Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
Я Курган

Распоряжение мэра города Кургана от 15.06.2000 № 3091-р О введении типовых штатов руководящих, инженерно-технических работников и служащих муниципальных предприятий жилищного хозяйства”


Тема:  Жилищно-ком. хозяйство
Тип:  РАСПОРЯЖЕНИЕ МЭР ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении:  НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер:  3091-р
Дата:  15.06.2000
Статус:  Отменено
Дата публикации на сайте: 15.06.2000
Отменяющий документ:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 29.01.2008 N 273 О признании утратившими силу правовых актов Администрации города Кургана
Вносились изменения:
РАСПОРЯЖЕНИЕ Администрация города Кургана от 03.08.2000 N 4027-р О внесении изменений и дополнений в распоряжение Администрации г.Кургана № 3091-р от 15.06.2000 г. “О введении типовых штатов руководящих, инженерно-технических работников и служащих муниципальных предприятий жилищного хозяйства”

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 0, размер: 21.00 KB)

ГЛАВА ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, МЭР ГОРОДА КУРГАНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

_______N_3091-р ____

г.Курган

й О введении типовых штатов

руководящих, инженерно-технических

работников и служащих муниципальных

предприятий жилищного хозяйства” ы

В целях упорядочения механизма определения нормативной численности руководящих, инженерно-технических работников и служащих муниципальных предприятий жилищного хозяйства:

1. Утвердить с 1.07.2000 г. типовые штаты руководящих, инженерно-технических работников и служащих муниципальных предприятий жилищного хозяйства согласно приложения № 1.

2. Считать утратившим силу п. 1 распоряжения Администрации города № 5827-р от 20.10.98 г.

3. Руководителям муниципальных предприятий жилищного хозяйства произвести перерасчет нормативных штатных расписаний в соответствии с типовыми штатами.

Рабочие штатные расписания привести в соответствие с нормативными. Изменения в штатных расписаниях, ведущие к увеличению объемов финансирования из бюджета вводить только по распоряжению Администрации города.

4. Контроль за выполнением данного распоряжения возложить на заместителя мэра города, директора департамента по управлению жилищно-коммунальным, дорожным хозяйством и благоустройству Попова О.В.

Глава городского самоуправления,

мэр города Кургана А.Ф.Ельчанинов

Приложение № 1

к распоряжению

Администрации г.Кургана

от 15.06.2000 г. № 3091-р

ТИПОВЫЕ ШТАТЫ

руководящих, инженерно-технических работников и служащих

муниципальных предприятий г.Кургана

Наименование должности

Размеры общей жилой площади ( тыс.кв.м.)

До 50

50-150

150-200

200-250

250-400

400-550

Директор

1

1

1

1

1

1

Зам.директора

-

-

-

0 - 1

1

1

Главный инженер

1

1

1

1

1

1

Главный бухгалтер

1

1

1

1

1

1

Зам.главного бухгалтера

-

-

-

0 - 1

1

1

Ведущий бухгалтер

-

-

-

-

-

0 - 1

Бухгалтер

1 - 2

2 - 4

4

4

4 - 6

6

Кассир

0,5 - 1

1

1

1

1

1

Главный экономист

-

-

-

0 - 1

1

1

Ведущий экономист

-

1

1

1 - 0

Экономист

1

-

0 - 1

1

1 - 2

2

Начальник отдела

-

-

-

-

-

1

Начальник ЖЭУ

-

-

-

-

0 - 2

2 - 3

Начальник службы

-

-

-

-

-

1 - 3

Юристконсульт

-

1

1

1

1

1

Инспектор по кадрам

0,5 - 1

1

1

1

1

1

Паспортист

1 - 2

2 - 3

3

3 - 4

4

4 - 6

Секретарь - машинистка

-

1

1

1

1

1

Механик

-

0 - 1

1

1

1

1

Инженер - программист

-

-

-

-

-

0 - 1

Остальные профессии

Самостоятельно в соответствии с общими рекомендации -

ями п. 1 и нормативной части п. 2

1. Общие рекомендации.

