Курган Постановление Администрации города Кургана от 15.09.2025 № 9387 О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 11.10.2012 г. № 7428 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»»
Тема: 010.150.060 Муниципальная служба
Тип: ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
Подготовлен в подразделении: НЕ ОПРЕДЕЛЕН
Номер: 9387
Дата: 15.09.2025
Статус: Действует
Дата публикации на сайте: 15.09.2025
Вносит изменения в:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрация города Кургана от 11.10.2012 N 7428 Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»
Скачать документ в формате Microsoft Word (страниц: 8, размер: 98.50 KB)
Российская Федерация
Курганская область
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА
от «_15_»_______сентября 2025_______ г. N__9387___
Курган
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
|
О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 11.10.2012 г. № 7428 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»» |
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 20.03.2025 г. № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Уставом муниципального образования города Кургана, решением Курганской городской Думы от 20.04.2011 г. № 79 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учета»» Администрация города Кургана постановляет:
-
Внести в постановление Администрации города Кургана от 11.10.2012 г. № 7428 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»» следующие изменения:
-
абзац второй пункта 9 главы 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«При принятии решения о выплате премии по итогам работы за месяц учитываются качество и профессионализм исполнения работниками учреждения должностных обязанностей, отсутствие у работников учреждения на дату принятия руководителем учреждения решения о премировании действующего дисциплинарного взыскания.»;
2) в главе 3 приложения к постановлению:
- пункт 12 изложить в следующей редакции:
«12. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, определенных в таблице 2 приложения к настоящему Положению, руководителю учреждения предоставляется право на снижение размера премии работникам учреждения полностью или частично.»;
- абзац второй пункта 15 изложить в следующей редакции:
«В случае совершения работником учреждения проступка его непосредственный руководитель должен затребовать письменное объяснение или составить акт об отказе от объяснений. В объяснении в обязательном порядке указываются причины совершения нарушения. На основании представленных документов руководителем вносятся предложения о снижении размера премии в информацию об оценке эффективности деятельности работников учреждения по итогам работы за месяц.»;
3) приложение к Положению о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта» изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2025 г.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования города Кургана в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу www.kurgan-city.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Кургана, директора Департамента социальной политики Администрации города Кургана Гурьянову Ю.И., временно исполняющего обязанности руководителя аппарата Администрации города Кургана Валуева П.А.
Глава города Кургана А.А. Науменко
Маюрова Татьяна Федоровна
(3522) 42-88-07 доб. 257 #
|
|
Приложение к постановлению Администрации города Кургана от 15.09.2025 N_9387_ «О внесении изменений в постановление Администрации города Кургана от 11.10.2012 г. № 7428 «Об утверждении Положения о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана «Центр бухгалтерского учёта»» |
Приложение
к Положению о порядке премирования работников муниципальных казённых учреждений города Кургана
«Центр бухгалтерского учёта»
|
|
Руководителю муниципального казенного учреждения города Кургана «________________»
|
|
|
|
|
|
Ф.И.О. |
ИНФОРМАЦИЯ
об оценке эффективности деятельности
работников муниципального казенного учреждения города Кургана «_________________________»
по итогам работы за _____________ 20__ года
Таблица 1
|
№ п/п |
Фамилия, имя, отчество, должность работника учреждения |
Целевые показатели коэффициента эффектности 1 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за полный месяц (%)2 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (%)3 |
Размер показателя коэффициента эффективности по занимаемой должности за фактически отработанное время (руб.)3 |
|||
|
|
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работнику (ам) __________________________________________________
________________________________________________________________
Ф.И.О., должности работников учреждения
предлагается снизить размер премии по итогам работы за ________ 20__ г. в связи с ________________________________________________________
(указывается конкретный показатель снижения премии)
Руководитель структурного
подразделения учреждения
(лицо, наделенное полномочиями
по подготовке информации
об оценке эффективности
деятельности) ______________ ______________
Подпись Ф.И.О.
______________________
1 Устанавливается в соответствии с таблицей 2.
2 Устанавливается в соответствии с таблицей 3 и заполняется специалистом по бухгалтерскому учету учреждения.
3 Заполняется специалистом по бухгалтерскому учету учреждения.
Таблица 2
|
Показатель коэффициента эффективности |
Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности |
|
|
|
Наличие дисциплинарного взыскания |
Оценка объема и качества исполнения должностных обязанностей |
|
0 |
Наличие взыскания в текущем месяце |
- |
|
от 0,1 до 1
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, соблюдение порядка ведения учета, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
от 1,1 до 2
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,5 баллов. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, соблюдение порядка ведения учета, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение поручений непосредственного руководителя учреждения со сроком исполнения «срочно», «незамедлительно» - 0,5 баллов. Участие в качестве представителя учреждения в отдельных проводимых рабочих мероприятиях учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,5 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
|
от 2,1 до 3
|
Отсутствие взыскания в текущем месяце |
Исполнение должностных обязанностей на должном качественном уровне - 0,7 баллов. Надлежащее исполнение правовых актов органов местного самоуправления города Кургана, приказов, поручений, заданий вышестоящих руководителей, соблюдение порядка ведения учета, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения - 0,3 балла. Отсутствие нарушений дисциплины труда, не являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания, и правил внутреннего трудового распорядка, требований служебной этики, противопожарной безопасности, техники безопасности, требований охраны труда - 0,2 балла. Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных поручений непосредственного руководителя учреждения - 1,0 балл. Постоянное участие в качестве представителя учреждения в проводимых рабочих мероприятиях учредителем (совещаниях, заседаниях рабочих групп и т.д.) - 0,8 баллов. За каждое установленное нарушение целевого показателя и критерия оценки эффективности деятельности, не повлекшее применение дисциплинарного взыскания, количество баллов снижается на 0,1 балл, но не более утвержденного общего количества баллов по данному целевому показателю и критерию. |
Таблица 3
|
Количество баллов за текущий месяц |
Показатель эффективности деятельности |
Размер показателя коэффициента эффективности в % от должностного оклада по занимаемой должности |
|
0,1 балл |
0,1 |
12,5 |
|
0,2 балла |
0,2 |
25 |
|
0,3 балла |
0,3 |
37,5 |
|
0,4 балла |
0,4 |
50 |
|
0,5 баллов |
0,5 |
62,5 |
|
0,6 баллов |
0,6 |
75 |
|
0,7 баллов |
0,7 |
87,5 |
|
0,8 баллов |
0,8 |
100 |
|
0,9 баллов |
0,9 |
112,5 |
|
1 балл |
1 |
125 |
|
1,1 балл |
1,1 |
135 |
|
1,2 балла |
1,2 |
145 |
|
1,3 балла |
1,3 |
155 |
|
1,4 балла |
1,4 |
165 |
|
1,5 баллов |
1,5 |
175 |
|
1,6 баллов |
1,6 |
185 |
|
1,7 баллов |
1,7 |
195 |
|
1,8 баллов |
1,8 |
205 |
|
1,9 баллов |
1,9 |
215 |
|
2 балла |
2 |
225 |
|
2,1 балл |
2,1 |
235 |
|
2,2 балла |
2,2 |
245 |
|
2,3 балла |
2,3 |
255 |
|
2,4 балла |
2,4 |
265 |
|
2,5 баллов |
2,5 |
275 |
|
2,6 баллов |
2,6 |
285 |
|
2,7 баллов |
2,7 |
295 |
|
2,8 баллов |
2,8 |
305 |
|
2,9 баллов |
2,9 |
315 |
|
3 балла |
3 |
325 |
___________________________________________________
2