Курган Постановление Администрации города Кургана от 24.04.2018 № 2608 Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2018 - 2021 годы
Тема: 130.010.000 Образование
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: ДСП УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Номер: 2608
Дата: 24.04.2018
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 24.04.2018
Отменяемые документы:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 20.07.2015 N 5491 Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2015 - 2018 годы
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 35, размер: 300.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_24_»________апреля 2018________ г. N__2608___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2018 - 2021 годы
|
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Администрация города Кургана постановляет:
1. Утвердить Соглашение между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2018 - 2021 годы, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города Кургана от 20.07.2015 г. № 5491 «Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2015 - 2018 годы».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации города, директора Департамента
социальной политики Постовалова И.В.
Руководитель Администрации
города Кургана А.Ю.Потапов
Балашова И.В.
42-88-85 доп. 314#
Приложение
к постановлению
Администрации города Кургана
от «_24_» __04__ 2018 г. № _2608_
«Об утверждении Соглашения между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями
на 2018 - 2021 годы»
СОГЛАШЕНИЕ
между Курганской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Администрацией города Кургана и работодателями на 2018 - 2021 годы
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее трёхстороннее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальной системе образования, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы, направленным на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных организаций.
Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральных законах «Об образовании в Российской Федерации», «О занятости населения в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иных нормативных правовых актах.
-
Соглашение принято с целью обеспечения социального партнёрства, принятия согласованных мер по усилению социальной защищённости работников с определением дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.
-
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в образовательных организациях, индивидуальных трудовых договоров с работниками организаций, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
-
Сторонами Соглашения являются:
1) работники учреждений (организаций) образования в лице их представителя - Курганской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - Профсоюз);
2) работодатели в лице Совета директоров общеобразовательных организаций и Совета заведующих детскими дошкольными образовательными организациями;
3) Администрация города Кургана в лице Департамента социальной политики.
-
Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей муниципальных образовательных организаций города Кургана, первичные профсоюзные организации которых входят в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.
-
Стороны договорились о том, что:
1) городской комитет Профсоюза, первичные профсоюзные организации в лице их выборных органов выступают в соответствии с Уставом Профсоюза в качестве полномочных представителей работников образовательных организаций города при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально - экономических интересов, в том числе вопросов оплаты труда (размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих выплат), норм труда, занятости, найма, увольнения, а также по другим вопросам социальной защищённости коллективов и отдельных работников;
2) непосредственно в образовательных организациях регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путём заключения коллективных договоров.
В коллективном договоре с учётом особенностей деятельности организации и его финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные меры социальной поддержки, льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением;
3) условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, отраслевыми региональным и городским трёхсторонним соглашениями, недействительны и не подлежат применению;
4) работодатели и соответствующие выборные органы первичных профсоюзных организаций могут заключать коллективные договоры в соответствии с частью 10 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов Профсоюза, а также на работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт Курганской городской профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном коллективным договором;
5) в течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Принятые изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателей и профсоюзных организаций;
6) ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств;
7) стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля по соблюдению Соглашения.
-
В целях развития социального партнёрства стороны признали необходимым:
1) создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечения постоянного (не реже 2 раз в год) контроля за ходом выполнения Соглашения (далее - Комиссия). Комиссия разрабатывает план мероприятий с указанием сроков по выполнению Соглашения;
2) решение спорных вопросов по толкованию и реализации положений Соглашения рассматривается комиссией;
3) установление либо изменение условий труда и иных социально-экономических условий в организациях осуществляется по согласованию или с учётом мнения с соответствующим выборным профсоюзным органом. Представители работодателя и выборный профсоюзный орган образовательной организации оперативно обеспечивают друг друга получаемой информацией по данным вопросам;
4) отчёты о выполнении настоящего Соглашения рассматриваются по предложению Комиссии или одной из сторон на Пленуме городского комитета Профсоюза (либо на совместном совещании руководителей с профсоюзным активом) и доводятся до сведения первичных профсоюзных организаций;
6) управление образования города Кургана и городской комитет Профсоюза доводят текст настоящего Соглашения до образовательных организаций для применения и содействуют его реализации. Текст Соглашения после его уведомительной регистрации размещается на официальных сайтах Департамента социальной политики Администрации города и Курганской городской организации Профсоюза работников народного образования;
7) обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социально - экономической защищённости работников.
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
-
Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
1) содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, а также отраслевыми региональным, городским трёхсторонним соглашениями, коллективным договором организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с ними;
2) работодатель, его полномочные представители обязаны:
- до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- не допускать снижение уровня трудовых прав педагогических и других работников, с учётом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством.
9. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем образовательной организации и работником. Один экземпляр трудового договора выдаётся на руки работнику, другой экземпляр хранится в образовательной организации.
10. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
11. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, установленных статьёй 59 ТК РФ.
12. В трудовом договоре предусматриваются обязательные для выполнения условия, определенные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
13. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством РФ.
14. Стороны исходят из того, что изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
15. Объём учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий с учётом мнения (или по согласованию) профсоюзного комитета.
16. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, устанавливается руководителем организации с учётом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета.
Работодатель должен в письменном виде ознакомить педагогических работников с предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода их в очередной отпуск.
17. При установлении педагогическим работникам, для которых данная организация является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Объём учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, как правило, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов, а также за исключением случаев приведения штатной численности организации в соответствие со штатным расписанием.
18. Объём учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
19. По инициативе работодателя изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменением количества часов работы по учебному плану, проведением эксперимента, изменением сменности работы, а также изменением образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, определяемыми ТК РФ. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные законодательством.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
20. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в той же организации, а также педагогическим работникам других образовательных организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и инновационно - методического центра) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
21. Учебная нагрузка педагогов, уходящих в отпуск по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся для выполнения другим педагогам. В случае досрочного выхода педагога из данного отпуска ему восстанавливается предыдущая нагрузка.
22. Учебная нагрузка в выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
23. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, её содержание и объём, а также размер оплаты.
РАЗДЕЛ III. ОПЛАТА ТРУДА
24. Стороны договорились в том, что:
1) система и формы оплаты труда устанавливаются образовательными организациями в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (приложениями к коллективному договору) по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
2) положения об оплате труда работников организаций предусматривают регулирование вопросов оплаты труда с учётом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- существенной дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путём применения повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учётом фактического объёма педагогической (преподавательской) работы;
- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без учёта районного коэффициента), с тем чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации;
- продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований её изменения, случаев установления верхнего предела, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204);
- положений, предусмотренных приложением к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388);
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организаций, а также с учётом имеющихся государственных и ведомственных наград.
3) при разработке и утверждении в организациях показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах осуществляются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
25. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данной организации системой оплаты труда.
26. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются дни, утверждённые правилами внутреннего трудового распорядка и коллективными договорами организаций, согласованные с выборными профсоюзными органами.
27. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется комиссией образовательной организации на основании Положения об оплате труда, утверждённого работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и принятым на собрании трудового коллектива.
28. В состав данной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
29. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя в соответствии с протоколом решения комиссии, согласованным с выборным профсоюзным органам первичной организации.
30. Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
31. Выплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (за работу при совмещении профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в т.ч. заместителю руководителя, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; за сверхурочную работу), устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но в размерах не ниже, предусмотренных действующим законодательством.
32. Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (но не ниже указанных размеров) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
33. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Федерального закона от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ) работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
1) выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжёлыми (особо тяжёлыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утверждёнными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611;
2) гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
Работодатель с учётом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов устанавливает конкретные размеры доплат.
Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
34. Администрация города обязуется своевременно направлять средства в образовательные организации на финансирование заработной платы работников образовательных организаций в соответствии с установленным графиком.
35. Работодатели обязуются:
1) в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
2) наполняемость классов, дошкольных групп, исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребёнка), а также иных санитарно- эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в образовательных организациях и (или) к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций является для педагогических и иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру, нормой обслуживания, превышение которой является основанием для установления доплат за увеличение объёма работ в порядке, определяемом коллективным договором.
При превышении количества обучающихся, воспитанников в классе, группе могут устанавливаться стимулирующие выплаты педагогическому работнику. Размер такой выплаты организация определяет самостоятельно.
3) в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, индексировать задержанные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
4) в случае приостановки работы работниками организаций из-за невыплаты заработной платы в соответствии со сроками, закрепленными в коллективных договорах, оплата времени за дни приостановки производить в размере средней заработной платы.
РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
36. Стороны пришли к соглашению в том, что:
1) продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников организации регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка организации, Уставом образовательной организации, трудовым договором, а также расписанием учебных занятий, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми руководителем с учётом мнения (по согласованию) выборного профсоюзного органа, а также с учётом особенностей, установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388);
2) для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю;
3) для педагогических работников образовательных организаций устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад);
4) составление расписания уроков и занятий осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени педагогического работника, не допускающего перерывов между занятиями.
При наличии таких перерывов и в зависимости от длительности перерывов, предусматривать доплату, порядок и условия выплаты которой устанавливается коллективным договором и (или) Положением о распределении стимулирующего фонда.
