Размер:
A A A
Кернинг:
AA AA AA
Цвет: C C C
Изображения Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Место расположения:
г. Курган, пл. имени В.И. Ленина, 1

Работодателям о специальной оценке условий труда

 

В соответствии с требованиями статьи 214 ТК РФ «Обязанности работодателя в области охраны труда», работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (СОУТ).

Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 3 Федерального закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места всех работников, за исключением:

- надомников;

- дистанционных работников;

- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

На обращения индивидуальных предпринимателей и микробизнеса Минтруд России дает однозначный ответ: специальную оценку условий труда надо проводить на всех рабочих местах, независимо от размера бизнеса и числа рабочих мест. Если есть хотя бы один работник, который работает на основании трудового договора – специальная оценка условий труда на его рабочем месте, которое предоставил работодатель, должна быть проведена.

Специальная оценка условий труда проводится работодателем за счет своих средств с привлечением специализированной организации, имеющей право выполнения работ по специальной оценке условий труда. Все эти организации учтены в федеральном реестре Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (https://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations), каждая из них имеет право выполнения работ на всей территории Российской Федерации.

Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Министерства труда и социального развития РФ от 24.01.2014 г. № 33н.

Порядок и форма подачи декларации соответствия условий труда утверждены приказом Минтруда России от 17.06.2021 г. № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда».

Требования о необходимости проведения специальной оценки условий труда изложены в следующих документах:

- ст. 214 Трудового кодекса РФ;

- федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Министерства труда и социального развития РФ от 24.01.2014 г. №33н.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской федерации от 17.06.2021 №406н "О форме и порядке подачи декларации соответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда"