Курган Постановление Администрации города Кургана от 18.07.2025 № 7428 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 11.10.2012 г. № 7428 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»»
Тема: 010.150.060 Муниципальная служба
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 7428
Дата: 18.07.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 18.07.2025
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 11.10.2012 N 7428 Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 8, размер: 83.00 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_18_»_________июля 2025_________ г. N__7428___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 11.10.2012 г. № 7428 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана, решением Курганской городской Думы от 20.04.2011 г. № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета»» Администрация города Кургана постановляет:
-
Внести в постановление Администрации города Кургана от 11.10.2012 г. № 7428 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»» следующие изменения:
1) в преамбуле постановления слова «от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»» заменить словами «от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти»»;
2) пункты 2 - 5 главы 1 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«2. Выплата денежного вознаграждения работникам учреждения по итогам работы осуществляется в виде:
1) премии по итогам работы за месяц;
2) единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
3. Выплата денежного вознаграждения работникам учреждения по итогам работы за месяц в соответствии с приказом руководителя учреждения.
4. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится в размере, устанавливаемом руководителем учреждения.
5. Средства на выплату работникам учреждения денежного вознаграждения по итогам работы учитываются при формировании фонда заработной платы на очередной финансовый год в смете расходов на содержание учреждения.»;
3) главу 2 изложить в следующей редакции:
«Глава 2. Порядок премирования работников учреждения
по итогам работы за месяц
7. Премирование работников учреждения по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде и в зависимости от индивидуальных результатов деятельности работников учреждения.
8. Выплата премии по итогам работы за месяц работнику учреждения, отработавшему неполный рабочий месяц, начисляется пропорционально за фактически отработанное время, в которое не включается время нахождения работника Учреждения в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, а также период временной нетрудоспособности.
9. Для определения размера премирования каждого работника учреждения по итогам работы за месяц руководители структурных подразделений учреждения ежемесячно, не позднее 28-го числа текущего месяца, представляют руководителю учреждения информацию об оценке эффективности деятельности работников учреждения по итогам работы за месяц согласно приложению к настоящему Положению.
При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения работниками учреждения должностных обязанностей.
10. В целях осуществления финансового обеспечения деятельности муниципальных казенных учреждений города Кургана руководитель учреждения не позднее последнего числа текущего месяца направляет на рассмотрение информацию об оценке эффективности деятельности работников учреждения по итогам работы за месяц учредителю учреждения в лице Администрации города Кургана (далее - учредитель).
Руководитель учреждения по результатам рассмотрения учредителем представленных документов принимает решение о премировании работников учреждения, а также о необходимости снижения размера премии для отдельных работников учреждения.
Решение руководителя учреждения о премировании работников учреждения или о снижении размера премии для отдельных работников учреждения оформляется в виде правового акта руководителя учреждения и является основанием для начисления и выплаты премии работникам учреждения.
11. Работникам учреждения, уволенным по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, поступлением в учебные заведения, а также по другим уважительным причинам (по основаниям, установленным пунктами 2, 5, 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 3, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), премия начисляется за фактически отработанное время в данном месяце. Работникам учреждения, уволенным по другим основаниям, не указанным в настоящем пункте, начисление и выплата премии за месяц, в котором произошло увольнение, не производится.»;
4) в главе 3 приложения к постановлению:
- в пункте 12 слова «в подпунктах 1 - 6 пункта 9 настоящего Положения» заменить словами «в приложении к настоящему Положению»;
- пункт 15 дополнить абзацем следующего содержания:
«В случае совершения работниками учреждения проступка его непосредственный руководитель должен затребовать объяснение или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем составляется служебная записка о степени вины работника учреждения и с предложениями о снижении размера премии.»;
5) главу 4 изложить в следующей редакции:
«Глава 4. Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности
16. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год выплачивается работникам учреждения, проработавшим не менее шести месяцев в отчётном году, состоящим в списочном составе учреждения на 31 декабря и не имеющим дисциплинарных взысканий, в зависимости от личного вклада каждого работника учреждения в общие результаты работы учреждения пропорционально фактически отработанному времени.
17. Работники учреждения, ушедшие в отчетном году в отпуск по уходу за ребенком, а также вышедшие из отпуска по уходу за ребенком, имеют право на единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы структурного подразделения или учреждения.
18. Основанием для рассмотрения руководителем учреждения вопроса о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год работникам учреждения являются отчеты руководителей структурных подразделений либо заместителя руководителя учреждения о выполнении годовых планов работы.
19. Выплата единовременного денежного вознаграждения за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится в соответствии с действующим положением об оплате труда учреждения при выполнении следующих показателей:
1) проявление инициативы и творческой активности;
2) выполнение особо важных заданий и поручений;
3) качество и оперативность предоставления срочной информации;
4) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника учреждения;
5) отсутствие дисциплинарных взысканий.
20. Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности производится на основании приказа руководителя учреждения и может выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда.»;
6) пункты 18, 19 главы 5 приложения к постановлению считать пунктами 21, 22 соответственно.
7) в приложении к постановлению Положение о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта» дополнить приложением согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2025 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Кургана, директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана Гурьянову Ю.И., временно исполняющего обязанности руководителя аппарата Администрации города Кургана Валуева П.А.
Глава города Кургана А.А. Науменко
Маюрова Татьяна Федоровна
(3522) 42-88-07 доб. 257 #
|
|
Приложение к постановлению Администрации города Кургана от __18.07.2025__ N__7428__ «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 11.10.2012 г. № 7428 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»» |
Приложение
к Положению о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана
«Центр бухгалтерского учёта»
|
|
Руководителю муниципального казенного учреждения города Кургана «________________»
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
работников муниципального казенного учреждения города Кургана «_________________________»
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения |
Показатель коэффициента эффективности по занимаемой должности1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работнику (ам) __________________________________________________
________________________________________________________________
Ф.И.О., должности работников учреждения
предлагается снизить размер премии по итогам работы за _______ 20__ г. в
связи с __________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель структурного
подразделения учреждения
(лицо, наделенное полномочиями
по подготовке информации
об оценке эффективности
деятельности) ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
________________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 2 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету учреждения.
3 Заполняется специалистом по бухгалтерскому учету учреждения.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Параметры определения показателя коэффициента эффективности |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
11
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Соблюдение порядка ведения учета, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения. Соблюдение трудовой дисциплины, выполнение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, порядка работы со служебной информацией, требований к служебной этики. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника учреждения. |
|
22
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Соблюдение порядка ведения учета, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения. Соблюдение трудовой дисциплины, выполнение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, порядка работы со служебной информацией, требований к служебной этики. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника учреждения. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно». Участие в качестве представителя учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
|
33 |
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне. Соблюдение порядка ведения учета, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности. Своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения. Соблюдение трудовой дисциплины, выполнение правил внутреннего трудового распорядка учреждения, порядка работы со служебной информацией, требований к служебной этики. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника учреждения. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя учреждения. Постоянное участие в качестве представителя учреждения в проводимых рабочих мероприятиях учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.). |
_______________________
1 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 125 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
2 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 225 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
3 Размер показателя коэффициента эффективности составляет 325 процентов должностного оклада по занимаемой должности.
___________________________________________________
8