5) педагогическим работникам, по возможности, предусматривать один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации;
6) в целях сокращения и устранения избыточной отчётности учителей признать за образовательной организацией право обладать автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (ч. 1 статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
7) педагогические работники пользуются правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), т. е. предусмотрена разработка рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) организацией, а не рабочей программы конкретного педагога (Пункт 5 части 3 статьи 47 Закона № 273).
37. Работодатель:
- предусматривает распределение должностных обязанностей по разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) между несколькими педагогическими работниками;
- обеспечивает свободный доступ педагога к утверждённым рабочим программам организации для использования их в работе, в том числе для реализации права на участие в разработке на их основе (например, в ходе апробации) усовершенствованных рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей);
- не ограничивает при утверждении рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) право педагогов на использование как типовых (без необходимости их перепечатки), так и авторских рабочих программ при соответствии их требованиям ФГОС с принятием решения на методическом либо педагогическом советах. Данные программы могут рассматриваться как рабочие программы учебных предметов в структуре основной образовательной программы организации.
38. Стороны пришли к соглашению в том, что:
1) рабочие программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) не имеют обязательной типовой структуры;
2) выполнение работы, не являющейся педагогической (например, сбор и (или) обработка информации о несовершеннолетних лицах, проживающих на территории микрорайона), и составление связанных с нею видов отчётной документации не входят в рабочее время педагогических работников, в том числе учителей. Следовательно, такая работа может выполняться только на добровольной основе (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ);
3) работодатели руководствуются при определении функций классных руководителей в трудовых договорах с педагогами Методическими рекомендациями 2006 г., не допуская расширения видов отчётной документации, связанных с осуществлением соответствующих функций;
4) периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул (далее - каникул), установленных для обучающихся, воспитанников образовательных организаций и не совпадающие с очередным отпуском, считаются рабочим временем педагогических и других работников организаций, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их самообразования.
5) оплата труда педагогических и других работников образовательной организации, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул;
6) привлечение педагогических работников в период школьных каникул к работе, не обусловленной трудовым договором, допускается только с согласия работника и с дополнительной оплатой по соглашению сторон;
7) периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников, трудовая деятельность которых связана с образовательным процессом;
8) очередность предоставления оплачиваемых отпусков утверждается работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года;
9) о времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника;
10) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;
11) ежегодный отпуск должен быть перенесён на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска;
12) при предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере;
13) работникам с ненормированным рабочим днём, включая руководителей, их заместителей, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днём, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3-х календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объёма работы, степени напряжённости труда и других условий.
14) организация в пределах фонда оплаты труда и с учётом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску;
Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяются коллективным договором.
15) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (при рождении ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставлять работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке.
В коллективном договоре может определяться конкретная продолжительность таких отпусков, а также другие случаи и условия их предоставления;
16) педагогическим работникам организаций, в т.ч. воспитателям дошкольных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, установленном приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (зарегистрировано Минюстом России 15 июня 2016 г., регистрационный № 42532), и на условиях определенных положением и коллективным договором образовательной организации.
39. Администрация города обязуется ежегодно предусматривать в проекте бюджета города средства:
1) образовательным организациям на оздоровление работников образования не менее 5 млн. руб.;
2) городскому комитету Профсоюза работников народного образования на организацию оздоровительных, спортивных и культурных мероприятий среди работников образовательных организаций и их детей не менее 200 тыс. руб.
40. Работодатели обязуются производить распределение средств на удешевление санаторно - курортных путёвок через комиссии по оздоровлению, созданные на паритетной основе между работодателем и профсоюзом.
Не израсходованные до 1 ноября текущего года средства на оздоровление перераспределяются в другие образовательные организации по потребности.
41. Городская организация профсоюза обязуется:
1) Организовывать оздоровительные, спортивные и культурные мероприятия для работников образовательных организаций за счёт собственных средств и средств бюджета города.
2) Ежегодно выделять средства из профсоюзного бюджета на оздоровление членов профсоюза.
РАЗДЕЛ V. ГАРАНТИИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ И
ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
42. Стороны договорились в рамках своих полномочий:
1) содействовать занятости работников образования, предусматривать меры по сохранению рабочих мест, трудоустройству высвобождаемых работников, их переобучению, переводу в другие организации.
2) не допускать в течение учебного года сокращения рабочих мест, при реорганизации и ликвидации организаций, проводить взаимные консультации и принимать согласованные меры по вопросам высвобождения и трудоустройства.
3) считать массовым для образовательных организаций увольнение по сокращению численности или штата работников 15% и более от числа основных работников, работающих в образовательной организации, в течение 30 календарных дней.
