиссии по оплате труда в муниципальных унитарных предприятиях города Кургана» |
Глава 4. Порядок установления Комиссией
размера оплаты труда руководителя МУП
17. Размер оплаты труда руководителя МУП (должностной оклад, показатели и размеры премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности МУП, персональная муниципальная надбавка) устанавливаются (пересматриваются) Комиссией.
Размер оплаты труда руководителя МУП устанавливается при приеме на работу руководителя МУП.
Размер оплаты труда руководителя МУП пересматривается в следующих случаях:
- один раз в год по результатам работы МУП за предыдущий (отчетный) год;
- в случае принятия муниципальных правовых актов, влияющих на экономические показатели деятельности МУП.
18. В целях пересмотра размера оплаты труда руководитель МУП представляет в уполномоченный Департамент:
1) согласованные с Департаментом Администрации города Кургана, курирующим деятельность МУП (далее - отраслевой Департамент) экономические показатели деятельности МУП, применяемые для расчета должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) предложения отраслевого Департамента по показателям и размерам премирования руководителя МУП (в процентах к установленному должностному окладу с персональной муниципальной надбавкой за выполнение каждого показателя) для применения в трудовом договоре, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) в предусмотренных пунктом 19 настоящего Положения случаях - обоснованное представление руководителя отраслевого Департамента об установлении (отмене) персональной муниципальной надбавки руководителю МУП, по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
19. Персональная муниципальная надбавка к должностному окладу руководителя МУП устанавливается Комиссией на основании обоснованного представления руководителя отраслевого Департамента в фиксированной сумме сроком на один год. Размер персональной муниципальной надбавки определяется в зависимости от результатов деятельности предприятия по следующим показателям в соответствии с критериями:
|
№ п/п |
Показатели установления персональной муниципальной надбавки |
Персональная муниципальная надбавка, в % к должностному окладу |
Критерии установления персональной муниципальной надбавки |
|
1. |
Участие МУП в реализации государственных и (или) муниципальных программ в качестве подрядчика, привлекаемого исполнителями программ на конкурсной основе |
20 |
Обеспечение относительной экономии бюджетных средств не менее 0,5% от начальной максимальной цены контракта |
|
2. |
Внедрение технологических, организационных, маркетинговых инноваций в деятельности МУП и (или) выполнение работ по капитальному ремонту недвижимого муниципального имущества, переданного муниципальному предприятию в хозяйственное ведение или в аренду |
10 |
Обеспечение не менее 5% роста производительности труда (объема выручки на 1 работающего) за счет применения технологических, организационных, маркетинговых инноваций и (или) улучшение состояния муниципальных объектов недвижимости после проведения капитального ремонта |
|
|
ИТОГО |
30 |
|
20. Предусмотренные пунктом 18 настоящего Положения материалы представляются в уполномоченный Департамент:
- при пересмотре размера оплаты труда руководителя МУП по результатам работы МУП за предыдущий (отчетный) год - ежегодно, не позднее 15 апреля;
- при пересмотре размера оплаты труда руководителя МУП в случае принятия муниципальных правовых актов, влияющих на экономические показатели деятельности МУП - в течение 30 дней с момента начала действия указанных правовых актов.
21. Ответственность за достоверность представленных данных и за соблюдение сроков представления материалов в уполномоченный Департамент несут руководители муниципальных предприятий.
22. Уполномоченный Департамент:
1) рассматривает материалы, представленные руководителями МУП в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения, одновременно с отчетностью, направляемой муниципальными унитарными предприятиям в уполномоченный Департамент в соответствии с порядком, установленным Администрацией города Кургана;
2) проводит оценку результатов деятельности МУП и готовит сводную информацию с предложениями по размерам оплаты труда руководителей МУП для рассмотрения Комиссией.
23. Решение Комиссии о пересмотре размеров оплаты труда руководителей МУП принимается:
- при пересмотре размеров оплаты труда руководителей МУП по результатам работы МУП за предыдущий (отчетный) год - ежегодно, не позднее 25 мая;
- при пересмотре размера оплаты труда руководителя МУП в случае принятия муниципальных правовых актов, влияющих на экономические показатели деятельности МУП - в течение 30 дней с момента представления руководителем МУП материалов, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения, в уполномоченный Департамент.
24. Решение Комиссии о пересмотре размеров оплаты труда руководителей МУП направляется Руководителю Администрации города Кургана для применения установленных Комиссией размеров оплаты труда в трудовых договорах, заключенных с руководителями МУП.
_____________________________
4