1.1. Типовые штаты руководителей, инженерно-технических работников и служащих муниципальных предприятий разработаны на основании “Рекомендаций по нормированию и оплате труда работников жилищного, водопроводно-канализационного и энергетического хозяйств, утвержденных приказом Комитета Российской Федерации по муниципальному хозяйству от 15.10.93 № 50, “Типовых штатов руководящих работников и служащих жилищно-эксплуатационных организаций” 1986 г.

1.2. Приведенные в типовых штатах пределы числовых значений факторов, в которых указано “до” следует понимать включительно.

1.3. Соотношение количества должностей старших специалистов и специалистов должно быть не менее 1:2.

1.4. Отделы могут создаваться с численностью работающих не менее четырех единиц, включая должность начальника отдела.

1.5. Работник по гражданской обороне вводится сверх типовых штатов, исходя из соответствующих объемов работ, по согласованию с руководителем штаба гражданской обороны города, по распоряжению Администрации города.

1.6. Должность заместителя директора предприятия вводится при наличии общей жилой площади свыше 250 тыс.м2.

1.7. Должность заместителя главного бухгалтера предприятия вводится при наличии общей жилой площади свыше 250 тыс. м2.

1.8. Должность ведущего предприятия вводится при наличии общей жилой площади свыше 550 тыс.м2.

1.9. Должность начальника жилищно-эксплуатационного участка на каждые 150 тыс.м2 при обслуживаемой общей жилой площади свыше 300 м2.

1.10. Должность второго инспектора по кадрам вводится при количестве работающих не менее 500 человек.

1.11. Должность экономиста ( без учета главного экономиста и ведущего экономиста) вводится при наличии общей жилой площади свыше 200 тыс.м2. Должность второго экономиста - при наличии общей жилой площади свыше 400 тыс.м2.

1.12. Численность мастеров определяется исходя из нормы обслуживания одним мастером 15-25 тыс.м2.

1.13. Должность педагога организатора вводится дополнительно сверх типовых штатов при наличии на балансе жилищной организации “комнаты школьника”.

1.14. При наличии на предприятии одного склада вводится должность кладовщика. При наличии складского хозяйства - должность заведующего центральным складом.

1.15. Численность бухгалтеров ( включая главного бухгалтера в общей структуре численности АУП должна составлять не более 33%.

1.16. В исключительных случаях по согласованию с Департаментом по управлению жилищно-коммунальным, дорожным хозяйством и благоустройству можно ввести дополнительную единицу начальника ЖЭУ в связи с большой протяженностью зоны, обслуживания, но не превышая общую численность АУП и специалистов по технической эксплуатации жилищного фонда.

2. Нормативная часть.

2.1. АУП.

Функции управления: общее руководство , технико-экономическое планирование, организация труда и заработной платы, бухгалтерский учет и финансовая деятельность, материально-техническое снабжение, общее делопроизводство, соблюдение паспортного режима.

2.2. Специалисты по технической эксплуатации жилого фонда.

Функции: правильная техническая эксплуатация жилого фонда, соответствующее санитарное домовладение.

Примерный перечень должностей: инженер ( I-II категории) , мастер.

1. Общее руководство.

Среднесписочная численность работников ( МОП+Рабочие ТР + Аварийная служба),

чел.

121

151

181

211

241

271

301

331

361

391

421

450

481

511

150

180

210

240

270

300

330

360

390

420

450

480

510

540

Нормативная численность руководителей, специалистов и служащих

13,5-

15-

16,5

18-

19,5

21-

22.5-

24-

25,5-

27-

28,5-

30-

31,5-

33-

15

16,5

18

19,5

21

22,5

24

25,5

27

28,5

30

31,5

33

34,5

2. Техническая эксплуатация жилищного фонда.

Приведенная общая площадь зданий ( тыс. м2)

До 20

21-40

41-80

81-120

121-180

181-250

251-400

Нормативная численность работников (чел.)

1-2

2-4

4-5

5-6

6-7

7-8

8-9

Заместитель мэра города,

управляющая делами

Администрации города Р.А.Новоселова

Возврат к списку

 


Разделы

Авторизация