Размер:
A A A
Кернинг:
AA AA AA
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1
О МРОТе с 01.01.2019 г. 09.01.2019

Федеральным законом от 25 декабря 2018 года №481-ФЗ с 1 января 2019 года в РФ установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 11280 рублей или 100% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения во II квартале 2018 года по РФ.

На территории Курганской области Соглашением «О размере минимальной заработной платы в Курганской области» от 14.12.2018 года №42/18 также установлена минимальная заработная плата в размере 11280 рублей (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Напоминаем, что Конституционной суд РФ Постановлением от 07.12.2017 года №38-П исключил альтернативные варианты применения районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в особых климатических условиях. В связи с этим районный коэффициент (в Курганской области - 15%) не входит в состав МРОТ и должен начисляться сверх него.

Таким образом, с учетом уральского коэффициента с 1 января 2019 года размер МРОТ в Курганской области устанавливается на уровне 12972 рубля (11280 рублей + 15 %).

Напоминаем, что МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Статьей 133 ТК РФ установлено, что «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшимся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Платить работникам меньше этой суммы организации Курганской области не вправе. Поэтому работодателям необходимо пересмотреть размер заработной платы работников. Напоминаем, что при изменении условий трудового договора, в частности, при повышении размера заработной платы, надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника.



Возврат к списку