4) осуществлять массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией, реорганизацией образовательной организации, лишь при условии обязательного предварительного письменного уведомления не менее чем за 3 месяца, соответствующего выборного профсоюзного органа, где указываются причины, число и категории работников, которых оно может коснуться, срок, в течение которого его намечено осуществить, и конкретные меры по трудоустройству работников в соответствии с ТК РФ.
5) признавать за Курганским городским комитетом Профсоюза право вносить в соответствующие органы Администрации города предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.
6) обеспечивать преимущественное право приёма педагогических работников, уволенных по сокращению численности или штата, на работу во вновь создаваемые образовательные организации.
7) предоставлять право на бесплатное для педагогических работников повышение квалификации не реже 1 раза в 3 года.
43. Администрация города обязуется информировать Профсоюз не менее чем за три месяца о решениях:
1) влекущих возможные массовые увольнения работников организаций, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников;
2) в случае ликвидации (реорганизации) образовательных организаций.
44. Работодатели обязуются:
1) сохранять за работником, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку по инициативе работодателя, повышение квалификации заработную плату в размере среднего заработка.
2) предоставлять информацию по запросу городского комитета Профсоюза о кадровом потенциале, в том числе возрастном составе, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам.
3) в вопросах аттестации педагогических работников стороны согласились руководствоваться Региональным отраслевым Соглашением между Курганской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Департаментом образования и науки Курганской области:
- аттестация педагогических работников включает в себя следующие принципы: коллегиальность, гласность, открытость обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
- аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемых ими должностей проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой организацией (далее - аттестационная комиссия организации).
- аттестационная комиссия организации создаётся распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Работодатель в состав комиссии не включается.
- в состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
- аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.
- работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под подпись не менее, чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
- для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление, содержащее следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
е) ходатайство о принятии решения о соответствии занимаемой должности на основании независимой оценки (сертификации) квалификации на соответствие профессиональному стандарту;
ж) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
з) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
- работодатель знакомит педагогического работника с представлением под подпись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность, с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).
- при отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
- аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.
- в случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чём работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.
- аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).
По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
- решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствии аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
- в случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
- результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
- результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
- на педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня её проведения секретарём аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения: фамилия, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дата заседания аттестационной комиссии организации, результаты голосования, решение аттестационной комиссии организации. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под подпись в течение трёх рабочих дней после её составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
- результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- не проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырёх месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее, чем через год после их выхода на работу.
- аттестационная комиссия организации даёт рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности.
- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, производится с соблюдением процедуры учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК).
- аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
- квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
- аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении Курганской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций осуществляется аттестационной комиссией, формируемой Департаментом образования (далее - аттестационная комиссия).
- в состав аттестационной комиссии включается представитель Курганской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, а в образовательной организации в аттестационную комиссию «на соответствие занимаемой должности» - председатель первичной организации профсоюза.
- аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
- в заявлении о проведении аттестации педагогический работник указывает квалификационную категорию и должность, по которой он желает пройти аттестацию.
- заявление о проведении аттестации подаётся педагогическим работником независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
- заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическим работником не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
- истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.
- заявление педагогического работника о проведении аттестации рассматривается аттестационной комиссией в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
1) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учётом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
2) осуществляется письменное уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения их аттестации.
- продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.
- заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей от общего числа её членов.
- педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.
- по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
2) отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
- решение аттестационной комиссией принимается в отсутствии аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей) квалификационной категории.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
- решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
- при принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока её действия.
- педагогический работник, которому при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращается по желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее, чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
- квалификационные категории, установленные педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций до утверждения Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276), сохраняются в течение срока, на который они были установлены.
- при аттестации педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не может быть установлено дополнительное обязательное требование о прохождении ими повышения квалификации.
- педагогические работники, уже имеющие высшую и первую квалификационную категорию, срок действия которой не истёк, вправе вновь претендовать на ту же квалификационную категорию.
- педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением на присвоение первой или высшей квалификационной категории в любое время в течение календарного года.
Заявление педагогическим работником должно быть подано заблаговременно, как правило, не менее чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.
- всесторонняя оценка профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности должна основываться и на характеристике условий труда, созданных работодателем, в том числе с учётом степени обеспеченности всеми необходимыми средствами для исполнения работником должностных обязанностей.
- результаты участия обучающихся и воспитанников во Всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях могут учитываться только для оценки педагогических работников, деятельность которых связана с направлениями педагогической работы, по которым такие мероприятия проводятся. Отсутствие возможностей участия обучающихся в указанных мероприятиях не может ограничивать доступ педагогических работников к получению первой и высшей квалификационной категории, если уровень их квалификации соответствует остальным требованиям, предъявляемым к этой квалификационной категории.
