Размер:
AAA
Кернинг:
AAAAAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Решение Курганской городской Думы от 20.03.2013 № 55 О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 20.04.2011 г. № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений города Кургана “Центр бухгалтерского учёта”»


Тема:  060.020.000 Труд
Тип:  РЕШЕНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Подготовлен в подразделении:  ВНЕШНИЕ КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
Номер:  55
Дата:  20.03.2013
Опубликовано в СМИ:  Курган и Курганцы № 34 от 28.03.2013
Статус:  Действует
Дата публикации на сайте: 01.04.2013
Вносит изменения в:
РЕШЕНИЕ Курганская городская Дума от 20.04.2011 N 79 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений «Центр бухгалтерского учёта»

Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 5, размер: 56.00 KB)

Российская Федерация

Курганская область

Муниципальное образование город Курган

КУРГАНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

от «_20_»________марта 2013_________ г. N___55____

Курган

РЕШЕНИЕ

О внесении изменения в решение Курганской городской Думы

от 20.04.2011 г. № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений

города Кургана Центр бухгалтерского учёта»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в решение Курганской городской Думы от 20.04.2011 г. № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений города Кургана “Центр бухгалтерского учёта”» следующее изменение:

1.1. Приложение к решению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.

2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013 г.

3. Опубликовать настоящее решение в газете «Курган и курганцы».

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные депутатские комиссии по социальной политике и по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Глава города Кургана П.М. Кожевников

Приложение

к решению Курганской городской Думы от «20» марта 2013 г. № 55

«О внесении изменения в решение Курганской городской Думы от 20.04.2011 г. № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений города Кургана “Центр бухгалтерского учёта”»

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений

города Кургана Центр бухгалтерского учёта

Статья 1. Общие положения

1. Положение «Об оплате труда работников муниципальных казённых учреждений города Кургана “Центр бухгалтерского учёта”» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования города Кургана, а также иными нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Положение устанавливает порядок формирования фондов оплаты труда и систем оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений города Кургана “Центр бухгалтерского учета” - ЦБУШ N 1, 2, 3, 4 и ЦБУДС N 1, 2, 3, 4 (далее - муниципальные учреждения), на которые возложены функции ведения бухгалтерского учета в муниципальных образовательных учреждениях.

3. Положение разработано и вводится в целях упорядочения организации оплаты труда работников муниципальных учреждений, усиления стимулирующей роли заработной платы, повышения эффективности работы муниципальных учреждений.

Статья 2. Порядок формирования оплаты труда

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений формируется из:

1.1 должностного оклада согласно штатному расписанию;

1.2 надбавки к должностному окладу за выслугу лет (для специалистов и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципальных учреждений);

1.3 денежного вознаграждения по итогам работы.

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

2.1 годовой суммы ежемесячных должностных окладов, надбавок за выслугу лет - в рамках штатного расписания;

2.2 денежных вознаграждений по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

2.3 районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате.

Статья 3. Порядок установления должностных окладов

1. Должностные оклады специалистов и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципального учреждения, устанавливаются в кратном соотношении к должностному окладу по должности «специалист» муниципального учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размер должностного оклада по должности «специалист» муниципального учреждения составляет 20,8 % должностного оклада Главы города Кургана.

2. Должностные оклады рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в размерах, утвержденных решением Курганской городской Думы.

К рабочим и младшему обслуживающему персоналу муниципальных учреждений относятся: уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Статья 4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника в следующих размерах:

при стаже (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 лет до 13 лет 15

от 13 лет до 18 лет 20

от 18 лет до 23 лет 25

от 23 лет и выше 30

2. В стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:

2.1 работа в Центрах бухгалтерского учёта или в Централизованных бухгалтериях независимо от их организационно-правовой формы;

2.2 военная служба по призыву.

3. Периоды, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, суммируются.

4. Стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на основании решения комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

5. Порядок создания и деятельности комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется приказом руководителя муниципального учреждения.

Статья 5. Денежное вознаграждение по итогам работы

1. Денежное вознаграждение работнику муниципального учреждения выплачивается в виде премии по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

2. Выплата денежного вознаграждения работнику осуществляется за фактически отработанное время, в соответствии с личным вкладом работника и при условии отсутствия у него дисциплинарных взысканий.

3. Начисления и выплаты премий и единовременного денежного вознаграждения производятся по приказу руководителя муниципального учреждения в соответствии с положением о премировании, утвержденным Администрацией города Кургана.

Статья 6. Оплачиваемые отпуска работникам учреждения

1. Работникам муниципальных учреждений устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Работникам муниципальных учреждений могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, установленных действующим законодательством и решениями Курганской городской Думы.

_____________________________________________

Приложение

к Положению об оплате труда

работников муниципальных казённых

учреждений города Кургана

“Центр бухгалтерского учёта”

Предельные значения должностных окладов

работников муниципальных казённых учреждений

города Кургана “Центр бухгалтерского учёта”

п/п

Наименование должности

Пределы кратности к должностному окладу по должности «специалист»

1.

Заместитель директора

1,8-2,6

2.

Главный бухгалтер

1,76-2,5

3.

Заведующий отделом

1,66-2,35

4.

Главный специалист

1,42-2,0

5.

Ведущий специалист

1,3-1,76

6.

Специалист I категории

1,28-1,7

7.

Специалист II категории

1,17-1,4

8.

Специалист

1,0

_____________________________________

5

Возврат к списку