45. При аттестации педагогических работников на ту же квалификационную категорию с целью установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), экспертная оценка деятельности педагогических работников, награждённых государственными наградами, получивших почётные звания, отраслевые знаки отличия (ведомственные награды) за достижения в педагогической деятельности; педагогам, имеющим учёные степени кандидата и доктора наук, а так же тем, которым до выхода на пенсию по старости остаётся менее трёх лет, осуществляется по результативности освоения обучающимися образовательных программ и динамике их достижений.
46. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) первую или высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
47. От аттестационных процедур экспертизы при аттестации на ту же самую квалификационную категорию решением областной аттестационной комиссии освобождаются педагогические работники, которые в предшествующий аттестации трёхлетний период:
- награждены государственными наградами, получившие почётные звания, отраслевые знаки отличия (ведомственные награды) за достижения в педагогической деятельности;
- стали победителями в конкурсах медиаресурсов, сетевых проектов, эффективно применили в практической профессиональной деятельности инновационные образовательные методики и информационно-коммуникационные технологии и активно их распространили в сетевом профессиональном сообществе на федеральном и региональном уровне;
- стали победителями в конкурсном отборе лучших учителей на получение денежного поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование»;
- стали победителями во Всероссийских конкурсах профессионального мастерства, учредителем которых является Министерство образования и науки Российской Федерации;
- тренеры-преподаватели, подготовившие призёров Чемпионата России, Первенства России, Спартакиады России, Чемпионата Европы, Мира, Первенства Европы, Мира; победителей Всероссийских соревнований, проводимых Департаментом развития системы физкультурно-спортивного воспитания Министерства образования и науки Российской Федерации.
48. Педагоги, являющиеся конкурсантами областного фестиваля педагогического мастерства, могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационной категории в период проведения фестиваля.
49. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, а также соответствие педагогических работников занимаемой должности учитываются в течение срока их действия:
1) при работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от типа и вида образовательного учреждения (организации), преподаваемого предмета (дисциплины);
2) при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности, независимо от перерывов в работе в меж аттестационный период;
3) при переходе из негосударственного образовательного учреждения (организации), а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные учреждения (организации), при условии, если аттестация этих работников или установление соответствия занимаемой должности осуществлялись в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (организаций);
4) при переходе педагогических работников из одного образовательного учреждения (организации) в другое образовательное учреждение (организацию);
5) при выполнении работником педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливаются условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности):
Таблица 1
|
№ п\п |
Должность, по которой присвоена квалификационная категория или установлено соответствие занимаемой должности |
Должность, по которой может учитываться квалификационная категория (соответствие занимаемой должности), присвоенная по должности в графе 2 |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Учитель, преподаватель |
Воспитатель (независимо от места работы), социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог - организатор, педагог дополнительного образования (включая старшего) (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности), методист (старший методист), тьютор |
|
2. |
Учитель общеобразовательного учреждения (организации) |
Преподаватель того же предмета в учреждении (организации) профессионального образования, учреждении (организации) государственной поддержки детства |
|
3. |
Преподаватель учреждения (организации) профессионального образования |
Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении (организации), учреждении (организации) государственной поддержки детства |
|
4. |
Преподаватель предметов профессионального цикла учреждения (организации) профессионального образования |
Мастер производственного обучения по аналогичной специальности, учитель технологии, инструктор по труду |
|
5. |
Учитель, преподаватель, ведущий занятия по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ), преподаватель физического воспитания |
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности |
|
6. |
Преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки |
Учитель, преподаватель, ведущий занятия по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; преподаватель физкультуры (физического воспитания), учитель физического воспитания |
|
7. |
Учитель технологии (трудового обучения) |
Мастер производственного обучения, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (включая старшего)
|
|
8. |
Мастер производственного обучения |
Учитель технологии (труда), инструктор по труду; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю) |
|
9. |
Учитель-дефектолог, учитель-логопед |
Учитель (независимо от преподаваемого предмета при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптивным образовательным программам), воспитатель, педагог дополнительного образования (включая старшего) при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности |
|
10. |
Учитель музыки, учитель ИЗО общеобразовательного учреждения (организации), преподаватель музыки, преподаватель ИЗО учреждения (организации) профессионального образования |
Преподаватель детской музыкальной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер, педагог дополнительного образования (включая старшего) |
|
11. |
Преподаватель детской музыкальной школы, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер |
Учитель музыки, учитель ИЗО общеобразовательного учреждения (организации), преподаватель музыки, преподаватель ИЗО учреждения (организации) профессионального образования, педагог дополнительного образования (включая старшего), музыкальный руководитель |
|
12. |
Старший воспитатель |
Воспитатель, педагог дополнительного образования |
|
13. |
Воспитатель |
Старший воспитатель, педагог дополнительного образования (включая старшего) |
|
14. |
Педагог дополнительного образования |
Старший педагог дополнительного образования, педагог - организатор, методист, инструктор-методист |
|
15. |
Старший педагог дополнительного образования |
Педагог дополнительного образования, педагог - организатор |
|
16. |
Педагог-организатор |
Педагог дополнительного образования (включая старшего) |
|
17. |
Педагог - психолог |
Педагог дополнительного образования, воспитатель (включая старшего), педагог - организатор, социальный педагог |
|
18. |
Социальный педагог |
Педагог дополнительного образования (включая старшего), воспитатель (старший воспитатель), педагог - организатор |
|
19. |
Методист |
Старший методист, учитель, воспитатель, старший воспитатель, педагог дополнительного образования (включая старшего), педагог - организатор, инструктор-методист (старший инструктор-методист), тьютор |
|
20. |
Старший методист |
Методист, учитель, воспитатель, старший воспитатель, педагог дополнительного образования (включая старшего), педагог - организатор, социальный педагог, инструктор-методист (включая старшего), тьютор |
|
21. |
Инструктор - методист |
Старший инструктор - методист, педагог дополнительного образования (включая старшего), методист (включая старшего) |
|
22. |
Старший инструктор - методист |
Инструктор - методист, педагог дополнительного образования (включая старшего), методист (включая старшего) |
|
23. |
Руководитель физического воспитания |
Учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), педагог дополнительного образования (включая старшего), инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель (включая старшего); учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности», инструктор-методист (включая старшего) |
|
24. |
Тренер-преподаватель (включая старшего) |
Старший тренер-преподаватель, учитель, преподаватель физкультуры (физического воспитания), руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования (включая старшего), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности», инструктор-методист (включая старшего) |
|
25. |
Инструктор по физической культуре |
Педагог дополнительного образования (включая старшего) |
|
26. |
Тьютор |
Педагог дополнительного образования (включая старшего), педагог - организатор, социальный педагог, методист (включая старшего) |
50. Для педагогических работников при окончании срока действия первой и высшей квалификационных категорий во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет после выхода на работу устанавливается прежняя педагогическая нагрузка и условия оплаты труда с учётом имевшейся ранее квалификационной категории на срок до 1 года.
51. Для педагогических работников, у которых срок действия квалификационной категории закончился в период временной нетрудоспособности, длящейся свыше 2-х месяцев, либо у которых наступила нетрудоспособность во время аттестационных процедур, устанавливается оплата труда с учётом имевшейся ранее квалификационной категории на срок до 4 месяцев.
52. На основании решения аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогического работника Департаментом образования Курганской области издаётся распорядительный акт об установлении педагогическому работнику первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которое размещается на официальном сайте в сети «Интернет».
53. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
54. Квалификационная категория, установленная педагогическому работнику, сохраняется до окончания срока действия при переходе в другую организацию.
РАЗДЕЛ VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
55. Стороны согласились, что:
1) с целью поддержки молодых педагогических кадров (получивших образование по очной форме обучения) предусматривать в Положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда. В течение первых 3-х лет работы ежемесячно выплачивать 1000 руб.;
2) в случае приостановки работы работниками учреждений из-за невыплаты заработной платы в соответствии со сроками, закрепленными в коллективных договорах, оплата времени за дни приостановки производить в размере средней заработной платы.
56. Администрация города обязуется:
1) сохранять работникам дошкольных образовательных организаций, дети которых посещают детские сады, родительскую плату в размере 50% от установленной Администрацией города;
2) предоставлять бесплатные билеты на Новогодние представления для детей работников образовательных организаций в количестве 1 тыс. билетов.
Осуществлять распределение билетов через Курганский городской комитет Профсоюза.
57. Работодатели обязуются:
1) предусматривать за счёт стимулирующего фонда вознаграждение в размере, определённом коллективным договором, юбилярам (женщины и мужчины - в возрасте 50 лет, женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
2) оказывать материальную помощь работникам в связи со стихийными бедствиями, кражами, продолжительной болезнью, смертью близких из средств стимулирующего фонда.
58. Городская организация профсоюза обязуется оказывать материальную помощь членам профсоюза в связи со стихийными бедствиями, кражами, продолжительной болезнью, смертью близких.
РАЗДЕЛ VII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
59. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций образования в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
60. Администрация города обязуется:
1) обеспечивать право работников образовательных организаций на здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.
Для реализации этого права Администрация города обязуется ежегодно предусматривать в проекте бюджета города не менее 10-ти млн. руб. на выполнение мероприятий по охране труда.
2) финансировать:
- санитарный минимум (лекции) работникам;
- проведение специальной оценки условий труда в образовательных организациях;
- приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;
- проведение медосмотров;
- обучение по охране труда.
3) осуществлять ежегодный анализ условий охраны труда, производственного травматизма, реализовывать мероприятия по улучшению условий труда и снижению травматизма;
4) ежегодно информировать городской комитет Профсоюза о состоянии охраны труда в системе образования по согласованным сторонами вопросам.
61. Работодатели обязуются:
1) в образовательных организациях ежегодно заключать Соглашения по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом с разработанными мероприятиями по охране труда, с определением в них организационных и технических мер по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц;
2) предусматривать в смете организации или в плане финансово-хозяйственной деятельности средства на охрану труда, в том числе 20% от перечисленных страховых взносов Фонда социального страхования использовать на частичное финансирование мероприятий по охране труда;
3) предусматривать в коллективном договоре и соглашении предоставление оплачиваемого рабочего времени ответственному за охрану труда по приказу руководителя, для выполнения возложенных на него обязанностей и надбавки к заработной плате в размере не менее 20 процентов ставки (оклада);
4) проводить в образовательной организации специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) профкома;
5) вводить в состав аттестационной комиссии и комиссии по охране труда на паритетной основе представителей профсоюзного комитета;
6) проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;
7) обеспечивать работников сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
Списки производств, профессий и должностей, работа на которых даёт право работникам на получение спецодежды и других СИЗ, молока или компенсационных выплат, их порядок и нормы выдачи определяются в коллективном договоре и соответствующих приложениях к нему.
8) обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом;
9) сохранять место работы (должность) и средний заработок работникам на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ);
10) в случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплачивать возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;
11) разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ);
12) обеспечивать беспрепятственный допуск общественного профсоюзного контроля для проведения проверок состояния условий и охраны труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
13) предоставлять органам общественного профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
14) в период школьных каникул работникам образования, привлекаемым для работы в дневных оздоровительных лагерях при образовательной организации, гарантировать бесплатное прохождение медицинского осмотра.
62. Городская организация профсоюза обязуется:
1) организовать обучение и работу уполномоченных лиц профессионального союза по охране труда;
2) организовать и обеспечить совместно с представителями работодателей проведение контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности в образовательных организациях через уполномоченных лиц;
3) консультировать работников по вопросам охраны труда, оказывать им помощь по защите прав на охрану труда;
4) в случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в классах, аудиториях, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности технический инспектор труда или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной организации вправе вносить представление руководителю образовательной организации, в соответствующий орган управления образованием о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений;
63. Стороны договорились:
1) в образовательных организациях в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации создаются службы охраны труда, в организациях с количеством работников, превышающим 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда;
2) в комиссии по приёмке образовательных организаций к новому учебному году, включаются представители Курганского городского комитета Профсоюза.
РАЗДЕЛ VIII. МЕХАНИЗМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
64. Стороны обязуются в своих действиях руководствоваться действующим законодательством и заключенным Соглашением.
65. Права и гарантии деятельности Профсоюза, городской и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами Российской Федерации и реализуются с учётом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, отраслевого Соглашения, настоящего Соглашения, Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Устава образовательной организации, коллективного договора.
66. Администрация города обязуется:
1) уведомлять городской комитет Профсоюза о проектах нормативных (ненормативных) актов (распоряжений, приказов), затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников отрасли для учёта по ним мнения;
2) предоставлять информацию в городской комитет Профсоюза о вносимых Департаментом социальной политики Администрации города в городскую Думу проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников, для учёта по ним мнения и позиции Профсоюза;
3) предоставлять возможность городскому комитету Профсоюза доводить информацию Профсоюза до образовательных организаций города через почту Управления образования и посредством электронной почты организаций;
4) предоставлять городскому комитету Профсоюза (путём включения его в перечень организаций, определенных для рассылки документов) информацию, отправляемую в образовательные организации городским управлением образования;
5) создавать условия для участия представителей профсоюзных органов в работе конференций, совещаний, собраний работников образования, руководителей образовательных организаций по вопросам экономического и социального развития, выполнения соглашений и колдоговоров;
6) сохранять в организациях образования систему безналичного и бесплатного для Профсоюза перечисления членских профсоюзных взносов.
Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, но уполномочивших Профсоюз представлять их интересы, ежемесячное бесплатное перечисление с расчётного счёта организации на расчётный счёт Курганской городской профсоюзной организации средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением.
Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату;
7) рассматривать представления профсоюзных органов и привлекать в случае необходимости к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременном перечислении членских профсоюзных взносов в организациях образования.
67. Стороны договорились, что:
1) обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности, содействовать созданию профсоюзных организаций;
2) своевременно и в полном объёме предоставлять поступающую из городского комитета профсоюза информацию председателям первичных организаций профсоюза;
3) предоставлять профсоюзному органу образовательного учреждения (организации) бесплатно помещения, отвечающие санитарно - гигиеническим требованиям, оборудованием, необходимым для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников (в т.ч. компьютером, оргтехникой), возможность размещать информацию в доступном для всех работников месте;
4) не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении организации, где работают члены Профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
5) предоставлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам;
6) признают право профкома осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
7) при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатели ежемесячно и бесплатно обязуются перечислять на счёт Курганской городской организации профсоюза членские взносы из заработной платы работников.
Если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт Курганской городской профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном коллективным договором (ст.30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается;
8) предусматривать председателю первичной организаций профсоюза за работу в интересах коллектива ежемесячную выплату из средств стимулирующего фонда. Размер выплаты образовательная организация определяет самостоятельно и предусматривает в коллективном договоре и (или) в Положении об оплате труда;
68. Стороны признают гарантии для работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
1) увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных коллегиальных органов допускается помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия городского комитета профсоюза. Это правило сохраняется также в течение двух лет после окончания срока полномочий указанных лиц при условии членства в профсоюзе;
2) председатели профсоюзных комитетов и их заместители, а также работники, избранные в состав городского, областного комитетов профсоюза и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены администрацией образовательной организации без предварительного согласия городского комитета Профсоюза;
3) члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюзной организации в создаваемых в образовательных организациях совместных с руководителем комиссиях освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников (в том числе при ведении коллективных переговоров) по мере необходимости, на время краткосрочной профсоюзной учёбы (до трёх дней) в течение года с сохранением средней заработной платы;
4) члены выборных профорганов на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых профсоюзом, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка;
5) председатели первичных профсоюзных организаций в учреждениях входят в состав комиссий:
- аттестационной;
- тарификационной;
- по охране труда;
- по оздоровлению работников;
- по распределению доплат из стимулирующего фонда.
6) работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного органа признаётся значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении работников, выдвижении на ведомственные и государственные награды, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей.
69. Ходатайство в городскую наградную комиссию и представление работников образовательных организаций к ведомственным и государственным наградам осуществляется по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
70. Городской комитет профсоюза принимает участие:
1) в работе совещаний, конференций, собраний;
2) работе городской комиссии по награждению работников образовательных организаций;
3) в аппаратных совещаниях Департамента социальной политики Администрации города, Управления образования и др.
71. Горком профсоюза выступает в качестве одного из учредителей и участвует в организации ежегодного городского конкурса профессионального педагогического мастерства «Учитель года».
72. Городская организация профсоюза и её первичные организации обязуются:
1) содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров с целью снижения социальной напряжённости в трудовых коллективах учреждений образования;
2) осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь (членам профсоюза) по вопросам трудового законодательства;
3) содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников;
4) осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;
5) использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли;
6) в случае нарушения или несоблюдения Соглашения городская организация профсоюза оставляет за собой право на организацию и проведение собраний, митингов, пикетов, забастовок в соответствии с действующим законодательством.
РАЗДЕЛ IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
73. Администрация города направляет Соглашение в течение 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в Главное Управление по труду и занятости населения Курганской области.
74. Администрация города в лице Департамента социальной политики и городская организация Профсоюза в течение 15 дней с момента подписания настоящего Соглашения доводят его содержание до сведения образовательных организаций и публикуют текст Соглашения на своих официальных сайтах.
75. Стороны в течение месяца совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению Соглашения и принимают меры по его реализации.
76. Стороны несут ответственность за выполнение настоящего Соглашения и принятые на себя обязательства.
77. Контроль за исполнением Соглашения осуществляет трехсторонняя комиссия два раза в год.
78. Соглашение действует в течение трёх лет с момента подписания и может быть продлено по взаимной договорённости сторон, но не более чем на три года.
79. Переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения.
|
Заместитель директора Департамента, начальник управления образования Департамента социальной политики Администрации города Кургана
______________ И.С. Сбродов «__» _______ 2018 г. |
Председатель Курганской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ
_____________ Н.И. Михайлова «__» _______ 2018 г. |
Председатель Совета директоров муниципальных образовательных учреждений города Кургана
______________ С.И. Корнев «__» _______ 2018 г. |
Председатель Совета заведующих муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Кургана
______________ Н.Б. Голышева «__» _______ 2018 г. |
_________________________________________
35